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Graciela Zárate Covarrubias
Residente de Neonatología
CLAVE UNICA: 115217
COEVALUCIÓN
Los programas de residencias del Hospital Central, han sido por muchos años de los
programas más completos del país. Esto se debe principalmente a la calidad del personal
y médicos docentes que forman parte de este.
El ser egresado de la Facultad de Medicina de la UASL y formar parte de algún programa
de residencias puede ser de gran ventaja, ya que estos conocen el sistema del hospital.
Pero como residente foránea y no habiendo estudiado en esta universidad, muchas veces
me he llegado a preguntar por que la actitud de muchos doctores hacia los alumnos.
En mi caso hice la Licenciatura en Medicina en el Tec de Monterrey y la especialidad en
pediatría en el Hospital Centenario Miguel Hidalgo de la ciudad de Aguascalientes, afiliado
a la Universidad Autónoma de Aguascalientes. En estas el método de enseñanza es muy
similar, se motiva positivamente tanto a los alumnos como a los residentes, se les indica
sus errores sin ponerlos en evidencia enfrente de otras personas y tratando de
implementar medidas de mejora.
Con lo anterior no quiero decir que en este hospital, ahora mi hospital y mi universidad no
motive, sin embargo algunos médicos tienen la manera de hacerlo mediante una
retroalimentación negativa, con llamadas de atención enfrente tanto de alumnos como del
personal hospitalario, haciendo que el residente pierda un poco de autoridad ante estos.
Esto se hace ya sea por costumbre o porque así experimentaron su residencia. Lo ya
mencionado es parte de lo que he observado durante el año que he cursado de mi
residencia. Tampoco puedo generalizar, algunos médicos se esfuerzan de manera
extraordinaria porque nosotros aprendamos y nos quedemos con los principales objetivos
para desempeñar un buen trabajo.Como todo en la vida, no se puede generalizar, pero es
lo que he observado que me llama la atención.
También puedo decir que es un hospital el cual cuenta con mucho apoyo de la
universidad, nos permite y nos apoya para estudiar en otros países y poder aprender de
cómo se trabaja en estos. Se ha ido mejorando cada especialidad de acuerdo a los
nuevos adelantos médicos y las nuevas evidencias. En el caso de la residencia de
neonatología el programa de estudio es muy completo en sus bases, además cada
semana se revisan los artículos más recientes sobre los principales temas y tratamos de
implementarlos para mejorar el pronóstico de los neonatos que se encuentran en el
servicio. Esto no solo es en nuestro servicio, sino también en los demás programas
residencias del hospital.
También se cuenta con personal capacitado que muchas veces nos enseñan lo que
saben para que podamos mejorar (personal de enfermería). Los médicos de mi servicio
en particular, la mayoría son grandes profesionistas, que nos enseñan tanto cosas para
mejorar lo profesional como lo personal, nos dicen cuales son nuestras fortalezas y los
puntos que debemos de mejorar, nos dan una crítica constructiva. Contamos con grandes
médicos docentes que hacen que la enseñanza sea dinámica y adecuada.
En todos los programas de residencias del país hay muchos puntos que se podrían
mejorar, pero también muchas fortalezas que hacen que esta sea única y el lugar
adecuado para uno.
Una de mis sugerencias además de las ya mencionadas es valorar la cantidad de
guardias que se tienen por semana, ya que muchas veces el trabajo es mucho, que
cuando termina el día no se puede estudiar debido al cansancio, también pienso que no
es adecuado el trabajo continuo de más de 24 horas, porque la calidad de atención hacia
el paciente no es la misma, es decir no se analiza adecuadamente como al inicio de la
guardia el manejo del paciente.
Concluyendo puedo decir, que los puntos que se podrían mejorar no dependen de los
programas de residencia sino más bien de los recursos humanos y materiales que hacen
falta en el hospital para mejorar, pero debido a las condiciones del país muchas veces
tenemos que aprender a trabajar con lo que se tiene y debemos de hacerlo de la mejor
manera.
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