Administración (Stewardship)

Arquidiócesis de Milwaukee
Una Invitación
Para
Compartir
Nuestros Dones
Administración (Stewardship) Para Parroquias
Hispanas
2003
BIENVENIDO
En el año de 1998 el personal de la Administración (Stewardship) para las parroquias hizo llegar a
todas las parroquias de la Arquidiócesis de Milwaukee el “Manual sobre la Administración (Stewardship)”.
Este manual “presenta” al pueblo de Milwaukee una nueva visión sobre los dones “Espirituales y
materiales” que la comunidad tiene, trae y comparte aquí en la Arquidiócesis de Milwaukee. Del mismo
modo los exhorta a compartir con el mundo el espíritu de amor encarnado en la experiencia de familia,
amistad, compañerísmo en el trabajo, escuelas, parroquias y en toda la cultura de la Arquidiócesis de
Milwaukee.
Desde ese instante, muchas de nuestras parroquias han experimentado un aumento en la cantidad de
Hispanos que asisten a misa u otros eventos religiosos auspiciados por la parroquia o la Arquidiócesis. Esto
conlleva un nuevo reto, el reto de invitar más organizadamente a compartir los dones que Dios nos ha dado,
a esto llamamos “Administración de los dones (Stewardship) y Membresía.” Es evidente que el programa
de Administración (Stewardship) presentado a nivel de la Arquidiócesis, no cumple totalmente con las
necesidades de nuestras parroquias dentro de la comunidad Hispana. En mayo del 2000 se llevaron a cabo
una serie de juntas entre miembros del grupo que diseñó el programa de Administración (Stewardship).
Estas reuniones tuvieron el propósito de buscar alternativas viables para la implementación de dicho
programa en la comunidad Hispana. A lo largo de dichas reuniones, se llegó a la conclusión de que existe la
necesidad de diseñar e implementar un plan específicamente para aquellas parroquias con familias
Hispanas.
Desarrollando este plan para las parroquias con influencia Hispana, nosotros deseamos incorporar
las ricas bendiciones de hospitalidad y amor que hay en estas comunidades de fe y articularlas al resto de
nuestras parroquias, los distritos y Arquidiócesis.
Este manual ofrece un plan detallado de como fomentar la “Administación (Stewardship)” en
nuestras parroquias Hispanas. Primero, ofrece una visión de la rica tradición de la “Administración
(Stewardship)” en la Arquidiócesis le invita a ser “Administrador (Steward), (servidores responsables)” en
la protección de los dones existentes en cada una de nuestras comunidades parroquiales. Segundo, describe
quien debe ser parte del programa, el desempeño del liderazgo religioso en el proceso de Administración
(Stewardship) y una exhortación hacia aquellos nuevos líderes para que puedan promover el llamado a ser
“Administradores (Stewards)” en sus comunidades parroquiales. Tercero, se ofrece una serie de
recomendaciones y fechas para las cuales se debe completar dicho plan. Finalmente, todos los materiales
necesarios para la divulgación y promoción de la Administración (Stewardship) son incluídos en este
manual (cartas, anuncios, oraciones, libretos, formas, etc.) Todos estos materiales son ejemplares. Los
mismos pueden ser cambiados de acuerdo a las necesidades de la parroquia en la cual los líderes estén
trabajando.
Si usted necesita alguna ayuda o consejo en relación con el programa de Administración (Stewardship), por
favor siéntase en la libertad de comunicarse con nuestras oficinas al siguiente número de teléfono (800769-9373 X331/ X485) Estamos ansiosos de trabajar en equipo con Ud. durante el próximo año.
La Administración (Stewardship) es…
…Una expresión de apostolado, con el potencial, o la posibilidad de cambiar el cómo entender y vivir
nuestras vidas en Milwaukee.
La Administración (Stewardship), identifica como un Administrador (Steward) cristiano, aquella persona
que recibe los dones de Dios de forma agradecida, los cultiva responsablemente, los comparte de manera
justa y amorosa con otros y los devuelve al Creador al aumentarlos por medios de sus acciones.
En nuestras parroquias Hispanas, nosotros vemos una abundancia de dones pero a la vez una falta de
libertad interior y exterior para compartirlos públicamente.
“Donde se encuentra su tesoro, ahí se encuentra su corazón.”
María Ortega es una persona de escasos recursos económicos. Ella es una viuda de 68 años con un hijo
incapacitado mentalmente, “Fino”. Cada domingo, sin falta, María se encuentra en su cocina haciendo los
preparativos para la tradicional cena del Domingo con su familia y sus amigos. Ella tiene otra tradición,
por muchos años. Ella ahorra cierta cantidad de dinero para otra fiesta, “La fiesta a la Virgen de
Guadalupe.” Semanas antes de la celebración, cada 12 de Diciembre, ella ordena 12 docenas de rosas.
Cuando llega la comunidad a la iglesia la mañana del 12 de diciembre, para participar en la ceremonia
tradicional de “Las Mañanitas”, queda maravillada al ver las hermosas rosas que decoran el altar de la
Virgen de Guadalupe.
A través de los años, la comunidad se ha preguntado, ¿Quién es la persona con dinero que provee a la iglesia de rosas
para el altar de la Virgen de Guadalupe?
Para conocer a dicha o dicho Administrador (Steward) …por favor prosiga a la siguiente página.
Reflexiones de un “Administrador (Steward)”
He sido bendecida toda mi vida por medio de mi familia y amigos. El Señor siempre ha respondido
a mis oraciones. No quiero por ello decir que no haya padecido de sufrimientos y dolores a lo largo
de mi vida. De hecho, recientemente mi hija de 32 años murió de cáncer y dejó a tres hijos
huérfanos. Quizás fue por eso que Dios me puso en esta vida – para poder ayudar y cuidar de los
demás, es por ello que le estoy muy agradecida a mis vecinos y amigos. Siempre que hay algún
nacimiento, muerte o alguien que esta en crisis, mi familia y amigos están conmigo para ayudarme.
Pertenecemos a la misma parroquia y hemos visto a nuestros hijos crecer en esta escuela. Ahora, en
el caso de mi vida, deseo devolver todos los favores a la comunidad parroquial. No tengo mucha
educación, creo que no tengo muchas destrezas, pero mi amor por la huma nidad hace que me
dedique a ayudar a la parroquia en lo que pueda. Pertenezco a las Guadalupanas y ayudamos a
recaudar fondos para el festival de la parroquia. Ayudando a la parroquia en lo que puedo es como
retribuyo al Señor todas las bendiciones que Él me ha brindado.
Administración (Stewardship) en Acción.
La riqueza de María radica en el amor que siente hacia su familia y sus amigos, en la sabiduría que
comparte con sus nietos y los jóvenes del vecindario. Ella es un ejemplo de santidad. Ella no tiene
miedo de compartir y divulgar su fe, dando testimonio. De esta manera ella entiende y camina por el
sendero que Dios le ha señalado en la vida. El enfrentar los fuertes retos a lo largo de su vida, su
fuerte fe y el gran amor que siente por Dios, han sido su testimonio en su relación y crecimiento en
su comunidad parroquial.
Pensando en la Administración (Stewardship)
Lucas 21:1-4.
El desprendimiento que María siente por las cosas materiales y su dependencia en Dios hace que
ella entienda, se encamine y viva las bendiciones que el Señor le ha dado.
“Administradores (Stewards)” son…
Al invitar a nuestras charlas a personas de diferentes orígenes culturales e ideológicos, es obvio que
existan diferencias en cuanto a nuestras experiencias espirituales. Existen muchas familias que
asisten religiosamente todos los domingos a misa pero no están inscritos en la parroquia y mucho
menos ocupan puestos de liderazgo dentro de la misma. Esta ausencia de participación en la toma
de decisión en la parroquia puede estar basado en un sentimiento de confusión, algunas
“tradiciones” y el temor a que el gobierno se inmiscuya, por medio de la inmigración. Hemos
identificado tres grupos básicos dentro de la comunidad Hispana y como cada uno de ellos ve a la
iglesia y Administración (Stewardship) desde su realidad. Este análisis nos ayuda a entender un
poco más la situación que la comunidad Hispana vive.
Estos grupos son:
1) El católico(a) que se ha radicado en los Estados Unidos por muchos años, ha criado a su familia
en este país y ahora tiene nietos y bisnietos. Esta persona es un miembro inscrito de la parroquia,
muy leal a la misma y siempre está dispuesto a servir de voluntario en los proyectos parroquiales.
Su forma concreta de vivir la Administración (Stewardship) es usualmente donando su tiempo y
destrezas manuales (Asiste en la elaboración y distribución de comidas durante el festival
parroquial.) Sus donaciones varían, son moderadas usualmente, pero las mismas pueden ser
incrementadas siempre y cuando se de a conocer a donde van dirigidas.
Es muy importante que la comunidad conozca el estado financiero de la parroquia y en
como serán usadas las contribuciones dominicales. Esta claridad administrativa
conduce a que la misma comunidad tenga un sentido de propiedad y responsabilidad en
los asuntos de la parroquia. Muchas personas son muy generosas al donar cuando
escuchan “esta es tu parroquia, tu familia, te necesitamos.”
2) La segunda generación ha tenido el ejemplo de unos padres leales y dedicados a lo s servicios
religiosos (la madre usualmente es la maestra de la devoción y oración.) Ellos han experimentado y
han sido Testigos de una fe profunda manifestada a través de sus costumbres y tradiciones. Esta, a
su vez, es la generación que ha experimentado el choque cultural entre la cultura de sus progenitores
y la cultura de los Estados Unidos de Norte América. Mantienen gratos recuerdos de la parroquia
que los vío crecer y a menudo regresan a la misma, para celebrar sus bodas, bautismos y primeras
comuniones. Ellos están dedicados a mejorar su estilo de vida y no están dedicados a la parroquia.
Por lo general tienen más educación y mejores empleos y por ende, tienen los recursos económicos
para contribuír con la parroquia.
Debido a que esta generación tiene el ejemplo de sus padres, usualmente regresa a
la parroquia para celebrar sus bodas o bautismos. Tanto la comunidad como los
ministerios parroquiales tienen un papel importante debido a que esta generación
esta buscando revivir las experiencias de su niñez a través de sus hijos. Entiende la
importancia del servicio dominical debido a que es el día en que la familia de Dios
se reune. Este día debe ser utilizado para definir la importancia de ser un miembro
activo de la parroquia; lo cual contribuirá al sentido profundo de comunidad, que
tanto se espera.
3) El último grupo es el de individuos recién llegados a este país. Estos se ubican donde se encuentran
familiares y amigos de sus respectivos países de origen. Se ubican donde hay lugares de empleo. Asisten a
misa siempre y cuando no interfiera con sus respectivos trabajos. Sus finanzas están limitadas para el factor
de vivienda y comida y porque generalmente mantienen económicamente a las familias de donde
provienen. Muchos de estos individuos proviene n de ciudades y pueblos pequeños y el vivir en una gran
urbe les resulta muy difícil. Existe una desconfianza hacia las agencias gubernamentales y agencias
privadas por su estado migratorio. Algunos son indocumentados. Su silencio y profunda Fe son ejemplos de
perseverancia al buscar un sitio en esta sociedad.
Saludos y abrazos – extiéndeles tus manos y dales una bienvenida muy calurosa!
Ellos compartirán su fe y amor al sentirsen recibidos, aceptados y reconocidos en
la comunidad parroquial. Muchos provienen de pueblos pequeños y están
buscando una comunidad que los acepte y reciba como parte de la familia de Dios.
Muchos indocumentados ven a la parroquia como un lugar de refugio. Desean
estar seguros y crear un ambiente de pertenencia. En esta situación, la liturgia es
un elemento muy importante debido a los símbolos que conlleva…flores, velas,
color, incienso, movimiento, escrituras, luces, etc. Todo esto los envuelve en un
mundo de bendiciones, hermandad, y esperanza para sus vidas.
Los signos de la Administración (Stewardship)
en la Parroquia Hispana
Comunidad
Para los Hispanos, la comunidad es la familia inmediata y extensa, vecinos y miembros de la
parroquia. No existe separación entre la vida familiar durante la semana y el servicio
religioso dominical. No se puede separar la fe individual y las creencias religiosas del diario
vivir.
Oración
La fe, la oración y la comunidad son inseparables en la cultura Hispana. Se da testimonio de
la fe a toda hora y en todo lugar. Su devoción religiosa está estrechamente vinculada con la
presencia constante de Dios en su diario vivir.
Talentos
Invitaciones personales e individuales son esenciales y significativas para los miembros de la
comunidad parroquial. Porque muchas personas han vivido la experiencia de ser excluídos
en nuestra sociedad, el reconocimiento y la apreciación de “sus talentos y de la necesidad
que la comunidad tiene de ellos”es importante para crear una atmósfera de bienvenida. Esta
invitación promueve el desarrollo de liderazgo y da nueva fuerza a los miembros de la
parroquia.
Hospitalidad Uno de las metas de esta campaña es el ayudar a los miembros de la comunidad a que
reconozcan y sientan que son discípulos de Jesús. En nombre del Espíritu de amor y
generosidad, la parroquia da la bienvenida e invita a las personas a que sean miembros
activos de la misma. Del mismo modo les exhorta a que se sientan seguros en ella.
Compadres
Entre los Hispanos el ser aceptado, reconocido e invitado ha ser parte de la familia es una
distinción de gran honor. De la misma manera el hispano puede invitar a otras personas a
que sean partícipes de los dones que ellos tienen y a compartir los mismos a través de sus
parroquias. El resultado final es un sentido de compromiso profundo, un sentido de
pertenencia y lealtad a sus semejantes y a Dios.
Testigos
El promover que las personas compartan sus historias es algo primordial, ya que muchos de
ellos tienen historias sobre las penurias que pasaron para poder llegar y adaptarse a este país
(inmigración, racismo, etc.) Sus historias están llenas de fe y amor a Dios, al igual de sus
alabanzas y gratitud por las muchas bendiciones que Dios les ha dado.
La Invitación de un Administrador (Steward) es a...
MEMBRESIA: Miembros de la parroquia que se inscriben forma lmente y son parte del censo
parroquial.
Inscribirse en una parroquia, puede ser un proceso no muy familiar y no muy bien entendido entre algunos
de la cultura Hispana. Por eso es necesario que se dedique más tiempo educando a la comunidad sobre este
aspecto. Es importante el recalcar que la información obtenida no será sometida a otras agencias o
entidades gubernamentales. Tan pronto como sean aclarados y confrontados los temores y confusiones es
cuando podremos dialogar mas libremente sobre la importancia de pertenecer a la parroquia.
Para los Hispanos es sumamente importante el sentido de pertenencia a la parroquia y a la Arquidiócesis de
Milwaukee. La persona o familia que llena el registro y le hace conocer a la parroquia que esta interesado
en formar parte de esa comunidad de fe certifica su deseo de pertenecer a ella diciendo: “…esta
comunidad parroquial es importante para mí y mi familia.” Al ser miembros inscritos, los Hispanos tienen
el derecho a tomar puestos de liderazgo dentro de la parroquia, como por ejemplo pertenecer al Concilio
Parroquial y a sus comités.
A través de la inscripción, la parroquia sabe quienes son parte de su comunidad y cuales son las
necesidades de la misma. De esta forma la parroquia puede comunicarse y servir de otras formas en adición
a los servicios tradicionales dominicales. Pueden ser diseñados muchos programas a la medida de cada uno
de sus miembros debido a que se conoce cuales son sus necesidades. Pueden ser creados muchos
ministerios basándose en los dones que la comunidad puede ofrecer. La parroquia encuentra su dignidad y
se identifica con ella. A la vez la comunidad tiene mas clara su misión dirección. Esto construye parroquias
fuertes para el presente y el futuro.
Los Hispanos tomarán conciencia de que al pertenecer a la parroquia, ellos también pertenecen a la
Arquidiócesis de Milwaukee y a la Iglesia Universal. Es importante para la Arquidiócesis el conocer
quienes pertenecen a sus 200 comunidades parroquiales distribuídas a lo largo de 10 condados. Esto ayuda
a la Arquidiócesis a responder y servir a las necesidades de su gente de una forma más humana y eficaz.
LIDERAZGO: Miembros de la comunidad con puestos de liderazgo en la comunidad parroquial
Miembros de la comunidad con puestos claves dentro de la parroquia deben reflejar la diversidad dentro de
la misma; manteniendo en mente que el concilio y sus comités son una representación de la comunidad
parroquial, no un cuerpo que representa unicamente a varios grupos (Americanos, Filipinos, mujeres,
hombres, jóvenes) sino a toda la comunidad. Cuando los Hispanos se ven en puestos de liderazgo en la
parroquia, crean un sentido de responsabilidad y la noción de que son importantes para la parroquia.
Liderazgo...
Invitaciones personales son parte importante para incluír a los hispanos y de esta manera poder crear
conciencia de como combinar los dones que se necesitan y los que la comunidad Hispana pueda ofrecer.
Cuando esto ocurre el comité ha hecho su trabajo, ha logrado su meta…y es una experiencia maravillosa y
enriquecedora para toda la parroquia. El concilio y el comité de membresía no deben ser grupos parciales o
grupos selectos donde solamente algunos puedan formar parte.
ENTREGA: Miembros de la comunidad que comparten sus talentos de tiempo, destrezas y recursos
económicos con la comunidad parroquial.
Una de las razones para la educación en la Administración (Stewardship) es el inspirar a los miembros de la
comunidad en el deseo de ser más activos y de tomar conciencia de que cada uno de ellos son elementos
vitales dentro de la comunidad. Cuando los Hispanos sienten que son apreciados y que comparten una
misión y visión de la parroquia, ellos sienten una necesidad de pertenecer invirtiendo su vida en la
parroquia. Los miembros de la comunidad estarán mas abiertos, dispuestos y gozosos a recibir el llamado
para compartir su tiempo, destrezas y recursos financieros.
La parroquia debe encontrar formas de invitar a sus miembros a compartir sus dones y de agradecerles
públicamente y personalmente. Al compartir estos dones, personalmente y económicamente, su relación
con la parroquia se intensifica.
Un elemento clave es desarrollar un espíritu de pertenencia, otro, es el que la parroquia utilice estos dones
de una forma sabia dándolos a conocer y a que sean compartidos en la comunidad. En otras palabras la
parroquia está siendo un buen administrador de los dones cuando ayuda a que sus miembros lo sean como
parte de sus vidas. El compartir reportes e información sobre el estado de la parroquia es un elemento
invaluable para mantener y motivar el compromiso de la comunidad Hispana dentro de la parroquia.
Para el proceso de educacion en la Administracion (Stewardship) para
Comunidades Hispana
Manual de la Administración (Stewardship) parroquial
•
Metas del programa de la Administración (Stewardship) en relación con los esfuerzos de las comunidades
Hispanas:
• Crear el sentido de comunidad.
• Aumentar el número de miembros de la comunidad de fe inscritos entre las parroquias Hispanas.
• Educar a la comunidad Hispana sobre los dones que tienen y pueden compartir. Es sumamente
importante el que toda la comunidad escuche este aspecto.
• Fomentar el que se compartan estos dones dentro de la comunidad.
• Envolver a toda la comunidad en el proceso de educarse sobre la Administración (Stewardship) y sobre
los dones que cada uno de ellos brinda a la comunidad.
• Esto conducirá a aumentar la aceptación del programa de Administración (Stewardship) dentro de la
parroquia. Individualmente reflexionarán en los recursos que pueden ofrecer, compartir y celebrar.
•
Pasos para conseguir estas metas:
• Preparar a la comunidad sobre los esfuerzos del proceso de Administración (Stewardship).
• Organizar al Equipo de Liderazgo de la Administración (Stewardship) para el comienzo de dicha
campaña en la comunidad.
• Comenzar el proceso durante el Invierno con directrices específicas y, determinando quien será
responsable de cada una de estas directrices.
•
Proceso:
• El equipo de Administración (Stewardship) designado para el inicio de la campaña, debe ser anunciado
en todas las misas del fin de semana.
• Se deben crear boletines y anuncios con anticipación a dicho fin de semana. Si las Sagradas Escrituras
dan oportunidad de hablar sobre la Administración (Stewardship) se recomienda que el sacerdote se
inspire en ellas para reanimar el Espíritu de la Administración (Stewardship) en la comunidad.
• Presentación de testimonios durante estas misas.
• El paso siguiente será buscar y elegír los coordinadores de áreas y los visitantes para los hogares.
• Las visitas del equipo de líderes de la Administración (Stewardship) debe incluír lo siguiente:
• Bienvenida / hospitalidad
• Personas encargadas para dar la bienvenida
• Testimonios
• Canciones creadas para este propósito
• Una exhibición (cartelera) con fotos de ejemplos de la Administración (Stewardship) basados en
miembros de la comunidad, para mantenerla visible durante las próximas semanas.
•
Visitas a los Hogares:
• Reunir los nombres de todos aquellos que no están inscritos en la parroquia.
• Entrenar a todos los coordinadores de área y visitantes a los hogares por el equipo de líderas de
la Administración (Stewardship).
• Utilizar el folleto para ayudar a la divulgación de la campaña.
• Tener un plan “b” u otra estrategia en el caso de familias o individuos que respondan de forma
negativa a la invitación de los coordinadores de área.
• Dar a conocer a las familias o individuos el propósito de visitas.
• Presentar y enviar a los visitantes de hogares durante los servicios religiosos antes de sus visitas.
•
Visitas a Hogares:
• Tener contacto de persona a persona.
• Tener buena presentación personal y contacto personal con la parroquia.
• Fomentación de inscripciones dentro de la parroquia, e importancias: mantener la información
provista por la familia de forma confidencial, dentro de los archivos de la parroquia. De esta
manera la parroquia puede conocer cuales son las necesidades de su comunidad.
• Crear un espacio para dialogar sobre el significado de lo que es ser un miembro activo en la
parroquia y de como vive su compromiso de Administración (Stewardship) en su diario vivir y
en la parroquia.
• Tener la oportunidad para mencionar todos los recursos que la parroquia puede ofrecer.
• Tener la oportunidad para indagar sobre aquellos problemas o sugerencias en los cuales la
parroquia puede ofrecer una gran ayuda.
• Tener la oportunidad para orar juntos.
•
Resultado del proyecto piloto:
• Entregar toda la información obtenida de las visitas a domicilio al coordinador de área.
• Dar gracias es muy importante para el programa de Administración (Stewardship) por lo que
hemos recibido, se recomienda al sacerdote enviar una carta de agradecimiento a todos los que
asistieron durante las visitas a los hogares.
• Celebrar una fiesta en la parroquia con el motivo de honrar los dones de cada uno de sus
miembros y mantener viva la conciencia del esfuerzo, la riqueza y el nuevo sentido de la
Administración (Stewardship) que este proceso a creado en la comunidad.
Calendario para educar en la “Administración (Stewardship)” en la
Parroquia Hispana
Fecha
Actividad
Responsable
Enero
Campaña telefónica dirigida hacia los sacerdotes
explicando el propósito y las metas del programa de la
Administración (Stewardship) en comunidades
Hispanas. Petición de una lista de los posibles
voluntarios para que sirvan como líderes de distrito.
Oficina de la
Administración
De los dones
(Stewardship) de la
Arquidiócesis
Enero
Visitas a los sacerdotes. Proveerles información del
proceso de la campaña. Obtener su apoyo para la
selección de voluntarios.
Oficina de
Administración
De los dones
(Stewardship) de la
Arquidiócesis
Sacerdote
Febrero
Febrero
Febrero
Marzo
Abril, Mayo, Junio
Invitaciones a posibles voluntarios para que sean
líderes de distrito.
Seguimiento del sacerdote a través de llamadas como
símbolo de apoyo al programa.
Obtener la lista de posibles candidatos para el puesto
de líder de distrito.
Señalamiento de una fecha para la orientación y
entrenamiento de los líderes de distrito.
Orientación y talleres de entrenamiento para los
líderes de distrito:
1. Historia del programa de la Administración
(Stewardship)
2. Bosquejo del proceso
3. Taller de oratoria
4. Testimonios
5. Proceso del calendario
Mayo-Agosto (una Anuncios, boletín y homilías por el Sacerdote.
vez al mes)
Mayo-Agosto
Ofrecimiento de testimonios durante todas las misas
(una vez al mes) de fin de semana.
Sacerdote
Oficina de la Admin.
De los dones
(Stewardship)
de la Arquidiócesis
Oficina de la Admin.
De los dones
(Stewardship) de la
Arquidiócesis
Oficina de Admin.
de los dones
(Stewardship)
de la Arquidiócesis
Sacerdote
Miembros de la
Parroquia
Fecha
Actividad
Responsable
Mayo-Agosto
Visitas a los parroquias e invitación a los miembros de
la comunidad para que llenen las tarjetas de
participación.
El Equipo líder de distrito regresa a la parroquia para
buscar y elegir a los coordinadores de área y
visitadores de hogares (por lo menos una persona bien
conocida por la comunidad por cada condado debe ser
parte del equipo de distrito.)
Equipo líder de
Distrito
Entrenamiento de los coordinadores de áreas y
visitadores de hogares.
Adquisición de las listas de los miembros de la
parroquia y el estado demográfico de ella.
Desarrollo de la agenda de visitas a través del
vecindario.
Equipo líder de
Distrito
Secretaria de la
parroquia
Equipo líder de
Distrito &
Coordinadores de
Area
Septiembre
Presentación y envió de los visitadores de hogares en
público durante la misa.
Sacerdote, Equipo
líder de Distrito,
Coordinadores de
Area
Septiembre
Octubre
Visitas a miembros de la parroquia.
Visitantes de
Hogares
Octubre/
Noviembre
Información recolectada es devuelta al coordinador de
área por todos los visitadores de hogares.
Visitantes de
Hogares
Octubre/
Noviembre
Cartas de agradecimiento a todos los voluntarios.
Octubre/
Noviembre
Noviembre
Reporte de los coordinadores de área sobre los
resultados de las actividades
al Equipo líder de
Distrito.
Equipo líder del Distrito para escribir el reporte.
Diciembre
Reunión parroquial – Fiesta
Equipo líder de
Distrito
Parroquia
Diciembre
Envio del reporte final a la Oficina de Stewardship de
la Arquidiócesis.
Equipo líder de
Distrito
Diciembre
Evaluación del proceso
Agosto
Agosto
Agosto
Agosto
Enero
Cena para compartir nuestros Dones.
Equipo líder de
Distrito
Equipo líder de
Distrito
Coordinadores de
Area
Oficina de
Stewardship de la
Arquidiócesis
Oficina de
Stewardship de la
Arquidiócesis
Calendario para la Educación de Administración (Stewardship) en la
Parroquia Hispana
En Febrero
• El sacerdote envía invitaciones a miembros activos de la parroquia que puedan formar parte de
Equipo Líder de la Administración (Stewardship).
• El sacerdote da seguimiento a través de llamadas como símbolo de apoyo y ánimo en el programa a
los nuevos voluntarios.
• El sacerdote envía la lista de líderes que confirmaron su deseo de pertenecer a este grupo. Esta lista
se envía a la Oficina: Administración de los Dones (Stewardship) Parroquial de la Arquidiócesis.
En Marzo
• El Equipo líder de Distrito recibe las fechas para la orientación y entrenamiento de los líderes de
Distrito. Esta información es dada por la Oficina de Administración (Stewardship) Parroquial de la
Arquidiócesis.
En Abril, Mayo y Junio
• Orientación y talleres de entrenamiento para los Equipos, líderes de los distritos.
Desde Mayo a Agosto
• Incorporar las ideas principales de la Administración (Stewardship) en homilías y boletines una vez
al mes.
• Crear exhibiciones con poster, carteleras, fotos etc., sobre la Administración (Stewardship).
• Asegurar que el equipo líder de distrito organice y facilite la presentación de algunos testimonios de
personas de la comunidad en varias parroquias del distrito 14.
• Invitar a los miembros de la comunidad para que llenen la invitación para la visita de los hogares
por los delegados de Stewardship de la parroquia.
En Agosto
• El Equipo líder de distrito regresa a la parroquia para buscar y elegir a los coordinadores de área y
visitadores de hogares (por lo menos una persona bien conocida por la comunidad por cada condado
debe ser parte del equipo de distrito.)
• Preparar a los coordinadores de área y a los visitadores de hogares.
• Crear una lista de los miembros de la parroquia que desean ser visitados en sus hogares. Esta lista se
saca de las invitaciones que se llenaron entre los meses de Mayo y Agosto.
• Organizar las visitas por barrios.
En Septiembre
• Presentación y envio de los visitantes de hogares durante la misa.
A través de Septiembre y Octubre
• Visitas a miembros de la parroquia
• Acumulación de toda la información en la Parroquia.
En Octubre y Noviembre
• Cartas de agradecimiento a todos los voluntarios.
En Diciembre
• Organisación de una fiesta con toda la comunidad para celebrar los logros y el Espíritu de la
Administración (Stewardship) en la parroquia.
• Envio del reporte final a la Oficina de la Administración (Stewardship) de la Arquidiócesis.
• Evaluación del proceso
Enero
• Cena para compartir nuestros dones.
Ideas para Organizar la Exhibición y hacer la Cartelera de la
Administración (Stewardship)
Intención de la Exhibición
•
•
•
Mostrar miembros de la parroquia que la gente conozca que les gusta compartir sus dones con la
comunidad.
Resaltar aquellas imágenes con “Líderes Hispanos” sirviendo en la parroquia.
Crear medios para guiar a la comunidad a que vea, valore y cultive los valores que todos los
miembros de la parroquia tienen.
Mensaje central
“La Administración (Stewardship) es una invitación a compartir nuestros dones.” Este es el aviso
principal, debe notarse desde lejos. Debe ser llamativo y debe hacer resaltar estos tres mensajes:
u
Membresía: Nosotros nos hacemos miembros de la comunidad/ parroquia a través del bautismo. Otra
forma de llegar a ser miembros de la parroquia es cuando cada uno de nosotros o en familia elegimos
inscribirnos como miembros de la parroquia. Cada vez que nosotros decimos, “Si, tu puedes contar
conmigo!” Hacemos realidad y construímos lo que llamamos Membresía.
u
Liderazgo: Nosotros podemos llegar a ser líderes exitosos y Administradores (Stewards)
comprometidos cuando decidimos participar activamente en posiciones de liderazgo en la parroquia, ya
sea en cualquier cargo, desde presidente del Consejo hasta ministro de la Eucaristía. La fe se modela a
través del liderazgo en la comunidad y para la comunidad.
u
Entrega: Nosotros vivimos como Administradores (Stewards) de Cristo. Esto lo hacemos a través de
la entrega de nosotros mismos en nuestras parroquias e Iglesia universal. Cuando invertimos nuestros
dones y talentos personales y financieros en la parroquia e Iglesia universal, nosotros podemos ver más
claramente el poder de nuestros dones y talentos construyendo el Reino de Dios desde pequeñas
comunidades.
Calendario para lograr descrito en la cartelera
•
•
•
La cartelera puede exibirse desde Mayo y retirarse en Diciembre. (Ver el calendario para la
educación de la Administración (Stewardship) en la Parroquia Hispana.”
La Cartelera puede ser colgada de la pared, o en la cartelera general, en el corredor o en la entrada a
la capilla. La cartelera debe estar en un sitio visible a toda la comunidad que va cada semana o cada
día a la celebración de la Eucaristía.
La cartelera puede ser presenta a la comunidad completa o por partes. Cada semana se le puede
agregar una parte. (Depende de tu creatividad.) Lo más importante es que el tema central y sus tres
ideas sean utilizados en las homilías, boletines, testimonios y reflexiones después de la comunión.
Se puede hacer una referencia explícita e invitar a la comunidad para que den sus opiniones al
respecto.