acuerdossev - Sindicato SECAR

NOVACAIXAGALICIA
NÚMERO de E.R.E.´s: 4
REDUCCIÓN APORTACIÓN PLAN de PENSIONES:
EMPLEADOS AFECTADOS: 3.858
Con carácter TEMPORAL: del 2015 al 2024, aportación del
6,5 del salario pensionable y 5,2 para Caixanova.
REDUCCIÓN RETRIBUCIONES/BENEF. SOCIALES
Con carácter TEMPORAL: Suspensión de la retribución
variable y trienios hasta 2016. Suspensión del variable
Plus de Convenio hasta 2015. Reducción de jornada hasta
2016: 880 empleados (20%) / 480 (34%).
NEGOCIACIONES FUTURAS: cambio a horario laboral
adaptado a perfiles de clientes.
Con carácter DEFINITIVO: premios nupcialidad, natalidad,
paquete navideño... Apertura 190 Oficinas en horario de
mañana y tarde.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA: se aumenta a 50 km. lo establecido en Convenio Colectivo sin compensación al empleado.
Por encima de 50 Km y sin límite, con una compensación única de 6.000 €.
FIRMANTES de los ERE´s:
ERE 1 (CCOO / CSICA) ERE 2, 3 Y 4 (CCOO / UGT / CSICA)
Se FIRMA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
BANCO MARE NOSTRUM - BMN
NÚMERO de E.R.E.´s: 3
NÚMERO de E.R.T.E.´s: 2
EMPLEADOS AFECTADOS: más de 2.000 puestos
destruidos y 2.000 traspasados a Banco Sabadell.
EMPLEADOS AFECTADOS: 750 (9 meses / 6 turnos hasta
Dic. 2017) y 625 (20% reducción jornada y sueldo hasta
Dic. 2017).
REDUCCIÓN RETRIBUCIONES/BENEF. SOCIALES:
Con carácter TEMPORAL: suspensión del cómputo de
tiempo para el cálculo de nuevos trienios (hasta Dic.
2017). Suspensión del cómputo de tiempo a efecto de
ascenso (hasta Dic. 2014). No abono en el 2014 de parte
variable Plus Convenio. Reducción salarial máxima de un
8,18 % (hasta Dic. 2017).
Con carácter DEFINITIVO: supresión Seguro de Vida de
60.000 € y Seguro de Salud. Supresión Premio
antigüedad, jubilación y cualquier otro no contemplado en
Convenio. Supresión quebranto moneda.
REDUCCIÓN APORTACIÓN PLAN de PENSIONES:
Con carácter TEMPORAL: congelación aportaciones hasta
Dic. 2017.
Con carácter DEFINITIVO: reducción total de un 25 % del
coste del año 2012.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
A) 150 movilidades geográficas a más de 100 km o que
excedan el ámbito de una isla.
B) 150 movilidades geográficas entre 25 y 150 Kms.
FIRMANTES de los TRES ERE´s
CCOO / UGT / CSICA
Se FIRMA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
CATALUNYA CAIXA
NÚMERO de E.R.E.´s: 2
EMPLEADOS AFECTADOS: 3.453
REDUCCIÓN BENEFICIOS SOCIALES:
Con carácter TEMPORAL: supresión retribución variable
(4 años). No generación de trienios por antigüedad hasta
Dic. 2016. No generación de subida de nivel hasta Dic.
2016. Decremento salarial de un 1,5 % a Dic. 2017.
REDUCCIÓN APORTACIÓN PLAN de PENSIONES:
Con carácter TEMPORAL: suspensión aportaciones (4 años).
Con carácter DEFINITIVO: reducción del 30 % aportación.
Con carácter DEFINITIVO: supresión Plus de Convenio y
cualquier otro futuro de análoga naturaleza que pudiera
sustituirlo.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
A)
5 % empleados NO afectados por el ERE, movilidad hasta 50 Km sin compensación.
B)
Empleados afectados por el ERE, movilidad adaptada a la ocupación de vacante, sin límite de Kms.
FIRMANTES de los DOS ERE´s
CCOO / UGT / CSICA
Se FIRMA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
BANKIA
NÚMERO de E.R.E.´s: 1
EMPLEADOS AFECTADOS: 4.500
REDUCCIÓN RETRIBUCIONES/BENEF. SOCIALES:
Con carácter TEMPORAL: supresión retribución variable
de los años 2013 al 2015. Suspensión trienios hasta Dic.
2016.
Con carácter DEFINITIVO: reducción 60 % parte fija Plus
Convenio y eliminación de su parte variable.
REDUCCIÓN APORTACIÓN PLAN de PENSIONES:
Con carácter TEMPORAL: suspensión aportación año
2013. Reducción del 50 % en el año 2014, y del 30 % en
2015.
Con carácter DEFINITIVO: a partir del 2016, reducción
del coste en un 30 % (en negociación).
MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
A) Se aumenta a 50 km. lo establecido en Convenio Colectivo sin compensación al empleado.
B) A partir de 50 kms con indemnización, según escala.
C) Caso de NO admitir la movilidad, la entidad podrá aplicar la baja forzosa.
FIRMANTES del ERE:
CCOO / UGT / CSICA
Se FIRMA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
LIBERBANK
NÚMERO de E.R.E.´s: 1
NÚMERO de E.R.T.E.´s: 2
EMPLEADOS AFECTADOS: 2.200
EMPLEADOS AFECTADOS: 5.447
REDUCCIÓN RETRIBUCIONES/BENEF. SOCIALES:
DURACIÓN E.R.T.E.: primer ERTE (4 años), actualmente
recurrido por la entidad en el T.Supremo. Segundo ERTE
(3,5 años), actualmente recurrido por la representación
laboral en el T.Supremo.
Con carácter TEMPORAL: Reducción jornada y salario
para toda la plantilla. Para salarios < 30.000 € y
directivos, en función del territorio origen: CajAstur 10,04
%, Caja Extremadura 10,97 %, Caja Cantabria 11,34 % y
CCM 13,56 %. Resto, reducción del 18 ó 30 %. Seguro
Vida CCM y CajAstur, Seguro Médico CajAstur, Cesta
Navidad CCM, paga nacimiento, matrimonio, defunción
CEX, ayuda familiar CEX, Bolsa Vacaciones CEX, Mejora
Ayuda Estudio CCM, Mejora Plus Convenio CCM.
Descuelgue de convenio para deteminados bf sociales.
REDUCCIÓN APORTACIÓN PLAN de PENSIONES:
Con carácter TEMPORAL: supresión aportaciones durante
3,5 años y recuperación de las mismas en los 7 años
siguientes.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
A) Se aumenta a 50 km. lo establecido en Convenio Colectivo sin compensación al empleado.
B) Sin límite de kms. para movilidades relacionadas con cierre de Servicios Centrales y de Oficinas.
FIRMANTE del ERE: CCOO/UGT
y CSIF
Se FIRMA MOVILIDAD GEOGRÁFICA