Ley - BOE.es

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BOLETIN OFICIAL DEL "ESTADO
Núm,55
tooo aquel que da tra.bajo o utiliza. un ';'efv:cio y el cjwe
lo presta, :wnque no -exiSta t'Stípulac:ón <:.:;cr~l" o \'trbal,
P Jj: liispD,ki6n' anterior sefá fJ,'Pli~::íble:e.mb;én a
l;i,. C00per:.vim Centl'al de AbastecimienW, q\le deberá ;n~
LCir¿r..;: ('n la Unión nacional de coopere.r,v~:; de COn5U'mu. sigu;cndo l:lS r,armas que 3 f'¿>~C fL':'jXCt("¡ dicte li:"\ Dt"legítción N~e¡onal de Sind¡c<Ltu~.
eatmdiéndo.s::: pür cond:c:oT:t'S c€l coptrato liS dett'rmi,..
nadas en las Lpyr¡\ y . Rt,glam\:'nto,9 d{ n"abajo, 'Y t;n dde<:tü d{i t¡ll~:; nQ111UI,S, por los u.so.s y cootumbres de cada.
!l~nlidad, en h~ cspcc:é ~' eat('goria de l~ $cr,'iclvS ~. obras
de Que t(~ ÚRte
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Art, 4." Lo3 .sujcUls .que celebrt1l el contr8tt0, tanto
ernpresario.s como trabajadorc..'S. podrán ,!'er, bioEln personas
DECRETO de 26 de enero de 1944 por el que s.e aprueba el texto rofundido del Libro I de la Ley de Con-
118tur"lc.s o individuos, bien perronas ,jurid:eas o co:ec~
t:vas.
Art. 5." Es ('Ir.G:;rcsar:1J '0 patrono el ind1Vid,10 o la.
Una vez ClIlllpliJus ~o\lllrt lo. trÚll1¡t~;; ';C¡ia)<.l.UOS ::.\' ])Cr~lla jilri6:tll 'J'"U~ ;C~::'l'¡U' o cmltra: ti,sta de ~a o,brl.i-, f;'"~
dtcto pe,¡- ,la Lt')' de 4:atorée de (.\idelllb'r~ <le lllil nove·
plolaclófl, indll~!r)l o ¡;tl"vicio donde ~e preste el lrab~jo.
Si el ';l'a~:lj~~dol', conforme a lo pactado o a la ca,!.
cientlis ('l¡arCllla y dos. por la qut: se al.lturizaha a Plltumbte,
tllv;cre' qUe- asocio,ir á su trabajo Un a.ux¡¡j~r
Lli~ar los textO:b laborales rtfulloiJos' ¡JOr ía Comi5ion
~yudant e. el empresario <le aquella será también de
Re.copilooorR y Refundidora de la .Legislación ~ocial. ! éste; . .
.
creada ¡por Decreto de, catorce de marzo de mil' nove:" ,¡
El ESt~d.,; .1~Diputaciones Provinci~les y los A~'u""l~
d~n.tos cuarenta y' dos, de, conformidad 'con el inlorme ! \amienlrts, o pilo'n'll\s etlitidades Oficiales re.pl·eS€nUt:vaa
del Con~ejo de E:stado, a propuesta del l\linistro de Trá- d{' t:S1as in:',tiÚ~{)!or~es, qu<.,>(illn equlparadvs a los empre.
mlrios ddininós ('n' los pá.rrafos anteríol'es respecto de las"
baju y ¡xnia <Idib<:ración del C()n:'>ejo I\C .Mini:;trú:J',
()bras o sl'i:vicio~ pÚblicos 'que ¡¡.e dl'Cuten direetamt:nte
trato de Trabajo.
o
Vell~()
t'll"
di"p~II1(:r
lu si~ui(',l)te:
.
o
pOi' ~dm;nistt ación.
S~ d'p~;~t)l'an ;oem'presm"ios dk lrs.bajo a OOroi03i'io los
Articulo úniCo.--Quc..,<la apnlba<1o ~1 Bdjll-n!(} Tl\X~:)':
fabr:cantes.
¡;¡~marenista5, comcrciautcs, etC.; 10& con-,
r~fundidl) Je! Libro 1/ de la Ley ~c 'Contrato de ~rra­
lt\~ti:H~, sut~or'traUs(as y d~'Slajistas qlle encargner¡ rraD)lIIjo. ,
Ixljo 11 OOm:cilio; "pagando a. tal'~}a o a. destaju dando o nI)
:\:;{ lo dispongo por el presente Decreto, <lado en .l~. Jt¡ah'ri¿¡1~~' y',f¡tikl" del trabajo.
,.\I't. 6." TratlEliu<h'cs sVll Jos r.pnr.dicre, rtc.tJ~n !')
.~fadrid a \"l:in tiséi B Je enero de mil no \'l..'Ci en tos \,"U3110llfi siünio G ¡:t'dguen cllos al empresario a.~gún suplerenta )' cuatro~
menw, en Cllat.to nu se derive otl'a relación de SU COn.
FR.\NClSCO FRANCO
trato partic'liar. confolme a. la. regulación espec:alQt·l
contrato ·de f,ptendizaje ;105 llamldos OOreros a domiciEl Min~tro de· TI,.-.bajo.
lio, .ftntendl¡,n(\\, J)Qr la~cslo., ,queejeclltan el tralMjo
JOSE ANTONIO Ql'OON DE VELASCO
en. <.;u mo¡'sdI\. U otro 1ugar libremente elegido i>Or eU~}
sin ¡a vigih'i.:1cia de la í>crson.l por cuenta. de la cual 'trBbtljl1'1, ni. de rf'preSentante suy(j, y del que reciber. retriOAPITULO PRIMERo
b~lC:6~"l por la obra ejecutada.; los ubreros y opera:'ios ~s.
Concepto! elerncnios JI luellte.s del contrato de irab:Ljo , p~ializadds o na en oficios, profesiones ma.nu8Ie... o me.
Artículo 1.° ~ ent.enderi por contrato. de trabajO, I cánlcas y los qUe ejl:rz6n tl-abajos triviales ordirl:lr:03;,
los. {'ncargaJd(>s de €'mpr~s. los contramae::;t~s y 106 jeC'JBlqu~ra qU~ sea. SU denominaeión, aqueJ. por Vil'tuc del
cual.una o varias persona8 ,partic~~n en la pl·oducc:ón 1 tt$ 'd~ HUert·s o de oficinas; •los l'Olpl(>1l.dosocup.a.dos ~n
com~rci(}~, ba,ieo5. oficina:-,oontnbi!idad y gesVón; 10.$
me-diant~ el ejércic:..o' voluntarinrIi.~nte prestad.o <le 5tl8 fa.
cu1tad~ int~l~tuales y ,manuales, ()hligándo~e .a ejeclitnr' ·lhi.m:\dos n\\bajadorcs illtl'll"'Ctualcs. y c\lall'~quiera (}~r05
una obra. JI a prestar Ul'l oorvicio a uno Q va:rios pltirunos , Sl'rn1'jnnles.
Art. 7.," No ~'eogil'á ('st~ l~y pa,ra. las pet"'SOMs que
o eropresarib~ o 8. una pt>r,!lOná jurióJca de ~al ca.:ictt'l'
de.;('mpcñcn .'0 las dltpt'cS~¡:; l[\~ fUnciont'S de alta dL
bajo la depeno(!nc¡,\ de estos, mediante '\lna rémuneración.
sea le. qU~ lUde la. clue ó forma de cHn',
recciÓl"l. all,) gobierno o alto tonado, cal-actrriS' ieas de
¡
Art. 2. 0 E1 objeto del contrAlto a que se :"eflcre l'S~a
los sig~tentes eargQS II de otrOs semejantes:
Ley es todo {,rM)Qj() u obra que s~ Tt::RHcc por CI.l~n1¡a. J' 1
I
D~rector g~nf'ra\ DireCtor o Gerente de la. e1npr~s)t
SubdireCtor ,g('nf'rRl, In<;}>(.>o:or g~l1era.1. secr~!ariü g-t'r.e~
bajo d,epen<.t·ncij\, aj P llll5, ~ t~o'BCrvicioqu1-~ .6tJ prl'ste
en 19ualt!, CQn(J,;IClOI1es,
No están comprendi<l-os en h
raly (':xcluid06 enlH~ COl'l'~pondientes r('g!aUlentacione"
d., Ir:tb~jo,"<
,
Art. 8." lJJf¡ fUnciona.rilX$ públ':tos .se rcgil'l\n por Sll
'
r~ul&dól1 del c6ntr¡t.~o
altableci<io por C>~ Uy:
.
&) Lv:! trabajÚ6 de caráotoer IM1iJ:ar donc'€ s(¡1all1en.~ 1 !egis:ación t::-J}l>{'ial.
t"l>tén ocupadas per:sooas de ]a fli!m\1!ü o por ella ,acep- ,
Art, 9.0 El cont.l"lÚl d~ trabajo se rcgu:.ará: .
tB,da~, blljo la C:1;reoci6n de linO de .~U.5 mier.1bl'os, !;lwpre 1:
1.(' Por 11U! 'riQrnt.a:J establecidAs ('fi l~s Ley f:fi , Decre..
qu(' los que t{tlbaj~n no se consider-en asalat~E\.ñ~.
~os y d¡s¡)<)sicior.~s min: s terialt>s sobre reglallli;:n\.B.::iOll "'<1
b) Los trs1lmjos que. sin t-etler ca.ráctel' familiar, se
ejecuten ocPoo51onal:mente media.nte 100 llamadu~ ¡;.ervicios
.,m:&t080s. benévol~ y cei buena vecindad.. .
e) El serviCio dom6-tico. entt!ncléndose por~al~el que
s-e preste medilmt.e jornal. sueldo. ~a¡a.Tio o remuneración
de útro ,enero o sin ella.. y que ~ oontra'W;lo, no por
Yn pa.trono, s;no por un amo de eMa que !le. pt:r&'ga fiD,
de lucro iJara trahajar en U1l6 usa. o. mor01<la p'd.rticular
al ~rv.cio eXC1Ulsvi> del oontra.ta.nte. de SU familia o ée
sus d6pWdientes; b:en SI:: albergue en (>1 dom:cUio d€l
..m.:> v fuet'a de él.
Art,V El cúntra.w Qe supon.e s:{"IDpr~ existente eotn~
I
¡ trlltb~jo. ("n
i
sus distiDt% mod>al\darl.es.
2. ~ Por la. vOlunNd de 1a.s part('s, siendo sU objt:>VJ
¡!cito, y, sin que en ningún. caso plli..'<i9.n e.stabl~CeI'St- en
perjuicio del t:abaJador, condiciOnes tnell06 ts.V01~bles 0,
'Pactos C';>n trBorlOs El. 1M normas legalefi 11n":..~ exprtA.
das; y :
3.<> Por lOS usos r COEitumbr~ de cada 1ooa.l'i.dad en
la. eSlpeC.ie y ca.kgoriA de loe servicios y obra,s de Qu., loO
tl'ate, COn Igu11 5&lvediad QUte el ntímero a.n.ttrior t6-'
I
tablece.
ATt.' 18. Si por contr3-Venir a~ganO de los pt~
anteriores 1'csull3se nulS. IiÓlo Una. park d.ei C'Ontra¡o de
=
PÁllna 1628
IS O L E T 1 ~
OFJ
e 1 AL.
D.E L
E S T A DO·
---
24
r~brero
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-~---_._---_._--~--
f.ril,l),ljO. é:it.; PtfII1.hnt:eerá vá.lid<o erl lo reíil'li.ll.k .. y se ~­
3.'" . J2~ :¡~fiale.miento ~ la C'\1Ant1a Y la forma de pego
tende.tá comp;~tadv ron
vrect:ptO,j¡ jwidic<.•¡; Iodcc.. ~ (le la r'l:'muntra~i6n.
c;iue ~ SU feg~tinúiad. .
• 1
4.... Le. fiJa.ción de la jornaó:. de trClbajo y f.1.t2. l~
SI <:1 I:,abajs.eor tuviere 9;si~.,a4o bcne!¡~:o o 1'f'tr1-¡ MnSO" .COn a.l'reglo a la ~eg:slación .... igente.
5·.... La dot'hmninaci6n concreta df" lo" tétTh:nos (\el
buticne" l"'".rPt'ti~s· en virr.wd, di: oblig~cion¿-¡; ealtlJll{."{".
Q.zs en la pal"t~ nO v~¡¡<k del contrStO, la fl.utoridtl-d jl1.
('umplimi~l1r.o dt~ las di!>-pos:ciüi1es legdt'.• sOhr~ s~nrOS
:05
deos:-
I
r1sdicciona~ que a. i nstanc:a de P'trte d-ed¡tfe la nl1lid~
har! €ol deb'c,i" prOnUll.cilUn.i~mlo 800re la sUbsi.5te\.cio. o
illipre.sióo, en' tooo {J 1::'11 pal1:e, de dicha;;, rf'tri~lIc¡one~.
!>ociale.4. .
'.
.
.
6. -c i.,S. dec:fl,ración. ere c0Vlproffieter.;:;(· a la
•
obsc·rv~n.
cia fsU'ic:a. de1as disp()l;icion~;.; lpgalt\" I';()br" el tral>~ jú.
"1.'" La dt'claraci6ii dli! si· se ('..:tRbk<,pn o nO s.anC':o, n('¡¡ y, en ~a~ de es¡ab~eeel'S(o. la fm;m.l de d{':enn:narlas
y ga:nmlias paro. su 4,fe-ctiV¡dad. .
.
Reqll j.,; / Os del (,"011 Irrito de trana10
S." L!l (·xprh.ióH de :as facilidfldt:s qUe d<'bpli 0.'1' )05
empr(·s.'\ri~ para ID. .educaciÓn general y profé"iúnal 'd(:"
.' Art; 11. ~odrán concretar la pr~l(¡n <4- sus ~r..
lag
trabaj-"dores o parn f'L ctlmpli~~('nto d+' .las obligacio'fijcio.s :
n~ que aCta'ca de ('o,;to s... ña:en ~a~' di"pos:eiones legalf.'s.
i) Los mayOTes dt' dieciocho Lfio.1, DGr s1 mi~1U.os,
., '.9'," .La. declaración de celf'brarS<.' el contrato por tiem"ivan o no v:ve:n con ~us p8dres.
..
pO indefinido, 'por' tiempo cierto· o panl obra o ~rviclo
bl Lo8 qUe hubieren oon,raido ma{rimQI~io y l-os me.detelnUnado.
.
. '
i'0!"t.'6 de ca!ore~. silos y menores de <lieci'ochr., solterOs.
La omisi6n decualQu~era de' est.ss .<'or:dicioli(ó-;; nf) in·
fl\h:'. ClJl1 C{lnOc'miento d~ l'US padres o abu~".>S. víVlln in·:
validará el contrato sino t;I] la m,,·djda que Re' desPrehde
de4lendienle:.nerltt' de ellos. .
: en 'lo prescr¡t<> .(m e! art1cu!o lO de la presen:e Ley.
' .
el Los demás m€norts de diecioeha,' COn a1Ht)l"~'­
c:ón. por el orden siguie I1 !-t': del padre. de la madre; del
CAPITULo III
(l;l.H~clo pat.effi) o del materno, del \ utor. de las Pf'l'"O~
nas o lnstit1?:iones que)os. hayan tomlldo a¡:.u c·,;rgo
,Modalidades del con/rato M t ~ab(lio
..
o de :Ia aUtorsdad loca~.
Art. 1"1. Si t'f empr(,>;sriodiC'l1'I. un lrabnjo
común
dl Lam~j~·teasada, ,=on Gutorizueión de $1 marid,).
á 1Ul grupo de sus trabajadol·t'S. (,.On";"l'vart\. rt'!'IlI>éCto. a
mlvo el curo d.(~ &eparaciÓn de <l.en>ob>· o d~ hl'ChJ. rn
C6da Uno indivtdualm('nt<e>....us d-ere-chos y deberés.
el qU~ se l'epUtan\ cOnCc<Eda por mirii~terio de la rJ~1'
S~ ...1 empl"eSI'rio designara un j,'fe a ('.... te. ~rupo, too
l>ari!. ~od~lOg efectos deri'VIldo,s del Cun(,rat(), incluso
dos ,dIo.! ~tarún .•omt::ti<k!s al miJ'Dl.{) o. !i).: f'fectos ,del
el percibo (\(\ !l\ r~'mut1el'L\ci6n.
orden Y::1 ·&;-guridad MI trabt\jo: pero <'1 jef.• no será
Art. 12•. SI el represdlUmte legal de l.l.na peorsona de
capaoidad .lWHnda la. autoriza expresa o tácitament~ - wnsick-radQ como f,'prt,,.ent::mtt> de los trilbaja.dores, ¡:;a.!.
ro ·)cuerdo ton conlral'to
.'
.
para. f<'alizat un U"llbajo, QUt'<ia éS~a t" ~ié¡' autoriz~da
. Si el sal ar;o fueSe to:t'Ctivo p9.r~ el. gnlpo. su.., como
par~ ~j.erc:t:ar 1.1;,;' d¡.oreclios y cun'lP.Jir 108' deberes CIne t;e
ponl'nr.t'8 ten<:i.nin de,-e<-ho en él ~gún lo que" ha.yan par.
deriven de su CllrltJ~' tí) y. J)8ra ;:;u cesación, La S.UtOl';t¡cinado F'n .1 rl"5u:.ta<l". del trtlbajn.
zaci~n. no obstnnt<'. podrá ~er condic1QD~da. limitada o
$ Uno dp f·llas ~ali'!"r(' <lel' g'rlllYl ante~ d{' J01 termi.
feVOC·9óra por d rt'pr(·senlan"e legal.
.
~;ón del trabajO enCRl'gAdu. tendrá der!"<:ho o. la p:lt.
·Art. 13 La capacid,ad de 1"8 personas juridicas a eo..
te alícuota deJ¡trabajQ que le correspoMH C'n el ya re&,.
lectiva.... COl1tnHante~ "le regulará. por 106 a.rt1oulos 3'7 y 38
!izado..
.'
.
d'd Cooig() civ:l y demás nOrmns !eg&t~ a.plicables en
Art,
18.
Si
~~
emp.resnrio
hub:('S{'
cel€brad~
un
~un.
cao,' caso.
trato con ~In grupo de .tra.bajador~ .consid,'rado en su tOo
Art. 14. El con.trato de trabajo podrá.' c(·lebrarse por
. f'!'CfÍoto 9 de P9:Jabrs.. Debel'án constar .,por e~-c~to .lo!, cón~ • 1'; Hda'l, nO tendrá fren';(' a oodauno d~ ~tl!' miembro"
tra tOs cua.nrlo así 16 d:spongan los nOrTn'ls It'gI' les de . , los de..('Cho",· y <k-bt>res Que como tal \. compc-ten, ~lvo
,
nnbnjo O lO exija cualquiera de las plIrte~. y !'it.'IDpr~· ('n f'l caso de que. as! se' hubiere pactado. . '
Cuando un trabajador dda~ t'l gn1!lo, éSir>· d~·bcn\
qUe 1"1 emp:'esario cOntrate ·con Vi:Jrios trabojadof'€¡ con~u"tituirle por \.nro, propcnicndo inm\·di~"'am{'nte t"\ Ot:.
jUnla.mente.
.
q1~ado G IR ~'lceptaci6n del~mPn'sario. Si el grú¡:>u
'La.; eonlr1ltos de trftb!l3o por t)SCI'i'to rst8rán Cl(('ntos
lQ hiC;;ic,-f', '" emprf'SRrio podrá proponer t!1 sustituto al
(le toda. ,cl~<ed~ im~<:otos. ¡nclu..QQ del del T:mbrE.. ~i el
jt'fe df~l gr:n~.
.
.
&Ji~atio ~J;tipu,!&do no exCed.e de g.OOO ~bs ·l"tnu~1t'8.
... Art;•. 19. 'E1 jet{' cJ~ido o r~nocido por (~\ grupo
Art.· 1.5. Los gastos Que ocnsione 1'a. ce:ebr8.(!'¡ón ~e-l
OSlenl &1'3. l:lo repn-sentación de los ttabajadort"q q\le 10
el)!1~l':1to de trabajo 10-: png!,m el em4)r~ari()s1 no Se
in!t"iren y .poct"á cobrar y rf,partir el salario comUn
hubiér..~ pac'adQ 10 contrl\rio.
.,a~vo quO? expr('~'<niente no 8~ hana&" RutórI7l\i!Q para'
La ·lfldemnización por gastos de .. tr3.slBd~ dt-l trab3..110. En· todo CMo, el Jeft> deberá dj~tribu¡r el salal'i{) en
'l1d.or al lUli\T' dond"" l:J,aYá ti.>:; sér empleado })OO.r! ter
cut\nto lo hub~ ...re cobrado ..
fx'gic1:a por t\st~ i: 1 M11:presariü !'IÓ~:lm.;:nte. si. a$Í !I'l"~u­
El derecho de loo 1 ra.ba.jadores a su parte r.1"1 el sa.
hif:re <''Onve~¡do I'Xll1'(':o:;smente u e~uvitre ~3tabl~ldó en
lario cobrado pOr -el Je!-e podrá eje!'Cf'r~e COn.tI'l1 é-sre. dI'
normas 1eg9.1 e¡:: 61' tdIMJO.
dor conr.ra •el empr<"sario.
df' tra.bBja.
Si el empr.'·...."ri\~· (>"illit'~e previa.meIl.t.e 11. un tr8b'{!Jli- ..IguJ!l,I mA.f1~rf\ qUe el"
dor d.et.e-nnin"do q1l1' ~~ le Pr~te pera.' V~ sI' le COno:
Art. 2-0. Si el f>lnp'T'('68.r1o pusiese auxili.nf,,-.'3 O f\Vll~
v[en-e. ,",1'\ caso dI(' Ó\lda., ~rá lItlPlit:e. ·10¡; I'~ he. dt,n~ Ro disoosj~iÓt1 del gT'\lPo. éstOs no .tendrá.n la CÚil..
choa ju."t1tlcadam<-nte- 1\1 e!eOto. y ello aunque nO n~a.~
1¡dad d'(! mi"ffib!'Qf; dof'l rní$1o.
,
• celebrar~e e-l oport.uno· conírs.tQ d<'! trabf\Jo.i
!\rt. 21. Uf ernp~ industr~ale~ o mercantiles Que
Art. 16. 'El ('()nth' to de tl'a.1Ia.Jo eacri to deb<:'-rá Ooñt~­ OC1.LJ)en norm.a¡1m-ent(' 50 o .más tJNltJ!ljadort:5 !'1jos, con.
cláusulas rdt:ren tt:8 a ltl~ 8\i"uiell~-:4 c.ndicioot'-s:
1 t.ados todos ;~ qut' prf';Sl:en S\1~ aervicio.s t'u las 'dislintas
l.~ La ~ ú c1a~ea de' trabajo ob.1e'W dt"l contra¡~o . t taeton· 5. 8u11Que -estén sltuad8.s ell localidso1c.. <iifer>:n..
. 2,· La expre"i6n .deo si .e-J trabajo h'a d~ pres¡',r~p6r t~. es-t.arán obl:gados 11 redactar un R,.e.g.lamei:':.iN <le ~i_
un.ldad ~ tiempo. pu~' uni~ d~ ob1'a, _pVr tprea .O.en m~nil1tt'r;Q~. PA'r"U a<'.otnooar su ot'ganiZ9ció~ del ,fI' bajo
(ua.:qu~er· vtra .fc.¡ ma.
a l~ :qolm~'1i contcn:da~ ~n la r~glnmentac:Ón q~ ¡es l
.
en
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P :í'r: ¡na
l·:;:! 9
':-=--=-':'--=-"'::'~----------"--"""""---""'.~~-'-""'-._~._-S'eil, apl:cabJe y a los
principios qllé i~lúan el Fllero del
nisterio d€' Tn\b~do y arcl:iwrán el or:g:I1:l1 dd cO:l l rJtC',
. También esMr:án ob:ligados 105' c-once:<unl1rillS l:l nmitj·r ,qui!¡<:en~'mt;n,lcf\<iichas entidades las vari·:,c:onóqu~
Se produz,cail ~n (.,~ }Wl'SOna1..
. ,
.,
.Art. 26. ;Cuarud<LCn.,·ja..,· ob1~ o ~ervx¡os publlC06
fu<'~~ ncces3 ~j 1) ..cm!pl~ J-:trt),bajadOr0' t'Yt'l1tua\ es. por ~ü l.
ta ~ de ·Prrsonat.' pt'11Il1l.nente 'ot>ara trabajos aceesür\OSi
})el\·nlorio5 'd. ro-:pl'l'vistD6'; las re-mnneJ"":ciones de-! trabaj('} de dichOs o\)rel'OO:no ,:podrán ser inferiores a. las e.s..
lipuladris {'Ii' ('~ eGnlraLu cd.ebr:ado con el per~na.l per.
maned(' ¡xna ~aOores :gual.\s o 11n{¡Jogas.
.
Los tra,bajadvr('g ~ventuaa~s' habrán de ser Pl'OV'stos
también de la cartilla a .que ,~refi~re el articulo 24. y
en ella. se eo!lf;ignará. ·además de 10 prt."CcptuadQ ea'. e-l
mismo articulo) el .tiempo PQ~' ~l cu~l se contrate al
TrabaJo y 1¡;, Ley de Ordenación Sindica.!.
' .
E"tt: minimu <4' obreros podrá ser rebAjaóo·c iTIclu..Cl()
supdn¡dos por la Dii"('C()i6n ~netal de 'I'r?bajo, que en
tj.1 c::.so deberá b~l~er1o asi con~tar (·n !~-r(~g,:'amcn\a.r.;:ón
de r,rabajo JXll' 13 cual se rija la. ind~15Iria.~
.
. El proyecto a.~ Reglami'n1to de régiml'Jl interior Así
confeccionado 5C ¡::ometerá a la. 'lJprobación d~ la'· Dirt:Cción '~neral de Trabajo, si la empl'e~i8. dp.,envúdve'!'lls
fi,ctiviciadl'S
el ámbito nacional: n-gi-úníll o int.. rprovinci.~l, y h lRS De1~.gR.cion('s de Tra~josi lR s desenvuelve en un á1(':l, provinciaL"
,
en
Art. 220 El }t(·glnrncnlo<lc i'~hn(~n interior, ad~'U1ÚS
dt.' ¡a.s Pl'Cu1i?ridé.<ies prorias del l-egiIUt'lldr la '"xplu 1a-
tallf'l- O fábrica, con<ignA.rá"J..1s· disposiclol1~s nCc('organi7.ación ~r jpl'arqult en el .trabajo; ¡:>l.m:il1f.", c:asificación d....·¡ Pl.'r~ona,I .. · j?r!1ada y
d-e~canso, vacaciOnes. salario, h~a.r· YfurntB.'. dé pllgO,
cómpUto y r<.'tribución de' ·hl)ras'('xt.raor4inaria.~.. ba~('s
p'wa. calcular la ret.ribución j" TC'ndimi{'uto d~l' trabajo
a des11fj<i. si por la índole de la' empresa' proéf.~lt~; ~ondiciol1e,s del trabajo en CUÍlnto 9. los . locales ('I1'ql1e se
realiza; ordC:1 que debp· guardarSe en ·los mismos:. entreg>3. Y manejo d,~ nlatcriaks, máquinas e ln~t1"Um{·nIOS dy
C:ón
s~ri~ acerca. dl' ia
tra.bajo· en~,rf.~a de la obra ~didas de- &-guridad, hlgiene y' san:d~d: pl'cniios Y eorreccione6 di,;ciplinarias,
,suS'pensi01lcs de. tl'abajo. etc·, ('te .. Y,en "gf'nf'rnt C\l(1nte.s prevenc:on('s pU<.>Ol,\n 8('1' úli.le~ pará, la, btRma, lilar~
éha de la empresa y para ('1, mánileninüento. d('~.jro d~
1~ comunidad. de !as l"elacioI:lc~ <1(' l<;-llLap .y ¡l.s~~.t('~)cia
" •
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e ' CA:PI'TULú." .IV
.. ' . ' o, ' .
E!f1Cl'QS gtuera/es de(oollif't-ilIO de traba10
,
. Ar;t..· 27 ¡. ·.:~i.·~nt~.. jle : trabajo' ~rá celebrarse' por
.tiempo inc.efinido, por Jtien'l\PO cierto, expreso o tác¡to•. o
para. ob~'a () servicl"" detenninado.
.
'
A falta. $;le PWto, ~pr~o, se entenderá, por duración
I
Art•. 23. En toda contrata de obl:as.y ,?e.l'vi~ios públi:, C'OS del Estado, de la Provil1ci'iy .di.~li ~~mj~ip;i,q,. o b;pn
de cntid~dcs oficiales repres('ntativ~,¿c,\ aqu~l!a¡.; in~ti~
tuciones, ~erá obligaciór full CQncésj.o;.J.~rbl·-,~ jl~,-t rt~l\tante rl'aJizar un con~r~)fu pOr ef;á~1:9 ''t~(t,,]QS (trR~lI:jadon~s qUe- h~yan de Ocupar"e en lasl.Q~ra.~ ~. !'ery~CtQs;
cooforme i\, lo que se d':spollf\ ('n lQs 'artieu1~ sig t1l cnt('s,
Art. 24.' El contnll~{) de trabaju & que se ,:l'Hicre (·1
articulo ank!'ior habr&. d-e amoldarScnCCI'8liriam(:l1tc a
las :lormas (·stll.b1E:cidas por lag distintas rcgl')mentac:o~
JleS d~ ~Tab-ajo l'('Specto de los oficio!' y' trabaj()S que ha:yan de ua utilizados o realizad-oo en la5.qbra s o. servi-.
cios a que la. concesión o conU'ata &e refiera y. E'.n ~\l I
defecto. a. las condiciones oúnim:as q\.4> rij-a.n para dichos oficios o t1i~bajOs en la localidad doode hayan de
la
del oontmtA;)
mi1;üma. que se baya fija'Cio por normas
o ~lameI).'ta~\ones,· <\el trabajo, en. 11l. Clase d.el
mismo a. que aquel se refiera, Y. en deft'eto de tale.
nonnas, Pt>t:.1os"i1~ P.. cQStumbr.¡::s loc:a1es.
.
EI·eoiltIa.}O.pal;á ,o'b,ra.o .~rv.1<:iQ ~cLerminado durará
haota la tQt.al cjecució.n de. la.c.una o hasta la to~a¡
in-cs\:ación. del :~Úo"
..
\. '
.
~('gales
rf'CíProoo.s que s() dt'be-u cuanl06 participan en la. pro~
ducc:ón.
"
übrero.
Arto 28. CUando no se hubiera pactado y se trata~t.'
de .PI'€&ta.ción, .dIJ" un ,nillnel"O. de dias .d~ trabt\j,;, o d~
ejrol'Ci.9n".de.:o~Ú·.apor uniaad, piezas o por matidas
II otras mOOa'lidlUies. cj.el .~·abajos'1.lS'OOPt:b:€s de cun.l.pU.
milMlltO pal'~ia1, .pe eÍ1~nd.~rá 1¡¡. ,.oQlig,¡\ción div:sib:e y el
obrerQ PQ'dt~ ,.e~igil· que ;se Je reciba 'por partes J' Se le
G'bon.e e~. :i:)I:op0;~on il:l trabajo ejl:Cutado
Art. 29, Si t>n el tMl~r
h:ciesen invencione:; en· las
que dom.inara el prO<leso, las iru:talacioncs. los métodos
y "proct:dImien~os de la empresa. sin di&tin{:ión pal't:ctllar
<le Pf'\1'SO-llEL~.lgUI1.a, .'t~l€sinwnciones serán de proplt:d¡1d
'del empreSHrio."
.
" IN m¡OOloocurrirá wn las invenciones llam<\da!3 ca
4erviclo., csro t'S, cpnlaSl'G'aiizada,s por trabajadores COI1tratados al efeoto para. eS'tudiarl.Rs y obtenerlas.
.~ .Lfls invenciones q~e no sean de la explotación ni del
s+ll'vicio.o. ~an' las ¡nvdlciones lilbres, en las que pre.
domine la persvnalidl'ld del 1mba.jador. perteneceJ'án t1
~e. allnq'wh~Yft-n nacido con mo:ivo de su actividad
ro ~l trabajo de la e:xpl(}t.adón..
A JI\, propit.'d;lQ. pRtent'ada. o ·no, dt las :n'Venciúnes
,Jíl,>rés, el t.raiOajadol' nO podrá. Tenun,:::ar €U IfI?I1eficio del
mllPl'csario o de un'terc('r:J, más qUe- en virtud de un·
oontraoto .JXn;t{'ri()!· a la invt:nc:ón.
En cualquier ,caso, asi c,l cm;presario como el tra'ba~
.h\dor ~t~ro.nob1ig~'C1~ -al ~re¡o de la invención. ~ .
. Ar;t. ~O!, 'Si 1;1. (~piQtae;ón, por el t:mpl'l.'5.lrio. de- la
nventCi9n.lJ~mR,~9. .deservicio . di~ lugar a ganancillS
q'ue ~up;.l¡;¡erttll é\-¡dCrite dG;:¡·).opor,.:ó:l con J::>.s rcmur.e_
,racioJ.le3 q,d t.rol.l~baj;-l49lo Q~lC' en e1€-'jerc:cio de su tl'arlt.j:1
ha. pro<i'Idd.,ó la invenc~óp. éster«:ibirá la adecuada in_
se
,
o
¡
prestarsE'.
.
En d contrato, [\(kpliig dI' ha~l'!'e C{)ns:.ar cuanto. preCept-úa el articulo 16 d(' €",¡á [,eJ.. para ~os c;onkatos ffi.
crito:, d('br'rán ir.di('~t'se lús j>IM..()g ·en.Q'He. b~bJ"ál1 de
rea.lizarse Jos n:qzos d(> 10-: jornlll~sl qu.' no pudrán cXC\O--
del' (.k~ una. Qúinc(,na para l~ trabílj<t<l()r(~ manll.1les , Jli
Un ml'g para. ~05 l'ee~.¡ti),tA"s tl·~¡¡,ja.dorcs.
Es obligncitm óe! oontn'till:la o <,Ollccs:onario (,ntrt'~ar
a cada trab~jadur qUe emnke 'Un d¡:mpl111r· dd COllU';J10
COn ~l COnecrtadl) Y. ad(·más, 1U1B. ('-ltlf.illa. m "Que 00l1€-t.C
la obra. o ~~rvicio 1)\'¡J.:;:icu di' que ~ trate y f'1 l1omQre,
del Qbrel'O 1) fmp~("lldl). y en la Q.U€' Sol-) consigllarán todas
las liqujdllcionl'~ de ímjarios (1.\1(' ~c hagan' al.l\i,uk1r, con
q-pal'ación d.-· las l"('!Uuncrí\Cion('S (',()rrr~dii'rf~~ a ..la
jornad·1 'ega~ r,-c f,r~OOj0 y a. !a;;; horAs extraordinB.riaf)
qu~ ln.:bil:!BC ll'nbajado,
.
.
. Art. 25. El conta"a to será ext.md:ñó' por triplicado
y autori~~ C)ll su f:nnp. por el oo~¿,sion.1rio 1) conn-atista y por el traba.jdor a qué se refii'rá. y ~¡ éste nO
supit~"B. firma:-, con su huella daCtilar. Un ('jt'Olplt-~r qpt:dará en poder c.e cada Uno de lOs signat.arios y otro ~
r..re8enta.rá a la~ entidadf's públic.)s adJud\ca11-t€s' de las
obr3.g o servíc.ios. 11l.", cnalt:5 rem:tir¡\n cüpia df'~ mfsmo,
f=n.u'o .de ;0,; C:ll'.C¡J días siguientb a ~L1 recil)o, á.l Mi-
de
d('-nmjí'~tón~!al.. ' ..' .
. '
..' .Art. '3i, 'Lo.5~1lItríH.)s (.11 .virtud ce los' cuales el trílba.j~dor tnm..."m~tad~ a,ntenia:no al empresario v a. tf.l'~
ceras.per;sonassusdet:e¿hos- d~ autor, rt,'Sp¡~:o d.:- obj'~'s
de m-eratUl'á, de músic::i, de :l':"tcs g:ificr(s, (!e;'e~':'¿:'ali:l.
et<:érera~: ha,brá.n de hacerse por dCrito.
Se .excluyen :d~ éle precepto':05 €sc!'i.tos de p!'opa..
ganua. t~Iac:ones: tlmmclo.5 )' 'otrO/;) m~d~Q5 st'm~jan~e6
propkJ~' d-e la' v.;di coinerCl.a4,·
' :... '
oc
BOLETAN OFICIAL DEL ESTADO
Págin/a 1630
,--_..
~._~"
Art. 32. No pOdl án irnJxmer.:'e pur e! empres..tri.... al
trub::lj:ldor otras ("orl't;<~(:ones q,¡(~ las previstils en:;;s d:.s..
¡púsic;ones legales. en los reglamentos d~ taller o <'n :00
contratos hechos por escrito.
Si las <:orr~ciones oonsistieran en ~uspells:ón tempo.
ral dtli' empleo. deberán anot;.¡,rse t.'11 U11 l-egistl'O ~spe<:iu.l
que Q tal efecto llevará la Em¡>r'('.sa Y que habrá de €X~
bibir a los órganos de la. Iu.speooióll del Trabajo c\:oa~.do
é.5OO.s l'l,l ~;olicit.cn.
Art1 33. Si d tr:~b}\j¡¡d()l' tUVJel"€ que pre.'i.t.ar fianza y
ésta ~...<X'd1\:r.a del g¡¡lado ,u ¡,,-uel<!o dc Un mes, babrfl de
ser ,dtPJsi,:ada <'n el Banco é:E.spaña o en una Caja
p~lb1ica de all0Iro:, en forma de que sólo pueda di5p<Jl1erse d~ ella ron int~rvenc:ón de ambas .partes, Los gas..
t<J6del depós~to correrán a cuenta cel empresario. .
Art. 3,1. Si por la re:ación o -con motivo del ccut:atc
el trabajador tuviere que qe¡:>os:tar en la Empresa certi.
ficados, doCUmtmiLOS q.e· identidae:. objeto5. mstruinentus.
ma.ter1.ales aUmentos o vestidos, una vez rea].j~:ada la
entt"ega. ~n las formalidades debic.as, aQuella será rt'.sponsilble de SU custodi.a. sin d!erocl1o alguno de retenc:ón,
pudiendo el trabajador. J'Celamar en WCO momento la
devoluc:ón de sus depósitos sino fuesen nccl'Sarios a los
ftnt'S del oontrato.
Art. 35. El lrabajauor tendrá dcrccl10 a un PC1111.:SO
anual retribuico, 8ll menQ,:; de siete dbs labo~'able5 inin_
temnnpidos o de maJ"or duración si así J.() €stabl~ert!
,su rt..'glamentadón de trabajo, disfrutado en la f-echa
qUtol fije de romUn :¡cu~rdo oon su empr€lSBirio o en la
que ordene el Magistrado del T¡-abajo, en caso de d€5fl.Cuero.o·
....
1.& retri'bu<:i6n en mt:tálicó correspondiente al pennhJ
.será l;!,lbonada por el empre5al'io al empezar ,su d:s!rute.
:¡ La. retri·buc:ón en especie, si la hubiere, lo será como
doe ordinario o -dC'bid..amente (X)II1pen~a.da.
CU6Indo el t1"l1lbajador d.ejam de prt:Star sus seryilGios
e.n~~ de haber disfrutado el perm;,!1IO anual retribuido,
¡pe~birá la paTte proporciona;¡ qu~ le corrlfsponda.
. No se podrá compensar el no dlsfl'Utf: del permi~o re.tribuido con el pago del coble del sala.r~o durante los
mas que d¡;ba disfrutarse aquél, a no ser WI resolución
del M:-agistrado del Trabajo. cuando el trahajadol- 1:ee1a..
me C'el .empresario el <mmplimienlto de d;cha obligación
)' haSa deja.do de prestar sus ~ios, pues en otro easv
d Magistrado señalará la 1echa. en que deba diEfrutar 1%
\'~tc~l,c'ones atrasadas :r :L1I'c1¡l.ma.das.
s: el trabajador, durante sus vacacio~ retribuilia.s,
rl'alizara para si o para. otro t~1WajOg que eontra.den la
1inalid:ld del permiso, deberá re:ntegrR1" al empl"esario la
Tc:rnunerac:ón percib:da cor.n~spo:ndiel1te a .las ~iones_
Queda prohib~do ó.csconr.oar del ¡X'riódo dé' vacaci,'nt:oS
.:reglamel'JJta:rias cualqui-er permiso. ex.traordinario conce.
dido durante el año.
Art. 36· .Es ml.fto todo pactoJ que limite. en daño .:de
Ctw.lquiera. de las parLes, €ti -ejffl"c~io de loo derecih06 'eL
vil~ o politiOO6. usi como la renuncia hecha por el trabajador, antes o después de la, oel€'b~ión de'~ oohtrato,
de laa lndemnizacion~ 6 que tengaderech\J por accjd~­
'te9. en d 'tra1.'t\jo. perjuicios ocasionados por incumpl1tni~t(l d-e1 ~11're'o 1,) euaQesquiera otTQS benefic·ios estebl'6Cidoo por ia Ley.
CAPITULO V
Del sa.[ario
Árt. 37. Se c<msideral'á salario la tQtalidad de 10..... be_
ne...4.eioo que ol>tenga el trabajado;- por suS serv~c:OIS U
chms, l1JO sólo ;0 qtt~ rec:iba en metáJ.:co o m es.pecle
como retr:Q)uclón directa e 'lnme<i.iwta: de sU labtlr . sillo
tamb:én las indemn::'.ackmes pdr es~l'a; Púr 1m~~líneh.
tos o int'C'lTupc:ones c.e} trabajo. asi corno la obtenida
por uro de casa...habitac:ón, agua, luz, m.an¡;¡tendón y
'.,._,._-- .- ....
_.----~---_.
conc€-ptus SemejRntl"5, lSi{>mp~'\: q\ll~ s<:: (jl}:('~'.'"·!1. por r~_
:oon o l:n v:l'tud dLi; u\lb;'JO " ::;:;fv;;;io ;·¡J'é:s,:a.:,kJ
Art. 38. En la rf'tl':.~JUc;ón del trab~jlJ po.~ llmd~'l.d ce·
t.iempo só:O se atenderá a la dumción <id se!'v;<:~o, in.
cept::ndi-elllk-mente dé la canLdad de ob?"a realizada, sal.
Vú contrato en que expresamtnte se estipule un m.fnimo
de obra
En IO~ trab8j06 por unidad de obra, sólo se 31te:r:d-erá a
la. call1t:dad y calidad de la obra o t¡:abajos l'éalizadO\S.
pagáncooe por pie'l..aS, med:das, trozos o ('.onjUTIt0S detl:rminados, ind-ependioo temente del t ierhIJl,i in vertido. En
caoo de habe1-s.e C$tipuuado plazo para la COn.'~;lls:ón d~l
trabajo U obra.. deberá terminarse dentro de éL PHO' no
.:e poc·ra ex;gir un rendimiento mayor al n{)rillaJ. d.,; un
tm.bajaó.ol' apto. ,
El tr3.\.>o.jo por fu~ctl. cons:st€ ro la obligac:ón del
obrero de l'ealizar un.a deitenninuda can.t:Cad dt! ohm
o trabajo en ~a .Jornada u otms periodos de t:empo al
efecto e:st'3lbllec ido, en:~iénd~ cumpl:.aa. d~cl1;.¡ jor_
n·ad.a o pel'íOdo de tiempo en cuaIlJto se haya llltimado
e~ trabajo fijado en la tarea.
Cuando la t¡¡ rea quede ilnteIT1.tmpi1Ja pOr 'Ca usas extrail~ -a l1i. volunTad d~ eanpresa"r:.o y dél trao-ajador,
CUC<laa."ll en suspenro eQ OOl1Jtrato haGta que aquélbs dt::sa¡parc::.l~l\n, d~biendo Sur m:entl'36 trunto entpleudo el
tra.bajs.d.ol' a jornall. por eo: cmpres~rio y a CllcnVa.· de
é5ic·en ot·ro tr-ahajo, siempre Que haya póS~bilidad ma.terial de dIo.
Cuando la re.tnUJ11era.ci6n se pacts~e para otra. aase
de tra.bajo distinta. de las ·anteriores. Sé dei fe11I1iriEUnin
~re9:.unente sus c()Ind~iones en el contra~o. .
Art. 39. Si en .al cá1oullo de loo d..:stajos y de su
pago se hUJb:'€'se oomdido error grave, del' que r&Sulte.Il'a para una u obra parte desprO!fJOrción "n tr~ el t.rabajo )' hl'::;' c:an.:mdas. cualquiera de elloa.s podrá ~igir
la opurtuI13. rectificación contractual o, l~ oompt'nsad6n
debida
'
Art:40. Si e'l trabajo a destajo no di€ra. el rendim:ento debido en benelioio dd trabajador, a pesar de
poner 1m el ejercido c.e su debida. actividad así su di..
ligencia como la ad'€lC1.1Jd:a. técnica, a causa de def~tos
, pl'Qbados de los i.nst!'Umentos O mat~riales su:in:nistra.
dos por el ell1prc:;¡ario, o por cualquiera otra cir~unsl,anc!5.
.' que depl;'ndiel'a de éste, el trabajadol' vmcrn derecho al
; salario tOLal previHo del destajo. y si nO se lltlb:~ pI"€. v:sto, al jomal mínimo eJ5Ul,blecido para lcrs trabajlldorE'S
análogo..c; en la industria o actividad ce que se trate.
Art. 41. Si se interrumpiere un trabajo a c.·estaju un.
~ de su termmac;Ón. cl ,operario ten<irá der-echo al Si.l.lariQ correspondiente al·trabajo o la obra realizado,.
Art. 42. En el caso de que los trabajadores hubieran
de percibir 1111a comisión rx>r participación en negueios
en que hubiesen mediado. si no S€ hub:-esc fijad·) ('.a.:o_
' tidac:, esta se determinará con arreglo <l los usos y cOStumbres l<Y.:a.}es en la respecti.va lndustria. o comercio.
El derecho a la comi~ión. :l falca de acu\:rdo sobre
el particular, nacerá en el lll\JJ,n€'nw de .realiza:se y de
pagarse el negocio, la ooloc8ción o la vent.n.
Si el negoc:o.se desJú:::~¡,a por culpa orobadll de-l cm...
P'l'<'sario. el trabajador podrá maJ'l'ten~~r su cerC,~h(1 9, la'
«>misión c<m10 si aquél se hub:era dt'etlUld.l. ~:n pcr~
jlhdo del mejor derecho de un terC('~o,
Art. H. Si no se hubi<ere pactado Q-~r3 COsa.. la liquL
daclón r pago de las comis:on~ se haló. tU tin.tllzar
el afio El t.rabajador puede ~€d:r cvmtm~c:'c:0rl¡:;:; Clw! la'
pirté d~ :os j¡bl'QS referente."> a tale. devt.~ng~ y vnlf.!!"S€
pa~a su t;:xamen de 1m perito contablt:, cuyo:; hon·:)!"a.
ríos estará.n a S\l ca·rgo o al del empresar:o, según a qui~n
pertenezca la cor.d~'Ción de pal't~ .t.em~raria en lQ cvn_
tencioso. Nü s:<>ndolo n:nguna. los citados honOJarios es.tarán a. cariO d.t:l tnl.baJat.or,
Kúm.55
BOLETl~
----_ -_._--------.•.
OFiCIAL
DEL
ESTADO
P¡\gin~
-----c-- -------------- -------
1631
Si el emprcsar:o Si? n(~g.ase a dar comunic<tcio'r..e.<; de:
CM. obras y €'Jo..-p1otac;ones, de -cualquif'T elese qil-c ff':,:1,
:¡))!·1)5. \)1':'11 a] tl'J-b..iador. b;en al ¡x'r::o ·qtl.· . : .
de Üen~las. canUMS () cxpendrourías qJ.<: pL'rt"ncZCiln a.
de¡:'Íi{11t; •.el trabaFfc\Or ¡xxirá reclamar el cump1irniE'nto de
Jo.'l emprt·_c,ariOlS, dt:Staj~stas. cap~:.-t.a-cf.s () Iepre;:;cn:antEs
ta.l obL;;[\c~ón an tt: la Mag:str:1t.ma d<'l 'frabaju com~nyos. o [¡, J){'l·,onas que t<'ngan. por razón del' trahaju.
lJ€ti'ntc.
ah!llnr.. aH tori<.lac, SObre los trüb;¡jadere,:; ót: la industria
-....
Art. 4-1. Si se hubiere conveni:do que la rt:muneracl6n
respc:ct. va,
consista total o pU'lCia2:mente en la partic~pación en l~
Art. 51. Se exceptúan de 10IjjSipllc..'~O (In el artículo
anterior :0.<; economato.,; OI"l;:anizados porlus elTII¡n·c.;arios .
beneficios dl' '{l. Empresa: o sólo en algunos d(·lermi~
nacos de la InlSIl'la¡ o dependiera de ellos la cuantía d€'
para surtir So loS obreros ·qu-e empl.ee:n, siempre que se
la remuneracIón rt!5taDite, se liquidarán aQuelloo Y é~ta
acomod~n !lo las prescrinciones sigu;enres:
.
8nuaimcnte, en cuanto se hubl-ese fijado el balance. Rcs_
PI';mer30. Ubertad ~"\bsolutl\ del tra,hp.1r:rbr para acep.
Pcoto del examen <le los libros y las cuentas, el trubajatal' el suministro.
.
d0!' tendrá :05 mismos derechos y deberes qU~ los seih~ I
St-:gllnda. PUbltcld'l\d ce las condicÍt.JD.cs en. qu-e éste
}"dos C~l 10s artícul()S re-ferente.~ a la liquidac:6n rl~ co:;e haga.
m;';iones.
.
'l'·:l'L't:l:t1.
Venta de
géneros 111 p~ecio de c0ste.
.'\rt. 45. !,a partkipadón en los beneficios n() lwtl)Cmina Intervención de' los trab.1.ia.r\.Je:s en 111. adr~zará. Ea:v0 pacto ('n contrArio. a compensnówns {:~
.!':.:n:"tn:{'Íón del economato.
,\l't. 52. Si f"l. cmpresal';o, en :-e1ac;6n wn el ~rnbajo.
los ui'l,/> 0.(: pérdida con los años de ganancia, nI t:\m- ,.
.n~o d" :o~ de \lnas cOn los de ot.ras rama;; d~ .la in_
.alqllihl.ra al tn~b:'l.j~ldor una vivlf'llda.,' deberá (l'CI'f.<.l:t::t r~e
dustr:.\ o del com~l'c:o; esto último. salvo cuando los I la 1ib~ R<,cptación de éste, y el alquiler sera. caijculado
tt;:\b:1jadore, estén 3.escritos sin1ll1táneamente a. ,mli5 y , <con moderación· y t.a1'l. sólo para R.<;l:guJó<"Ll' el interés lego..!
ott';l~
del capit.al .invoCrtido en las edificacion€s.
Si el trabajador hubi.ern sido ~mpleado CiJn participaLu:-: vívi"nd-3." ~nd('rán, a<.k·má:-i, a las exigencias
ción dent;o del curso de un ejerc:cio €'Conóm !Co. oL.;;fmdI:: 'la mora1idtll.d y de la higiene.
tara de loa. ber.{'fic:os d~ la parte al1cuota MI ni1o.
En caso, doe rf::;i:isión del cont·rato de tra.bajo. el obre'Art, 46. Los d('rcchos. a grati:ficadones o reIl1unera.ro ~endrti. ckr•..'~ho a. pcnna.neCer en la casa dUn\ntp Un
-::':m(;~ (',spc-eillles E'€ regi;án por las rnisma.5; reglas Que la
mes {l.~';-."Pués de la re,SCisión de aquél. Durante est.e pIar...o
partieipnc;ón en les beneficios.
.
I no p.o<it:á UllmClltarsc el a~qni1er pactado.
Esto; c.{,l"€chos re perderán si. term:nara. ~l comra·to
. Art. 53. Si en conexión con el contrato de trabajo
por culpa. dd trabajador antes de !a fecha en que aqué- ('1 .·mpre9·.:~o ('<'diera al trabajador. mediando o no
llas ck·b'{'!'011 (1)on a~"Se.
..
rcnla, un teneno para 51U c¡¡ltivu, e~ comienzo y tenni~
Art. 4i. S: el trabHjador no pudiera prest.a.r sus 'SCl'nación de l~sta cesión coincidh·á, COn la dd cOIl~rato.
vic:M o producir sus obras una vez vigente el contrato,
El precio d~ la renta será equitativo, no eXCediendo
'P<Jrqile el eml(re."'-1rio 'S€' retrasare en darle trRbajo o
en ningtm caso al usual ('n la COrnf,rca.
P<Jr i¡n!X'dimentos que provinieran de los locales. los maEn caso de Una resciSiÓn del contrat<> <Í€ trabajo. 5~a.
teriak-s, la~ maquinarlas, 105 instrumL'Iltos o cualQuiera por C'Ufpa del o'abajador o no, ~l empref!1r:o habrá de
ot·ra c:roun~faMja. imputab~ al empresariQ y no al' trn.
res:p.:;t.ar d año agrícola. y aboné.m a.l trsbajdor 5alien~e
bajador. este conservará ei de.Tl:C"Cho n 51! ~(ario. s:n
01 y.: 101' d", la.~ mejoras hechas en la tierr:\. cun arreglo
que pulXin hacé~le compensar el que p~rdi6 con 9tro
a derí'Cho,
trabnj') I'('.nl:~aéQ en otro tiempo.
'
Art. 54. El pago de la parte en numerario dél .salar~o
Si el •.,alarlo se pa¡,rase por unid}1d d~ ·Obf!l o P<Jr tfl._ habrá dI' hMA~rsC e'n moneda de curso kga.l.al t.eJ'min~r
1"('~. se caku;ar9. al efecto f>qtütati'v,am€nt€ so"1'e el 5t1el trabajo o s-1I contrato, o periódicament-e. &:gún se
'1'IH\5tO de las qne en el tiempo pt'rd:do. hut-:e't"a p()d;do
h3.ya t'Sliplllado; pt'ro en este o', SO , los p:tIlzüS para las
1";:;:11' r.ar.
,
liquidaci<mf's 110 podn'l.n exceder de lOS fijlldos por la reSi el traba}3dol' ganara en CJ!ro_<; emplf'<l'1, d11l';1!lt., ,,1
glamenl;acion del trabajo de Que se trMe y nunca de un
imp"d:mt:nto provinente de causas impu:t"<\bleg a la EfnmeS.
'"
lO
. '
presa, cualquier otro emo:umento, se ci:5-Contará I.'SIC
Los USOS l~le6, ot'n d-e.f~ de otras norinns, de'CÍdi.
de las ob:igaciones del cmpresa.rio.
1':\11 en cUJ.\nto a los d¡~ y las hor'é.s de pago: .pero
e6n el m;S1no criterio ~e reoolverá la cu~tlón de las éste deberá haceT~ o d'('ntro de la jorna.d¡t o inm(,diat:lC'\lot:1S de los seguros y' cualquier vbli~a-c:6n (, dCI'€cho
rn"nte d<' ,¡·rtnín·:,-sc ést¡g, y en el lugar dd t.rabajo.
en relación C{'n terceras perwnas que ~ int~:'firie-:en
No podrá ver:1'lclln>e 1:'1 pago de salarios en día (le
ren fsta. rc~ación.
de;:cal~~o ni en hlglll'(,<: do(' recreo, ta.brrt13'<;, cantinns 1')
Att. 48. s:. el trabajadÓl' fUt'"re admitido a vi,,:r en
tiond'u;, sa!'JO cu~ndc sr' tr-He de obr~ros empk;:¡dos t:U
1::1. casa c('l patl'QoC' o a ~arg:u de la l':mpresa. o' a S€r
atgtlnas dI' ec·tos esl::l.blf'cimientos:
.<u5u'n:ndo por ella. las eond:cioncs del loe!'!1. dormito:'i(lS
Art. 55. En caso de ,que se a.nularf: un r.Olltl'l'.tO. d
}' (1('ID 'das ha br:\o de se:' los adecuado., a su situación,
trn.baj~~dor podr('Í exigir por ('1 trabajo que Ya hub:(il'é
estado y '.':-::~(>nC¡:is de la mora1:dad y ce 13 hig:ene.
pretada. ~"l n:'ll'tln~!'8ciÓn COl1s:gu;{'nte a un contrato váEl emp:,C'sariod"brrá. en estos casos. dar a:ojami\'nto. lido. !'-alvo si 1(\ nulidad provinlf'ra <h> VOl11l1t6,d malL
1:l.Emmtac:ón y auxnios médico, .y farmacéuücos, duran- cioSl\ df':l ¡,dl.bf.jador.
te Cll<l.t.ro ~R'manas. ~alvo dispo.."iciont"s que fijen' pla7.0
Art. 56. Cuandll el 't·rabajo se pre<lte por tl!lidad c.e
mjyor. a\¡lo5 trabajed ore5 que cnferm3ren. Si los ~m~ 1 obra, por b.l-M o PUl' pl";,.·.cio ·~l~ndo. y no f~H~l"e 1"5;1).110'
l):·t";:~:~L:r' ~\.I;.r~n ,,~~1:11;l.~:('1i de la 1 €n.fer:mdac'~, .~tJ. Ob1i:- liquidal scm3.n,::¡lmenl(; ~a labor (·j~11tada.. "e ;lbO!J:'1tá al
~?.~.o._ .,_ !eX" nd.!,1 a .0 Qll(~ de .r. ml-ma rl::H.ltllle. J
obr...ro el jorlF.l ordinl'\rio ('!) <;11 oficio y' cf.'l.tegoria CD.
h?!':'!ll fnn:~ ~ rs':~~ eventualidades vaEénd~'c de b\l5.. I
rJ"r-ipor.dirntF: l' los días qtlc' 'hub;e~{> Irl:'1.baja<1o. >;i n PdP:t:!lc·;- \l q! l'(J'.; medios adf:cuados, v. sobre todo, c.e .itfel0 de lo que resn~l:p.r(' a ~u faVOr en la 1iq\lidac:ón
los "'I'~uro;; fOC~Blc3,
I defil1itiva de ja obra. si ('mpr(, c¡u€ tr[lb,je ('n el 'oroS.} deo]
Art. 49. S€ tendrá por nu13 tDda C\11l'(.ljr.:ón del cnnttl1n;,,!.c;~r~.
,
trato qu" direct3 0 jt,d:reetamfOr.tl? tb:l~ll~ a 105 t!'aba. I
Art, .;-:. El rl'ab~jado~ t:éTle de~~hl) a. P~"!'d'b1:, Foin
jadores a adqu r.., 105 übj€~os c.e SU COlú'lU1oen tIendas q'u ll~'J€ fi día' s~..fí.e.lad(l para el p~go. antic:pos 3 (')I..:en.
o lllgare; d~t-€m1ÍnadoS.
.
ta dlel t!'-,b3jO ya. l'ea.lizado, ~ habrá de demoSltrat' la
Art.. 50. se probib~ el ~~etiín¡eutQ, en 1&6 fábr1- ~tkd u....gente ~ ello.'
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Art. 58. será vá}i{j.o el ,pago
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O F le lA L
la mujer
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mentos~en las máqtlínas, e.9:ará obligado ;¡, d€'nunC'Í3.r10
inm edia lamen te al empreS3 rio o a Sl,S enc.u;;accs O f":-
c~.
rada de lart:n1UlJ(ll'adón <.!-c su [!'8bajlf. sí no conSlrt la
op-o~;c:ÓI1 ce, marido·, - y ar IllenQr ··si no canst,a la. oposi-
p:esenUmtes.
Art. 63. 'El. ·t1' E\ba-jador' del.J.erá ind<:mniz¡:~.r al elllpre-
C:Ón del p:dre, oc HI,: madre, y,en sn caso, de sus re-·
t;arlo
pn'&'I1:,antes legales..
., .
.
Pá~'3 que la oposición d~lme.rido sUrta decta, hnbrá
dé formu':.a::",,~ ailtccl' 'Mag;~t1-a(iu del ·Trabajo COrrt''''pondient.e, y si no hubieTt.T -Magistra.:tl1't',. en la ~ocali­
6\d dünde el .c':l.:'rvicio se P'f'Ule'ante'(~l Jl.kZ municipal
d.e aquélla, quiEnes despuéS dI"' ofr e . la. mujer; Y t'n
vista d-e !as pnli;bas': pra('l~:cadag. la !~llt.oriU'lTó.n ,o no
para. 1"eC\bir por,si el sala 1'i9 y pa ro iríverl:,r!O ene ·1a.s
1(J~ pel'~ll:-e:vsque cu~pabh:m{'ntele
haya
~3.s¡on3.do
.t!n ¡"'>.S. loc al. es. lo,s matL:i :ales. las máqu:nss y los
ins~ril­
m~nt-os
de trabajo, En la medida en que pueda hacer~o,
y siempre que pOI' filo no pueda. temerse una perturbación Ilnport~nte én lo. ~xplotadón,el emprc.sr:.t:io deberá.
pemlHi r al miSffid obrero que repare 'el daño, con su
p1\lpi<J tl'J!.bajQ. .':
'
t\rt:G4,' 'El trabajáóor pr~tal'á )~ clase y {'xt.ens:ón
. ~ (rab:iijo_ qUt.'ínanlllf'l1 ¡lus ]i'rf'_'i, la l'egia:nwntación del
necr:sioadf';; <le: hog·~;.r.·
.,
., '."
uabajü, el cono! rato y, i'll :-U dd€cto, los usos' ~' coo..
En caso doe ∥lcióri legal- O dpo' }-.echo d,' 105 eónf/ 1IIl1lb.ce-;1.. - , ' ¡.
,', . ..
'"
~'1.lge5. el :nar¡d~: no "!)o(fi:rt:· 'olJut1-f'r~"-a' qtie' la j'l'\l1jf'r
,
N(~l'mait»:ente
stllo
se'
pt'fstart'i.'
el trabaju currí<;n~e, No
P<.'rciba h, r"tnt'tle-rac':ón d("·~l·pro-¡).io·tral:)aj(), '
necl'sidn1 Ul'g'flnte depreArt. '59. Los cl'kLtos-por' ~larit1S""O:":"3Üe:a05dt'ven­ (¡bstu.i)J(~:·J)MaJeramente.y
ven:r ,,~andci> mil¡.e..s iriillinl.'ntes o ~-e remec;l.i'ar acc:dentp.s
~ados por los tr" tiAjl1dorp<; t~ll1t'áií la.' ellHd-Rd '(f,.' slnS'ufri~, de-~l"á. el, trab3jadol" prestall" mayor trabajo u
~ulA.rmente Prlv!!egHl.ddr'C<lr.fol'me· a ~\.{s,sigulentes reglM;
' . .'. i " . ; '. .'. ' , : - : " .
.
otro del acordado.' cvnd:ción dI: indemnizarle, de a.('uef·
do CQn J;as di~ic:O~~ legale,. ,"
.
· Primera. Gozarán 'de pref.e·rettci9. sobr~Wdo.; los de" Art. CS, Sl el ,trabajador estuviera contratado a deflmfl!i ~réditos respecto de lOrS objetos por aqu-éll()s e1ltb,).
tajo y, 'tran.3iroriamente éSte no pudiera realizarse, ~¡·n
l'adOS, m:entras perm{\nC7..cl1n tÚl podel".d('ldP.ud~lr y sobre
culpa .del empresar:o u. por exigencia ín~ltabl~ de Ü:¡,
!tos inmueb!cs a. lus qn€ prec~ente' s\r il'.c )¡'pore su
'exp:ota4:;ón, eLt1'~bajado.rno pOdrá ex:mlrse d,~ prestarlo
t,l'abnju.
..,'~ .'"
¡por tiem'pU, e~ 1", m i m1a .t"IDpresa y en obras ac.ecuadas,
. Cuando a:~tino d~ eS·t~'}.; b:ene1; 'irimu~es estuviese
Art. 66, ,La enirega y dL'voluc:6n 1{' U1r. t-erlalt'f., ins~"rnvado con hL!X'11E!'ca ins-crita en e-l Regiatro"de la Profii('(}nd. lA. mencfOTHl.dn· pref('re1\c¡a~-cluntt,~ te alcanzará.
trumentos, máqu:n-as y objetOs semcjanttlS para el tra.1\1 Importe de los salm'ios 'd~ ln&"'<iog111~:massc:-manas' y
bajo, sa.lvodi~sición·o pacto en contrario, tendrá. h:gar
fl. los sue:dos del último mes, Qued¡\ndo' S1lbJistt:nte la
.en Jos tall~res u oficinas donde aquél se prt:S'te, y, en .su
..prelación esta.bli'C:<ia en}Qs 'nÜll1i,H'QS p:rancro y segundo
del\:'Ctu" ~n casa., del empresario.
.
Gol I\rt1<'ulo U}2:3' d,fll CÓl¡;bgo CiviL·"
'.
'
, . S.i. el tt~mpo de ,-espera no fuere el normaimen~e esta.· Segunda. G07.urán. también de' igual preh'rencll1.· r.es_
~b:~c;do o ,.c,lipdJ~penSlibl;" de tpstum1)re, ,será consid~
1'udQ ~"'D;.1(dol"na(l.a., de trl1 bajQ.
~tode los b~en~'mU(lbl('¡;'o innnwbles inOOt'~l'lldos R 'la
,f.mp~ O e,,--p-lotac:ón. ~t11vo:tlltlndo·86 trate ck créditos
, ,AJ'.1¡.. ,4~· ~ í'ZI :.i.l,)u.i~·jadol'. avj~ndo CQn la J}O;ible a,n·tlpignOrl1t:c:o; e h:pot<:cnr:os sc-bre dichos bienes..
.'C\pac. ¡~n;. Ro?r~~,~~. n~t,ar al traba, JO, coll den."Cho a percibir
Torcora. Cuundo"consteon -e!'~¡stro de la: Pro;>ie_
el sa:la.rl9J..Jt!1i$:. RV1._(!nte. por alguno de los motIvos y dU.
dad qu~ se .ha he-ebri IIEO del. dt;!ec!lode p"rela~ii1l1 oEübre ,a:ante IVA-P~odus de (,iempo :;:guj~nt('s:
h h:pot(,{,:l. no Podrá !'Ec1amf\rsede'n\~-evo'-8qu('l:d('l'echo 'Pr:ril~l'?~;;r.P(\r:·t~(mpó qu/:' no e~croa de ¡iDa jornada
de tra'bajo, en loo casos de ~uerte () ent;er1'o de pad1"f': o
d~ p¡'l'lndón sobre los mi$mosb:enes h:!J!'t~.1d<)s. , '
abuel<:l. bijo u n~t·tó, cónyuge ,,y helmano; enfermE'dad
Cu~rt~
El a<:r€fldor' h:'potecario que hubiere sa,t1s!Cl'"
ifRve .de.p.aqr-es,· hijos o cónyuge; alumbramif.'nto de
~ho lOs ~ b 1':05 oo{, dos s{'nlan~\S Y eJ. .siJado del ült:mo
esposa..
'" .-. ,
.
m~. a. qne !fe N'fier-é lareq-la: primoera j · tendrá.· derecho
. Segundo: -~or el tieln'PO ind~nsable, en el ea~ de
~ p~:i:r am\J:)2ci6n de la h:¡pot.eca..... po¡;rEll -1:InJporte de
cump1imi~nto·.ot> uh deber inexcusable d~ C3.1 ácte, pú1?s <'flntidad€'S s3rti~;ftx:h::tS:'·',·
:
'blico, . .
.,
' .
Quinta.. La par1:Je de crédito que Uo·'.!l>e' satisfaga en
Cllfl.n,do €l .cumplimientu de las dll:gcne:a,; a. que est-e
,,:,rt\l:l. de ln r.c·ÚI pr:mcr~ Q"·:-¡znrá· dc·'1..'i prelación QU~.
cuso se l'eft-ére lleve cun.s:go el percib<)o por el U'abajado!',
,"'~Úl1 su nalurll,;,Ell7..a, '!f:' i€t'Om.lzc.an e'l. Código Civil o el
(i~ únci. "ilridemt11zación, se computará el impoI":~ de la
de C()m-e:c:o. ('n los r.c~lvo¡¡; ca:OS. ;'.
lQlisma. oon'part.e del jornal que hubiere de Pt'~'cib1r,
Sexta. Lr,~ ·dr:mar.d~s subrn· lo~ crécI:tosa. 'qüe $e 1"e_
sién<!o tan sólQ.·abonoible por el em'Pr~ar:u la dife:'enchi,
.1k:'e {'S':e articulo no podrán inte:r.ponersc sino .J){Jl" of'l
.6i ex.:st:el"e, entre la indlm1nizaci6ny el rt'feido jornal,
, v-Or2ro, 'drptmdii:nte (1 <'O'lplM(l.o acreroot<:l 'SUs h~l'f'der06.
por
a
¡
~pun~o
VI
d(¡í·C"O.~ d".cl ¡ral>al túl or
CA PI.TULD
OvUuc:('ion':'~ ?,.
1/ del ,llmpre~(i'rJo
El d,>L'('1' ]il'im,'I'd%l d..f,:l·~rJb:ij~<!o.i" ~ la<!i.
.4rt. 60,
Fg¡'l1{':¡" e!1 el trabujo,' lac<Útbúrirdón en la"-butma. mar.
('ha de lfl. prodÜ>r.ción 0('1' «iln~rcld.O en "1lt' tH'OS~rld:\d.
I
a<¡urIla' sea
11lt'nOl\.
.
El tJ';,,¡baj~\dol'. iJ, pel :'!.'ión <kl l,®prt-=:ariu, "'~!1drá obli'lCllC9 .lo jil."ilit1áu- 1:L' ct'rll'z;~ dd motivo a)pgndo, incun.'.("nq", -c~i~l <ie Sot'¡- ili~!<~letÍ),t"n 1,\ ,sl1spcn.:;ión 1e un día
,de tmbajo. l'On dc\,ohl('\Ón del j<wnnl !}('rcif):dQ pM el aJa
I
l' dC.~11
Ull t':h:~~ ~njlHHjJtc<lda,~;i ]0 hubit're cobrado.
,l. Art. 6R;·, t:ll"'~lf~) <le e-nfeI1nt"tind justiftc3do, con n vIso
ce !!l. r:-:l;:Jn:s« :lo q;lt~ J)t'l'tenat'-. U( m,;d'da di'" t.'.s1,a·a~1;- I ti: ~~1llP:'fo,üiú, .\' ~;~l ¡le rj II i(,':O ti" los d>ere-ch05 que por
ft~nc:a. rEtan\. de-:i:nnnndl\ POI' la ('-~}é()inl¡dRdhabitutll I ntr,¡.¡;; dj,"I);,lo!;:<::~mes legalf'S &e 'le I:t.'Conmx:an. ~.¡ tUl.b';l.jaduf
I ilJl:wc¡birá ,('l· ,:;.0
d!!l t.r:\bajo ~- JlJI' :~'s fl1C¡lll:'(!:'" ~' pP.~\',li;lr¡d:ldflS. de'l:~ttra.
:baj"d¡")!", Que Ol"QI:' ('.Jnort', \'1 l'lnpl;('~llr!(), ' . ,
,
" Art.6r. Allí ?ondf" d' l",:iluryj' se· l,'('¡n,lle, por' lOS f)t"::l. 1
duetDS del trabajO o por tareas del trabajador. .¡,>,¡.tt\rá'
(jobJ:~ad·y tamlú~n á áp:¡('ar al objcto··:~;u"·scti\':daJj· prl)- ,
ff!i:<:i!'lal: ~'n m¿!" l:'lt('rrlm~:o.nc:; qU4' 11;-'" di:'·ti'l'n1"~n ... (~I:t.:'l,por
. 'la ~'. 181\ 11',,1:lmf'nta('ún""~' t~b¡j(f:: \'11 COmri.Fo'y
r (:osh~n¡hTIe~.~·'·, - '.,' ",;.' : ' '-'.
· - Art-: 62. $' ~1 t~t-,1~l'Jr .\b6t3'n ~1'\t~mie-l'ltlJl.pa.~
.klfI.'.~
eje~ ¡:u trabajo. falt-a5 en el material, en los wtru.
¡>Or 100 de Su s..~:nrÍ(l, ~in oue este bt:n~.
tl?:o. plleda ·€XCt~(~I' de. cu;¡tr() días cHda R;Í1v.
'~Art.· 69. E;., dl.·b¡·-r dr'l ~l'ahajlldo" cutnpl' l' lOS í~l11­
mentos d!:!' traQaj<>. así -cornu las órden~.... e in:ot.ruoc'''nt>:s
d~l j{"f-e' de· ~Q empl esa, 'de 10..<.; t!l1eIH~ados <>' rep:'-eEenr~l'lt:e.s de~'~tc y dc" 105 dimentos: del p~Tlwn31. fk la
mi<\l1\1i QU~.l. uit:t'.ln.
'
'
.
' '.
'rJ~s adVt!l',ten~ia.·:li-cet'ca
d.e la conducta.
d~l ~,rllba,.1ador
tuft'a"d~~,{fab¡Jo no t~ndrán' efflOt¡vid3d :'11ft.'; rml! ~. )t:\
l'.1U~ puwa
Bfects.r
t\
.~t~ o al b\len u~eI1 "j' n;or~
•
Xúm,55
d~ la cas,\ del
"
8 II L E T 1· N O F l
empresari". si el obrero
h!iblt;;.r~ tm
e 1 .~ L DEL E S T A o o
1633
'1
dl-a. 1
Sexto.
Los tlabRjadol€S Mberán fide:;o¿c a la em'bióa
presa 'en qUtl trabajen.
>' Si aceptaren' propinas. regalos O cua lc1111~1' otr" V't'Il't.l\1a qu.e consttuyera .soborno para, hacerl~ incumpl'r .sus
d.elx'r0.5 derivados del cvntrato de trnhaj<), el 'emp~'egario I
tRndrá derecho á incautarse de cuanto el trabajadOr l'CArt. 70.
Pá.glna.
I
I
l:\ ... u
A tratar al trabajador c-:m :80 cons:d,¡>nc;c}11
d:gn\dad 'humana.
d~
CAPITULO VII
ntinción del contrato .1('
¡r(l'lnjQ
('iba por e:te concepto; sin perjuicio d~ la in~emn~zación
Nm:~pondl1?nte pordañ~ y ~rjUlclo.c;,'
Art. 11. El trabajador e. quien 11\ Empresa. oonftare
Art. 76. Los contratos de trabajo terminarán por s.1gUDf\. ceJas causas s:gu!ent~s:
Primera.. Las' cons:gnadas vállO!lmL'{1t-e en el ClJntrL
la. interv~nc:ón' ti conclusión d~' negocies }'u podré. I'e- too ¡;.a:vo Que cl cj.ei-c.c:o d~ la facu:'ad cont.r~ctuál COn&..
cibir graUlcaci6n sin consent!mi€nto d...! 1:mpre~¡~r:o. pu.
,t!tuya ma.nifiesto aburo de- derecho, por parte del em.
dipndo este exigir 511 inmediata devolu~i6n ó la t'tltlEgl\
pr~ario,
\
del ralC'r equjvalent~¡ sin perju:iCio di: la. oportuna. indt'InSegunda.. Ex,piraci6n dÜ'1 t:cmpo cOn\'enldo () NncJu..
nización dte daños.
'
s:án do¿ la obra ü s¡,:rú::ovbjl:to del contntw. Si U('gadQ
Art. 7Z, El trabajador está obL~ad() a. mantener 1l~
el té¡m:no no hubitra." denuncia. pOr ningunll de las
~Cl'etos relativO!; a 11\. explotación y negocios de Sll emtes, se e,m'¡derará prorrogado tác~tamente el con1ratO
pre:ario, lo m:.smo ,durante el contrato que d.espués de SU por tjempo~ indefin~do, salvu pa.cto en contrario.
cxtilt1eiól}. En este último caSO. podrá utlliZarJ't, en su
re,c~·ra.' 1\1utuo acuerdu d(~, la~ partes,
bcneftcio propio, sólo en cuanto ',fuese exigenci~ ji)g:ir:_
Ou~rtA. Muet~l' o ¡ncapac:dad dE'\ cmpr('SRl'in o ~:;t:.
,cada d-e .sU profesión habitual.
(inciÓn de ~a pcr~<ln.;l:dad contl"3,t8nte. ¡;;i('mpre qUE' nO
Art, 73. El trabajador está obligado a no haeEr conhaya, reoprl~ntante \\·ga.l qUe continúe' la industria o el
curreThC".a a SU ..emproo.'Irio ni a. colaborar Con quit:n~s se traba1o.
, ia hagan.
Quin,:a. ,MU€I'tf' dd trabaj.ador.
No, pvdrá ,~al:z:1I', 5a.lvo <:ons.entim:ent{'l del éffipress_
Sex( 1\. Fllel'Z:.~ mayor Que im~sibíJitt' 1'1 Ir ll ba.l0 ~lT
río, ob~'\ o tra.1)sjo ccmp:enentario de los qu~ figuren
Una de lo~ cauosas siguient.,·S; ;ncend:o. inund:'lciót1. trfr p •
cm su contrato. ·si tales actividadesperr~necienm a la moto. exp;o~i6n, p1sg9,s del ro>m-po, gu~rPa. tlltnulto o sI"..
TAma indÍl,strlal o, coat1<:rciu.l 'de la EmprE!5E\. y perjudL di~ion('!'. ~', "11 gen...rnl. cualquiN oiro tl(;onWimi€'n,To
<:ara a ésta.. '
:::emdante de e-~n'l('tf'r extl·aoroinario C!.I]" los mntratan.
'se prcsumiT'á el consentimiento. s\, con' ~nocimiento tf!S nO hay~\n poó;do preVer o que. prcvisto.". no E'~ ha.
previo por el empt't:52r:o ·o,e las act:vldades }>aiticu!ares ~.{\ poct:<l,o ¡·"itar. •
'(\1'1 tmbajador, nO se hubjeran pruhibido t'n el contra·,o.
Sé;:-' :ma.' Cf'8iC:ÓI1 de la indu.striA.. compl"(':jo. pl·nr~.
Art. 74. La. prohibición de la c<mcurrenc111 p:J.!'o, des.
~i6n o ~·rvicio tUndada en cri~i" ;aOOral o ~-.eonón,ic,.,.
pu~s detetmlnado el .contra!:) d~ tl's.'bajo eRQucará transo
,f,iempre ql1'" dicha Cf'~!;ac;Ón hava sido debi<lam('nl~ SlIt-o..
CUl'i:<1og dos años,' pa.ra. 10:; t'1\bajadoffl;. y cUlItr·) aftoso
r:1.adá.. conform... :'1 lAs di~posic:one; lN-"lrS rn V:2;llr,
par~ loo emplel\dCM técn:cos. o culUldoeol empr~ario
Octavo.. D("pido jl1~tificndo del irsoajador rl"lr d ('ll1oo
P.e haya negado t\. pBJClar evn el t,rabajador o el empl€a.dQ
prf'sario.
'
11\ oportuna índ{'ontnización dul'ant-e los citadas años. o,
Nov(\n~. Por voluntad de: trab-~ ,lado!.
una Ve7, c<mv~nida• .d~jl:lre de pagarla, y,
todo caso.
Mt, '7, se estimaráncllU~.as ju:t.as d~ Msp:t!o'<lfl
CllImdo np just:fteare el empr>esur1o ún efectivo interés
traba,jador por e'. €ll1'lpresario, las s:gui~ntes:
induSt.r:al y CQmt:rc!:aJ. en el, asunto.
a) Lás !alt~~ rep('l;idac; f'. i,njustiflc9.do'5 d~ p\mt~ua~;Art, 1S. E". empresario está obli~€do:
dad o de á~i .. t~'~(',:a al rrltbajo.
Pr;mero. A remu'nterar la pl'e5tación de ~rv!cios y de
b\ La :nd¡~dpnnR O dt'~ob(<ticnei-j n lo~ rr~:nmcnlos
olm~s qll~ se ,le, hiciernn por el, contrato de '"trabajo.
de Ir3hsjo dktt.dQ~ con ar1"("do a 1M Lrvps.
segundo, A darle a~ tmba.1ador ocupadón efectiva
el' ~ mRlcs tratnm:ent06 ,M 991a\:tta' 1] obr,' .) {31h
cllandu el no dársela pt~rjud-:eare e.,ms:doersolemente su
~l1lVC de rl'~prr.o y coní'!deració!l a' ¡.mpre,<''lrio. a 1RS ¡y.>r:forma.<:ión o perfetcíonamit.:nto profesional,'
tonas de ~u familia qu{' V¡V::ln con él. :1. F"ll repr('~cllNo obstante. el empresar:o podrá justificar el ;n.c,um(Q.nte o 1\ lo!t jef("s u com'Psñ~r0S di' trabRio
plimicnto de este debtrr por motiv~ oeas¡4)nal~5 e 1m.
d\ La, In<'op.itud del tr" bR.~!ldor ¡-e,perr.Q· A,' ]R ocuprtportantes.'
c:ón o trRb:'I.jo parA. oUf'!ué contr~:ad().
Tercero, A satjst'acer. puntualmen:e la retr::tlUc:ón
1')' El fra-ud~. la d~~lea.ltad o ~: l\bu~o ct'2 conf\1l17.fl. ... n
oonv<"n:da.. v, f>t1 Cl!~ de demora en el 'cumpHrni~nÚ) ci~ 1" ~ ge~tiorirs ellnfiad'8~.·
•
,
.
(',c;ta C)b:ig-8Cióh, ;ndemniiará, al obrero en una. ~antjd~d
f~ L':!. ó~tt'\'l'mlo:.~~ó~ v(\"lmtaria y co:ntinU':¡d:t, 0.::-1 J1;n·
(',nra ~cllantí¡\ fij¡¡,rlÍ d Ma.g:strMQ de Trab:'lju. tcn:f'ndo dim'('n,~ó norm~: d€~ tt"lllb~jo.
"
('!n cuent::l el impvlte de .i R J'€mun~roción. ~lnlla~ r~mL I
g) -Hflcer l)ee:ochliC~on(>s ce ('{'TT';¡'~:1 (¡ <l~ :T",'~citl:ia
,l;;¡res dc~ 'tr~lJHjll<l6r ~', ('(lUStl-~ qué hul'l:el'an mót!v~,do ('1 i por CUenta r..;,~i? O de ot.!"a p-"r"C'l1a s;n alltC'1':z~c:cn
l'C\:rRS<', En nlnezún caso ex~('rá h jndt>mn'zllc:ón con-'¡ de> etnJ1l'?"'r:ó. .
,
cMid1t por t'~¡(' mot:vo. por cada !\il<J..'de1 lmport-e de lal.
b~_.L"I' emb-r:I:'l~~. C".11111do $/.'q hah¡¡u':J.l.
lnitlld de, Jo~ salarios dejadOS de perc:bir, sin' perJu:c'ú l'
,o La - falVt d~ R9C:O. Si~TlPH! f'll.. l'r.bl'f' .ello se
M, hs fncu:l!aQ.ts ("()nfelidas .a 10,-" Mag:strarlo,s rx:>T la, hl1b;E'~€ l1~rnfldo fcpe;:danhntf'. ;;>. r.tmó)n' al tT~b3.
lc~·cs.
.,'
.
'
j¡;dór y ~3 d, tal in(i0k qU~ p~·.,:J~nc:l QIl('j~ ,lu~tificB..Cl1'<lrto.-:-A re.lnt~.a:r 1\11 ,t,rabajacor d-c m gastos su- 1 d~ dI:': lns ('oxpañer05 qu(' )"(",;'o;:(>n su trab~Ün e11 'el
pl:do3 p~r P$tl', m(hsp~nsabl~ pAra la t>~e<:ueió,; o.e1 t.rt.. j' m~~o :{',;c?~ QllC, ¡;qué~.
'
b"Jo. En C3S'J d<' que n", e~lJv;eS€1l del'lI08.m-encf' e~t:pu- I
.1\ Cuando p. tr-?,ba.i::lOOr ori'!':,·" fH'~Uf'nt1(>m~ntp rib<ios. tltr<l b~jl'l<lor ,hRbrá de (ldve'rtir al e-mpr€se.r:o I ñ~" 1I p(~d~n1".j~i l; :njust:fl.ead ~s C"'1 su '; comp::\ili?.ro~ de
Ul1t~::, o :J1md'rtf"l'lm<':ntto dC;PUffl de que ¡Hlll~llos s~ orL \ t.r3ba)n,
,.
(;nl'n:, d~ ~u n{'('<';i<ladin4!!\'udiblt1 ~. dc ~". c1lantll\,
.
I
. Art. 7S. &- ~t.:m~r::m <:¡\1~~3~ JUE:';l~ pFa Qtl~ e: tra_
Q!... nto, ~ 1\'Ilr~~: 91 tTabsj¡;dM.'R ¡n.c;hln~l~ fjjO' (t:i('. I hr.p{:o,:, PUr'~,:l. ¡Y'l':". rol ·.-o~un~:!::l" (.1' r':};" t€.1m:na'iiJ
,un (.'''rt.;ficado. e,¡t~dld(l €n pa~l rom~ln. -en e,' <ll.1t'! tint- l'jO;~ rorLtt':\t,o, ,,~ sig1ltentes:
'amen~ hafá, ~011E.tn.r el tt~Pú serv:dp a. lA, !!mpr!!fl4 1
:,\,l!~ m;4 tM:~~ de p!!aBlbrll '1 obr9. 1) 11\ f1tta.
~. la. claóe de traba.j~ ~ 5eI'Vlck> ·qtle'le' hub~ -~t8do. ' rm"M ~'~dera.~Wn por l"-'I'te de¡ emprl:!.ea.no' o d-:e
p,,".
en
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páf¡t(Jla.' 1614
BOLET!.N
eu r¡)pre.sentante o f'ITIlp:ea ct OS , al trHb.;;\jild(.r
de &U !aroma. que con él vivan,
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OFICIAL. DEL.ESTADO
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d abono
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Si ~s dt.'spcdido
CullSa, -jlls~;n{'<1da, podrá op1.ars€ oen_
tl\; (¡lit' $.e l~ J"eadm:ta fU igual P\ll":to e ident.itas Nndic~ónes <1 ¡le ,venía dtk:,mp<>i'landú, () .?t:': le :ndell1n:ce t:m
una. /Juros. que fijará d Magis:rado de Trabajo, a sU pru_
ti(. la remuneradon <;<m\'en'.da.
den.te arbitrio, ttn:<:ndo en cuen~ta la. 1ndlid.ad o d:f¡!:ul..
. tad de encontrar Qtra co:ocac:ón ade.c: U<lda, Ca!!;3,s .familiarClS•. tiempo d{' servic~ '.-"11 la empr~~. e:c" sin que
¡ pueda exce1€r del l1u¡AJrt-e de un año d.e sa-eldo o Jomal.
lJ3. opc16:l antt:ríormente establ-ecida corr.::spond-erá 'al
miEllTlo,
e) Cualquier otra C8'ttSa a.né.nOss. o semeJante' .. llJS: , empresario cuando ~c trll.te de Empresa de m€DOS d-e 50
operarios ~jO'j. y 8,] trabajador cuando exceda de este nú_
''nterk>l''eS que ~l M'ag$traido de Trabajó t'$time' ju,stt.timOCTO,
elidas. por ~r reveladora d.e una situac1.6n d~re:siva. o
OU'M1do la llaUS;l ~ knninacl6n del con1ra.toín.
ve.la:or~ ¡para el t·:mba.jador.
• Art. 79. No termina·rA el CQnira·to de traba.jo. por ~. . di'Vidual d~ trilbajú sea a..;gun.a <:te las compreooida.s
.en el artiC'U~ 79, el Mag!&trilJdo de Trabajo, ~"endidB.·
a;jón, traspaso o venta d~ la. industria, 8. ;no .soer que '~1
aquel contrato ,s.e hubiera. pactado expresamente. lo Coll- la na.tura le7.a del c~o y :~ s cirCUnEt.5rUcías que en el
trarlo, quedando el nuevo empresArio sü};>t'Qgado en 100 m:smO <X1l1'C'twfan. pOdr.Jn a(/:n'd'al' d. zhcl1'lo aH llI"abajadqr de :'a ¡ndemn1zac:ón preven:da en. el párrafo
derechos y obligac;<Jnt's <le] ant~r:or,
Tampoco ¡x>dl'á <ial~ por t~rminad(\ el. contra1to 'de' antfrior.
trabajo:
.
S~ ruere d tmba,~-aQor d que in.cump:leTe C!\ con>t,raPrimero, DUl'unte tluá i~pacidad temporal ps.:Faf'l !. to, aba:ndonnndo O~ trsbajo. 01 empre<;,arlo t:,cne d-ereello a cx~l:;.r:c el rc-sarcim1ento de daliog y pnjuici'Js,
~l1lbajo. derivadá de un ~lcc:9.ente \) ,de una cnferrnedtltl.
cuando la :ncnpnc',d(-ld no pll~da aü:b1l1rsc .al traPüjador
y mi-entras no cxe-cda del plazo qu{' dcterro:,ncnlns lcye,
CAPI1'UJ..o VIII
o reglamenta'C~<?nc.s de tTabnjo y" t'U ~u d("fl'~to. el uso'
el
Exiflj·r el
ffilJpre$B.l"iO traba.jo cfu;t.:n tú dot{¡
pac-
tado, salvo 106 caSClS de urgencia. prt:5Cr:t06 en la. Ley.
d) M.od::.:nca.ción del Reglamento f$bab1oo:do para.· el
tr~bajo . a;l oCel~ -'l contrato o incumJ)i:miento del
o~W~~,
'
.Prescripció" d:e twcion eS
, Segundo. Por .aUStucia m'Jtlvadu por el Mrvic:o mi.
ma.r o por el ejerc:c:o de cargos públ1c06, a. tenor
l~
Art. Jt2.. La ..,relón por d~pido injustificadoc?ldu.
l~I1;~!lac::ón v:gente, pero Quzda..'1GO facu:tado' el empresaca.l"á . [l, :Ós quince dfas s~tiientes de aquel en que foe
It"..o, en el ,mom~nto, que el ant:guo trabaja.dor ~ pre. hub:ere,. produc:cú. pron'Qqab1t:3 POi .otros tru dfa~ sI
~nte, para preE<::ndir de 10:5 ~ervidos (j,l!'l qU~ con ('st a.
e.1 l1!tg~lr. d.el trabajo fUella Q':st:nto d€ la 1oca~cdad ~n
con<tci6n hubiese ocupa(!o [u pU~lto., No obstiinte, ctia.u-· . Que la M~~trat'lira d~ Tr3.bsjo J'(~:;'1Jd,a..
d,o la ausencia. dt:l tra.bajador EC prv1onsu~ por t:empo
Ari\ 83.1Als 2.~.cion<.'lS d€!tivildas dd cont.ra~o de tra·
lQiJ.~ exceda de dos meses, contados d,eede la fecha. en
bajo qU$ no, t~nga.u seí\a!ado pIno ~;p~cjal prescr:biran
que haya obtenido Stl rce~:a militar. o de la en que e. .los ..tra,s'oft1\Os-' de sutermit'Hl.c.:6.n..
.h~'a cft$lldo en d cargo públ:co ~e ('ntell<li)lá terminadQ
. A .~~~ efectos se o:>n~derará.tetm:n.adú <,,1 cOntrato.
el contrilt0, sa:vo f'n el caro' de ('nfclmooad.
.
\ a.).El,.·dteu.~n: que expj'T€, el tiempo de duración ex·Terc~ro. Por am:encio. de la obrera, fundada' en el
press.mente,·aonvl;nido o aetenriinado scgt'm ;a prcscn~
óe5canso que. con mot:vo de alumb:-am.knto, señ,ala la te' Ley~ :y':"
'
.
1egi '1a~¡ón .vigente. .
'
.
b)
:
Bl
día.
en
'que
~nnine la p'r6Staeión doe 8~tvi­
Art. 80· El contrato de trabajo p..>drá ser suspendido
tmporalmmte ]J0f cau.sa no prev;Sta ni i~pll4lb:~ nI CiD:; CO'.1lt'nuados, euandó se haYa dado t'-sta contJ,nuL
dad PÓl' vhi·ud de prón-oza expres.:.:l. o tácita.
.
~mplesar:o, cn::tndo €A-;~tM1 motivos !undaoos. 1\ ju:c!o
Si :1\ 'aCción ~ eJe~14l. pa.ra el .percibo d~ salar:o
de la {)(>legn-c'ón de: Trabajo· o de Jl\ Oirt:cción drneral
Q difE'ttnr:M: de los m::::mos, o para el cobro d€ horas
d~ Trabajo. scgün se tlute de lr.dustr:a '.Pl'Vvíncial ()
extraorqinari'O.s, el plazo df'. tres. eños ~ romputa,rá,
nacional.
.'
'·Art. 81. st el trabajedor ffi d:':oped;do por causas imptl~ S1 l"1 contrato ¡¡ubs.:&tis:ra. d~ el día énque n:'C:ba.
el obrero ái jorna.l,
prot-estl1 ni r€'C'lamB'C'ón a;Q'Ulla.
tabks al niismo. no- tendrá derecho a. Ind~mni7'~c:ón
ra1guha,
.
"
Si 10 Cuera por mot:vos jusUic¡\do:, pero indepéndicn.
CLAUSUL.... DEROGATORIA
1~s. de.su \'oluntad. pudi'áexi1ir los ~all'lrios t.:útrespon.
. Qued1\., . (J'~ro'pda la Ley dt' Con~l";J. to de Tra.bajo d~
d:E'nt~--s. al p111?'Ll d~ f\r"~v;l'('i no1ma1 f'~t~tb!"c:d6 pM lR,';
21 de Jlov~~mb~ de 1931 )" w!tnt::ls dj~,po~ic~n~s se
:res;lRmentac:ones de lrab~jo r. I2Il SU dC!ecto, POI' la cos.
du
T
sin
opon~:m ~)o pre-reptuado el'l.e-l ¡J1"{'stnte D':"Creto,
tumbr~.
..
~==~_=~~---------"""~~~~~-"'-~"""'·:-:::'''!!l''''!.~_.'!!!'''!''!
".•.!''II'!4.'!IO."!'.""!',
1\1 I N 1ST E R 1(l 1) E 1~ A ; pü<:t :'r:orid'Jd a
G O BE R N A ION . enero próximo
,"'l.¡ -
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- - _ ' - .'n.~
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....
de 2;' d,::,' Madrid ~(':a c:1 dI! trece en lugar de las.
Plu:ad<l JBOLET,IN doce ammciadas.
OFICIAL DEI, ESTADO del 27) . con.
1.o d':~ a ~Tv, 1. pa ra. tU COnoc iml en_
"''''~
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: turno ordmar!o. V3C3ntcs ce-l CU€rf,~)
D:os gl1',rdc a V. r. tr.~lchos ~ño.o;.
Q'/U'. sr modIfIca la ele 2:.> de cn.I"TO' T'
, Ad ' .
, "
ecn:Cú.
mm:strat:\"O de ~t.e ,Depar.
proxmlO pusac10 rn el. . sen/Ido
de",
' cen tta·es
'M2..,-;.r:d. 10 d~ letrero ce l~:H.­
.
",'lmen't0, tm '.08 serv1C.Cf>
y
uuJltrlltur a tr.·ct'· el numerQ <l'e 71/ 0•
.,'
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p,
D" Ped.ro F. Valladtuc$.
; p:"o".nc.a-'~s GC tn.::mo.
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zas a Cllb";r r,¡ 1'11adri(! Pon r] Cuer'
'po Tic/rico Adlrlilt¡"::lra/ivo.
.
, .. L.';'::'.
.
. E:;t~ Min-ister:o hn tl'lúio Il. bien .r.mo, Sr. Jef.~ de. 11(1 St.-cc:ón Central.
, ftHlOll<'l" q.u~ ~if' oons:óerf'! mocUftcads.r
. . nmo, 8'1". : Hfibiélloo~e pT<Xilld::'o una. la .COll"oc~tt')riQ; cltl1(1a. en.el wntklo d~
'~nte al. e&t.e D6partamento c«l. qUeel.,~ ~ P'J:ua6 a ~ ~
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