QUIEBRAS, TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR

377754. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo LXVII, Pág. 2486.
QUIEBRAS, TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RAZON DE. El
artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción VII, establece que el contrato de
trabajo terminará por quiebra o liquidación judicial de la negociación, si el síndico, de
acuerdo con los procedimientos legales respectivos, resuelve que debe suspenderse la
negociación; si ésta continuare, el síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar la
modificación del contrato. El rehabilitado deberá contratar con los mismos trabajadores o
sindicatos; y la fracción XII de dicho precepto establece que dicho contrato terminará por
caso fortuito o fuerza mayor. Tratándose de liquidación judicial, deberá indemnizarse a los
que presten sus servicios en la empresa con un mes de salario, en caso de suspenderse la
negociación. En los casos de las fracciones V, VII y IX deberá indemnizarse a los
trabajadores con un mes de salario. A primera vista, parece que existe una contradicción entre
la fracción VII y el segundo párrafo de la fracción XII antes transcritas, pues mientras la
primera condiciona la terminación del contrato a que el síndico siga los procedimientos
legales respectivos, para el caso de que resuelva que debe suspenderse la negociación, la
segunda lisa y llanamente indica el momento de la indemnización, en caso de esa suspensión;
pero esta contradicción sólo es aparente, dado que la función interpretativa,
fundamentalmente debe atender a la coexistencia de las disposiciones legales, armonizando
las normas en ellas contenidas, puesto que es ilógico y hasta absurdo, que el legislador
hubiera dictado disposiciones contradictorias, cuya aplicación sólo pudiera dar lugar a
conflictos y a interpretaciones contrarias. Desde este punto de vista, se debe convenir en que
la fracción VII establece una norma que regula la terminación del contrato de trabajo, por
causa de quiebra o liquidación judicial, y obliga al síndico a que, cuando resuelva suspender
la negociación, siga un procedimiento que traiga como consecuencia el conocimiento y
sanción de tal suspensión, y es entonces precisamente cuando, después de concluido ese
procedimiento, debe aplicarse el segundo párrafo de la fracción XII, que en realidad sólo se
limita a fijar el monto de la indemnización en un mes de salario. Este modo de interpretación
se corrobora, si se tiene en cuenta que el artículo 57, fracción III, previene: el contrato
colectivo de trabajo terminará por quiebra o liquidación judicial de la negociación, si el
síndico, de acuerdo con los procedimientos legales respectivos, resuelve que debe
suspenderse la negociación. Si continuare, el síndico puede, en caso de que las circunstancias
lo requieran, solicitar la modificación del contrato. Esta disposición es idéntica a la fracción
VII del citado artículo 126, pues la única diferencia que existe entre ambas, es que aquélla se
encuentra en el capítulo del contrato colectivo de trabajo y ésta en el capítulo de la
terminación de los contratos de trabajo en general. Ha surgido la cuestión de decidir cuál ha
de ser el procedimiento legal a que el precepto se refiere, dado que en las demás
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo no se encuentra norma específica que prevea el
caso; pero este silencio de la ley no constituye un obstáculo insuperable, si se tiene en cuenta
el principio general de derecho, que expresa que las cuestiones planteadas a las autoridades
investidas de jurisdicción, han de decidirse, sin que sea óbice para ello el silencio de derecho
y de la equidad, de donde se llega a la conclusión de que el intérprete ha de buscar, por los
medios interpretativos, la norma aplicable al caso. Es así como los precedentes de la
jurisprudencia establecidos, indican que ese procedimiento es el señalado para la tramitación
de los conflictos económicos. Por tanto, debe concluirse que, efectivamente, los síndicos de
las quiebras o de las liquidaciones judiciales, para dar por concluido el contrato de trabajo e
indemnizar a los obreros con un mes de sueldo, necesitan plantear ante las Juntas, el conflicto
correspondiente, para que, una vez reconocido, puedan aplicarse las disposiciones contenidas
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377754. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo LXVII, Pág. 2486.
en las fracciones VII y XII del artículo 126 tantas veces mencionado.
Amparo directo en materia de trabajo 514640. Cozáin Baltasar y coagraviados. 7 de marzo de
l94l. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Hermilo López Sánchez. La publicación no
menciona el nombre del ponente.
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