RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. LOS SINDICATOS NO

197034. I.7o.T.56 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo VII, Enero de 1998, Pág. 1161.
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. LOS SINDICATOS NO ESTÁN
FACULTADOS PARA DARLA POR TERMINADA. El artículo 53, fracción I, de la Ley
Federal del Trabajo dispone que es causa de terminación de las relaciones de trabajo, el
mutuo consentimiento de las partes. A su vez, el artículo 375 prevé que los sindicatos
representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan,
sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando
entonces, a petición del trabajador, la intervención del sindicato. De lo anterior se colige que
si bien se faculta a los sindicatos para que representen a sus miembros, ello significa que
pueden realizar actos tendientes a la defensa de los derechos de sus agremiados, pero no
implica que los sindicatos puedan efectuar actos que, por su naturaleza, les corresponde
realizar a cada uno de los trabajadores en lo individual, como sucede con la terminación
voluntaria de la relación individual de trabajo, ya que dada su trascendencia, esta decisión,
conforme al primero de los preceptos legales en cita, para que tenga validez, debe ser
expresada de manera personal por cada uno de los trabajadores actores y no por el ente
sindical.
SÉPTIMO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 8347/97. Industrias Pino Orizaba, S.A. de C.V. (antes Compañía Industrial
de Orizaba, S.A. de C.V.). 28 de agosto de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: María
Yolanda Múgica García. Secretario: Antonio Hernández Meza.
Véase: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo V-Mayo, tesis
I.1o.T.74 L, página 668, de rubro: "RELACIÓN DE TRABAJO. SU TERMINACIÓN NO
PUEDE CONVENIRSE SÓLO ENTRE EMPRESA Y SINDICATO.".
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