Reglamento de Concursos de Selección y Nombramiento de

REGLAMENTO DE CONCURSO
DE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE JUECES Y FISCALES
APROBADO POR RESOLUCIÓN N° 989–2005–CNM, PUBLICADO EN EL
DIARIO OFICIAL ”EL PERUANO” EL 05 DE JUNIO DE 2005, INCLUYE LAS
RECTIFICACIONES APROBADAS POR RESOLUCIÓN N° 1000–2005–CNM.
JUSTIFICACION
I. INTRODUCCION.La selección y nombramiento de Jueces y Fiscales de todos los niveles,
es una facultad constitucional delegada exclusiva y excluyentemente al
Consejo Nacional de la Magistratura, el que para hacer efectivo el
cumplimiento de esta función dicta el Reglamento de Concurso
correspondiente, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 21° inc.
g) y 22° inc. b) de la Ley N° 26397, Ley Orgánica del CNM.
En este sentido, desde la promulgación de la Ley N° 27368, el 7 de
noviembre de 2000, mediante la cual se dispuso la convocatoria a
Concurso Nacional para el nombramiento de magistrados del Poder
Judicial y del Ministerio Público, el Consejo Nacional de la Magistratura ha
venido optimizando el Reglamento de Concurso, con el objeto de mejorar
el sistema de evaluación de los aspirantes a dichos órganos, de manera
que permita determinar con mayor precisión las condiciones de idoneidad,
probidad y características personales de cada uno de ellos, para una
mejor impartición de justicia.
En tal contexto, se han desarrollado las Convocatorias N° 001–2000–
CNM y 001–2001–CNM, bajo las disposiciones del Reglamento aprobado
por Resolución N° 041–2000–CNM, de 16 de noviembre de 2000, las N°s
001–2002–CNM, 002–2002–CNM y 001–2003–CNM, con el Reglamento
aprobado por Resolución N° 382–2002–CNM, de 18 de julio de 2002 y las
N°s 002–2003–CNM, 001–2004–CNM y 002–2004–CNM, teniendo como
marco reglamentario el aprobado por Resolución N° 884–2003–CNM, de
26 de noviembre de 2003.
Durante el transcurso de las convocatorias antes señaladas, el esfuerzo
del Consejo por seleccionar y nombrar magistrados idóneos y probos que
cumplan con los perfiles requeridos para el cargo, ha tenido como
obstáculos, circunstancias originadas en la necesidad de los postulantes
de hacerse acreedores a calificaciones curriculares que no
necesariamente reflejan su real estándar profesional, lo que se ha tenido
que ir superando poco a poco detectando las variables que realmente
sean indicadores del perfil de cada postulante ante una convocatoria, sea
para el ingreso a la magistratura o para el ascenso, en su caso.
La iniciativa de modificación del Reglamento de Concurso para la
Selección y Nombramiento de Jueces y Fiscales, en consecuencia, ha
surgido ante la necesidad de evaluar el real nivel académico y profesional
de los postulantes, que debe encontrarse reflejado tanto en su experiencia
profesional acreditada con el currículum vitae, como por los conocimientos
evaluados en la prueba escrita, así como sus cualidades y condiciones
personales manifestadas en la entrevista.
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En este camino de búsqueda de un sistema de evaluación adecuado, se
ha contado con el apoyo de Iris Center Perú, organización que auspició la
mesa de trabajo desarrollada entre los meses de setiembre y octubre de
2004, que contó con la participación de representantes del Poder Judicial,
Ministerio Público, Academia de la Magistratura, Defensoría del Pueblo,
ESAN, Universidad Católica, Colegio de Abogados de Lima; Comisión
Andina de Juristas, Justicia Viva
y del Consejo Nacional de la
Magistratura.
Como resultado de las sesiones llevadas a cabo, se ha trabajado sobre la
base de las conclusiones arribadas en dicho evento por las instituciones
representativas de la sociedad civil allí reunidas, tratando de recoger las
expectativas y adecuándolas al marco constitucional y legal vigente. Las
premisas que han dado sustento a las modificaciones se pueden sintetizar
en dos aspectos:
Con relación al proceso de selección y nombramiento:
Mayor eficacia y eficiencia.
Mayor transparencia.
Mayor participación ciudadana.
Promover la participación de abogados con mayor nivel profesional.
Evaluar a los postulantes a partir de las variables que reflejen su real
desempeño profesional y cualidades personales.
Con relación a la búsqueda de magistrados idóneos, que éstos sean:
Conocedores de la ley y con valores éticos firmes.
Conscientes de su papel de impartir justicia, de ser creadores del derecho
y no simplemente aplicadores de normas.
Comprometidos con el país, lo que implica conocimiento de la realidad
nacional y actitud de cambio, en particular en el ámbito estructural de las
instituciones donde ejercerán sus funciones: Poder Judicial y Ministerio
Público.
Respaldados por la ciudadanía, lo que incide directamente sobre su
legitimidad.
II.
DE LAS MODIFICACIONES.-
2.1 Etapas del Proceso.El aspecto medular que surgió del debate, estuvo vinculado con la
importancia de no afectar en modo alguno la legalidad del proceso,
básicamente en lo referente a las etapas del mismo, desde este punto de
vista, el artículo 26° de la Ley Orgánica del Consejo Nacional de la
Magistratura al disponer expresamente que “los postulantes que hubieren
alcanzado puntaje aprobatorio en las etapas anteriores, son sometidos a
entrevista para su evaluación personal por el Consejo”, está haciendo
alusión directa a las dos primeras etapas del concurso previstas por el
artículo 23° de la referida ley, es decir, la calificación curricular y el
examen escrito.
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Las dos primeras etapas son conjuntamente determinantes para acceder
a la entrevista personal, bajo este marco legal, no hay posibilidad de que
se pueda optar por la alternativa de que alguna de dichas etapas sea
eliminatoria, salvo que se efectúe una modificación de la Ley Orgánica del
CNM, que no ha sido materia de la propuesta surgida de la mesa de
trabajo, que ha motivado la presente modificación reglamentaria. Luego,
partiendo de este punto fundamental, sin que exista aún modificación de
la Ley Orgánica del Consejo Nacional de la Magistratura, y, sin entrar en
detalle acerca del análisis de la conveniencia o no de que la prueba
escrita sea efectivamente eliminatoria, la modificación propuesta busca
respetar el marco normativo y enfrentar los problemas observados como
fruto de la experiencia en los procesos de selección y nombramiento,
como son:
ƒ El surgimiento de un mercado de certificaciones y publicaciones, como
consecuencia de los requerimientos previstos por la etapa de
calificación curricular.
ƒ La pérdida de eficacia de la calificación curricular y el gasto de
recursos innecesarios, sean estos humanos o financieros, que ello da
lugar, debiendo ser optimizados para lograr el objetivo de lograr un
proceso más eficiente.
La modificación planteada, recoge estos aspectos y los ha valorado
adecuadamente, enfatizando el requerimiento ciudadano de contar con
perfiles de magistrado y métodos de evaluación que permitan descubrir
entre los postulantes aquellos que demuestren mejor aptitud para el
ejercicio de la magistratura, en sus diferentes niveles y especialidades.
2.2 Curriculum Vitae.Se ha diseñado un sistema de calificación del currículum vitae, basado en
dos principios:
• Diferenciación.- Implica buscar parámetros que permitan distinguir las
cualidades de los perfiles de juez o fiscal, de entre la serie de méritos
que los postulantes puedan acreditar, no se refiere a diferenciar el
status en el que se postula.
• Simplificación.- Esto significa que deben procurarse procedimientos
más expeditivos, más transparentes, con un proceso rápido y fácil de
entender.
En este campo, cabe destacar la implementación de cuatro tablas de
calificación diferenciadas, en los siguientes niveles:
1. Vocal y Fiscal Supremo.
2. Vocal y Fiscal Superior, Fiscal Adjunto Supremo.
3. Juez Especializado o Mixto, Fiscal Provincial y Fiscal Adjunto Superior.
4. Juez de Paz Letrado y Fiscal Adjunto Provincial.
Este sistema de tablas diferenciadas, ha sido establecido teniendo en
cuenta, además, la metodología de pesos aplicados a cada una de las
etapas del proceso, con el objeto de destacar aquello que es más
relevante para cada categoría. Así, se ha establecido un peso de “2” para
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la entrevista personal, en cada una de las categorías antes señaladas,
con la finalidad de reducir el aspecto subjetivo que dicha evaluación
pueda contener, asimismo, en la medida que aumenta el nivel jerárquico,
el peso proporcional de la evaluación curricular aumenta y el del examen
escrito disminuye.
El sistema de pesos que prevé el artículo 28° del Reglamento, guarda
relación con el hecho que, los niveles de Vocal y Fiscal Supremo tienen
un componente de experiencia muy importante que conviene privilegiar,
sin que esto signifique que la prueba de conocimientos sea menos
importante; de igual forma, en el caso de Vocal y Fiscal Superior, Fiscal
Adjunto Supremo, Juez Especializado o Mixto, Fiscal Provincial y Fiscal
Adjunto Superior, se ha privilegiado el aspecto de la prueba de
conocimientos sin desmerecer la experiencia que dichos postulantes
puedan tener; por último, en el caso de Juez de Paz Letrado y Fiscal
Adjunto Provincial, el énfasis se encuentra en el examen de
conocimientos en forma especial, atendiendo a que la experiencia que se
puede acreditar en este nivel es muy poca, dado que los aspirantes son
en casi su totalidad abogados con 4 años de experiencia a lo sumo. Cabe
destacar que en todos los casos, se ha tratado de hacer compatibles las
dos etapas que determinan el acceso a la entrevista personal, enfatizando
con los pesos respectivos las variables que son deseables destacar en
cada nivel.
Se han valorado los rubros de idiomas e informática, en cada uno de los
niveles, de manera proporcional con las necesidades de las funciones
propias del cargo a desempeñar; asimismo, la revisión de las tablas
permite advertir, que existe una tendencia a atraer profesionales idóneos,
partiendo de la experiencia que puedan acreditar los postulantes a Vocal y
Fiscal Supremo, en el primer nivel a los abogados que hayan tenido una
destacada trayectoria en sus estudios universitarios, así como en el nivel
de Vocal y Fiscal Superior, Fiscal Adjunto Supremo, Juez Especializado o
Mixto, Fiscal Provincial y Fiscal Adjunto Superior, a quienes acrediten una
capacitación académica permanente
2.3 Examen Escrito.Aparece del artículo 35° del Reglamento, la clara intención de definir
perfiles de magistrado, en base a pruebas diferenciadas con una sólida
base común en:
1. Cultura General.
2. Teoría General del Derecho.
3. Teoría General del Proceso.
4. Doctrina Constitucional y de Derechos Humanos.
Los temas que se señalan, constituyen la base fundamental del
magistrado comprometido con el Estado Democrático de Derecho. Sin
embargo, cabe precisar que esta base teórica, exigida a todos los
postulantes, no significa dejar de lado en ningún momento la orientación
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fundamental del examen escrito que es la prueba por especialidades, de
acuerdo al cargo al cual se postula.
2.4 Entrevista Personal.Como ya se ha señalado, se trata de reducir el sesgo que por cuestiones
de subjetividad puedan aparecer durante las evaluaciones, es innegable
que la entrevista personal no está exenta de algún nivel de subjetividad,
pero se busca que la calificación que pueda otorgarse a un postulante en
esta etapa cuente con el respaldo de todo lo que ha realizado hasta ese
momento para demostrar sus méritos, lo cual ha dado lugar a que el peso
de dicha etapa disminuya y que se establezca en el artículo 43° el ámbito
sobre el que gira la misma.
Es importante destacar el hecho que, la entrevista personal con los
objetivos señalados por el artículo 43° del Reglamento, tiene como
soporte importante la prueba psicológica que determina el perfil del
postulante, el cual permite conocer los rasgos de personalidad de cada
uno de ellos, con el objeto de poner énfasis en las características
personales más convenientes para el ejercicio de la magistratura.
III.
OTROS ASPECTOS.-
3.1 Perfil del Magistrado.Se ha partido del hecho que el perfil que se exige a un postulante al Poder
Judicial, no puede ser el mismo al que se exija al del Ministerio Público.
No obstante que, aún está pendiente el debate acerca de a quién
corresponde definir de manera formal tales perfiles, sobre cuyo tema la
Comisión Permanente de Selección y Nombramiento es de opinión que
deben ser las propias instituciones –Poder Judicial y Ministerio Público–
debe precisarse que los perfiles pueden ser establecidos en virtud a las
propias disposiciones legales que regulan a dichas instituciones, es decir
a través de sus leyes orgánicas, así como en virtud de las funciones
propias que les corresponde desempeñar a cada uno de ellos, lo que se
puede inferir de la legislación procesal vigente, sea en materia civil, penal,
laboral, etc.
En tal perspectiva, no existe obstáculo para que el proceso de selección y
nombramiento, bajo las pautas antes indicadas, pueda llegar a buen
término con candidatos idóneos y probos, sean nombrados éstos como
jueces o fiscales, tanto más si en la introducción de la justificación se ha
establecido los rasgos que caracterizan a un magistrado idóneo.
3.2 Participación ciudadana.Un cambio muy importante ha sido la creación del título de participación
ciudadana, en el cual se han precisado algunos conceptos de mayor
transparencia, ausentes en la reglamentación anterior; el tema de las
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tachas se ha ampliado en la medida que no es exigible la firma de
abogado, lo cual servirá para difundir más este instrumento de
participación de la ciudadanía, imprescindible tratándose de procesos de
selección que se desarrollan a nivel nacional.
3.3 Nombramiento en plaza distinta a la de postulación.El problema de la provisionalidad en el Poder Judicial y el Ministerio
Público, ha sido un tema de constante preocupación en la sociedad civil,
el cual en la década del 90 se acentuó como consecuencia de la política
judicial implementada durante el régimen anterior.
El Consejo Nacional de la Magistratura, ha sido consciente del importante
papel que cumple sobre este tema, en consecuencia, ha buscado los
mecanismos de superarlo de la mejor manera, sin que se desvirtúen los
principios constitucionales que enmarcan el ejercicio de sus funciones.
En este sentido, se implementó en los reglamentos aprobados por las
Resoluciones N°s 382–2002–CNM y 884–2003–CNM, los artículos 40° y
42°, respectivamente, por los que se facultaba a los postulantes que
habiendo obtenido promedio final aprobatorio y no fueron objeto de
votación a presentar nuevas opciones para ser votados, en las plazas que
no fueron cubiertas por los postulantes a ellas, en la misma convocatoria.
Inicialmente, el artículo 40° de la Resolución N° 382–2002–CNM,
facultaba incluso a cambiar de institución, vale decir, poder optar entre el
Poder Judicial y el Ministerio Público, lo que fue considerado por algunos
como atentatorio a la naturaleza propia de los perfiles que deben cumplir
los postulantes para los cargos según la institución a la que postularon y
en la que fueron calificados, hecho superado por el Reglamento aprobado
por Resolución N° 884–2003–CNM, en el que se permitía sólo el cambio
de especialidad dentro de la misma institución.
El presente reglamento, ha recogido la opinión generalizada que destaca
la inconveniencia de seguir aplicando este procedimiento para ser votado
en una plaza similar a la de su postulación, ello en virtud que tal
disposición trastoca el objetivo de la especialización, que es sustento del
proceso de selección, el que se hace manifiesto en la elaboración de las
pruebas escritas, las que son de carácter diferenciado. Más aún, si se
considera que a la fecha la provisionalidad tanto en el Poder Judicial como
en el Ministerio Público ha disminuido significativamente, lo que implica
que la razón de ser del procedimiento previsto por los artículos 40° y 42°,
referidos previamente, ha desaparecido.
IV.
CONCLUSION.Como consecuencia de los debates llevados a cabo en torno a los temas
que se han puesto de relieve, así como los aportes de la sociedad civil
organizada y personas que han hecho llegar sus comentarios al CNM, se
presenta el nuevo Reglamento de Concurso para la Selección y
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Nombramiento de Jueces y Fiscales de todos los niveles, con la confianza
de que cubrirá las expectativas de los profesionales del derecho que
tienen aspiraciones de acceder a la magistratura, así como de la
ciudadanía en general
Por último, la Comisión Permanente de Selección y Nombramiento es de
opinión que, considerando la propuesta de Iris Center Perú, quien ha
ofrecido su colaboración para la publicación del nuevo Reglamento, se
efectúen las coordinaciones con tal propósito.
Junio, 2005
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REGLAMENTO DE CONCURSO
PARA LA SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
DE JUECES Y FISCALES
DISPOSICIONES GENERALES
I.
El presente reglamento contiene las disposiciones que regulan el proceso
de selección y nombramiento de jueces y fiscales de todos los niveles del
Poder Judicial y del Ministerio Público, con excepción de los Jueces de
Paz.
Es objetivo principal, nombrar magistrados idóneos y probos de acuerdo a
los perfiles del Juez y Fiscal determinados por la Ley de la materia,
partiendo de requisitos mínimos que el presente reglamento establece.
II.
La selección y nombramiento de jueces y fiscales de todos los niveles es
potestad constitucional otorgada al Consejo Nacional de la Magistratura, y
se realiza previo concurso público de méritos y evaluación personal,
conforme a las disposiciones de la Ley y del presente reglamento.
III.
Las evaluaciones se rigen por los principios de legalidad, veracidad y
probidad. Asimismo, el proceso de selección y nombramiento se
desarrolla conforme a los principios de publicidad, transparencia y acceso
a la información pública, conforme a la ley de la materia, los que serán de
aplicación con estricta observancia de lo dispuesto por el presente
reglamento.
IV.
El Pleno del Consejo es el órgano encargado del nombramiento de jueces
y fiscales. El concurso de Selección y Nombramiento lo ejecuta la
Comisión Permanente de Selección y Nombramiento por delegación del
Pleno.
Los señores Consejeros al emitir su voto en los nombramientos, lo hacen
con criterio de conciencia, el cuál se sustenta en el proceso de evaluación
materia del presente Reglamento.
V.
Las autoridades y funcionarios, así como las personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, están obligadas a proporcionar al Consejo
Nacional de la Magistratura la información que se les solicite, bajo
responsabilidad, conforme a lo prescrito por el artículo 35° de la Ley
Orgánica del Consejo Nacional de la Magistratura.
VI.
Está prohibida toda recomendación directa o indirecta a favor del
postulante. Los Consejeros las rechazan y dan cuenta al Pleno.
VII. Para los efectos del presente Reglamento, se entiende por:
Consejo o CNM: Consejo Nacional de la Magistratura
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Pleno del Consejo: Órgano máximo de gobierno del Consejo Nacional de la
Magistratura.
Comisión: Comisión Permanente de Selección y Nombramiento de
Magistrados, Órgano de la Alta Dirección, que tiene a su cargo conducir los
procesos de Selección y Nombramiento de jueces y fiscales de todos los
niveles del Poder Judicial y del Ministerio Público, con excepción de los Jueces
de Paz.
Secretaría General: Órgano de línea de gestión y de coordinación del Consejo
Nacional de la Magistratura.
Secretaría Técnica de Selección y Nombramiento: Órgano de línea técnico
responsable de brindar soporte técnico y apoyo administrativo a la Comisión
Permanente de Selección y Nombramiento de Jueces y Fiscales.
Convocatoria: Publicación que contiene la invitación al Concurso de Selección
y Nombramiento de Jueces y Fiscales del Poder Judicial y del Ministerio
Público, respectivamente.
Concurso: Proceso de selección y nombramiento que tiene por objeto
determinar la probidad, idoneidad, capacidad y calificación de los postulantes
para los cargos materia de la convocatoria.
Postulante apto: Aspirante a Juez o Fiscal que no tiene impedimento ni
incompatibilidad alguno al momento de postular, y que a la fecha de su
inscripción cumple con los requisitos establecidos en la Constitución Política,
en las respectivas Leyes Orgánicas del Poder Judicial y del Ministerio Público,
así como los del presente reglamento.
Abogado: Profesional en Derecho que cuenta con título legítimo y se
encuentra hábil para el ejercicio de la abogacía.
Docente: Profesional en Derecho que ejerce la enseñanza universitaria en
disciplina jurídica, en una Universidad debidamente reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores, con resolución de nombramiento que indica
su categoría y modalidad.
Magistrado Titular: Juez o Fiscal de cualquier nivel con título que acredita su
nombramiento en plaza permanente expedido por la autoridad u organismo
competente.
Juez Suplente: Abogado en ejercicio de la profesión que ha sido designado
por la Corte Superior de Justicia para ejercer la judicatura en forma temporal,
sin que se le considere dentro de la carrera judicial.
Juez Provisional: Juez titular que ejerce un cargo inmediato superior en forma
temporal, de acuerdo con lo prescrito por la Ley Orgánica del Poder Judicial.
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Fiscal Provisional: Fiscal titular que ejerce un cargo inmediato superior en
forma temporal, o abogado que ha sido designado de conformidad con la Ley
Orgánica del Ministerio Público; en este segundo caso, sin que se le considere
dentro de la carrera fiscal.
Secretario o Relator: Auxiliar jurisdiccional que cumple los requisitos exigidos
en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Oficina de Registro Jurisdiccional: Órgano dependiente de la Secretaria
General encargado de la recopilación, verificación, clasificación y registro de la
información personal de los Jueces y Fiscales Titulares del Poder Judicial y del
Ministerio Público.
Ascenso: Nombramiento de un Juez o Fiscal titular en el grado inmediato
superior.
TUPA: Texto Único Ordenado de Procedimientos Administrativos del Consejo
Nacional de la Magistratura.
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TITULO I
DE LA PREPARACIÓN DEL CONCURSO
Capítulo Primero: De las plazas y de la convocatoria a concursos
Artículo 1°.- Para los efectos de la convocatoria a concurso se consideran las
plazas vacantes y las plazas nuevas. A solicitud del Presidente del Consejo, el
Presidente de la Corte Suprema de la República y el Fiscal de la Nación,
remitirán la información que contenga la relación de las plazas a cubrirse.
Artículo 2°.- Es obligación del Presidente de la Corte Suprema y del Fiscal de
la Nación informar al Presidente del Consejo respecto de todas las plazas
vacantes y las servidas por titulares o provisionales, tal como dispone el
artículo 35° de la Ley Orgánica del CNM.
Artículo 3°.- Con la información recibida el Presidente del Consejo, previa
aprobación por el Pleno, convoca a concurso público de méritos y evaluación
personal disponiendo su publicación.
Artículo 4°.- El aviso de convocatoria contiene las plazas vacantes materia del
concurso, los requisitos para postular, el lugar de recepción de los documentos,
el monto, lugar de pago y número de cuenta donde depositar el pago por
compra de carpeta y derechos de inscripción, los plazos, la nota mínima
aprobatoria para cada nivel, además de los datos que sean necesarios.
La convocatoria se publica por una vez en el diario oficial "El Peruano" y en
otro de mayor circulación a nivel nacional. Si se trata de concurso de jueces o
fiscales de un distrito judicial distinto de Lima, la convocatoria se publica
también en el diario encargado de los avisos judiciales de la sede de la
respectiva Corte Superior. También podrá efectuarse en los Colegios de
Abogados, Cortes Superiores y Universidades del país que cuenten con
Facultad de Derecho.
Artículo 5°.- Los postulantes que alteren su identidad personal, presenten
documentos o declaraciones falsas en su carpeta, u observen un
comportamiento deshonesto durante el proceso de selección, serán excluidos
del concurso, sin perjuicio de poner los hechos en conocimiento del Ministerio
Público, para los fines a que hubiere lugar.
Capítulo Segundo: De la postulación
Artículo 6°.- Para ser postulante se requiere solicitar su inscripción al concurso
convocado por el Consejo.
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Artículo 7°.- El postulante presenta una solicitud dirigida al Presidente del
Consejo precisando:
a) La condición en la que postula: magistrado titular, abogado, docente
universitario, secretario o relator, de acuerdo con las Leyes Orgánicas del
Poder Judicial y del Ministerio Público, según corresponda.
b) Distrito judicial y ubicación geográfica de la plaza a la que postula,
señalando la especialidad cuando se trate de plazas para jueces o fiscales
especializados.
c) Domicilio real del postulante.
Artículo 8º.- El postulante anexa a la solicitud su currículum vitae
documentado, en formato único aprobado por el CNM y para efectos de la
verificación de aptitud debe incluir la siguiente documentación:
a) Fotocopia legalizada del Documento Nacional de Identidad, con la
constancia de haber sufragado en las últimas elecciones o, en su caso, la
dispensa respectiva.
b) Partida de nacimiento expedida por el registro civil o la partida de bautismo,
si se trata de nacidos antes del 14 de noviembre de 1936.
c) Copia del título de abogado legalizado notarialmente, o certificado por el
Secretario General de la respectiva Universidad, la que debe estar
reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores. El título obtenido en el
extranjero debe estar reconocido, revalidado o convalidado ante la misma
Asamblea, según corresponda.
d) Los
magistrados titulares, deben presentar copia del título de
nombramiento y constancia original de tiempo de servicios precisando los
cargos desempeñados, así como fecha de inicio y finalización de cada
cargo.
e) Los abogados, deben presentar la constancia de colegiación, de
encontrarse hábil, precisando la fecha de su incorporación, así como
declaración jurada de haber sido, o no, sancionado, por algún Colegio de
Abogados o judicialmente.
f) Los docentes universitarios presentarán su resolución de nombramiento, la
constancia original de tiempo de servicios expedida por el Secretario
General de la Universidad o Decano de la Facultad en la que imparte
cátedra en materia jurídica, precisando la categoría y modalidad del
ejercicio docente, el curso o cursos que dicta y la fecha de inicio y
culminación de cada curso dictado.
g) Los secretarios o relatores, presentarán copia de su resolución de
nombramiento y constancia original de tiempo de servicios precisando los
cargos desempeñados, así como fecha de inicio y finalización de cada
cargo.
h) Declaración jurada de no haber sido condenado ni encontrarse procesado
por delito doloso. En caso de encontrarse procesado por delito doloso
deberá indicar los datos del expediente.
i) Declaración jurada de no haber sido declarado insolvente o en quiebra.
j) Declaración jurada de no encontrarse suspendido, separado ni destituido en
cargo judicial o fiscal.
k) Declaración jurada de no haber sido destituido de la administración pública
o de no haber sido objeto de despido de la actividad privada por infracción
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l)
m)
n)
o)
p)
q)
grave o de no haber renunciado con incentivos dentro de los últimos cinco
años.
Declaración jurada de no tener impedimento para postular, ni
incompatibilidad por razón de parentesco por consanguinidad, afinidad u
otras, de acuerdo a ley, al momento de su inscripción.
Declaración jurada de no encontrarse postulando simultáneamente en otro
concurso convocado por el Consejo para otro Distrito Judicial o para otro
grado en el mismo o en Distrito Judicial distinto.
Certificación expedida por un centro oficial de salud de no adolecer de
incapacidad mental, ni física permanente, que le impida ejercer la función,
las mismas que deben estar acreditadas, en cada uno de los casos, por un
profesional competente.
Certificación expedida por la Academia de la Magistratura de haber
aprobado los estudios del Programa de Formación para Aspirantes o de
capacitación para el ascenso, según corresponda.
Dos fotografías a color, de frente, tamaño pasaporte.
Currículum vitae en formato aprobado por el Consejo, impreso y en diskette.
El postulante al momento de presentar su solicitud debe entregar el
comprobante de pago de los derechos de inscripción, expedido por el Banco de
la Nación.
Artículo 9°.- No se permite variación alguna de la postulación, excepto cuando
la plaza convocada hubiera sido suprimida, en cuyo caso el postulante podrá
optar por:
a) Variar de plaza a una en concurso en el mismo nivel, especialidad e
institución, dentro del mismo u otro distrito judicial;
b) Desistirse del concurso con derecho a reintegro del pago por concepto del
derecho de inscripción; o
c) Continuar en el concurso y en caso de alcanzar un nombramiento, facultar
al Consejo para que le asigne la plaza, en la misma especialidad de su
postulación.
Artículo 10º.- La solicitud y el currículum vitae documentado, podrán ser
presentados por apoderado designado por carta poder con firma legalizada.
La documentación presentada constituye la carpeta personal del postulante y
permanece en el archivo del Consejo, si es nombrado.
Artículo 11°.- Para el cómputo de los períodos de ejercicio exigidos en las
Leyes Orgánicas del Poder Judicial y del Ministerio Público, se acumulan los
servicios prestados en calidad de provisional o suplente al del titular en el
mismo grado, no siendo posible la acumulación de servicios prestados entre
ambas instituciones.
El tiempo dedicado al ejercicio de la abogacía, desempeño de la docencia
universitaria en disciplina jurídica o en la carrera judicial, son acumulables para
efectos de lo dispuesto en la última parte del numeral 2) de los artículos 179º y
180º de la Ley Orgánica del Poder Judicial y de los artículos 40° y 41° de la Ley
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Orgánica del Ministerio Público, en aplicación del artículo 158° de la
Constitución Política, siempre que no se hubieran ejercido en forma simultánea.
Artículo 12°.- Los postulantes a la plaza de fiscal adjunto, en cualquier nivel,
acreditarán los requisitos exigidos a los titulares del rango correspondiente
conforme a la Ley Orgánica del Ministerio Público.
Artículo 13°.- Los requisitos exigidos para la postulación deben ser acreditados
en su totalidad al momento de la inscripción, adjuntándose el currículum vitae
documentado; no se admite subsanación de documento alguno.
La Comisión, en coordinación con la Secretaría Técnica, verifica si el
postulante ha cumplido con los requisitos exigidos.
Artículo 14°.- Vencido el plazo de inscripción, la Comisión eleva al Pleno la
relación de los postulantes aptos, así como un informe sobre los postulantes no
aptos.
Artículo 15°.- El Pleno del Consejo aprueba la nómina de postulantes aptos y
no aptos disponiendo su publicación en el diario oficial "El Peruano", y en la
página Web del Consejo. En el caso de postulantes no aptos se indicará la
causal que la motiva
Contra la decisión del Pleno, que declara a un postulante no apto, éste puede
interponer recurso de reconsideración, dentro del plazo de cinco (5) días
hábiles, a partir de la fecha de la publicación, en el diario oficial “El Peruano”, la
misma que será resuelta por el Pleno del Consejo, previo informe de la
Comisión. No serán admitidos en vía de reconsideración, la subsanación o
presentación de documentos exigidos como requisitos para la postulación.
TITULO II
DE LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Y EL ACCESO A LA INFORMACIÓN
DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
Capitulo Primero: Principios
Artículo 16°.- La participación ciudadana tiene como presupuestos básicos los
siguientes:
a) Información de persona natural o jurídica, en el proceso de selección y
nombramiento.
b) El acceso oportuno y adecuado a la información pública.
En ambos casos, se deben tener en cuenta las excepciones y procedimientos
de la ley de la materia, así como las del presente reglamento.
Esta participación se ejerce vía tacha o cuestionamiento, de acuerdo con lo
establecido en el presente capítulo.
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Artículo 17°.- El Consejo recibirá, hasta tres días antes de la entrevista, todo
tipo de información que esté destinada a acreditar o cuestionar la idoneidad y/o
probidad del postulante. Se rechaza el cuestionamiento que no contenga
elementos objetivos que permitan acreditar la validez del mismo; admitido
aquél, se corre traslado al postulante para que exponga lo conveniente, si lo
estima pertinente.
Artículo 18°.- La información sobre los postulantes aptos es pública y está a
disposición de cualquier ciudadano, previo cumplimiento de los procedimientos
previstos por el TUPA del Consejo, salvo las excepciones referidas a la
información sobre la intimidad del postulante o los resultados de la puntuación
antes de la fecha de publicación establecida para el proceso.
El Consejo publica los currículums vitae de los postulantes aprobados y
expeditos para la entrevista personal, en su página web institucional,
respetando su derecho a la intimidad y de acuerdo a la programación que se
disponga.
Artículo 19°.- Las entrevistas podrán ser televisadas. El Consejo realizará las
gestiones necesarias para que los medios de comunicación del Estado
transmitan, en directo o diferido, las entrevistas de los postulantes.
Capítulo Segundo: De las tachas
Artículo 20°.- La tacha contra el postulante apto se formula por escrito en la
sede del CNM, acompañando prueba documental, o precisando los datos que
identifican el medio de prueba y la dependencia donde se encuentre, de no
tener acceso a ella, el Consejo hará uso de la facultad que le otorga el Art. 35°
de su Ley Orgánica. En ningún caso se admite tacha a través de un anónimo.
El CNM podrá recibir la tacha en las sedes que determine en la respectiva
convocatoria.
Cuando la tacha sea presentada por persona natural, debe cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Nombres y apellidos completos.
b) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, con la constancia de haber
sufragado en las últimas elecciones, o en su caso la dispensa respectiva.
c) Domicilio real en el que se efectuarán las respectivas notificaciones. Si la
tacha la presentan una pluralidad de personas, éstas deben consignar los
datos de cada una de ellas, así como señalar un domicilio común.
d) Nombres y apellidos, cargo y Distrito Judicial del postulante tachado.
e) La descripción de los hechos y los fundamentos en que se sustentan la
tacha.
f) Los medios probatorios.
g) Lugar, fecha y firma, en caso de no saber firmar o tener impedimento físico,
imprime su huella digital, certificado por el Secretario General.
15
La tacha que presente la persona jurídica, se hará a través de su representante
debidamente acreditado, cumpliendo los mismos requisitos antes señalados,
en lo que corresponda.
En ningún caso se exige el pago de alguna tasa ni la firma de abogado.
Artículo 21°.- La tacha debe estar referida única y exclusivamente a cuestionar
la probidad e idoneidad, así como el cumplimiento de requisitos formales del
postulante. No será admitida la que se refiera al cuestionamiento de decisiones
jurisdiccionales.
Artículo 22°.- El plazo de presentación de la tacha es de diez (10) días hábiles
improrrogables, contado a partir del día siguiente de la publicación de la
relación de postulantes aptos en el diario oficial El Peruano.
Artículo 23°.- Notificado con la tacha el postulante podrá presentar su
descargo por escrito, acompañando los medios probatorios pertinentes, en el
plazo de cinco (5) días hábiles perentorios. Vencido este plazo con o sin
descargo del postulante, el Pleno del Consejo resuelve, previo informe de la
Comisión Permanente de Selección y Nombramiento de Magistrados.
Si la tacha se declara fundada el postulante queda excluido del concurso.
Contra la resolución del Pleno que declara fundada la tacha el postulante podrá
interponer recurso de reconsideración en el plazo de tres (3) días hábiles de
notificado, el que será resuelto por el Pleno, previo informe de la Comisión
Permanente de Selección y Nombramiento.
Artículo 24.- Cumplido lo previsto en el artículo anterior, se procede a llevar a
cabo el concurso de méritos y evaluación personal de los postulantes.
TITULO III
DEL CONCURSO
Capítulo Primero: De las etapas del concurso
Artículo 25°.- Las etapas del concurso establecidas en el artículo 23° de la Ley
26397, se desarrollan del siguiente modo:
a) Calificación del currículum vitae documentado;
b) Examen escrito;
c) Entrevista personal;
d) Nota final; y
e) Nombramiento.
La calificación obtenida en las dos primeras etapas se promedia, de acuerdo
con los pesos que determina el presente reglamento; para acceder a la etapa
de la entrevista personal se requiere que este promedio sea aprobatorio, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41°.
16
Artículo 26°.- La calificación del examen escrito y del currículum vitae se
realiza en estricto acto privado.
La entrevista personal es pública. El Consejo fija las condiciones necesarias
para llevar a cabo la misma. Los asistentes observarán conducta adecuada, en
caso contrario el Presidente del Consejo o quien lo represente en este acto,
dispondrá su retiro de la sala.
Las calificaciones aprobadas por el Pleno del Consejo son inimpugnables.
Artículo 27°.- La calificación de las dos primeras etapas del concurso, tienen
pesos diferenciados de acuerdo a cada nivel de la magistratura en los
siguientes términos:
a) Para Vocal y Fiscal Supremo:
• Calificación curricular
– Peso 4
• Examen escrito
– Peso 2
• Entrevista personal
– Peso 2
b) Para Vocal y Fiscal Superior, Fiscal Adjunto Supremo, Juez Especializado o
Mixto, Fiscal Provincial y Fiscal Adjunto Superior.
• Calificación curricular
– Peso 2
• Examen escrito
– Peso 4
• Entrevista personal
– Peso 2
c) Para Juez de Paz Letrado y Fiscales Provinciales Adjuntos.
• Calificación curricular
– Peso 1
• Examen escrito
– Peso 5
• Entrevista personal
– Peso 2
Capítulo Segundo: Del currículum vitae documentado
Artículo 28°.- La calificación del currículum vitae tiene por finalidad conocer la
trayectoria de vida, como profesional del postulante a la carrera judicial o fiscal.
Artículo 29°.- La Comisión califica el currículum vitae. No se podrán presentar
documentos con posterioridad a la inscripción.
Artículo 30°.- En el acto de calificación se procede a asignar un puntaje a cada
mérito acreditado documentalmente, conforme a la tabla aprobada anexa que
forma parte del presente reglamento.
La calificación consta en formulario especial para cada postulante. Es suscrito
por los integrantes de la Comisión; ésta elabora y aprueba el acta única de
calificación de los postulantes, la misma que, con los formularios de calificación
individuales, es elevada al Pleno para su conocimiento y aprobación. El puntaje
obtenido será publicado en la página web del Consejo.
17
Artículo 31°.- Son materia de calificación los siguientes méritos:
A.- ASPECTO ACADEMICO
En disciplina jurídica:
1. Grados: doctorado y maestría. Los grados académicos obtenidos en el
extranjero deben estar convalidados por la Asamblea Nacional de Rectores.
2. Estudios curriculares de postgrado, acreditados con certificados de notas
originales o copias legalizadas por notario. Los certificados de notas
expedidos en el extranjero, deben estar legalizados en la forma respectiva.
3. Primer puesto, quinto, cuarto y tercio superior en méritos de los estudios
universitarios. El puntaje respectivo sólo se considera a los postulantes a
los cargos de Juez de Paz Letrado y Fiscal Adjunto Provincial.
En otras disciplinas:
Títulos profesionales o grados académicos.
B.- CAPACITACION
Se consideran los eventos desarrollados en los últimos siete (07) años
anteriores a la convocatoria del concurso respectivo, salvo en los casos de los
cursos de formación de aspirantes y de capacitación para el ascenso, dictados
por la Academia de la Magistratura, así como especializaciones y diplomados,
en los que no existe tal restricción.
En disciplina jurídica:
1. Cursos de especialización y post grado, con una duración de un semestre
académico o no menos de 60 horas, acreditados con la constancia en la
que se especifican los créditos obtenidos y las notas aprobatorias
correspondientes
2. Diplomados, acreditando no menos de 80 horas académicas, los cursos
correspondientes deben haber sido dictados por Universidades del país
reconocidas por la Asamblea Nacional de Rectores, Colegios de Abogados,
Instituciones Académicas vinculadas al Derecho y auspiciadas por alguna
Universidad, y haber obtenido nota aprobatoria.
3. Ponencias, exposiciones, organizador, coordinador, panelista, moderador o
asistencia a seminarios, talleres, forum, mesas redondas, ciclos de
conferencias, etc.
4. Certificado expedido por la Academia de la Magistratura de haber aprobado
el programa de formación de aspirantes o curso de ascenso, según
corresponda.
5. Los cursos que no alcancen los requisitos previstos en los numerales 1) y
4), serán considerados en el numeral 3), como asistencia a seminarios,
talleres, forum, mesas redondas, ciclos de conferencias, etc.
18
C.- PUBLICACIONES
Acreditadas con los originales correspondientes; en el caso de los libros
deberán contar con su registro de copyright y el correspondiente ISBN1, con un
tiraje no menor de 500 ejemplares; en el caso de textos universitarios, deberá
acreditar que se encuentra aprobado por la Universidad respectiva.
En disciplina jurídica:
1.
2.
3.
4.
Libros en materia jurídica.
Libros compilados.
Investigaciones jurídicas, doctrinarias o de campo.
Textos, ensayos y artículos editados en publicaciones académicas.
Otras publicaciones en disciplinas afines al derecho:
1. Otras de carácter académico como diccionarios, leyes y/o jurisprudencias
compiladas, entre otros.
2. Publicaciones virtuales en páginas web de instituciones vinculadas al
derecho.
D.- IDIOMAS
Se consideran, los certificados expedidos por instituciones debidamente
reconocidas por el Ministerio de Educación, así como los de Centros de
Idiomas de las universidades del país y las avaladas por su respectiva
embajada, además de los exámenes de suficiencia para obtener el grado de
maestro o doctor:
1. Lenguas nativas.
2. Lenguas extranjeras.
E.- INFORMÁTICA
Se acredita, con la constancia expedida por una institución debidamente
reconocida por el Ministerio de Educación, de haber aprobado cursos básicos
de procesador de texto, hoja de cálculo y bases de datos.
F.- EXPERIENCIA PROFESIONAL
1. En la magistratura:
1.1 Vocal o Fiscal Supremo (titular o provisional).
1.2 Vocal Superior, Fiscal Superior o Fiscal Adjunto al Supremo (titular,
provisional o suplente).
1
ISBN - International Standard Book Number o Número Internacional Estándar del Libro
19
1.3 Juez Especializado o Mixto, Fiscal Provincial o Fiscal Adjunto al Superior
(titular, provisional o suplente).
1.4 Juez de Paz Letrado, Fiscal Adjunto al Provincial (titular, provisional o
suplente).
2. Auxiliar jurisdiccional:
2.1 Secretario o Relator de Sala.
2.2 Secretario de Juzgado Especializado, Mixto.
2.3 Secretario de Juzgado de Paz Letrado.
3. Ejercicio de la Abogacía.
4. Docencia universitaria.
4.1 Docencia universitaria en materia jurídica.
5. Otros desempeños profesionales:
5.1
5.2
5.3
5.4
Integrante o colaborador en comisiones de carácter oficial.
Asesoría jurídica en instituciones públicas o privadas.
Árbitro o conciliador.
Experiencia administrativa profesional.
En la evaluación curricular un candidato no podrá acumular doble puntaje en su
condición de abogado y magistrado o auxiliar jurisdiccional, dentro de un
mismo periodo de tiempo. El doble puntaje sólo se aplica para el caso de
docencia universitaria que puede darse simultáneamente a la actividad
jurisdiccional o al ejercicio de la profesión.
Capítulo Tercero: Del examen escrito
Artículo 32°.- El examen escrito comprende una prueba psicotécnica, una de
conocimientos y otra psicológica. Estas tienen por finalidad evaluar la idoneidad
del postulante en función de sus conocimientos y habilidades necesarias para
desempeñar el cargo al cual postula.
Artículo 33°.- Corresponde a la Comisión intervenir en todo el proceso de
elaboración de las pruebas de conocimiento y psicotécnica, así como la
calificación de las mismas, con la concurrencia de personal especializado.
El proceso de elaboración de las pruebas de conocimiento y psicotécnica es
secreto. La infracción trae consigo la suspensión o la anulación del examen,
según sea el caso. En ambas situaciones, la resolución del Consejo es
inimpugnable, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, administrativas y
penales a que hubiere lugar.
20
Artículo 34°.- Las pruebas son diferenciadas para jueces y fiscales, según el
nivel y la especialidad al cual postula, sin perjuicio de considerar como temas
básicos comunes a todas las pruebas los siguientes:
1. Cultura General.
2. Teoría General del Derecho.
3. Teoría General del Proceso.
4. Doctrina Constitucional y de Derechos Humanos.
La prueba para Vocales y Fiscales Supremos, se basa en criterios utilizados
para la aplicación e interpretación jurídica.
Artículo 35°.- El contenido específico de las pruebas escritas tiene por
finalidad evaluar conocimientos, razonamiento jurídico, habilidades, aptitudes e
idoneidad para el cargo que postula, de acuerdo con el balotario aprobado por
el Consejo, considerando los diferentes niveles y especialidades.
Artículo 36°.- La prueba psicotécnica debe ser estandarizada y evalúa los
aspectos de:
1. Capacidad de abstracción.
2. Capacidad de razonamiento lógico y verbal.
3. Capacidad analítico-sintética.
4. Capacidad de decisión.
5. Claridad de expresión comunicativa.
Artículo 37°.- El Pleno del Consejo aplica o valida, según corresponda, una
prueba psicológica a todos los postulantes, la que no otorga puntaje y cuyo
objeto es indagar el perfil del postulante.
Esta prueba evalúa aspectos como la autoestima, la capacidad de relacionarse
con otras personas y el control de impulsividad de cada uno de los postulantes,
además de aquellos propios del perfil requerido para el cargo correspondiente.
Artículo 38°.- Se pierde el derecho de rendir examen escrito por inasistencia o
por impuntualidad. No se admite justificación de ninguna clase.
Artículo 39°.- El examen escrito es personal. El plagio o el intento de plagio se
sancionan con el retiro de la prueba y la expulsión del infractor, así como la
exclusión del concurso, lo que se hará constar en el acta respectiva, sin
perjuicio de seguir con las acciones que se señalan en el artículo 5o del
presente reglamento.
Artículo 40°.- La Comisión eleva al Pleno del Consejo los resultados de la
calificación del examen escrito para su revisión, aprobación y publicación.
Capítulo Cuarto: De la evaluación personal
21
Artículo 41°.- El postulante que obtiene el promedio aprobatorio a que se
refiere el artículo 25° del presente Reglamento, queda expedito para la
entrevista personal.
Los promedios antes indicados se establecen por niveles de la siguiente forma:
1. Vocal y Fiscal Supremo.
65 puntos
2. Vocal y Fiscal Superior, Fiscal Adjunto Supremo.
60 puntos
3. Juez Especializado o Mixto, Fiscal Provincial y
57 puntos
Fiscal Adjunto Superior.
4. Juez de Paz Letrado, Fiscal Adjunto Provincial.
55 puntos
El Pleno del Consejo dispone la publicación del cronograma de las entrevistas
de los postulantes aprobados, así como el lugar de su desarrollo, en el diario
oficial El Peruano y en la página web institucional, asimismo, la publicación de
su currículum vitae en la citada página web.
Artículo 42°.- La entrevista personal tiene por finalidad:
1. Conocer al postulante.
2. Evaluar la experiencia profesional del postulante, de acuerdo con su
producción y trayectoria de vida.
3. Conocer sus motivaciones, aptitudes y aspectos vocacionales.
4. Conocer los criterios del postulante que sustentan su idoneidad o probidad
para asumir el cargo al cual postula.
5. Conocer sus opiniones sobre la función Judicial y Fiscal, así como sobre el
sistema de justicia.
Artículo 43°.- Corresponde al Pleno del Consejo la realización de la entrevista
personal. Excepcionalmente, previo acuerdo, el Pleno del Consejo puede
delegar a la Comisión Permanente de Selección y Nombramiento de
Magistrados o a Comisiones Especiales conformadas por no menos de tres
Consejeros, la realización de la entrevista personal, cuyos resultados son
posteriormente puestos en conocimiento del Pleno del Consejo, para su
aprobación. Esta delegación no podrá efectuarse en el caso de la evaluación
de candidatos a una vocalía o fiscalía suprema.
Artículo 44°.- Para orientar la entrevista personal se debe tener a la vista el
expediente del postulante, la hoja de vida y los resultados del examen
psicológico.
Se pierde el derecho a la entrevista personal, por inasistencia o por
impuntualidad. No se admite justificación de ninguna clase.
Artículo 45°.- La entrevista personal es grabada utilizando los medios técnicos
necesarios. Cualquier ciudadano puede solicitar una copia de la grabación al
Secretario General del Consejo, previo abono de los derechos establecidos en
el TUPA del Consejo
Artículo 46°.- Concluida la entrevista personal, cada Consejero la califica en
cédula secreta que deposita en un sobre. El sobre, debidamente cerrado y
22
rubricado por los Consejeros, queda bajo custodia del Secretario General o de
quien haga sus veces.
Artículo 47°.- Concluidas las entrevistas personales o en la fecha establecida
para tal fin, se procede a abrir los sobres de cada postulante para la
constatación de las notas y obtención del promedio final respectivo. Producida
una diferencia mayor a veinte puntos entre una y otra o varias calificaciones, se
anula la nota extrema alta o baja, según sea el caso, y el promedio se obtiene
con las demás. El acta es firmada sólo por los Consejeros participantes y se
eleva al Pleno para su aprobación.
Capítulo Quinto: Promedio final y cuadro de calificaciones
Artículo 48°.- Aprobados los promedios de las entrevistas personales por el
Pleno del Consejo, se remiten a la Comisión para que elabore el
correspondiente cuadro de calificaciones. El cuadro de calificaciones
comprende: los promedios parciales de cada una de las etapas, del que resulta
el promedio final, al que se adiciona si corresponde el porcentaje de las
bonificaciones dispuestas por las Leyes Nºs 27466 y 27050, ésta última
modificada por la Ley N° 28164.
El Pleno del Consejo aprueba el cuadro de calificaciones con el promedio final
obtenido por los postulantes.
En caso de obtener notas finales iguales entre dos o más postulantes, se
procede al sorteo.
TITULO IV
DEL NOMBRAMIENTO, PROCLAMACIÓN,
EXPEDICIÓN DEL TÍTULO Y JURAMENTO
Capítulo Único
Artículo 49º.- Para el acto del nombramiento, la Comisión presenta al Pleno
del Consejo el cuadro de calificaciones con los promedios finales aprobatorios
alcanzados por los postulantes, que es equivalente a los puntajes establecidos
en el artículo 41° segundo párrafo del reglamento, para las plazas objeto del
concurso, discriminado por grados y especialidades.
Con el cuadro de calificaciones, los Consejeros reunidos en Pleno, en uso de
su criterio de conciencia, proceden en votación secreta, a nombrar al
postulante o postulantes que obtengan el voto de los dos tercios del número
legal de sus miembros, hasta cubrir las plazas vacantes en los grados y/o
especialidades del concurso.
23
Artículo 50º.- El Presidente del
nombramiento. Esta es inimpugnable.
Consejo,
expide
la
resolución
de
Artículo 51º.- El Presidente del Consejo proclama en acto público al juez o
fiscal nombrado y entrega el título correspondiente.
Artículo 52º.- El título es el documento oficial que acredita el nombramiento del
juez o fiscal, es firmado por el Presidente del Consejo, refrendado y sellado por
el Secretario General. Se entrega al juez o fiscal en acto público en la
ceremonia de juramentación o de entrega de título, según corresponda.
Artículo 53º.- El Presidente del Consejo, en ceremonia pública, toma el
juramento o promesa de honor a los jueces y fiscales de todos los niveles,
excepto a los jueces de paz letrados y fiscales adjuntos provinciales, con la
fórmula siguiente: “Juro por Dios (o prometo por mi honor), desempeñar
fielmente los deberes del cargo que se me ha conferido”.
Artículo 54º.- El juramento consta en un libro de actas suscrito por el
Presidente del Consejo, el juez o fiscal proclamado, y por el Secretario
General. El Presidente del Consejo, proclama y entrega el título a los jueces de
paz letrado y a los fiscales adjuntos provinciales, lo cual consta en el libro
respectivo.
TITULO V
DE LOS REGISTROS
Capítulo Único
Artículo 55º.- El Consejo lleva un Registro Nacional de Magistrados, que
contiene las partidas de inscripción de los títulos de Jueces y Fiscales. Cada
partida se inicia con el Registro del título del Juez o Fiscal, en la cual se anotan
las medidas disciplinarias de separación y destitución que se impongan al Juez
o Fiscal, su renuncia y el fallecimiento. En estos casos, el título es cancelado
por acuerdo del Pleno, debiendo el Presidente del Consejo, expedir la
resolución respectiva. Asimismo, se anota en el registro toda información
recibida con carácter oficial, relacionada con el magistrado
DISPOSICIONES FINALES
Primera.- De conformidad con lo dispuesto en la Cuarta Disposición Transitoria
de la Ley N° 27368, modificada por el artículo 3° de la Ley N° 27466, los
magistrados titulares del Poder Judicial y del Ministerio Público que postulen al
cargo inmediato superior y acrediten haber aprobado el curso para el ascenso
seguido ante la Academia de la Magistratura, así como aquellos postulantes
que hayan aprobado el programa de formación de aspirantes ante la citada
Academia, tienen una bonificación de hasta el 10% (diez por ciento) sobre el
24
total del promedio final a que se refiere el primer párrafo del articulo 48º del
presente Reglamento. El porcentaje se acuerda por el Pleno del Consejo
Nacional de la Magistratura en cada concurso.
Segunda.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27050, modificada
por la Ley N° 26184, la bonificación de quince por ciento (15%), se adiciona
sobre el promedio final aprobatorio a que se refiere el artículo 48° del presente
Reglamento, obtenido por el postulante con discapacidad acreditada de
acuerdo a ley.
Tercera.- Publicado el resultado del examen escrito y a solicitud de los
interesados, se podrá expedir la constancia de la nota final del examen escrito,
así como de la calificación curricular y su desagregado, previo abono de los
derechos establecidos en el TUPA del Consejo.
Cuarta.- Culminado el procedimiento de selección y nombramiento, se procede
al archivo de todas las actas y hojas de calificación de los postulantes y
aspirantes a la magistratura. Cualquier persona puede solicitar acceso a esta
información, previo abono de los derechos establecidos en el Texto Único de
Procedimientos Administrativos.
Quinta.- La Unidad de Trámite Documentario del Consejo, tiene a su cargo el
archivo de los expedientes de los postulantes que en el concurso hubiesen sido
excluidos; del mismo modo está a su cargo la devolución de los expedientes de
los postulantes que así lo soliciten.
Los postulantes deben retirar sus documentos en el plazo de noventa (90) días
calendario, contados a partir de la fecha en que terminó su participación en el
concurso. Vencido este plazo las carpetas se remiten al Archivo General de la
Nación para cuyo efecto se levanta el acta respectiva refrendada por el
Secretario General.
Sexta.- La modificación del presente reglamento requiere el acuerdo del Pleno,
adoptado con el voto conforme de los dos tercios del número legal de sus
miembros.
Sétima.- Las situaciones no previstas en el presente reglamento, son resueltas
por el Pleno del Consejo.
Octava.- El presente reglamento, rige desde el día siguiente de su publicación
en el diario oficial “El Peruano” y es de aplicación para los Concursos que se
convoquen a partir de su vigencia.
Ing. JORGE LOZADA STANBURY
Presidente
Dr. FERMIN CHUNGA CHAVEZ
Consejero
Dr. DANIEL CABALLERO CISNEROS
Vice-Presidente
Dr. RICARDO LA HOZ LORA
Consejero
Ing. FRANCISCO DELGADO DE LA FLOR BADARACCO
Consejero
Biol. EDWIN VEGAS GALLO
Consejero
25
Anexo 1
Tabla de puntaje para la calificación curricular
VOCAL Y FISCAL SUPREMO
Matriz Base
Aspecto
Puntaje
Máximo
por rubro
30
10
25
2.5
2.5
30
100
Aspecto académico
Capacitación
Publicaciones en Derecho
Idiomas
Informática
Experiencia profesional
Total
A. Aspecto Académico
Puntaje Máximo: 30 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Doctorado en Derecho
1.1 Grado de Doctor
1.2 Estudios curriculares de doctorado
(2 puntos por semestre aprobado)
15
Hasta 08
2. Maestrías en Derecho
2.1 Grado de Maestro
2.2 Estudios curriculares de Maestría en Derecho
(1.5 puntos por semestre aprobado)
10
Hasta 06
3. Doctorados en otras disciplinas
3.1 Grado de Doctor
3.2 Estudios curriculares de Doctorado
(1 punto por semestre aprobado)
10
Hasta 06
4. Maestrías en otras disciplinas
4.1 Grado de Maestro
4.2 Estudios curriculares
(1 punto por semestre aprobado)
8
Hasta 06
5. Estudios profesionales en otras disciplinas
5.1 Título Profesional
5.2 Bachiller
26
7
5
B. Capacitación
Puntaje Máximo: 10 puntos
Aspecto
1. Cursos de especialización, post grado, diplomados.
(1 punto por cada uno)
Puntaje
Asignado
Hasta 05
Hasta 03
2 Exposición o ponencia.
2.1 Internacional (1 punto por cada una)
2.2 Nacional (0.5 puntos por cada una)
3. Panelista (0.5 puntos por cada uno)
Hasta 02
4. Organización (0.2 por cada uno)
Hasta 02
5. Asistencia a seminarios, talleres, forum y similares.
(0.1 puntos por cada uno)
Hasta 01
6. Calificación de la Academia de la Magistratura
para el PROFA o Curso de Ascenso
13
:
03
14
:
04
15
:
05
16
:
06
17 a 20
:
07
No se considera el redondeo de decimales.
Hasta 07
C. Publicaciones
Puntaje Máximo: 25 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
En disciplina jurídica
1. Libros en materia jurídica (5 puntos por cada uno)
Hasta 20
2. Libros compilados
(0.5 puntos por cada una)
Hasta 03
3. Investigaciones jurídicas, doctrinarias o de campo
(1.5 por cada uno)
Hasta 09
4. Textos, ensayos o artículos publicados en ediciones
académicas.
4.1 Nacionales (0.5 puntos por cada uno)
4.2 Internacionales (0.8 puntos por cada uno)
Hasta 03
En disciplinas afines al derecho
1. Diccionarios, leyes y/o jurisprudencias compiladas,
entre otros. (0.2 puntos por cada uno)
2. Publicaciones virtuales en página web.
(0.2 puntos por cada uno)
27
Hasta 02
D. Idiomas
Puntaje Máximo: 2.5 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
Idioma nativo o extranjero
(se pueden acreditar varios idiomas)
2.5
1.5
0.5
Nivel Avanzado
Nivel Intermedio
Nivel Básico
E. Informática
Puntaje Máximo: 2.5 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Capacitación acreditada en manejo de software de
oficina
1.1 no menos de 200 horas
1.2 no menos de 100 horas
1.3 menos de 100 horas
2.5
1.5
0.5
F. Experiencia Profesional
Puntaje Máximo: 30 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
Se acumularán los 4 rubros de este cuadro, de
acuerdo con el artículo 31° del reglamento.
1. Magistrado (tit., prov. o sup.) de todos los niveles
(1.5 puntos por cada año)
2. Ejercicio de la Abogacía
(1.5 puntos por cada año)
3. Docente (nombrado o contratado)
3.1 Principal
(1.5 puntos por cada año)
3.2 Asociado
(1 punto por cada año)
3.3 Auxiliar
(0.5 puntos por cada año)
Si se desempeñó como profesor honorario en
cualquiera de las categorías, se adicionará 1 punto
por cada año.
4. Auxiliar jurisdiccional
4.1 Secretario o Relator de Sala o
4.2 Secretario de Juzgado
(1.5 puntos por cada año)
28
30
Otras actividades; se pueden acumular los 3 rubros de
este cuadro, hasta un máximo de 10.
1. Experiencia Administrativa profesional
(0.5 punto por cada año)
Hasta 05
2. Asesoría jurídica en instituciones públicas o
privadas
(0.5 punto por cada una)
Hasta 03
3. Integrantes o miembros en comisiones oficiales:
3.1 Por cada Comisión integrada – 1 punto
3.2 Por cada informe presentado – 0.5 puntos
Hasta 03
29
Anexo 2
Tabla de puntaje para la calificación curricular
VOCAL Y FISCAL SUPERIOR Y FISCAL ADJUNTO SUPREMO
Matriz Base
Aspecto
Puntaje
Máximo
Por rubro
30
20
15
2.5
2.5
30
100
Aspecto académico
Capacitación
Publicaciones en Derecho
Idiomas
Informática
Experiencia profesional
Total
A. Aspecto Académico
Puntaje Máximo: 30 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Doctorado en Derecho
1.1 Grado de Doctor
1.2 Estudios curriculares de doctorado
(2 puntos por semestre aprobado)
15
Hasta 08
2. Maestrías en Derecho
2.1 Grado de Maestro
2.2 Estudios curriculares de Maestría en Derecho
(1.5 puntos por semestre aprobado)
10
Hasta 06
3. Doctorados en otras disciplinas
3.1 Grado de Doctor
3.2 Estudios curriculares de Doctorado
(1 punto por semestre aprobado)
10
Hasta 06
4. Maestrías en otras disciplinas
4.1 Grado de Maestro
4.2 Estudios curriculares
(1 punto por semestre aprobado)
8
Hasta 06
5. Estudios profesionales en otras disciplinas
5.1 Título Profesional
5.2 Bachiller
30
7
5
B. Capacitación
Puntaje Máximo: 20 puntos
Aspecto
1 Cursos de especialización, post grado, diplomados.
(1 punto por cada uno)
Puntaje
Asignado
Hasta 05
Hasta 03
2. Exposición, ponencia
2.1 Internacional (1 punto por cada una)
2.2 Nacional (0.5 puntos por cada una)
3. Panelista (0.5 puntos por cada uno)
Hasta 02
4. Organización (0.2 por cada uno)
Hasta 02
5. Asistencia a seminarios, talleres, forum y similares.
(0.1 puntos por cada uno)
Hasta 01
6. Calificación de la Academia de la Magistratura
para el
PROFA o Curso de Ascenso
13
:
03
14
:
04
15
:
05
16
:
06
17 a 20
:
07
No se considera el redondeo de decimales.
Hasta 07
C. Publicaciones
Puntaje Máximo: 15 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
En disciplina jurídica
1. Libros en materia jurídica (5 puntos por cada uno)
Hasta 15
2. Libros compilados
(0.5 puntos por cada una)
Hasta 03
3. Investigaciones jurídicas, doctrinarias o de campo
(1.5 por cada uno)
Hasta 06
4. Textos, ensayos o artículos publicados en ediciones
académicas.
4.1 Nacionales (0.5 puntos por cada uno)
4.2 Internacionales (0.8 puntos por cada uno)
Hasta 06
31
En disciplinas afines al derecho
1. Diccionarios, leyes y/o jurisprudencias compiladas,
entre otros. (0.2 puntos por cada uno)
2. Publicaciones virtuales en página web.
(0.2 puntos por cada uno)
Hasta 02
D. Idiomas
Puntaje Máximo: 2.5 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
Idioma nativo o extranjero
(se pueden acreditar varios idiomas)
2.5
1.5
0.5
Nivel Avanzado
Nivel Intermedio
Nivel Básico
E. Informática
Puntaje Máximo: 2.5 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Capacitación acreditada en manejo de software de
oficina
1.1 no menos de 200 horas
1.2 no menos de 100 horas
1.3 menos de 100 horas
2.5
1.5
0.5
F. Experiencia Profesional
Puntaje Máximo: 30 puntos
Aspecto
Se acumularán los 4 rubros de este cuadro, de
acuerdo con el artículo 31° del reglamento.
1. Magistrado (tit., prov. o sup.) de todos los niveles
(1.5 puntos por cada año)
2. Ejercicio de la Abogacía
(1.5 puntos por cada año)
3. Docente (nombrado o contratado)
3.1 Principal
(1.5 puntos por cada año)
3.2 Asociado
(1 punto por cada año)
3.3 Auxiliar
(0.5 puntos por cada año)
4. Auxiliar jurisdiccional
4.1 Secretario o Relator de Sala o
32
Puntaje
Asignado
Hasta 30
4.2 Secretario de Juzgado
(1.5 puntos por cada año)
Otras actividades; se puede acumular los 5 rubros de
este cuadro, hasta un máximo de 10.
1. Experiencia Administrativa profesional
(0.5 punto por cada año)
Hasta 05
2. Asesoría jurídica en instituciones públicas o
privadas
(0.5 punto por cada una)
Hasta 03
3. Árbitro
(1 punto por Certificado de Arbitro)
(0.5 puntos por cada arbitraje)
Hasta 03
4. Conciliador
(1 punto por Resolución de Conciliador)
(0.5 puntos por cada conciliación)
Hasta 03
5. Integrantes o miembros en comisiones oficiales:
5.1 Por cada Comisión integrada – 1 punto.
5.2 Por cada informe presentado – 0.5 puntos
Hasta 03
33
Anexo 3
Tabla de puntaje para la calificación curricular
JUEZ ESPECIALIZADO, JUEZ MIXTO y FISCAL PROVINCIAL
Matriz Base
Aspecto
Puntaje
Máximo
Por rubro
30
20
10
06
04
30
100
Aspecto académico
Capacitación
Publicaciones en Derecho
Idiomas
Informática
Experiencia profesional
Total
A. Aspecto Académico
Puntaje Máximo: 30 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Doctorado en Derecho
1.1 Grado de Doctor
1.2 Estudios curriculares de doctorado
(2 puntos por semestre aprobado)
15
Hasta 8
2. Maestrías en Derecho
2.1 Grado de Maestro
2.2 Estudios curriculares de Maestría en Derecho
(1.5 puntos por semestre aprobado)
10
Hasta 6
3. Doctorados en otras disciplinas
3.1 Grado de Doctor
3.2 Estudios curriculares de Doctorado
(1 punto por semestre aprobado)
10
Hasta 6
4. Maestrías en otras disciplinas
4.1 Grado de Maestro
4.2 Estudios curriculares
(1 punto por semestre aprobado)
8
Hasta 6
5. Estudios profesionales en otras disciplinas
5.1 Título Profesional
5.2 Bachiller
34
7
5
B. Capacitación
Puntaje Máximo: 20 puntos
Aspecto
1 Cursos de especialización, post grado, diplomados.
(1 punto por cada uno)
Puntaje
Asignado
Hasta 05
Hasta 03
2. Exposición, ponencia
2.1 Internacional (1 punto por cada una)
2.2 Nacional (0.5 puntos por cada una)
3. Panelista (0.5 puntos por cada uno)
Hasta 02
4. Organización (0.2 por cada uno)
Hasta 02
5. Asistencia a seminarios, talleres, forum y similares.
(0.1 puntos por cada uno)
Hasta 01
6. Calificación de la Academia de la Magistratura
para el
PROFA o Curso de Ascenso
13
:
03
14
:
04
15
:
05
16
:
06
17 a 20
:
07
No se considera el redondeo de decimales.
Hasta 07
C. Publicaciones
Puntaje Máximo: 10 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
En disciplina jurídica
1. Libros en materia jurídica (5 puntos por cada uno)
Hasta 10
2. Libros compilados
(0.5 puntos por cada una)
Hasta 03
3. Investigaciones jurídicas, doctrinarias o de campo
(1.5 por cada uno)
Hasta 06
4. Textos, ensayos o artículos publicados en ediciones
académicas.
4.1 Nacionales (0.5 puntos por cada uno)
4.2 Internacionales (0.8 puntos por cada uno)
Hasta 06
35
En disciplinas afines al derecho
1. Diccionarios, leyes y/o jurisprudencias compiladas,
entre otros. (0.2 puntos por cada uno)
2. Publicaciones virtuales en página web.
(0.2 puntos por cada uno)
Hasta 02
D. Idiomas
Puntaje Máximo: 06 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
Idioma nativo o extranjero
(se pueden acreditar varios idiomas)
4
3
2
Nivel Avanzado
Nivel Intermedio
Nivel Básico
E. Informática
Puntaje Máximo: 4 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Capacitación acreditada en manejo de software de
oficina
1.1 no menos de 300 horas
1.2 no menos de 200 horas
1.3 no menos de 100 horas
1.4 menos de 100 horas
4
3
2
1
F. Experiencia Profesional
Puntaje Máximo: 30 puntos
Aspecto
Se acumularán los 4 rubros de este cuadro, de
acuerdo con el artículo 31° del reglamento.
1. Magistrado (tit., prov. o sup.) de todos los niveles
(1.5 puntos por cada año)
2. Ejercicio de la Abogacía
(1.5 puntos por cada año)
3. Docente (nombrado o contratado)
3.1 Principal
(1.5 puntos por cada año)
3.2 Asociado
(1 punto por cada año)
3.3 Auxiliar
(0.5 puntos por cada año)
36
Puntaje
Asignado
Hasta 30
4. Auxiliar jurisdiccional
4.1 Secretario o Relator de Sala o
4.2 Secretario de Juzgado
(1.5 puntos por cada año)
Otras actividades; se puede acumular los 5 rubros de
este cuadro, hasta un máximo de 10
1. Experiencia Administrativa profesional
(0.5 punto por cada año)
2. Asesoría jurídica en instituciones públicas o
privadas
(0.5 punto por cada una)
Hasta 05
3. Árbitro
(1 punto por Certificado de Arbitro)
(0.5 puntos por cada arbitraje)
Hasta 03
4. Conciliador
(1 punto por Resolución de Conciliador)
(0.5 puntos por cada conciliación)
Hasta 03
5. Integrantes o miembros en comisiones oficiales.
5.1 Por cada Comisión integrada – 1 punto
5.2 Por cada informe presentado – 0.5 puntos
Hasta 03
37
Hasta 03
Anexo 4
Tabla de puntaje para la calificación curricular
JUEZ DE PAZ LETRADO y FISCAL ADJUNTO PROVINCIAL
Matriz Base
Aspecto
Puntaje
Máximo
Por rubro
20
25
10
06
04
35
100
Aspecto académico
Capacitación
Publicaciones en Derecho
Idiomas
Informática
Experiencia profesional
Total
A. Aspecto Académico
Puntaje Máximo: 20 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Doctorado en Derecho
1.1 Grado de Doctor
1.2 Estudios curriculares de doctorado
(1.5 puntos por semestre aprobado)
15
Hasta 8
2. Maestrías en Derecho
2.1 Grado de Maestro
2.2 Estudios de Maestría en Derecho o disciplina
afín
(1.5 punto por semestre aprobado)
3. Calificación de méritos obtenidos en el pre-grado
de derecho
3.1 Primer puesto
5
3.2 Quinto superior
4
3.3 Cuarto superior
3
3.4 Tercio superior
2
4. Doctorados en otras disciplinas.
4.1 Grado de Doctor
4.2 Estudios curriculares de Doctorado.
(1.5 punto por semestre aprobado)
5. Maestrías en otras disciplinas.
5.1 Grado de Maestro
5.2 Estudios curriculares de maestría.
(1 punto por semestre aprobado)
10
Hasta 6
Hasta 5
10
Hasta 6
8
Hasta 6
6. Estudios profesionales en otras disciplinas
6.1 Título Profesional.
6.2 Bachiller.
38
7
5
B. Capacitación
Puntaje Máximo: 25 puntos
Aspecto
1. Cursos de especialización, post grado, diplomados.
(2 puntos por cada uno)
Puntaje
Asignado
Hasta 10
Hasta 05
2 Exposición o ponencia
2.1 Internacional (1 punto por cada una)
2.2 Nacional (0.5 puntos por cada una)
3. Panelista (0.5 puntos por cada uno)
Hasta 05
4. Organización (0.5 puntos por cada uno)
Hasta 02
5. Asistencia a seminarios, talleres, forum y similares.
(0.5 puntos por cada uno)
Hasta 05
6. Calificaciones de la Academia de la Magistratura
para el
PROFA o Curso de Ascenso
13
:
03
14
:
04
15
:
05
16
:
06
17 a 20
:
07
No se considera el redondeo de decimales.
Hasta 07
C. Publicaciones
Puntaje Máximo: 10 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
En disciplina jurídica
1. Libros en materia jurídica (5 puntos por cada uno)
Hasta 10
2. Libros compilados
(0.5 puntos por cada una)
Hasta 03
3. Investigaciones jurídicas, doctrinarias o de campo
(1.5 por cada uno)
Hasta 06
4. Textos, ensayos o artículos publicados en ediciones
académicas.
4.1 Nacionales (0.5 puntos por cada uno)
4.2 Internacionales (0.8 puntos por cada uno)
Hasta 06
39
En disciplinas afines al derecho
1. Diccionarios, leyes y/o jurisprudencias compiladas,
entre otros. (0.2 puntos por cada uno)
2. Publicaciones virtuales en página web.
(0.2 puntos por cada uno)
Hasta 02
D. Idiomas
Puntaje Máximo: 06 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
Idioma nativo o extranjero
(se pueden acreditar varios idiomas)
4
3
2
Nivel Avanzado
Nivel Intermedio
Nivel Básico
E. Informática
Puntaje Máximo: 4 puntos
Aspecto
Puntaje
Asignado
1. Capacitación acreditada en manejo de software de
oficina
1.1 no menos de 300 horas
1.2 no menos de 200 horas
1.3 no menos de 100 horas
1.4 menos de 100 horas
4
3
2
1
F. Experiencia Profesional
Puntaje Máximo: 35 puntos
Aspecto
Se pueden acumular los 4 rubros de este cuadro,
de acuerdo con el artículo 31° del reglamento.
1. Magistrado (tit., prov. o sup.) de todos los niveles
(3 puntos por cada año)
2. Ejercicio de la Abogacía
(3 puntos por cada año)
3. Docente (nombrado o contratado)
3.1 Principal
(3 puntos por cada año)
3.2 Asociado
(2 puntos por cada año)
3.3 Auxiliar
(1 punto por cada año)
40
Puntaje
Asignado
Hasta 30
4. Auxiliar jurisdiccional
4.1 Secretario o Relator de Sala o
4.2 Secretario de Juzgado
(3 puntos por cada año)
Otras actividades; se pueden acumular los 5 rubros de
este cuadro, hasta 10 puntos.
1. Experiencia Administrativa profesional
(1 punto por cada año)
Hasta 05
2. Asesoría jurídica en instituciones públicas o
privadas
(1 punto por cada una)
Hasta 03
3. Árbitro
(1 punto por Certificado de Arbitro)
(0.5 puntos por cada arbitraje)
Hasta 03
4. Conciliador
(1 punto por Resolución de Conciliador)
(0.5 puntos por cada conciliación)
Hasta 03
5. Integrantes o miembros en comisiones oficiales.
5.1 Por cada Comisión integrada – 1 punto
5.2 Por cada informe presentado – 0.5 puntos
Hasta 03
41