bases de selección del personal directivo, docente y de apoyo, así

BASES DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DE APOYO, ASÍ COMO DE
ALUMNOS TRABAJADORES PARTICIPANTES EN EL PROYECTO DEL TALLER DE EMPLEO “TORRE
NAZARET”, CUYO ENTE PROMOTOR ES LA FUNDACIÓN TIENDA ASILO DE SAN PEDRO
PRIMERA: CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO MIXTO
En aplicación de lo establecido en el R.D 282/1999 sobre Talleres de Empleo, la O.M de 14 de noviembre
de 2001 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la Resolución del 12 de Abril de 1999 por la que se
regula el programa de Talleres de Empleo, así como en el R. D. 468/2003, de 25 de abril, sobre traspaso a la
Comunidad Autónoma de la Región de Murcia de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo, en
el ámbito del trabajo, el empleo y formación; y en aplicación de lo establecido en la Orden de 10 de marzo de
2006, de la Presidenta del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban los programas
de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y Unidades de Promoción y Desarrollo para el año
2006, en sus artículos 20, 21 y 22, referente a la selección de alumnos trabajadores, director, docentes y
personal de apoyo con las modificaciones de la Orden del 15 de marzo de 2007 y en la Orden del 17 de
enero de 2008, se constituye un Grupo de Trabajo Mixto para la selección de personal docente, de apoyo y
de alumnos trabajadores entre la entidad promotora y el Servicio Regional de Empleo y Formación, que
efectuará todo el proceso de selección, cuya composición será:
-
Presidenta: M. Fuensanta Munuera Pérez
-
Vocal 1: Arturo Orejas Valdés
-
Vocal 2: Francisco Martínez Díaz
-
Vocal 3: Pedro Antonio Martínez García
-
Secretario: Cristóbal Cegarra Montesinos
En cualquier momento del proceso de selección, el Órgano de Selección podrá contar con el
asesoramiento de los especialistas que considere necesarios.
SEGUNDA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de la presente convocatoria es la selección y contratación en régimen de personal laboral
temporal de:
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Un director/a-monitor/a
ƒ
Un monitor/a- de mantenimiento de instalaciones
ƒ
Un monitor/a- de jardinería
ƒ
Un/a auxiliar administrativo
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ƒ
Diecinueve alumnos/as trabajadores.
Se trata de un Programa de formación y empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Servicio
Regional de Empleo y Formación dependiente de la Consejería de Empleo y Formación de la Comunidad
Autónoma de la Región de Murcia y de la Fundación Tienda Asilo de San Pedro.
TERCERA: CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN
La contratación del personal directivo y docente se formalizará con las personas seleccionadas mediante
un contrato de obra o servicio determinado en concordancia con lo dispuesto en el artículo 15 del Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores) y R.D. 2720/1998, de 18 de
diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de Trabajadores en materia de contratos de
duración determinada y la Ley de 12/2001 de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de
trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. La duración máxima del contrato será de un
año, y en ningún caso podrá prorrogarse más allá de la fecha de finalización del Taller de Empleo “Torre
Nazaret”.
Con las personas seleccionadas como los/las alumnos/as trabajadores se formalizará un contrato para la
formación de conformidad con la normativa aplicable. La duración máxima del contrato de los/las alumnos/as
trabajadores será de un año, y en ningún caso podrá prorrogarse más allá de la fecha de finalización del
Taller de Empleo.
CUARTA: REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA PARA EL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE
1) Requisitos generales:
a) Ser español o ciudadano de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en el Ley 17/1993, en su
artículo 1; o extranjeros residentes en España, de acuerdo con lo establecido en la ley Orgánica 4/2000, de
11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por
la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, y su Reglamento de ejecución. En todo caso, los/as aspirantes
deberán acreditar el dominio hablado y escrito del idioma español.
b) Tener cumplidos los 18 años de edad en el momento en que finalice el período de presentación de
instancias.
c) Estar en posesión de los requisitos que se exigen en el puesto al que opta en la fecha de
finalización del plazo de admisión de instancias.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado,
Comunidades Autónomas y Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
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e) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño normal de las funciones propias del
puesto.
QUINTA: PERFIL DE LOS PUESTOS A SELECCIONAR
Los puestos a cubrir y los requisitos específicos para cada uno de ellos son los siguientes:
•
DIRECTOR-A/MONITOR-A :
•
Titulación universitaria media o superior.
•
Experiencia mínima de 1 año como director o gerente.
•
Impartirá la formación complementaria (módulos de formación básica, prevención de riesgos
laborales, informática, orientación laboral, sensibilización medio ambiental).
•
Técnico Medio o superior en Prevención de Riesgos Laborales.
MONITOR-A DE MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES
•
Titulación mínima de Graduado Escolar
•
Experiencia profesional mínima de 1 año como monitor en la especialidad o de 3 años como Oficial
1ª.
•
Título de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico
MONITOR-A DE JARDINERÍA
•
Titulación mínima de Graduado Escolar
•
Experiencia profesional mínima de 1 año como monitor en la especialidad o de 3 años como Oficial
1ª.
•
Título de Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
•
Titulación mínima de Formación Profesional de primer grado Rama Administrativa o Formación
Profesional de Grado Medio Administrativa
•
Experiencia profesional mínima de 1 año en Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo o
3 años como auxiliar administrativo (grupo 7 de cotización a la Seg. Social), en este caso,
acreditación de conocimientos de ofimática.
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SEXTA: FORMA DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE
La selección del personal directivo, docente y de apoyo se efectuará mediante convocatoria pública.
Un extracto de las bases será publicado en uno de los diarios de mayor difusión de la Región de Murcia, así
como en los tablones de anuncios de la Entidad Promotora y del Servicio Regional de Empleo y Formación y
en la página web del SEF, sin perjuicio de su difusión a través de otros medios de comunicación si se
considerase necesario.
SÉPTIMA: ADMISIÓN DE CANDIDATOS
Los interesados en optar a la provisión de los puestos deberán presentar instancias en el Registro del
SEF, en la ventanilla única o por cualquiera de los procedimientos contemplados en el artículo 38.4 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, dirigidas a:
Sra. Presidenta Grupo Trabajo Mixto T.E. “Torre Nazaret”
Sección Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo
Servicio Regional de Empleo y Formación,
Avda. Infante Juan Manuel, s/n- 30011 MURCIA
Las solicitudes irán acompañadas del correspondiente currículum y de la documentación acreditativa de
los méritos alegados (originales o fotocopias compulsadas), en el plazo de DIEZ DIAS NATURALES a partir
del siguiente de la publicación del Anuncio de la convocatoria en Prensa.
Aquellos candidatos que presenten la solicitud por ventanilla única deberán enviar un fax de
la misma el mismo día de la presentación al número 968357399 a la atención de M. Fuensanta
Munuera Pérez
La acreditación de la experiencia profesional deberá hacerse obligatoriamente mediante vida laboral
actualizada expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social y los contratos de trabajo o nóminas que
demuestren fehacientemente la duración y cualificación de su experiencia laboral. Los trabajadores por
cuenta propia o autónoma acreditarán su experiencia laboral mediante vida laboral y documentación que
acredite fehacientemente la cualificación y duración de la actividad realizada.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Grupo de Trabajo Mixto expondrá en el tablón de
anuncios del SEF, en el tablón de anuncios de la entidad promotora y en la página web del SEF la lista
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provisional de candidatos admitidos y excluidos, lugar fecha y hora para la celebración de las pruebas de
selección, estableciendo un plazo de TRES días HÁBILES para subsanar, en su caso, los motivos de exclusión
así como cualquier documentación que pudiera repercutir en la valoración final.
En el caso de que no hubiera subsanaciones la lista provisional se entenderá elevada a definitiva, sin
necesidad de nueva publicación.
OCTAVA. PRUEBAS SELECTIVAS
El proceso de selección constará de dos fases.
1.ª FASE. Valoración de méritos laborales y de formación
A estos efectos no se computarán la experiencia exigida como requisito mínimo con la salvedad del
punto 2 de requisitos específicos.
Los méritos justificados documentalmente, que hayan sido aportados junto con la solicitud de
participación antes de la finalización del plazo previsto para ello, serán valorados de acuerdo con el baremo
siguiente:
1. Experiencia Laboral (máximo 30 puntos)
1.1. Por experiencia laboral en el ejercicio profesional de la especialidad de la plaza a la que se opta, en
cualquier Administración Pública o empresa privada, 0,3 puntos por mes completo trabajado, hasta un
máximo de 25 puntos. Quedan excluidos de baremación en este apartado los periodos trabajados en
Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Garantía Social o Formativa o Formación
Profesional Ocupacional.
1.2. Por experiencia laboral en puestos de trabajo igual o similar en Escuelas Taller, Casas de Oficios,
Talleres de Empleo, Formación Ocupacional o Garantía Social o Formativa, 0,6 puntos por mes
completo trabajado, hasta un máximo de 30 puntos.
2. Formación /máximo 30 puntos)
2.1. Por otra titulación del mismo nivel académico o superior a la exigida como requisito mínimo,
relacionada con la especialidad, 5 puntos (máximo 10 puntos)
2.2. Por la asistencia a cursos de formación o especialización relacionados con el puesto de trabajo al
que se opta, impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente,
0,04 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 20 puntos (Los cursos de informática,
prevención de riesgos laborales e idiomas se considerarán relacionados con todos los puestos de
trabajo).
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2.ª FASE. Entrevista
Se realizará una entrevista personal semiestructurada en la que se podrán valorar la trayectoria
profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto
de trabajo al que se opta. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos.
OBSERVACIONES
- Los documentos admisibles serán originales o fotocopias compulsadas
- No se valorarán los méritos acreditados con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
- Solo habrá subsanaciones, en el plazo establecido al efecto, para los requisitos mínimos.
- Para acreditar la experiencia y categoría laboral: Contrato de trabajo o documento admisible en
derecho, que acredite fehacientemente la profesión, así como la categoría laboral, e informe de vida laboral.
El grupo de cotización a la Seguridad Social del informe de vida laboral debe estar en concordancia con la
categoría laboral expresada en el contrato de trabajo o documento equivalente, en caso de discrepancia, se
tendrá en cuenta el reflejado en la vida laboral.
NOVENA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE DIRECTORES Y
PERSONAL DOCENTE
La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases anteriores. Será
seleccionado para la plaza el candidato/a que alcance mayor puntuación total. El Grupo de Trabajo Mixto
queda facultado, en cualquier caso, para dejar desierta la plaza en el caso de no considerar a ningún
candidato adecuado para el puesto.
Asimismo, una vez finalizada la selección, el Grupo de Trabajo Mixto podrá dejar una lista por orden de
puntuación en las pruebas selectivas de suplentes para cubrir las posibles bajas del personal que se
produzcan durante el desarrollo del proyecto, formada por los candidatos presentados a las distintas plazas
que hubieran superado todas las fases del proceso selectivo.
DÉCIMA: REQUISITOS MÍNIMOS DE LOS ALUMNOS-TRABAJADORES
1.º- Ser desempleados/as, entendiéndose como tales a los demandantes de empleo registrados en el Servicio
Público de Empleo que carezcan de ocupación remunerada y estén disponibles para el empleo.
2.º- Tener 25 o más años cumplidos.
3.º- Que preferentemente no hayan participado en la/as fase/es de alternancia en Escuelas Taller, Talleres de
Empleo y/o Casas de Oficios.
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4.º- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impidan el desempeño normal de las funciones
propias del puesto.
5.º- Cumplir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la
formación de al menos el tiempo que reste desde la incorporación del alumno trabajador hasta la finalización
del proyecto.
6.º-Cuando por la dificultad de alguna especialidad se requiera un nivel mínimo de conocimientos, la
Comisión de Selección solicitará al Sef la autorización para el establecimiento de un nivel académico de
entrada y/o la superación de una prueba escrita de conocimientos.
UNDÉCIMA: PROCEDIMIENTO SELECCIÓN ALUMNOS/AS TRABAJADORES:
De conformidad con lo establecido en el artículo 21.6 de la Orden de 10 de marzo de 2006 ya citada,
y la Resolución de Concesión de fecha 25 de junio de 2008, al estar dirigido el proyecto a colectivos con
dificultades de inserción en el mercado laboral, la Entidad promotora puede recurrir a otros mecanismos de
preselección, que en todo caso, habrán de respetar los principios de concurrencia, publicidad, transparencia,
objetividad, igualdad y no discriminación.
El proceso de selección de alumnos-trabajadores se llevará a cabo por el grupo de trabajo mixto, y
teniendo en cuenta la adaptabilidad a la oferta de puestos a desempeñar, para lo cual la Entidad promotora
elaborará una lista con los candidatos que cumplen esos requisitos en función de los aprobados en el
Proyecto por parte de la Dirección General del Servicio Regional de Empleo y Formación, que será propuesta
al Grupo de Trabajo Mixto como preseleccionados para el proyecto.
D) DOCUMENTACIÓN A APORTAR POR LOS CANDIDATOS
Documentos generales a presentar:
1.-Original y fotocopia del DNI
2.-Tarjeta de demandante de empleo (que deberá continuar en vigor hasta el momento de la firma
del contrato, en caso de resultar seleccionado)
DUODÉCIMA: CALIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE ALUMNOS TRABAJADORES
El Secretario del Grupo de Trabajo Mixto levantará acta por duplicado del proceso de selección y lo
trasladará al Ente Promotor para hacer efectiva la contratación por éste.
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Los candidatos deberán presentarse en el plazo de 3 días hábiles a partir de la publicación de la lista
definitiva de seleccionados.
En el caso de no presentarse un candidato seleccionado sin causa justificada, o bien en los casos de
renuncia o desistimiento, el ente promotor podrá proceder a proponer otro candidato al Grupo de Trabajo
Mixto.
DECIMOTERCERA: INCIDENCIAS
El Grupo de Trabajo Mixto queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten y
tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo no previsto en estas bases, de
conformidad con la normativa vigente.
DECIMOCUARTA: RECLAMACIONES
El plazo de reclamaciones en la selección de personal directivo, docente y de alumnos-trabajadores será
de TRES días hábiles a partir de la publicación de las listas provisionales de seleccionados, elevándose a
definitivas, sin necesidad de nueva publicación, en el caso de que no las hubiera.
Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar derivadas de los procesos de selección serán
resueltas por el Grupo de Trabajo Mixto, sin que quepa ulterior recurso en vía administrativa.
En Murcia a 10 de julio de 2008
EL GRUPO DE TRABAJO MIXTO
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