reputacion laboral

Como labrar tu reputación laboral
Conseguir que tanto compañeros como jefes te consideren un empleado modélico no es
fácil y sin embargo es cada vez más importante en un entorno laboral cuya competitividad
crece exponencialmente.
Redacción Mastermas – Febrero 2010
Cuenta Plutarco en 'Vidas Paralelas' que con
ocasión del enamoramiento de un patricio de
Pompeya,
la
mujer
de
Julio
César,
y
su
empecinamiento por verla, que le llevó a violar las
leyes romanas surgió el conocido dicho de que “no
basta que la mujer César sea honesta, también
tienen que parecerlo”. Lo mismo puede aplicarse al
mercado laboral. Un buen empleado no sólo debe
serlo, sino también parecerlo, ya que en entorno
actual la reputación laboral es fundamental, sobre todo cuando se llega a un nuevo trabajo.
El problema es que la mayoría de empleados no sabe como lograr este objetivo. Desde
CVExplorer.com apuntan a que “posicionarse adecuadamente, adquirir visibilidad y alinear la
imagen que transmitimos con lo que se espera de nosotros son algunas de las claves para
conseguirlo”. Además, hay que tener en cuenta que las tácticas no pueden ser las mismas
para llegar a los empleados y a los jefes.
CVExplorer.com destaca que para qadar bien con los jefes hay que seguir dos principios
básicos. El primero es demostrar responsabilidad laboral, ya que ahorrarles preocupaciones
debe ser uno de los primeros objetivos a cumplir. El segundo es la proactividad. Los primeros
días en una empresa son el momento ideal para plantear iniciativas y asumir la
responsabilidad del resultado de un proyecto, aunque siempre con la prudencia por bandera.
Por el contrario, en el caso de los compañeros de trabajo e incluso subordinados, lo más
importante es ganarse su respeto, para lo que es esencial escuchar y valorar el conocimiento
del negocio y de la empresa que el equipo pueda transmitir. Lo más complicado es marcar los
límites con compañeros, sobre todo cuando se trata de un equipo que está a cargo del
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directivo. También es importante aprender del equipo, sobre todo en los primeros momentos.
Además, así el resto de empleados sabrá que el jefe es una persona abierta y que atiende a
sus aportaciones.
El problema de las primeras impresiones que sólo hay una y por lo tanto es imprescindible
prepararla adecuadamente. Por eso hay que ser capaz de transmitir profesionalidad desde el
primer momento e incluso hacer, cuando sea posible, un breve resumen de la experiencia
profesional para que el nuevo equipo pueda valorar nuestras capacidades. Además, en estos
primeros días, es recomendable no hacer cambios bruscos. La llegada de un nuevo jefe ya es
suficiente novedad como para tratar de cambiar a las primeras de cambio la forma de
trabajar de todo un grupo. A esto hay que añadir que no se puede conocer de antemano la
metodología de trabajo del equipo y su dinámica.
Estos consejos también puede aplicarse a otros ámbitos del desempeño laboral como las
relaciones con nuevos proveedores, clientes o compañeros de otras áreas dentro de la misma
empresa.
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