comisión temporal de servicio profesional electoral

INFORME DE LA COMISIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
PROFESIONAL ELECTORAL RESPECTO DEL ESTATUTO
DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL Y
SUS IMPLICACIONES
ÍNDICE
PÁGINA
Presentación
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
Comisión Temporal del Servicio Profesional Electoral en el IMPEPAC.
El diagnóstico del Servicio Profesional Electoral en los OPLE.
El Plan de Trabajo de la Comisión Temporal del Servicio Profesional
Electoral.
Los “Lineamientos para garantizar, la incorporación de todos los
servidores públicos del Instituto Nacional Electoral y de los
organismos locales en materia electoral al Servicio Profesional
Electoral Nacional”.
Observaciones al Anteproyecto de Estatuto del Servicio Profesional
Electoral Nacional.
Aprobación por parte del Consejo General del Instituto Nacional
Electoral del “Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del
Personal de la Rama Administrativa” el 30 de octubre de 2015.
i. Disposiciones generales.
ii. Permanencia.
iii. Vías de ingreso al Servicio en los OPLE.
iv. Requisitos de ingreso.
v. Ocupación de plazas.
vi. Concurso Público.
vii. Incorporación temporal.
viii. Encargado de Despacho.
ix. Reingreso al Servicio.
x. Cambio de adscripción y rotación.
xi. Programa de Formación.
xii. Aprovechamiento del Programa de Formación.
xiii. Capacitación.
xiv. Permisos por actividades externas.
xv. Disponibilidad.
xvi. Evaluación del desempeño.
xvii. Inconformidades contra resultados de la evaluación del
desempeño.
xviii. Titularidad en el cargo o puesto.
xix. Promociones en rango.
xx. Incentivos.
xxi. Procedimiento laboral disciplinario.
xxii. Medidas disciplinarias.
xxiii. Recurso de inconformidad
xxiv. Conciliación de conflictos.
xxv. Catálogo de cargos y puestos del Servicio
Conclusiones.
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Presentación
La reforma del 2014 modificó sustancialmente la normativa electoral de México; una de las grandes
novedades de esta reforma, es la nacionalización del Sistema Electoral Mexicano. Dicha
nacionalización ha tenido diversas y notables consecuencias, una de ellas tiene que ver con el Servicio
Profesional Electoral Nacional (SPEN).
En un lapso de veinticinco años, seis reformas electorales en nuestro país (1989-1990; 1993; 1994;
1996; 2007-2008 y 2014), han instruido que el otrora Instituto Federal Electoral (IFE), actualmente
Instituto Nacional Electoral (INE), creara un Servicio Profesional Electoral. Pero, ¿Qué se entiende por
un Servicio Profesional Electoral o Servicio Civil de Carrera? Alude a un cuerpo de servidores públicos
de carácter permanente, profesionalizado y especializado en la organización de las elecciones. La
intención del legislador es que el cuerpo de servidores electorales profesionalizado en su desempeño
garantice a los actores políticos, a los partidos políticos y a la ciudadanía, el principio de imparcialidad
en la organización de las elecciones, así como que contribuya a consolidar la confianza y la credibilidad
en la organización de los comicios en nuestro país. Asimismo, es importante no perder de vista que,
el Servicio Profesional Electoral se integra con las plazas que tienen una función sustantiva en la
organización de una elección o en la organización de mecanismos de participación ciudadana.
El servicio civil es un sistema de articulación del empleo público cuyo propósito ha sido reclutar y
desarrollar las cualidades profesionales del personal que realiza la función pública1. En términos
generales, se ha convenido en que los servicios civiles poseen tres rasgos característicos: la
competencia, es decir, la selección de recursos humanos mediante procesos rigurosos, el desarrollo
de las capacidades profesionales de los funcionarios y la evaluación permanente de su desempeño;
la neutralidad o imparcialidad, que equivale a la separación entre las labores que debe llevar a cabo
la burocracia y los intereses de los partidos políticos que compiten por el poder; y el mérito, o sea, la
igualdad de oportunidades en el ingreso, permanencia y ascenso en el sistema de carrera 2.
Por ello, no resultó extraño que el artículo 41 Constitucional, Base V, apartado D, haya establecido en
la reforma electoral de 2014 que: “El Servicio Profesional Electoral Nacional comprende la selección,
ingreso, capacitación, profesionalización, promoción, evaluación, rotación, permanencia y disciplina,
de los servidores públicos de los órganos ejecutivos y técnicos del Instituto Nacional Electoral y de los
Organismos Públicos Locales de las Entidades Federativas en materia electoral. El Instituto Nacional
Electoral regulará la organización y funcionamiento de este Servicio”.
Mauricio Merino y Marco Antonio Baños. El Servicio Electoral Profesional, páginas 438-462 en Dieter Nohlen, Et al. Tratado de
Derecho electoral comparado de América Latina. México, FCE, 2007.
1
2
Mauricio Merino y Marco Antonio Baños. El Servicio Electoral Profesional. Op cit. p.439.
3
Por su parte, el artículo 30, numeral 3 de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales
(LGIPE), establece que: “Para el desempeño de sus actividades, el Instituto y los Organismos Públicos
Locales contarán con un cuerpo de servidores públicos en sus órganos ejecutivos y técnicos,
integrados en un Servicio Profesional Electoral Nacional que se regirá por el Estatuto que al efecto
apruebe el Consejo General. El Servicio Profesional Electoral Nacional, tendrá dos sistemas, uno para
el Instituto y otro para los Organismos Públicos Locales, que contendrán mecanismos de selección,
ingreso, capacitación, profesionalización, promoción, evaluación, rotación, permanencia y disciplina,
así como el catálogo general de los cargos y puestos del personal ejecutivo y técnico. El Instituto
regulará la organización y funcionamiento de este Servicio, y ejercerá su rectoría…”
En el ámbito estatal, el artículo 23, fracción V, numeral 11 de la Constitución Política del Estado de
Morelos dice que: “Al Organismo Público Electoral de Morelos se le dispondrán los medios necesarios
para acceder al Servicio Profesional Electoral”. Mientras que, el artículo 67 del Código de Instituciones
y Procedimientos Electorales para el Estado de Morelos, establece que: “Para el desempeño de sus
actividades, el Instituto Morelense contará con el personal calificado y suficiente para prestar el
Servicio Profesional Electoral Nacional, mismo que comprende la selección, ingreso, capacitación,
profesionalización, promoción, evaluación, rotación, permanencia y disciplina de los servidores
públicos del Instituto. El Instituto Nacional regulará la organización y funcionamiento de este Servicio.”
I.
Comisión Temporal del Servicio Profesional Electoral en el IMPEPAC.
En la sesión extraordinaria del 31 de octubre de 2014, en la cual el Consejo Estatal Electoral del
Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana (IMPEPAC) aprobó a través
del Acuerdo IMPEPAC/CEE/007/2014, la integración de las Comisiones Permanentes y Temporales,
nació entre otras la Comisión Temporal del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN). Dicha
Comisión estuvo integrada hasta el 31 de octubre de 2015, por los siguientes Consejeros:

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
Ubléster Damián Bermúdez como Consejero Presidente de la Comisión.
Claudia Esther Ortiz Guerrero como Consejero integrante.
Carlos Alberto Uribe Juárez como Consejera integrante.
Desde su instalación formal en el mes de diciembre de 2014, hasta el mes de septiembre de 2015,
esta Comisión llevó a cabo dos sesiones ordinarias, una extraordinaria y otra extraordinaria urgente.
Una vez concluido el plazo de un año, el Consejo Estatal Electoral, a través del Acuerdo
IMPEPAC/CEE315/2015, de fecha 17 de noviembre de 2015, aprobó una nueva integración de la
Comisión Temporal del Servicio Profesional Electoral, para quedar en los siguientes términos:
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

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

Ubléster Damián Bermúdez como Consejero Presidente de la Comisión.
Claudia Esther Ortiz Guerrero como Consejera integrante.
Carlos Alberto Uribe Juárez como Consejero integrante.
Xitlali Gómez Terán como Consejera integrante.
Ixel Mendoza Aragón como Consejera integrante.
Jesús Meza Tello como Consejero integrante.
Ana Isabel León Trueba como Consejera integrante.
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II.
El diagnóstico del Servicio Profesional Electoral en los OPLE.
La Comisión del Servicio Profesional Electoral inició sus trabajos con la sesión de instalación formal
del 19 de diciembre de 2014. En esta primera sesión ordinaria, se abordaron los siguientes puntos:
I.
Designación del Secretario Técnico de la Comisión del Servicio Profesional Electoral. Al
respecto, se designó por unanimidad al Licenciado Erick Santiago Romero Benítez.
II.
Informe sobre el Foro de Discusión y Mesas de Trabajo: Hacia la construcción del Servicio
Profesional Electoral Nacional, impartido en las oficinas centrales del Instituto Nacional
Electoral (INE) el 27 y 28 de noviembre de 2014. Cabe señalar que fue invitado como Ponente
a este foro, en la Mesa de Trabajo de “Ingreso al Servicio Profesional Electoral Nacional” el
Consejero Ubléster Damián Bermúdez. Este Informe hace referencia a los retos que cada
Organismo Público Electoral Local (OPLE) enfrentará con la implementación de los
Lineamientos de Incorporación al SPEN así como del Estatuto del Servicio Profesional
Electoral Nacional, que el Consejo General del INE, debía emitir a más tardar en febrero de
2015 en el primer caso y el 31 de octubre de 2015 en el segundo caso.
Entre las principales conclusiones del Foro de Discusión y Mesas de Trabajo: Hacia la construcción
del Servicio Profesional Electoral Nacional, respecto de la situación de los Servicios Civiles de Carrera
en los Organismos Públicos Electorales Locales del país, sobresalió que de las 32 entidades, solo 19
contaban con un sustento normativo respecto del SPEN (Constitución, Código, Estatuto, etcétera),
entre las cuales se encontraba Morelos; el diagnóstico, derivado de este Foro y Mesas de Trabajo,
estableció que las plazas con actividades sustantivas en la organización de una elección, criterio
básico para pertenecer al SPEN, giran en torno a las siguientes áreas:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
x.
xi.
xii.
Prerrogativas de los partidos políticos;
Educación cívica;
Capacitación electoral;
Organización electoral;
Resultados electorales;
Oficialía electoral;
Sanciones o procedimientos disciplinarios;
Participación ciudadana;
Geografía electoral;
Registro federal de electores;
Fiscalización del financiamiento público; y
Administración de los tiempos del Estado en radio y televisión.
Finalmente, en un esfuerzo por construir una taxonomía del funcionamiento de los Servicios
Profesionales Electorales en los Organismos Locales, se evaluó cuántos de los procesos sustantivos
de ingreso, formación y desarrollo profesional, evaluación del desempeño, estímulos y sanción operan
de manera real; al respecto, lo llamativo es que 16 entidades no llevan a la práctica ningún proceso
sustantivo del Servicio Profesional Electoral. En este supuesto se encuentra Morelos.
5
III.
El Plan de Trabajo de la Comisión Temporal del Servicio Profesional Electoral.
En la segunda sesión ordinaria del 30 de enero de 2015, se aprobó el Plan de Trabajo de la Comisión
Temporal del Servicio Profesional Electoral Nacional 2015. En dicho Plan destacaron los siguientes
puntos:
I.
Como Objetivo General de la Comisión de Servicio Profesional Electoral, se estableció que se
vigilará y dará particular seguimiento a la emisión e implementación de los Lineamientos para
garantizar, la incorporación de todos los servidores públicos del Instituto Nacional Electoral y de
los organismos locales en materia electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional, así como
del Estatuto del Servicio Profesional Electoral y del Personal del Instituto Nacional Electoral y de
los Organismos Públicos Electorales Locales. Cabe también resaltar que se comprometió dar
seguimiento a la emisión del Catálogo General de Cargos y Puestos del Servicio Profesional
Electoral Nacional.
Como objetivos específicos de la Comisión, aparecieron los puntos del II al VI que se enlistan a
continuación:
II.
Vigilar y procurar que el Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana,
cuente con un cuerpo de funcionarios profesionales, calificados, imparciales y apegados a los
principios rectores de la Institución, a efecto de generar eficiencia y eficacia técnica, así como
credibilidad y transparencia en la organización de las elecciones, a través de la puesta en marcha
de concursos públicos de oposición, como vía primordial de ingreso al Servicio Profesional
Electoral, que garanticen la incorporación y selección al sistema del Servicio del personal más
apto y con mayores méritos.
III.
La Comisión será responsable de construir un modelo de profesionalización del Servicio
Profesional Electoral, de conformidad con el Estatuto que el Instituto Nacional Electoral emita a
más tardar el 31 de octubre del 2015. Fomentando así, con base en lo anterior, una formación y
desarrollo profesional, que redunde en la mejora de las habilidades, capacidades, aptitudes y
actitudes del personal del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana.
IV.
Iniciar los trabajos relativos a la elaboración de un esquema de Evaluación Anual del Desempeño,
con el propósito de generar información confiable, precisa y oportuna para el Instituto y en servicio
de los funcionarios de carrera, con base en el Estatuto que al efecto emita el Instituto Nacional
Electoral.
V.
Construir los modelos de promociones en rango y de incentivos, analizando que el otorgamiento
de incentivos, de promociones en rango, y de nombramientos de titularidad a los miembros del
Servicio Profesional Electoral Nacional, se realicen de manera equitativa, transparente y conforme
a lo dispuesto en el Estatuto que emita el Instituto Nacional Electoral.
VI.
Construir el procedimiento disciplinario para la aplicación de sanciones, de conformidad con el
Estatuto que al efecto emita el Instituto Nacional Electoral.
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IV.
Los “Lineamientos para garantizar, la incorporación de todos los servidores
públicos del Instituto Nacional Electoral y de los organismos locales en materia
electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional”.
En otro orden de ideas, y toda vez que los Lineamientos para garantizar, la incorporación de todos los
servidores públicos del Instituto Nacional Electoral y de los organismos locales en materia electoral al
Servicio Profesional Electoral Nacional, fueron emitidos por el INE el 25 de febrero de 2015, a través
del Acuerdo INE/CG68/2015, es importante no perder de vista que en el documento Anexo a dicho
Acuerdo, en su punto Octavo, se establecen los mecanismos de ingreso al Servicio Profesional
Electoral Nacional, conforme se cita a continuación:
“Octavo. Los procedimientos de incorporación se llevarán a cabo conforme a los requisitos que al
efecto se establezcan en el Estatuto, y a lo siguiente:
1. En los OPL que cuenten con un Servicio Profesional en los que de forma permanente hayan
operado los procesos de ingreso, evaluación, formación y promoción hasta la entrada en vigor
del Acuerdo INE/CG68/2014, se sujetarán a lo siguiente:
Los servidores públicos que ocupen cargos o puestos con funciones sustantivas, considerados como
del SPEN en el Catálogo del sistema respectivo y que hayan ingresado mediante un concurso público
de oposición al OPL, podrán incorporarse al SPEN mediante un proceso de certificación (énfasis
añadido) consistente en la verificación del cumplimiento de los requisitos y la acreditación de los
conocimientos y aptitudes que se establezcan en el Estatuto. El proceso de certificación se
desarrollará conforme a las bases y normas que para tales efectos proponga la Junta al Consejo,
previo conocimiento de la Comisión.
Los servidores públicos que no cumplan dicha certificación podrán ingresar al SPEN mediante
concurso público, conforme a las disposiciones previstas en el Estatuto.
2. Personal de los OPL con un Servicio Profesional en los que no hayan operado de forma
permanente los procesos de ingreso, evaluación, formación y promoción hasta la entrada en
vigor del Acuerdo INE/CG68/2014 y aquellos OPL en los que no exista un Servicio Profesional
se sujetarán a lo siguiente:
Los servidores públicos que ocupen cargos o puestos considerados del SPEN en el Catálogo del
sistema respectivo podrán incorporarse al SPEN mediante un concurso (énfasis añadido) que se
desarrollará conforme a las disposiciones que presente la Junta al Consejo, previo conocimiento de la
Comisión, que incluirá valoración de experiencia en la materia, nivel académico y formación
profesional”. Cabe precisar que este segundo supuesto es el que aplica para el caso de Morelos.
V.
Observaciones al Anteproyecto de Estatuto del Servicio Profesional Electoral
Nacional.
Por otra parte, en la primera sesión extraordinaria de la Comisión Temporal del Servicio Profesional
Electoral, del 03 de agosto de 2015, se abordó la lectura, discusión y aprobación de un Informe de
actividades de la Comisión en respuesta a una solicitud realizada por la Presidencia del Instituto
mediante Memorándum Número IMPEPAC/PRES/MEMO-048/2015 de fecha 20 de julio de 2015.
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Dicho Informe narró los avances que la Comisión había tenido en sus trabajos, hasta la fecha de corte
del 31 de julio de 2015.
Por último, en sesión extraordinaria urgente celebrada el 11 de septiembre de 2015, la Comisión
Temporal del Servicio Profesional Electoral, abordó la entrega para su análisis, observaciones o
comentarios del Libro Tercero del Anteproyecto de Estatuto del Servicio Profesional Electoral
Nacional, remitido al Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana por el
Consejero Electoral Mtro. Marco Antonio Baños Martínez en su carácter de Presidente de la Comisión
del Servicio Profesional Electoral Nacional del Instituto Nacional Electoral. En ese sentido, la
Presidencia del IMPEPAC con el Consejero Presidente de la Comisión Temporal del Servicio
Profesional Electoral remitieron el 23 de septiembre de 2015, mediante Oficio
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observaciones a dicho Libro Tercero.
VI.
Aprobación por parte del Consejo General del Instituto Nacional Electoral del
“Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama
Administrativa” el 30 de octubre de 2015.
De 1990 a 2015, el otrora Instituto Federal Electoral (IFE), ahora Instituto Nacional Electoral (INE), ha
tenido cuatro Estatutos del Servicio Profesional Electoral: el primero de ellos, fue publicado en el Diario
Oficial de la Federación el 29 de junio de 1992; el segundo, fue publicado el 29 de marzo de 1999; el
tercero, el 15 de enero de enero de 2010; el cuarto y último, fue aprobado por el Consejo General del
INE el pasado 30 de octubre de 2015 y aún no ha sido publicado en el Diario Oficial de la Federación.
El actual Estatuto consta de 743 artículos, divididos en tres Libros, y 55 artículos transitorios.
Las líneas siguientes abordan de manera ejecutiva el contenido de este Estatuto, en particular en lo
que refiere al Libro Tercero que se titula “Del Personal de los OPLE”.
i.
Disposiciones generales
El Consejo Estatal Electoral (CEE) del OPLE tendrá las siguientes atribuciones: I. Observar las
disposiciones generales, reglas, lineamientos, criterios y formatos relativos al Servicio que establezca
el Instituto. II. Determinar la integración de la Comisión de Seguimiento al Servicio con carácter
permanente, que será responsable de garantizar la correcta implementación y funcionamiento de los
mecanismos del Servicio. III. Supervisar las actividades que realicen los miembros del Servicio
adscritos a los OPLE. IV. Informar a la DESPEN sobre el ejercicio de las actividades relativas al
Servicio en el ámbito de su competencia. V. Realizar nombramientos, promociones o actos que no
contravengan las disposiciones establecidas. VI. Hacer cumplir las normas y procedimientos relativos
al Servicio en los OPLE, así como atender los requerimientos que en esa materia le haga el Instituto.
VII. Designar al Órgano de Enlace que atienda los asuntos del Servicio. VIII. Determinar en el
presupuesto que autoricen el monto requerido para la operación de los mecanismos del Servicio en
los OPLE.
ii.
Permanencia
La permanencia del miembro del Servicio estará sujeta a la evaluación del aprovechamiento del
Programa de Formación; así como de la evaluación anual de desempeño. Otra causal de destitución
es infringir gravemente la ley, el Estatuto o las normas que están obligados a cumplir.
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Los miembros del Servicio, pueden separarse por: I. Renuncia; II. Retiro por edad o tiempo de servicio,
de acuerdo con lo dispuesto en las leyes locales; III. Incapacidad física o mental que le impida el
desempeño de sus funciones, IV. Reestructura o reorganización administrativa que implique supresión
o modificación de áreas del organismo o la estructura ocupacional; V. Por ocupar un cargo en la rama
administrativa; VI. Integración a un plan de retiro, distinto a los previstos en la fracción II; VII.
Fallecimiento. VIII. Destitución.
iii.
Vías de ingreso al Servicio en los OPLE
Son vías de ingreso al Servicio, el Concurso público y la Incorporación temporal. El Concurso Público
es la vía privilegiada por excelencia.
La incorporación temporal estará supeditada a la declaración de urgente ocupación de una vacante,
por parte del CEE.
Para la implementación de las vías de ingreso, los OPLE y los órganos ejecutivos y/o técnicos deberán
apoyar a la DESPEN.
El ingreso al Servicio se aprobara por el CEE, a propuesta de la DESPEN, previo conocimiento de la
Comisión del Servicio del INE.
Asimismo el OPLE deberá proporcionar la inducción al cargo/puesto del Servicio.
iv.
Requisitos de ingreso
De 12 requisitos que se enlistan en el Estatuto, se destacan los siguientes:
No ser militante de algún partido político; no estar inhabilitado para ocupar cargo o puesto público
federal, local o municipal; acreditar el nivel de educación media superior, para pertenecer al Cuerpo
de la función técnica; para pertenecer al Cuerpo de la Función Ejecutiva: a) Por la vía del Concurso
Público, contar con título o cédula profesional; b) Mediante incorporación temporal, contar con un
certificado que acredite haber aprobado todas las materias de un programa de estudios de nivel
licenciatura en el área o disciplina que el perfil del cargo o puesto requiera; cumplir con los demás
requisitos del perfil del cargo o puesto; aprobar las evaluaciones o procedimientos que el Instituto
determine para cada una de las vías de Ingreso.
El personal del OPLE que esté involucrado en cualquiera de las etapas del procedimiento, deberá
excusarse cuando tenga conocimiento que algún pariente por consanguinidad o por afinidad hasta la
cuarta generación o de carácter civil, está involucrado en cualquier etapa del procedimiento.
v.
Ocupación de plazas
La ocupación de las plazas del Servicio podrá llevarse a cabo a través de diferentes vías o
mecanismos, tales como: concurso público, incorporación temporal, rotación, cambios de adscripción,
encargados de despacho y reingreso.
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Los OPLE deberán dar aviso a la DESPEN, a través de los órganos de enlace, respecto de cualquier
plaza vacante, en un plazo no mayor de cinco días hábiles contados a partir de que se tenga
conocimiento de la misma.
La Comisión del Servicio del INE, vigilará el cumplimiento de los procedimientos para el Ingreso y la
ocupación de plazas vacantes en los OPLE y podrá hacer observaciones y solicitar a la DESPEN los
informes que considere pertinentes.
vi.
Concurso Público
Es un conjunto de procedimientos para la selección y reclutamiento de los mejores aspirantes para
una vacante del Servicio. Se concursa por una plaza no por una adscripción en específico.
El Concurso podrá ser por convocatoria abierta, o por otras modalidades previamente aprobadas por
el Consejo General.
El Concurso deberá realizarse al menos una vez al año, con excepción de que no haya vacantes por
concursar, y salvo durante proceso electoral.
La Junta General Ejecutiva determinará las plazas que se considerarán en las convocatorias de los
OPLE, mediante una declaratoria de vacantes. La DESPEN presentará a la Junta una propuesta de
dicha declaratoria.
El Consejo General podrá establecer acciones afirmativas, privilegiando la igualdad de género.
Cada convocatoria contendrá como mínimo: I. La descripción de las vacantes que se someterán a
Concurso Público, indicando el nombre de cada cargo o puesto, número de vacantes, nivel tabular,
percepciones y adscripción de cada plaza; II. Los requisitos que deberán cumplir los aspirantes y el
perfil que se requiere; III. Los plazos y términos para la inscripción, la aplicación de evaluaciones, la
verificación de requisitos, las entrevistas y la difusión de resultados; IV. Los criterios de desempate, y,
V. La descripción de cada una de las fases y etapas, así como los mecanismos para asegurar la
legalidad, imparcialidad, objetividad y transparencia del Concurso Público.
Cada Concurso público debe sujetarse a las siguientes etapas: se implementará un sistema de registro
para la inscripción de aspirantes; se diseñarán, aplicarán y calificarán los instrumentos de evaluación
que se determinen para el ingreso al Servicio que permitan evaluar los conocimientos generales y
técnico-electorales, así como las competencias requeridas en la Convocatoria para cada cargo o
puesto; se elaborará una lista por cada una de las fases y etapas del Concurso Público, que contendrá
la información de los aspirantes que accedan a las mismas; se cotejará y verificará la información
curricular declarada con los documentos que los aspirantes presenten, en los plazos que establezca
la Convocatoria; se establecerá el número de entrevistas que se realizarán para cada cargo y puesto,
así como los servidores públicos de los OPLE que fungirán como entrevistadores; el órgano de enlace
en los OPLE coordinará las entrevistas que se aplicarán a los aspirantes que hayan aprobado las
etapas previas; se establecerán criterios de desempate para determinar a los ganadores, entre los que
se considerará el desarrollo profesional de los aspirantes; se elaborará una lista en estricto orden de
prelación, que contendrá el promedio final de las calificaciones obtenidas por los aspirantes en las
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etapas del Concurso Público, que será la base para la designación de ganadores o ganadoras del
Concurso.
La Comisión del Servicio del INE, dará seguimiento a cada una de las fases del concurso.
Serán considerados como información reservada los reactivos y los instrumentos de evaluación.
Por cada convocatoria, se integrará una lista de reserva con los aspirantes que hayan tenido mejores
resultados después de la persona ganadora, cuya vigencia será de un año.
La DESPEN podrá declarar desierta una convocatoria, cuando no haya participantes inscritos, cuando
ningún participante se haya presentado a las diferentes etapas o cuando ningún aspirante haya
alcanzado la calificación mínima.
La Junta General Ejecutiva a propuesta de la DESPEN, podrá suspender el desarrollo de un Concurso
Público, por causa extraordinaria y justificada.
vii.
Incorporación temporal
Es una vía de ingreso al Servicio, que podrá ser utilizada para ocupar cargos o puestos, de los cuales
se haya emitido una declaratoria de urgente ocupación.
El CEE podrá hacer la declaratoria de urgente ocupación, e instruir al órgano de enlace en el OPLE
para iniciar el procedimiento de incorporación temporal, previo conocimiento de la Comisión del
Servicio del INE.
El OPLE aprobará la incorporación temporal, de quien haya tenido mayor calificación en las
evaluaciones, previa validación de la DESPEN y con conocimiento de la Comisión del Servicio del
INE.
Si antes de concluir la vigencia del nombramiento queda nuevamente vacante la plaza del cargo o
puesto que haya sido ocupada temporalmente, se podrá designar al candidato de la lista que obtuvo
la segunda mejor calificación final.
viii.
Encargado de Despacho
Los OPLE podrán presentar a la DESPEN, propuestas para designar encargados de despacho en su
adscripción.
No procederá la designación de encargado de despacho, en caso que el miembro del Servicio cuente
con licencia médica o de cualquier índole; o bien, si el miembro del Servicio se encuentra suspendido.
Para lo anterior procederá, previa notificación a la DESPEN, la figura de Comisión de trabajo, sin
implicar remuneraciones adicionales.
La designación de los encargados de despacho tendrá una vigencia de hasta nueve meses, renovable
por un período igual, solo en una ocasión más; al término si aún no se ha ocupado y no estuviese
sujeta a Concurso Público, se implementara de manera inmediata la incorporación temporal.
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ix.
Reingreso al Servicio
Esta figura será válida cuando un miembro del Servicio se haya separado del Servicio, para ocupar
una vacante de la rama administrativa, sin interrumpir su relación laboral con el OPLE.
Para el reingreso el miembro del Servicio deberá formular solicitud de reingreso ante el órgano de
enlace en el OPLE.
El CEE podrá validar la solicitud de reingreso, previo conocimiento de la Comisión del Servicio y
validación de la DESPEN.
x.
Cambio de adscripción y rotación
El cambio de adscripción es la movilidad horizontal del personal del Servicio, de una adscripción a otra
en la misma entidad o en otra.
Los cambios de adscripción por rotación, es la movilidad horizontal de un miembro del Servicio a un
cargo o puesto distinto en la misma entidad, así como de alguna área ejecutiva o técnica del OPLE a
otra.
El CEE podrá autorizar el cambio de adscripción y la rotación por necesidades del Servicio o a petición
de parte. Mismo que será verificado por la DESPEN.
Se considerará “necesidades del Servicio”, cuando se basen en las solicitudes que presenten los
titulares de los órganos ejecutivos, de las unidades técnicas y de los órganos desconcentrados o sus
equivalentes al Órgano de Enlace en los OPLE.
xi.
Programa de Formación
La DESPEN administrará el Programa de Formación de los OPLE.
Dicho programa se integrará por las actividades de carácter académico y técnico orientadas a
proporcionar conocimientos básicos, profesionales y especializados, así como habilidades, actitudes,
aptitudes y valores para el desarrollo de competencias. El Programa se dividirá en tres fases: Básica,
Profesionalizada y Especializada.
La DESPEN definirá las temáticas que serán ejes transversales del Programa, determinará los diseños
y contenidos, materiales didácticos y la evaluación del aprovechamiento del Programa de Formación
para los OPLE.
Durante Proceso Electoral se suspenderá el Programa de Formación.
xii.
Aprovechamiento del Programa de Formación
La DESPEN en coordinación con los OPLE evaluará el aprovechamiento del programa, conforme a
dos rubros: Actividades de aprendizaje y Examen final. La reprobación de un módulo hasta en tres
oportunidades es causal de destitución.
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La DESPEN determinará los resultados de la Evaluación, y asimismo, el OPLE deberá notificarlo al
miembro del Servicio. La calificación mínima aprobatoria será de siete.
xiii.
Capacitación
Estará conformada por cursos, talleres, seminarios, diplomados y prácticas. La calificación mínima
aprobatoria será de siete.
Estará sujeta a la suficiencia presupuestal, y será obligatoria para el personal que haya concluido su
Programa de Formación.
La DESPEN, previo conocimientos de la Comisión del Servicio, determinará las actividades
obligatorias que resulten prioritarias; el OPLE podrá proponer dichas actividades.
Los OPLE serán responsables de determinar los criterios de evaluación conforme a los Lineamientos
así como de administrar y operar las actividades de capacitación.
xiv.
Permisos por actividades externas
Deberán ser autorizadas por los OPLE conforme a los Lineamientos, no deberán exceder el lapso de
ocho horas de la jornada laboral a la semana.
En tiempo de proceso electoral solo podrán realizarse actividades externas meramente de carácter
académico.
xv.
Disponibilidad
Es el permiso que se otorga al miembro del Servicio para ausentarse temporalmente con el objeto de
terminar actividades académicas acordes con los fines del OPLE, siempre y cuando no se afecten las
actividades de la institución.
No deberá ser menor de veinte días ni exceder de dieciocho meses, podrán renovar su permiso cada
seis meses.
Podrán recibir un apoyo económico, dependiendo la suficiencia presupuestaria.
xvi.
Evaluación del desempeño
Establecerá los métodos para valorar anualmente el cumplimiento cualitativo y cuantitativo de manera
individual y, en su caso, colectivo, de las funciones y objetivos asignados a los miembros del Servicio
en los OPLE, tomando en cuenta sus instrumentos de planeación y los del Instituto.
La calificación mínima aprobatoria será de siete. No acreditar la evaluación es causal de destitución.
La DESPEN establecerá el procedimiento de aplicación de la evaluación del desempeño de los
miembros del Servicio de los OPLE.
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Los Órganos de Enlace de los OPLE coordinarán la aplicación de la evaluación del desempeño en su
entidad durante los dos meses inmediatos posteriores a la conclusión del periodo anual que se evalúe.
xvii.
Inconformidades contra resultados de la evaluación del desempeño
Los miembros del Servicio podrán presentar un escrito de inconformidad ante los órganos de enlace
de los OPLE, acompañando los elementos que sustenten su argumento de inconformidad con los
lineamientos en la materia.
El CEE será responsable de la resolución definitiva, previo conocimiento de la DESPEN.
xviii.
Titularidad en el cargo o puesto
Se obtiene por única ocasión, a partir de ello se adquiere la posibilidad de obtener promociones en
rango.
Para obtener la titularidad en el cargo o puesto deberá haber acreditado en el Programa de Formación,
sus fases básica y profesional.
La DESPEN verificará que el miembro del Servicio cuente con todos los requisitos, una vez hecho
esto, pasará la lista de candidatos a la Comisión de Servicio para su revisión y podrá ser requerida,
asimismo, por el Consejo General, para realizar observaciones.
Una vez solventadas las observaciones que en su caso hayan sido presentadas, la DESPEN entregará
a la Junta General Ejecutiva dicha lista para su aprobación, y de ser aprobada, se enviará al órgano
de enlace del OPLE para la emisión de los dictámenes correspondientes, y que éstos a su vez se
remitan de vuelta a la DESPEN a través del órgano de enlace.
De tener observaciones los OPLE sobre los expedientes presentados, podrán hacerlas del
conocimiento de la DESPEN.
xix.
Promociones en rango
Es el movimiento horizontal por medio del cual el miembro del Servicio titular del OPLE accede a un
nivel o rango más alto en la estructura.
Los OPLE deberán entregar un informe a la DESPEN, dentro del primer trimestre de cada año, sobre
el presupuesto que se tenga para el rubro de promoción, mismo que no podrá ser utilizado para otro
fin.
El órgano de enlace será el encargado de verificar el cumplimiento de los requisitos para la promoción,
de proceder remitirá a la DESPEN el dictamen para su verificación.
xx.
Incentivos
Son los reconocimientos, beneficios o retribuciones, individuales o colectivos, que los OPLE podrán
otorgar anualmente al miembro del Servicio.
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Dentro del primer trimestre de cada año, el OPLE, deberá informar a la DESPEN el presupuesto
designado para este rubro.
Podrán otorgarse de manera individual o colectiva, cuando su desempeño haya sido destacado.
Para otorgar incentivos el CEE deberá tomar en cuenta los criterios de proporcionalidad y equidad.
El órgano de enlace determinara el cumplimiento de los requisitos para el otorgamiento de incentivos,
y enviará un informe a la DESPEN.
xxi.
Procedimiento laboral disciplinario
Son la serie de actos desarrollados por las autoridades competentes, dirigidos a resolver sobre la
imposición de medidas disciplinarias a miembros del Servicio de los OPLE que incumplan las
obligaciones y prohibiciones a su cargo e infrinjan las normas previstas en la Ley, el Estatuto y demás
normativa aplicable.
El INE a través de la DESPEN, supervisará que dicho procedimiento se lleve a cabo conforme a los
principios rectores de la función electoral.
Las autoridades instructora y resolutora deberán informar a la DESPEN mensualmente sobre el estado
que guardan los procesos.
Habrá dos autoridades involucradas: la autoridad instructora (la que designe el CEE), y la autoridad
resolutora, que de acuerdo al Estatuto será el Secretario Ejecutivo.
Los procedimientos podrán iniciarse a petición de parte o de oficio.
No podrán existir quejas anónimas, porque serán desechadas de plano.
xxii.
Medidas disciplinarias
Podrán ser cuatro las medidas disciplinarias: amonestación, suspensión, multa y destitución.
xxiii.
Recurso de inconformidad
El CEE o la instancia designada para tal efecto, conocerá del recurso de inconformidad interpuesto en
contra de la resolución de un procedimiento laboral disciplinario en contra de un miembro del Servicio.
xxiv.
Conciliación de conflictos
Es el procedimiento mediante el cual se puede solucionar un conflicto surgido entre personal de los
OPLE, que no afecte su interés directo, a través de la intervención de un funcionario denominado
Conciliador, con el propósito de generar un acuerdo de voluntades.
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xxv.
Catálogo de cargos y puestos del Servicio
El Catálogo establecerá la denominación, clasificación, descripción, perfil y demás elementos de los
cargos y puestos que integran el Servicio.
Se integrará por dos apartados, el primero correspondiente a los cargos y puestos del Servicio del
sistema del Instituto y, el segundo, a los cargos y puestos del sistema del Servicio de los OPLE.
Los cargos de órganos ejecutivos y técnicos en las oficinas centrales de los OPLE se podrán clasificar
en Direcciones de Área, Subdirecciones de Área o Jefaturas de Departamento.
El Catálogo del Servicio podrá ser actualizado por diversas circunstancias, pero cabe resaltar, que una
de las circunstancias previstas en el Estatuto, es cuando se determine la modificación de la estructura
del OPLE que comprenda a uno o más cargos o puestos del Servicio.
Los OPLE podrán proponer actualizaciones al Catálogo del Servicio, previo conocimiento de la
Comisión del Servicio.
Para que el Catálogo pueda ser actualizado la Junta General Ejecutiva emitirá los Lineamientos
correspondientes.
El Servicio Profesional Electoral Nacional se integra por dos cuerpos; la Función Ejecutiva y la Función
Técnica.
El cuerpo de la Función Ejecutiva cubrirá los cargos en los órganos centrales de los OPLE, que tengan
funciones sustantivas inherentes a procesos electorales locales y de participación ciudadana,
señalados en el Catálogo del Servicio con atribuciones de mando y supervisión. En su caso, en los
órganos desconcentrados de los OPLE, los cargos señalados en el Catálogo.
El Cuerpo de la Función Técnica cubrirá los puestos especializados en los OPLE, que realicen las
funciones sustantivas inherentes a procesos electorales locales y de participación ciudadana,
conforme al Catálogo.
VII.
Conclusiones.
El modelo del Servicio Profesional Electoral Nacional derivado del actual Estatuto es un modelo
semicentralizado. Toda la normativa secundaria derivada del Estatuto la aprobará el Instituto Nacional
Electoral, a través del Consejo General (CG) y de la Junta General Ejecutiva (JGE).
A los OPLE sólo les corresponde operar e implementar a través de un Órgano de Enlace (Dirección
Ejecutiva o Unidad Técnica) y con base en los Lineamientos que al efecto apruebe el INE, los procesos
sustantivos del Servicio: Ingreso; Formación y Capacitación Profesional; Evaluación del Desempeño;
Promociones e Incentivos y, finalmente, Sanción o Procedimiento Laboral Disciplinario.
En su articulado así como en sus Transitorios se establece que durante 2016, el Instituto Nacional
Electoral aprobará 20 Lineamientos o normativa secundaria del Servicio Profesional Electoral Nacional
para los OPLE, a saber:
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i.
ii.
iii.
iv.
v.
vi.
vii.
viii.
ix.
x.
xi.
xii.
xiii.
xiv.
xv.
xvi.
xvii.
xviii.
xix.
xx.
La JGE aprobará los Lineamientos respecto del Catálogo del Servicio Profesional Electoral
Nacional (artículo 37 del Estatuto).
El CG aprobará los Lineamientos del Concurso Público (artículo 507 del Estatuto).
La JGE aprobará los Lineamientos para el aprovechamiento del Programa de Formación
(artículo 568 del Estatuto).
Seis meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
para los cambios de adscripción y rotación.
Ocho meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
para la incorporación temporal por urgente ocupación.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
para designar encargados de despacho.
Nueve meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los
Lineamientos para el reingreso al Servicio.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
que regularán el mecanismo de profesionalización.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
que regularán el mecanismo de capacitación.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
que regularán la disponibilidad.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
que regularán los permisos por actividades externas.
En diciembre de 2016 se aprobarán los Lineamientos de la evaluación del desempeño.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
en materia de titularidad en el cargo o puesto.
En diciembre de 2016 se aprobarán los Lineamientos en materia de promociones en rango.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
para el otorgamiento de incentivos.
Siete meses después de la publicación en el DOF del Estatuto se aprobarán los Lineamientos
para la regulación de las asesorías impartidas por los miembros del Servicio en materia de los
mecanismos de profesionalización y capacitación.
En julio de 2016 se aprobarán los Lineamientos del procedimiento laboral disciplinario.
El 1° de diciembre de 2016 se aprobarán los Lineamientos para la conciliación de conflictos.
El 1° de diciembre de 2016 se aprobarán los Lineamientos en materia de inconformidades
respecto de los resultados de la evaluación del desempeño.
El 1° de diciembre de 2016 se aprobará la normativa en materia de uso de firma electrónica
o firma electrónica avanzada para efectos del SPEN. (Confróntese Anexo 1)
Por otro lado, es muy importante no perder de vista que el Consejo General del INE aprobará en el
mes de enero de 2016 el Acuerdo para la Integración del Catálogo de Cargos y Puestos del Servicio
Profesional Electoral Nacional así como la Junta General Ejecutiva aprobará a más tardar el 29 de
febrero de 2016 la composición definitiva de dicho Catálogo. El punto es que las plazas que integrarán
el Servicio Profesional Electoral Nacional tanto en el INE como en todos y cada uno de los OPLE se
definirán en esos dos meses.
Otro tema que cabe resaltar, es que las entidades federativas y los OPLE deberán ajustar la normativa
electoral y demás disposiciones aplicables, conforme a lo establecido en el Estatuto, en el ámbito de
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sus respectivas competencias. El Estatuto mediante el Transitorio Quinto establece textualmente que:
“En concordancia con el artículo 41, segundo párrafo, Base V, Apartado D de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 1, párrafo 3 de la Ley, las entidades federativas y los
OPLE deberán ajustar su normativa y demás disposiciones aplicables, conforme a lo establecido en
el presente Estatuto, en el ámbito de sus respectivas competencias. En el caso de las entidades
federativas a más tardar sesenta días hábiles después de la publicación del presente Estatuto, y el
caso de los OPLE noventa días hábiles posteriores a la aprobación de la Convocatoria del proceso de
incorporación al Servicio que les aplique”.
Para el IMPEPAC ello supone que el “Estatuto del Servicio Profesional Electoral” aprobado el 30 de
noviembre de 2011 en el otrora Instituto Estatal Electoral (IEE) y, posteriormente, modificado el 22 de
octubre de 2012 en lo relativo a los artículos 7 y 18 así como el transitorio cuarto, deberá ser objeto
de una reforma 90 días hábiles después de la aprobación de la Convocatoria a Concurso Público para
cubrir vacantes del Servicio.
Adicionalmente, el IMPEPAC debe adecuar su estructura organizacional, cargos y puestos y demás
elementos, conforme a lo establecido en el Estatuto y en Catálogo, a más tardar el 31 de mayo de
2016 de acuerdo con lo establecido en el Transitorio Séptimo.
Finalmente, es pertinente bordar sobre el impacto económico que para el IMPEPAC representará la
implementación del Servicio Profesional Electoral:
En primera instancia, de acuerdo con el Estatuto cada OPLE debe contar con un Órgano de Enlace
(artículos 15 y 16 del Estatuto). En el caso del IMPEPAC se planteó en el Programa Operativo Anual
y en Proyecto de Presupuesto de la institución, que se remitió al Ejecutivo y al Legislativo del Estado
de Morelos, la creación de una Unidad Técnica del Servicio Profesional Electoral con una plantilla que
incluyó un Titular de la Unidad; 2 Subdirectores y 4 Jefes de Departamento así como sus respectivos
equipos y materiales de oficina. También se consideró la obligación de celebrar un Concurso Público
de Oposición a las plazas del Servicio durante 2016 (artículos 150 y 156 del Estatuto); al respecto, un
Concurso supone una Convocatoria en un diario de circulación nacional y en otro estatal; registro de
aspirantes en un sistema informático en línea; un examen de conocimientos generales en línea con el
consecuente “Banco de reactivos”; un examen técnico electoral en línea y “Banco de reactivos”; una
evaluación psicométrica de competencias (aplicada por una institución especializada); entrevistas a
cada aspirante por parte de Consejeros o Directivos del IMPEPAC y publicación de la designación de
ganadores. Asimismo, cabe puntualizar que los ganadores recibirán, por parte del IMPEPAC, un
“Curso de Inducción” al SPEN. Para este conjunto de actividades el IMPEPAC presupuesto alrededor
de 2 millones de pesos.
En segundo lugar, decir que de los procesos sustantivos del Servicio Profesional Electoral Nacional,
durante 2016, supondrán costos el de Ingreso por la celebración del Concurso Público y la elaboración
de un Curso de Inducción al Servicio; el de Capacitación porque cursos, talleres, seminarios,
diplomados y prácticas serán responsabilidad del IMPEPAC y el de Sanción porque los
Procedimientos Laborales Disciplinarios recaerán en el Jurídico del Instituto y en el Secretario
Ejecutivo, en carácter de autoridades instructoras y resolutoras respectivamente. Por su parte, el
Programa de Formación de entrada no supondrá costos porque se instalará sobre la infraestructura
tecnológica del INE y del IMPEPAC (con la que se cuenta porque fue una de los “plus” obtenidos con
el PREP Morelos); la Evaluación del Desempeño tampoco de momento porque será hasta diciembre
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de 2016 cuando se aprobarán los Lineamientos correspondientes, lo que implica que funcionará hasta
2017 y, por último, Incentivos y Promociones en rango, sus propias reglas y requisitos implican un
lapso de varios años para empezar a significar costos presupuestales: por ejemplo, para acceder a
las Promociones en rango debe contarse con la Titularidad en el cargo o puesto, lo que a su vez
supone haber acreditado las fases Básica y Profesional del Programa de Formación. Ello suele
implicar un lapso de 6 años como mínimo.
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