CONTRATO COLECTIVO, DEBE SER ADMINISTRADO POR EL

369495. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo CIII, Pág. 2495.
CONTRATO COLECTIVO, DEBE SER ADMINISTRADO POR EL SINDICATO QUE
CUENTA CON LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES (COSA JUZGADA). Tienen
derecho a administrar el contrato colectivo, entre varios sindicatos de empresa, el que cuenta
con la mayoría de trabajadores dentro de la misma, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley
Federal del Trabajo. De manera que el uso de tal derecho esta supeditado a las circunstancias
fluctuantes de que el sindicato que lo detenta conserve o no esa mayoría dentro de la
negociación; en el momento en que se pierda esa mayoría, se pierde el derecho y pasa al
sindicato que la tenga y desde ese momento el sindicato mayoritario esta en facultad de
ejercitar la acción para que se le reconozca el derecho por el o los sindicatos minoritarios y
por el patrón. Ahora bien, el laudo que en un momento determinado establece el derecho de
un sindicato, solo puede tener el carácter de cosa juzgada en tanto no se ejercita una nueva
acción nacida de la pretensión de que ya no concurren las circunstancias prevalecientes al
dictarse el laudo anterior, pues ejercitada esta, el laudo existente pierde su categoría de cosa
juzgada para dar cabida a la demostración de la nueva acción y al laudo posterior. En la
materia pues, la cosa juzgada es la verdad legal respecto de las circunstancias prevalecientes
en el momento en que se dicte el laudo y en tanto estas circunstancias prevalezcan, pero deja
de serlo si posteriormente se demuestra que tales circunstancias han cambiado. Por tanto, si
entre el laudo anterior, en que se falló que determinado sindicato debía continuar
administrando el contrato colectivo, y la acción ejercitada ahora por el sindicato perdidoso en
aquel entonces, ha transcurrido un lapso de ocho años, debe estimarse que ha transcurrido lo
suficiente para que puedan haber cambiado las circunstancias mayoritarias del sindicato que
obtuvo en el laudo anterior.
Amparo directo en materia de trabajo 2000/49. Sindicato Gremial de Trabajadores de
Comercio y Similares "Social Revolucionario". 16 de marzo de 1950. Unanimidad de cuatro
votos. Ausente: Emilio Pardo Aspe. Relator: Hermilo López Sánchez.
Véase: Semanario Judicial de la Federación, Sexta Epoca, Quinta Parte, Cuarta Sala,
Volumen LI, página 10, tesis de rubro "CONTRATO COLECTIVO. TITULAR DEL.".
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