Política Social Empresarial No admitir la utilización de

Política Social Empresarial
No admitir la utilización de ninguna forma de contratación de trabajo infantil directa ni
indirectamente en la Empresa.
Observar en sus Normas y Procedimientos de Recursos Humanos para Selección y
Contratación de personas estricta conformidad con la Ley de Aprendizaje y con el
Estatuto del Niño y el Adolescente.
Mantener e incentivar un Programa de Voluntariado Empresarial en las comunidades
donde actúa y, de acuerdo con su Política vigente, con acciones educativas,
deportivas y de tiempo libre, desarrolladas por sus empleados voluntarios y dirigidas
a la comunidad, niños, jóvenes de escasos recursos, ancianos, y populación en
general.
Apoyar acciones educativas y recibir escuelas de la comunidad que expresen interés
en las actividades socio-ambientales.
Apoyar acciones educativas para niños y jóvenes de forma consistente con su
condición de entidad mantenedora del Instituto Niño Ciudadano.
No tolerar ningún proveedor de bienes o servicios que explore, directa o
indirectamente, mano de obra infantil o esclava, trabajo forzado u obligatorio. Esta
exigencia deberá constar en todos los edictos públicos.
Asegurar recursos para la continuidad del Programa de oportunidades de iniciación
profesional para jóvenes estudiantes mayores de 14 años y menores de 24, de
acuerdo con la Ley de Aprendizaje.
No admitir prácticas opresivas de coerción para trabajo forzado ni obligatorio, ni de
abuso de poder bajo la forma de acoso moral o sexual.
Asesorar gestores y empleados en la resolución de conflictos profesionales
mediante negociación y acciones administrativas, utilizando técnicas de su Servicio
Social como prevención de prácticas opresivas.
Valorizar la diversidad humana creyendo que todos los grupos, sean minoritarios o
no, tienen derecho a su espacio en la sociedad, y promover la divulgación de esta
creencia a todos los empleados.
No admitir, so pena de sanciones, ningún tipo de acto o práctica de discriminación
de cualquier naturaleza que viole los principios de igualdad de derechos y del
respeto a la dignidad humana.
Observar en todas las Normas y Procedimientos de Recursos Humanos criterios de
competencia y desempeño profesional.
Mantener un Servicio Social como canal y medio confidencial para oír a sus
empleados ante cualquier eventual práctica discriminatoria.
Estrechar y mantener canales permanentes y diálogo con las comunidades donde
actúa, con el objeto de esclarecer, prevenir y controlar los posibles impactos de sus
actividades, así como establecer relaciones justas y equilibradas por medio del
incentivo, promoción, apoyo y participación en acciones de responsabilidad social y
ciudadanía.
No tolerar situaciones que involucren acciones de favorecimiento de prácticas
ilegales so pena de sanciones, de acuerdo con el Reglamento Interno de Personal
vigente.
Asegurar la creación y divulgación a sus públicos del Código de Conducta
Empresaria, instrumento corporativo que explicitará las definiciones claras de los
principios, conductas de comportamiento, reglas y responsabilidades que orientarán
las acciones de sus dirigentes, empleados, proveedores, prestadores de servicio y
de la comunidad.