El Frente Flores Magón Rojo del STUNAM ha cumplido 44 años de

El Frente Flores Magón Rojo del STUNAM ha cumplido 44 años de trayectoria sindical en la UNAM En 1970 se encuentran los antecedentes más remotos de la historia sindical del Frente Flores Magón del STUNAM y, en el plano sindical electoral, de la Planilla Roja Unidad Sindical. En aquel año la “Planilla blanca" de la Asociación de Trabajadores Administrativos de la UNAM (ATAUNAM) encabezada por Nicolás Olivos Cuéllar y Evaristo Pérez Arreola, ganó las elecciones para Comité Ejecutivo de la ATAUNAM a la llamada "Planilla Verde" que representaba la posición priista que tuvo el sindicalismo en la UNAM durante los años 50 y 60 del siglo pasado. La Corriente Roja, imbuida en el surgimiento del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UNAM (STEUNAM) en 1972, estuvo influenciada por el Partido Comunista Mexicano. Esa expresión política fue motor fundamental en el estallido de la huelga de octubre de 1972 a enero de1973, misma que después de 72 días de paralización de labores en la UNAM logró el reconocimiento del STEUNAM y la firma de un contrato colectivo de trabajo (CCT). A partir de ese momento la UNAM y sus trabajadores revisan cada dos años el CCT y cada año los salarios; asimismo se pactó la exclusividad de la contratación de nuevos trabajadores, primero para el STEUNAM y luego para el STUNAM. En 1973 la Corriente Roja -­‐como tal-­‐ se lanzó a una competencia electoral, participando en las elecciones del primer Comité Ejecutivo (CE) del STEUNAM y ganando por primera vez y por un amplio margen a la planilla negra opositora, quedando Evaristo Pérez Arreola como secretario general del STEUNAM. Para 1977 la Roja, en alianza con el Consejo Sindical del Sindicato del Personal Académico de la UNAM (SPAUNAM), constituyó el actual STUNAM y estalló la huelga de junio-­‐julio de 1977, gracias a la cual se logró el reconocimiento del STUNAM como sindicato de institución y la firma de un CCT para el personal administrativo. En 1978 la Roja se alió al Consejo Sindical en la llamada “Planilla Roja Unidad Democrática” para contender nuevamente por el CE, enfrentándose a cuatro fórmulas opositoras: la “Planilla democrática”, “Cambio”, la “Planilla de Trabajadores de Base en Lucha” y “Alianza de Trabajadores de la Educación”. En aquella contienda nuestra planilla resultó ganadora con el 63% de la votación, llevando a Evaristo Pérez Arreola y a Eliezer Morales a la dirigencia del sindicato. La Corriente Roja ha tenido varias divisiones desde 1977. La primera ocurrió cuando se escindieron los “lechugos” en plena huelga del STUNAM; posteriormente se separó el Consejo Sindical en 1984, Adrián Pedrozo en 1994, Benito Cristóbal en 2002 y Guadalupe Gamboa en el 2005; a todos estos grupos o personajes se les han vencido en elecciones democráticas. Cabe destacar que esas divisiones se han producido por aspiraciones personales desmedidas que algunos integrantes mostraron para arribar a la Secretaría General, dejando al margen los acuerdos que había tomado el Frente Flores Magón Rojo en sus diversas instancias de dirección. El Frente Flores Magón Rojo ha impulsado desde los años 70 innumerables luchas, entre otras los siguientes resultados y conquistas positivas en beneficio de los trabajadores universitarios y de la lucha sindical democrática e independiente: 1. La construcción de sindicatos en la UNAM: ATAUNAM (1970-­‐1972), STEUNAM (1971-­‐
1977), STUNAM (1977-­‐) y la asesoría en la formación de múltiples sindicatos en buen número de universidades públicas de nuestro país. 2. La conformación de organizaciones sindicales nacionales: la Federación de Asociaciones y Sindicatos de Trabajadores al Servicio de las Universidades e Institutos de Enseñanza Superior de la República Mexicana-­‐FASTSUIESRM (1972-­‐1976), la Federación de Sindicatos Trabajadores Universitarios-­‐FESTU (1976-­‐1979), el Sindicato Único Nacional de Trabajadores Universitarios-­‐SUNTU (1979-­‐1980), la actual Federación Nacional de Sindicatos Universitarios-­‐FNSU (1981) 3. El impulso de huelgas en la UNAM por obtención de la contratación colectiva, por aumentos salariales, revisiones contractuales, por solidaridad, etc., entre las que destacaron la de 1972-­‐73 (STEUNAM), la de 1977 (STUNAM) y las de1982, 1983 y 1988 (STUNAM). 4. Coadyuvó en la construcción de organizaciones amplias de sindicatos: Frente Sindical Independiente (1972-­‐1977), Frente Nacional de Acción Popular (1978-­‐1981), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social (FAS) y la Confederación de los Trabajadores y Trabajadoras de las Universidades de las Américas (CONTUA). 5. Los rojos hemos sido los actores e impulsores principales en la obtención de múltiples conquistas sindicales y laborales destacando las siguientes: la firma con la UNAM de dos Contratos Colectivos de Trabajo (los de 1973 y 1977); obtención de aumentos salariales anuales y de emergencia por arriba de los índices de inflación y de los topes salariales impuestos por el gobierno; firma de programas de estímulos por puntualidad y por calidad y eficiencia en el trabajo, los que representan incrementos mensuales de hasta un 30% en los salarios de los trabajadores; retabulaciones anuales a la mayoría de categorías del tabulador; desarrollo de cursos de capacitación para actualización y retabulación; entradas gratuitas para eventos culturales organizados por la UNAM; pagos de diversas primas económicas por antigüedad, dominicales, etc.; otorgamiento de 13 vales de despensa al año; creación de una tienda de autoservicio; firma de un programa de retiro digno y de un convenio único para regular el ingreso del personal de confianza. 6. También es necesario apuntar que gracias a las luchas sindicales no hemos padecido recortes de clausulas del CCT y se ha logrado mantener al 100% la planta laboral de la UNAM; hemos propuesto y firmado la implementación de programas de jubilación digna sin recortes de plazas, reconocimientos económicos por antigüedad laboral, días económicos y adicionales, becas económicas para los hijos de los trabajadores con promedios de 8 a 10 de calificaciones y para escuelas incorporadas a la UNAM y canastillas de productos para las madres que dan a luz a hijos; también conseguimos el otorgamiento de servicios escolares a través del Centro de Educación Preescolar y Primaria del STUNAM (CEPPSTUNAM) y desde 1952 la incorporación de los trabajadores administrativos al ISSSTE. La filosofía y principios del Frente Flores Magón Rojo del STUNAM se encuentran inmersos en la lucha por democratizar a los sindicatos en su vida interna e independizarlos de injerencias del gobierno, los partidos políticos y los patrones. Impulsamos luchas por reivindicar el derecho al trabajo bien remunerado, por lograr la prevalescencia del colectivismo y la solidaridad en los sindicatos, las relaciones laborales con los patrones por la vía de la contratación colectiva y el rechazo al individualismo que hoy pretende ser impuesto con la Reforma Laboral que recientemente han llevado a cabo los gobiernos neoliberales del PAN y del PRI.