Taller HR Best Practices

Taller
HR Best Practices
Duración 48 horas
Objetivo general:
Es un taller de aprendizaje y actualización para los profesionales en el área de recursos humanos.
Desde una perspectiva de globalización se abordan temas centrales en el management de las áreas de capital
humano, directamente aplicables a la gestión diaria.
Se presentan diversas herramientas para desarrollar modelos de recursos humanos, así como su aplicación a
distintos tipos de empresa u organización.
Beneficio:
El participante:
- Conocerá los principales modelos y ejes de trabajo de Recursos Humanos con mayor éxito de aplicación en el
mundo para construir un modelo adecuado a las necesidades de su organización, a lo largo del taller.
- Tendrá parámetros de comparación y análisis de sus resultados actuales y los que requiere su organización,
- Mejorará el impacto de los resultados de recursos humanos en el negocio de su organización.
Dirigido a:
Personal de Recursos Humanos interesados en mejorar su expertise profesional.
Requisito:
Licenciatura Terminada
Contenido:
Módulo 1 HR Best Practices
Descripción del Programa
Temario
MODULO 1 EL CONTEXTO GLOBAL
Objetivo específico: Analizar las tendencias globales de las prácticas de Recursos Humanos.
1) Cultura organizacional
2) Tipos y características de los organizaciones
3) Prácticas y tendencias
4) Diversidad cultural
MODULO 2 PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo específico: Que los participantes incorporen mejores prácticas en los procesos característicos
de RH.
1) Selección ¿Cuáles son los mejores perfiles?
2) Inducción e Integración
3) Desarrollo
4) Entrenamiento y evaluación
MODULO 3 DESARROLLO DE TALENTO
Objetivo específico: Que el participante conozca los principales recursos y herramientas para el
desarrollo de talento en su empresa.
1) El Diagnóstico. ¿Quienes y porque?
2) Programas de desarrollo ejecutivo
3) Plan de Acción vs. Plan de carrera
4) Inteligencia emocional y liderazgo
5) Herramientas de medición y gestión
MODULO 4 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Objetivo específico: Analizar y desarrollar estrategias de desarrollo organizacional.
1) Trabajando con las personas
2) Valores organizacionales
3) Desarrollando confianza y compromiso
4) Accountability
5) La Dirección de RH en la estructura del negocio.
6) Procesos de cambio en la organización
MODULO 5 ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL STTAF DE RH.
Objetivo específico: Que los participantes analicen y conozcan las distintas estructuras de los equipos
de RH .
1) Modelo de management
2) Funciones ejecutivas
3) La Dirección de RH y el liderazgo
MODULO 6 BEST PRACTICE MANAGEMENT EN RH
Objetivo específico: Analizar el impacto de los procesos de RH en las finanzas corporativas.
1) Impacto de los procesos de RH en el negocio
2) Inversiones o gastos
3) Mediciones de los procesos de RH
4) Diferentes actores: clientes, jefes, empleados, el staff de RH
Duración del módulo: 48 horas