EMPLEO A TIEMPO PARCIAL

JUNIO 2007
EMPLEO
A TIEMPO
PARCIAL
INDICE
Introducción
1
Marco Legal
3
Teletrabajo
6
Experiencia pionera
8
Datos
9
Otras opciones
14
Guía de recursos
16
INTRODUCCIÓN
Hoy día, pese a la precariedad laboral que pueda representar, el trabajo a tiempo
parcial es una oportunidad para los jóvenes. Muchos son los que, movidos por la
necesidad o el deseo de hacerse con algún ingreso extra, optan por esta opción. Sin
embargo, cabe destacar que en el cómputo general de la juventud los que optan por el
empleo a tiempo parcial no llegan al 15%.
En este sentido hay que mencionar que según un estudio realizado por Injuve, Instituto
de la Juventud el año pasado, el perfil de los jóvenes que compatibiliza alguna
actividad y trabaja al mismo tiempo es de de 20 a 24 años -en primer empleo- y de 25
a 29 años -en sucesivos-, viven en casa de sus padres, tiene concluidos los estudios
secundarios, están solteros, viven en régimen de dependencia o semiindependencia,
residen en zonas urbanas y en menor medida en localidades intermedias. Asimismo,
los que son trabajan con un contrato a tiempo parcial lo hacen sobre todo por voluntad
propia, siendo mayoría los chicos. Sin embargo, destaca que el número de horas a la
semana de dichos empleos (36 horas) se acerque a una jornada completa oficial.
A la hora de encontrar ese trabajo los jóvenes recurren principalmente a amigos y
familiares en la mayoría de los casos, especialmente a aquellos que trabajan en la
misma empresa donde se necesita cubrir algún puesto de trabajo. La iniciativa
personal a la hora de buscar empleo representa ocupa el segundo lugar. Acudir a
oficinas de empleo, anuncios de prensa u otro medio, a través de sus centros de
estudio o acudiendo directamente a los centros de trabajo, también son utilizados en
menor medida.
El empleo a tiempo parcial se trata de un modo relativamente fácil de acceder al
mundo laboral y sobre todo de poder compaginar estudios o hobbies con el trabajo,
opción que aumenta sus estadísticas en período estival, ya sea en verano con las
rebajas o en Navidades con la masiva compra de regalos. Durante el resto del año se
centra durante los fines de semana.
Estas fechas son propicias para la contratación. Muchos trabajadores disfrutan de sus
vacaciones y la afluencia masiva de turistas a nuestro entorno facilita la creación de
puestos de trabajo que surgen alrededor del sector servicios, y más concretamente de
la hostelería y comercio, estrechamente ligados. Así, según un informe de la OCDE
(Organización Para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) este sector, que ha
ido a más durante los últimos cinco años, se encuentra en cabeza de la contratación a
tiempo parcial.
Sin duda la hostelería es el sector que más oferta en este sentido, por lo que muchos
jóvenes ven una vía fácil de contar con ingresos extras mientras lo compatibilizan con
otros quehaceres o deberes. Una de las desventajas que se vislumbran en muchos
casos en este sector es la carencia de contratos. Hay un alto porcentaje de
trabajadores que desempeñan sus funciones sin contrato alguno. Expresado
vulgarmente cobran en negro. Y en muchos casos trabajan un mayor número de horas
del establecido o apalabrado.
1
Las administrativas también cuentan con oportunidades para trabajar a tiempo parcial,
pero en estos casos la mayoría de las ofertas se dan en un círculo reducido, bien sea
de amigos o familiar.
Otro de los empleos que ofrece grandes posibilidades de compatibilizar con otra
actividad es el de teleoperador. Esta bastante de moda en la actualidad y gran parte
de las ofertas que se realizan están destinadas a las labores de trabajo parcial. No hay
más que echar un vistazo a las ofertas de los periódicos o en Internet y se abre un
amplio abanico de posibilidades.
Las Navidades también disparan las contrataciones en algunos sectores, puesto que
muchos negocios se enfrentan al incremento de su producción, así como a una mayor
actividad o para sustituir a empleados que aprovechan ese período para tomarse unas
vacaciones. Así, un estudio realizado a finales del pasado año por la ETT Alta Gestión,
aseguraba que los perfiles entre 18 y 24 años, principalmente estudiantes, eran los
más solicitados por las compañías y copaban el mercado laboral en fechas tan
señaladas.
Los sectores de mayor crecimiento en su actividad durante la campaña de Navidad
son el de la distribución y la logística, seguidos muy de cerca por los del sector
servicios, anteriormente citados para la época de verano. Copan otro peldaño
destacado las empresas relacionadas con la alimentación.
Así, los puestos más demandados en este período son los de promotor, animador,
puesto de atención al cliente, teleoperadores para ciertos productos, comerciales,
dependientas, empaquetadores, reponedores, cocineros, camareros y mozos de
almacén.
En definitiva, tras largos años de cierto estancamiento el empleo a tiempo parcial ha
crecido ostensiblemente en nuestro entorno, efecto dominó de lo ya sucedido en otros
países más avanzados de la Unión Europea hace unos años. Así, varios informes
realizados en este sentido destacan que el trabajo a tiempo parcial se presenta como
la opción “menos mala” ante la falta de un empleo a tiempo completo entre los que
tratan de consolidar su futuro laboral.
En este sentido, si bien es cierto que la juventud es uno de los sectores más
directamente ligado a esta forma de lograr un empleo, dentro de ella se dividen dos
grandes grupos.
Por un lado estarían los más “afortunados”, los que están estudiando, sea Formación
Profesional, Bachillerato o una carrera universitaria y utilizan el trabajo temporal (del
cual una de sus modalidades de contratación es el empleo a tiempo parcial), o bien
como herramienta para adquirir experiencia laboral o bien para hacerse con unos
ingresos extra.
El otro grupo lo formarían los más desfavorecidos. Estos apenas cuentan con
oportunidades, ya que carecen de formación alguna, que no han aprendido ningún
oficio y que a menudo viven en entornos sociales y familiares que estimulan poco la
necesidad de formarse.
Al igual que los contratos de duración determinada (de obra o servicio determinado,
eventual por circunstancias de la producción, de interinidad) el empleo a tiempo parcial
2
se enmarca dentro de las modalidades de contratación temporal. A continuación nos
centraremos en el aspecto jurídico y legal de este tipo de contrato.
MARCO LEGAL
1.-¿En qué consiste?
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al
mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un
trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo
tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa
no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada
a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la
jornada máxima legal.
2.-Duración
Por tiempo indefinido o por duración determinada en aquellos supuestos en los que se
prevea tal posibilidad en la correspondiente norma. Si la duración efectiva de estos
contratos fuera inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
* El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se
concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de
actividad de la empresa.
*Está permitida la celebración a tiempo parcial en las siguientes modalidades de
contratación de duración determinada:
-Contratación para la realización de una obra o servicio determinado.
-Contratación por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de
pedidos.
….-Contratación para sustitución de trabajadores con reserva del puesto de trabajo.
Siempre que la jornada del trabajador sustituido fuese a tiempo parcial, el contrato
complemente la jornada reducida de trabajadores con reducción de la misma por
ejercicio del derecho reconocido en el artículo 37, apartados 4 y 5 del Estatuto de los
Trabajadores, o que de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente se
haya acordado una reducción temporal de jornada del trabajador sustituido así como,
cuando los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad,
adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente y por último si el puesto de trabajo
objeto de cobertura temporal fuese a tener una cobertura definitiva a tiempo parcial.
3
….-Contratos en prácticas.
….-Contrato de relevo.
*No está permitida la celebración a tiempo parcial en los contratos para la formación y
en la modalidad contractual de anticipación de la edad de jubilación como medida de
fomento del empleo.
Se puede concertar por tiempo indefinido o por duración determinada cuando se
permita la utilización de esta modalidad de contratación (exceptuando el contrato para
la formación).
En todo caso, el contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido se utiliza cuando:
- Se concierta para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.
- Se concierte para realizar trabajos que tengan el carácter de fijosdiscontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de
actividad de la empresa. Los trabajadores, en este caso, serán llamados en el
orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, y el
trabajador puede, en caso de incumplimiento, reclamar en un procedimiento de
despido ante la jurisdicción competente. El plazo para ello se inicia desde el
momento en que tiene conocimiento de la falta de convocatoria.
3.-Formalización del contrato
Se formaliza por escrito en el modelo oficial establecido, teniendo que figurar en el
mismo el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
contratadas, así como su distribución. De no suceder así, el contrato se considera
celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo que se presenten pruebas
de lo contrario, es decir, que acrediten su naturaleza de contrato a tiempo parcial.
Asimismo, se debe comunicar del contenido del contrato, y de las prórrogas del mismo
si las hubiere, al Servicio Público de Empleo correspondiente en el plazo de diez días
hábiles siguientes a su concertación, donde quedará depositado un ejemplar,
adjuntando una copia básica del mismo firmada por los representantes legales si los
hubiere.
Además, habrá que entregar a los representantes legales una copia en el plazo de
diez días hábiles. Igualmente, y en el mismo plazo, se les notificará de las prórrogas
de dichos contratos, así como de las denuncias de los mismos.
4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?
Puede realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleva la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y ésta se realiza de forma partida, sólo es posible efectuar una única
4
interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se acuerden otras cosas mediante
Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
-Horas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas
extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes.
-Horas complementarias. Se podrán pactar la realización de horas complementarias
entre el empresario y trabajador.
5.-Derechos de los trabajadores a tiempo parcial
Tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.
6.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo
completo o viceversa?
Sí. Además, tiene siempre carácter voluntario para el trabajador, sin que lo pueda
imponer el empresario o producirse como consecuencia de una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo. El trabajador no puede ser despedido ni sufrir
ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por rechazar esta conversión, sin
perjuicio de las medidas que según la ley, pueden adoptarse por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción.
-El empresario debe informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, de manera que aquéllos puedan formular solicitudes de
conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y
viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo
parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los
Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.
-Los trabajadores que acuerdan la conversión voluntaria de un contrato a tiempo
completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que piden la vuelta a la situación
anterior, tienen preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de esas
características que exista en la empresa, conforme con los requisitos y procedimientos
que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de
ámbito
inferior.
Del mismo modo, igual preferencia tienen los que, habiendo sido contratados
inicialmente a tiempo parcial, han prestado servicios como tales en la empresa durante
tres o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo
correspondientes a su mismo grupo profesional o categoría equivalente que existan en
la empresa.
-Las solicitudes han de ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible por
el empresario, con carácter general. En este sentido, la denegación de la solicitud
debe ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.
7.-Otras características
5
-Los trabajadores a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones económicas
por desempleo, podrán suscribir voluntariamente con la Entidad Gestora competente
un Convenio Especial de la Seguridad Social.
-El contrato a tiempo parcial celebrado con el trabajador sustituido con motivo de “un
contrato de relevo” con reducción entre un 25% y un 85% de la jornada de trabajo y
del salario, es compatible con la pensión de jubilación parcial de la Seguridad Social
reconocida al trabajador.
-Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso de los
trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua.
-En el caso de que el contrato a tiempo parcial se celebrase por tiempo determinado o
temporal, a la finalización del mismo (si fuese con posterioridad al 4 de marzo de
2001), el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente
a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por
cada año de servicio, o la establecida en la normativa específica que sea de su
aplicación.
De tiempo parcial a indefinido
Contrato de relevo
Punto de encuentro entre aquellos trabajadores que se disponen a abandonar
definitivamente el mercado laboral (normalmente por jubilación) y los jóvenes que
acceden por primera vez a un puesto de trabajo. En este tipo de contrato el nuevo
empleado se adapta a las características de su trabajo de una forma progresiva,
siempre con el objetivo de que el período de prueba (que durará hasta que se extinga
su contrato a tiempo parcial) dé lugar a la contratación indefinida del trabajador.
Para concertar un contrato de este tipo un trabajador de la empresa, mayor siempre de
62 años, debe desear retirarse de su ocupación de forma parcial.
Hoy día lo más complicado para la juventud no es encontrar un puesto de trabajo sino
que es mantenerlo.
Otra de las formas que hay para emplearse a tiempo parcial es el teletrabajo, sistema
que cada vez va ganando mayor número de adeptos:
Teletrabajo
Se denomina así a toda forma de trabajo que no requiera la presencia de la persona
en la oficina o planta de la empresa. Es una forma de trabajo a distancia mediante el
uso de telecomunicaciones, por lo que la mediación tecnológica es otra de sus
características, no en vano es necesaria la actuación de elementos telemáticos, ya sea
6
computadoras, teléfonos o cualquier otra de las denominadas TIC's (Tecnologías de la
información y la Comunicación).
Se trata de una forma de desarrollar una tarea que requiere una reorganización
cultural para la eficiente aplicación de esta innovación. Generalmente esta modalidad
está asociada a la tarea intelectual, la cual en su mayoría tiene que ver con
metodologías y labores de índole profesional.
Si hoy día todavía no es muy utilizado entre nosotros, el 16% de los profesionales
nórdicos ya hacen uso de él, por lo que es una opción a tener muy en cuenta.
Ventajas para el trabajador
-Mayor flexibilidad
-Mayor autonomía y movilidad
-Aumento de la productividad
-Más oportunidades laborales
-Mayor especialización
-Más vida familiar
-Mejor integración laboral de personas con discapacidad
-Más unificación familiar de objetivos
-Posibilidad de combinar con tareas domésticas
-Menor estrés
-Menos desplazamientos
-Elección personal del entorno de trabajo
-Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la ventaja
añadida de que se aprende a través del medio con que se va a trabajar.
-Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad
de vida.
-Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión, desvinculada del
lugar y del horario, adaptando “el trabajo a la vida” y no “la vida al trabajo”, y
sustituyendo “obligación” por “responsabilidad”
-Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la
especialización en el trabajo autónomo e independiente.
-Significa también trabajar a gusto, con ilusión, con mayor dedicación y compromiso.
Desventajas
-Falta de ambiente profesional
-Aislamiento y falta de trabajar en grupo
-Inseguridad laboral
-Favorecimiento de la explotación.
-Dificultades de concentración
7
EXPERIENCIA PIONERA PARA LOS ESTUDIANTES DE FP
Varios centros del País Vasco, entre ellos el de Formación Profesional San Jorge de
Santurtzi, van a participar en un proyecto piloto denominado Ikasi eta Lan con el fin de
que el alumnado pueda recibir un sueldo mientras realiza sus estudios.
Es una experiencia pionera no sólo en el País Vasco sino en todo el Estado, y con ella
se pretende atraer el interés hacia las profesiones que han sido olvidadas los últimos
años. Estas principalmente son las que mantienen estrecha relación con la industria.
Así, el programa se aplicará a los ciclos de Instalaciones Electrotécnicas, Producción
por Mecanizado, Desarrollo de Proyectos Mecánicos y Mantenimiento de Equipo
Industrial.
Esta modalidad de estudio y trabajo tratará de mejorar el perfil laboral del alumnado y
perfeccionar su formación, a la vez que su experiencia se irá incrementando.
Los alumnos completarán un ciclo formativo y al mismo tiempo trabajarán en una
empresa con contrato a tiempo parcial y de acuerdo al convenio. Así, estudiarán en
una media jornada de cuatro horas y podrán trabajar la otra media en una entidad
relacionada con el ciclo que estén cursando en el centro educativo.
El hecho de disfrutar de un contrato laboral también implicará que los estudiantestrabajadores disfrutarán de su mes correspondiente de vacaciones; eso sí, pagadas.
Los promotores de este novedoso proyecto consideran que este modo de compaginar
los estudios, el trabajo y la experiencia laboral se acercará a los alumnos con éxito a
las posibilidades de inserción y promoción dentro de las propias empresas. Hasta el
momento ya hay un buen número de ellas interesadas en participar en esta iniciativa.
En caso de que los nuevos planes tengan una buena acogida, el Departamento de
Educación se ha planteado la posibilidad de extender la experiencia a otros centros
educativos de la Comunidad Autónoma. Las previsiones indican que en 2010 por cada
diez trabajadores que se jubilen en el sector industrial sólo se incorporarán seis
nuevos, dato que deja en evidencia la necesidad del fomento de la Formación
Profesional.
8
DATOS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL POR
COMARCAS
Las siguientes tablas muestran los datos concernientes a las distintas comarcas de Bizkaia en relación a la contratación a
tiempo parcial del primer trimestre de 2007. Hay que mencionar que no se han incluido todos los tipos de contrato, por lo
que los totales pueden inducir a error ya que recogen la suma de los diversos modos de contratación.
9
10
11
12
Estos datos obtenidos del informe de Lanbide, elaborado por Egailan S.A., en el primer
trimestre de 2007 derivan a varias conclusiones relacionadas con el trabajo a tiempo
parcial:
Por un lado cabe destacar que la mayoría de las contrataciones realizadas bajo el
epígrafe de temporales a tiempo parcial han sido realizadas entre los jóvenes de 20 a
24 años. Las dos únicas excepciones serían la comarca de Txorierri y la de Gobela,
que por muy poco son superados por el tramo de edad que va de los 25 a los 29.
La contratación a tiempo parcial ha sido superior al resto de modalidades en menores
de 20 años en la comarca de Uribealdea y en la de Bilbao. En la primera nos
encontramos con un porcentaje del 47,9% del total de contratos firmados, mientras
que en Bilbao alcanza un 47,7%.
Además de los datos significativos de estas dos comarcas, los menores de 20 años
también han sido contratados a tiempo parcial en más de un tercio de los contratos
firmados en Gobela (35,5%), Encartaciones (37,7%) y Margen Izquierda (37,2%).
En Uribealdea, Bilbao y Margen Izquierda los contratos realizados a tiempo parcial
vuelven a superar el 33% en la franja de jóvenes entre 20 y 24 años.
Entre los de 25-29 años las estadísticas generalmente son inferiores si bien en Bilbao
(28,8%), Margen Izquierda (26,5%) y Gobela (28,1%) se aproximan al tercio de la
contratación temporal parcial.
De estos datos se puede desprender que son los menores de 25 años los que más
contratos a tiempo parcial cumplen, por lo que la premisa de trabajar para tener unos
ingresos extra se confirma, puesto que la gran mayoría de estos jóvenes se
encuentran cursando estudios.
13
OTRAS OPCIONES
En ocasiones, acceder a una jornada laboral parcial puede ser más sencillo de lo que
parece. Muchos ayuntamientos cuentan con necesidades laborales que se completan
a tiempo parcial, por lo que una visita por nuestros consistorios puede ayudarnos a la
hora de encontrar un empleo a tiempo parcial.
Principalmente en verano, estas entidades ponen en marcha bolsas de trabajo para un
determinado tiempo. Personas para cuidar niños o personas mayores, profesores de
clases particulares, servicio de limpieza, camareros para terrazas…se convierten en
los puestos más demandados. Algunas de estas bolsas también se conforman durante
el resto del año, por lo que conviene mantener un mínimo de contacto con los tablones
de anuncios de los diversos ayuntamientos de nuestro territorio.
Asimismo, los trabajos estrechamente relacionados con el ámbito del tiempo libre
cuentan con gran éxito. Así, año tras año, ya sea desde las entidades públicas,
empresas y demás asociaciones se crean nuevas iniciativas ofertando empleo, que en
parte será a tiempo parcial.
Los que cuentan con el carné de monitor de tiempo libre son, principalmente, los que
gozan de más facilidades a la hora de encontrar trabajo. En estas fechas se organizan
campamentos, colonias y una gran cantidad de eventos de ocio y tiempo libre, por lo
que las posibilidades aumentan. Empresas y asociaciones relacionadas con este
ámbito pueden abrir las puertas a muchos jóvenes en la búsqueda de empleo.
Otra de las opciones de encontrar un trabajo que no sea de jornada completa es la
que ofrecen las empresas que se dedican al catering de comedores. Hay muchos
centros educativos por lo que siempre cabe la posibilidad (muy elevada en cuanto al
porcentaje se refiere) de ser solicitado para cumplir unas horas como ayudante de
comedor. Dentro del ámbito de los centros hay una segunda posibilidad de acceso al
mundo laboral: la persona que se responsabiliza o se encarga de cuidar de los
escolares durante el trayecto que dura el viaje hasta sus respectivos lugares de origen.
En Bizkaia hay varias empresas que brindan esta posibilidad.
Monitores y monitoras deportivos, presentadores y presentadoras de actos, guías,
azafatas, etc. son otras de las vías para poder compaginar estudios u otras actividades
con el mundo laboral. Una opción real de hacerse con unos ingresos extra sin tener
que dedicar toda una jornada.
FUTURO
El devenir de las Empresas de Trabajo Temporal parece va a sufrir un pequeño giro,
no en vano parece que empleos relacionados con el sector sanitario, hasta el
momento apenas utilizado por este tipo de empresas, sufrirán un aumento en sus
demandas. En el Estado se le augura un buen futuro, si bien las ETT también añaden
la agricultura, la pesca, el transporte o el anteriormente citado teletrabajo. Además, las
Empresas de Trabajo Temporal se especializarán por sectores (construcción,
14
industria, comercio, sanidad, administración…) y por ámbitos (local, autonómico,
nacional e internacional).
Todo esto resulta de interés para aquellos que todavía no hayan decidido a qué ámbito
dedicarse en aras de compaginar el trabajo con otras actividades o bien a la hora de
labrarse un porvenir laboral.
En cuanto al trabajo a tiempo parcial, todo indica que al igual que ha sucedido durante
los últimos años seguirá su carrera ascendente, no en vano en los países más
avanzados de Europa su representación es equiparable al empleo a jornada completa.
Según investigadores del ámbito laboral, “el tiempo parcial aporta flexibilidad y mejora
la competitividad y el nivel de empleo, por lo que este tipo de contratos aumentará
notablemente, debido sobre todo a una mayor productividad derivada de la evolución
económica y tecnológica”.
Otros factores influyentes en esta tendencia son el aumento de la media de edad de
entrada en el mercado laboral así como la disminución del retiro y la reducción de las
horas anuales trabajadas.
El trabajo a tiempo parcial ofrece ventajas a las empresas, puesto que les facilita el
recorte de horas innecesarias de trabajo o reducir las extras. “Las desventajas sólo
pueden venir de un desconocimiento de los fines de este tipo de contrato, tanto por la
empresa como por el trabajador, pues cada necesidad productiva tiene una modalidad
contractual adecuada en nuestra legislación que debe respetarse”, según asesores
jurídicos de varias ETT.
También existen corrientes contrarias a esta idea. Diferentes investigaciones (M.
Maruani, 1991, 2002) presentan el trabajo a tiempo parcial como involuntario
imputable a la demanda de los empleadores que responde a la estrategia
flexibilizadora del mercado de trabajo. Del mismo modo, reconocen que es un modo
de gestión de la mano de obra que corresponde a la lógica del mercado y no a las
demandas de los y las asalariados/as.
En la medida en la que el trabajo a tiempo parcial signifique optar por un puesto que
infrautilice la experiencia laboral y la cualificación de los trabajadores –remarcan-, esta
opción podría repercutir negativamente sobre perspectivas futuras de trabajo, una vez
concluido el período de empleo a tiempo parcial. Además, para algunas personas este
tipo de trabajo puede tratarse de una opción permanente, pero para otras puede
tratarse de una opción que conciben como algo temporal, en espera a acceder a un
puesto de trabajo de mayor duración (Cebrián, I. 2002).
Partidarios y críticos para una forma de trabajar que hoy día buscan muchos jóvenes a
la hora de hacerse con unos ingresos extra. En definitiva, tratan de tener el primer
contacto con el mundo laboral, vía la opción más compatible con su horario. Opción
ésta que cada día va moviendo mayor capital y oferta laboral dentro de nuestra
economía.
15
GUÍA DE RECURSOS
Al no haber centros especializados únicamente en empleo a tiempo parcial vamos a
nombrar recursos que pueden servir igualmente a la hora de hacerse con un empleo.
Asimismo, posteriormente enumeramos la relación de Empresas de Trabajo Temporal
autorizadas por la Delegación Territorial de Bizkaia.
http://www.behargintza.net (Oficinas repartidas por toda la geografía vizcaína:
Alonsotegi, Basauri, Bermeo, Gernika-Lumo, Getxo, Leioa, Lekeitio, Mungia, Muskiz,
Ortuella, Portugalete, Santurtzi, Sopelana, etc.). En Lekeitio, por ejemplo, los veranos
completan una bolsa de trabajo para cuidar a niños, para trabajar como camarero de
terraza etc.
http://www.cedemi.com
http://www.bidaideak.org
http://www.inguralde.com
http://www.secot.org
http://www.noviasalcedo.es
http://www.bbk-gaztelanbidean.org
http://www.todotur.net
http://www.trabajarenvacaciones.com
http://www.monster.es
http://www.currantes.com
http://www.primerempleo.com
http://www.adiez.com
http://www.atiempoparcial.com
http://www.empleotiempoparcial
http://www.trabajoencasaonline.com
16
Bibliografía
- FERRADANS CARAMES, C. “El contrato a Tiempo parcial”. Pamplona, 2006.
- IZQUIERDO CARBONERO, F.J.. “El Teletrabajo”. Barcelona, 2006.
- FARINELLA, V. “Teletrabajo: estrategias de flexibilidad”. Madrid, 2002.
- OIT (Organización Internacional del Trabajo). “Condiciones de Trabajo 2. Trabajo a
Tiempo parcial”. Ginebra: OIT, 1991. 335 p. Resumen: La edición original de esta
obra ha sido publicada por la Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra) bajo el título
“Part-time work”. Esta recopilación suministra una extensa información sobre el trabajo
a tiempo parcial en todo el mundo industrializado. Abarca estadísticas, legislación
protectora, programas nacionales, prácticas a nivel de empresa y las posiciones de las
organizaciones empresariales y trabajadores
Empresas de trabajo temporal autorizadas por la Delegación
Territorial de Bizkaia
Empresa
ERCISA ETT, EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.L.
SIEX - 10, ETT, S.L.
TRACKLAN E.T.T., S.L.
CESIÓN ADMINISTRATIVA,
E.T.T., S.L.
GUERIDON SERVICIOS DE
HOSTELERIA E.T.T., S.L.L.
SERVICIOS DE HOSTELEROS
PYEC, ETT, S.L.
Domicilio Social
Sedes
C/ Telésforo Aranzadi, 2
48008 BILBAO
Tfno.: 94 - 421.54.09
C/ Mercedes, 23 - 1º, Dpto. 1
48930 Las Arenas (GETXO)
Tfno.: 944 805 336
C/ Fernandez del Campo 11-1º
Dcha.
48010 Bilbao
Tlfno.: 944 276 901
C/ Paulino Mendivil, nº 5-1º C
Dcha.
48930 LAS ARENAS - GETXO
Tlfno.: 944 636 049
Avda Juan Antonio Zunzunegi 2
48013 Bilbao
Tlfno.: 944 277 809
C/ Licenciado Poza 31
48011 Bilbao
17
Empresa
SERTEBROK, S.L., ETT
MULTIWORK, EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.L.
ESPECIALISTAS EN TRABAJO
TEMPORAL, EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.A.
ALLIANCET TRABAJO
TEMPORAL, S.L..
ITS SERVICIOS TEMPORALES,
S.A. EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL.
WORKERS CONSULTING,
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.L.
Domicilio Social
Avenida Amaya Nº 2, 1º C
48940 - LEIOA
Avda. Iparraguirre, 84 Ed. A
48940 - LEIOA
Tfno.:944 801818
VEDIOR TRABAJO TEMPORAL
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.A.
Avda. Lehendakari Aguirre, 29-3º
Izqda. B
48014 - BILBAO
Tfno.:944 477 628
Fax: 944 753 941
C/ Las Mercedes, 31 – 2º
48930 – LAS ARENAS-GETXO
Tfno.:944 805 244
C/ Aragón, 2, 3ª Planta
48015 - BILBAO
Tfno.:944 488 400
MANPOWER TEAM EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.A.
C/ Córcega 372 2 n
08037 - BARCELONA
FLEXIPLAN, S.A., EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL
C/ Gobelas, 25-27
28023 - MADRID
FASTER IBÉRICA EMPRESA DE
C/ Orense, nº 11
28020 - MADRID
DENBOLAN NORTE, EMPRESA
DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
Sedes
Tlfno.: 944 395 012
C/ Hurtado de Amezaga 20
48008-BILBAO
Tlfno.: 944 157 231
C/ Epalza nº 8-2º Dpto. A
48007 - BILBAO
Tfno.: 944 132 040
C/ Gran Vía, 63 bis 1º. Ofic.. J
48011 - BILBAO
- Gernikako arbola 2 Bajo
(BARAKALDO)
Tlfno.: 944 371 258
- Ledesma 10 Bis, 1ª Planta
(BILBAO)
Tlfno.: 944 419 062
- c/ Mayor 16 B, Entreplanta
A (GETXO)
Tlfno.: 944 648 400
- C/ Urbi 21, Bajo
(BASAURI)
Tlfno.: 944 260 313
- C/ J M. Barandiaran 8ª
(DURANGO)
Tlfno.: 946 203 372
- C/ Juan Calzada 31 Bis,
Bajo (GERNIKA)
Tlfno.: 946 256 277
- C/ Euskalherria Kalea 6
(DERIO)
Tlfno.: 944 545 137
- C/ Las Mercedes 8 Ent. L.B
(LAS ARENAS-GETXO)
Tlfno.: 944 630 411
- c/ Lutxana 8 (BILBAO)
Tlfno.: 944 151 351
- Zumalakarregi 6
(DURANGO)
Tlfno.: 946 201 465
- Pza. del Sagrado Corazón
5 (BILBAO)
Tlfno.: 944 275 988
- C/ San Miguel 16
(AMOREBIETA)
Tlfno.: 946 309 188
- Pza. José Ramón Aketxe 3
(LEIOA)
Tlfno.: 944 649 222
- C/ Alameda San Mames 43
- bis (48010 BILBAO) Tlfno.:
18
Empresa
Domicilio Social
TRABAJO TEMPORAL, S.A.
ALTA GESTIÓN, S.A. EMPRESA
DE TRABAJO TEMPORAL
C/ Orense, 4-3º Dcha.
28020 - MADRID
BICOLAN EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.A.
C/ Paseo de Colón, 1 20002 DONOSTIA
FORSEL GRUPO NORTE
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.A.
GESTIÓN DE EMPLEO GESYEM
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.L.
CONSEQUOR, S.A. EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL
Paseo Arco de Ladrillo s/n
“Edificio Centro Madrid” portal 32º 47008-VALLADOLID
Sedes
944 102 579
- C/ Máximo Aguirre 2
(48011 BILBAO)
Tlfno.: 944 423 538
Pza. Lehendakari Aguirre 7
(GALDAKAO)
Tlfno.: 944 572 432
- C/ Juan de Ajuriaguerra
19, 2º G (48009 BILBAO)
Tlfno.: 944 242 599
- Puente de Deusto, 7
(48014-BILBAO)
Tlfno.: 944 483 409
C/ Cardenal Marcelo Spinola, 10
28016-MADRID
C/ Aragón 2, Dpto 2
(BILBAO)
Tlfno.: 944 745 055
- C/ Hurtado de Amezaga 1,
Entreplanta B-Dpto. 2
(48008 BILBAO) Tlfno.: 944
215 767
RANDSTAD EMPLEO, EMPRESA
DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.
C/ Duquesa de Villahermosa, 7local
50010 - ZARAGOZA
Tfno.: 976567551
Fax: 976569714
Avda. Josep Tarradellas, 114,
entresuelo 3ª
08029-BARCELONA Tfno.: 93
4883167
C/ Goya 29
28001-MADRID
Tfno.: 91 5649520
Vía de los Poblados 9 Bloque B
28033 MADRID
SESA START ESPAÑA EMPRESA
DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.
C/ Arequipa, 1
28043 - MADRID
CREY´S, TRABAJO TEMPORAL
ETT, S.A.
Ctra. Sant Joan les Abadesses
100
17800 OLOT (GIRONA) Tlfno.:
972 271 016
Gta. de Cuatro Caminos, 6-2º,
Of. 4
28020-MADRID
Tfno.: 609 659111
Avda. Diagonal, 459 Ppal.
08036-BARCELONA
Tfno.: 934265051
Fax: 934231574
SELECT RECURSOS HUMANOS,
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL,S.A.
HORECCA STAFING EMPRESA
DE TRABAJO TEMPORAL, S.A.
QUALITY RESOURCING
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.L.
SYNERGIE T.T. EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.A.
(antes AK.BIS ESPAÑA ETT,
S.L.)
TEMPORING EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL, S.L.
ANANDA GESTIÓN, EMPRESA
C/ Pasaje Vicent Martín 13-1º
08028-BARCELONA
Tfno.: 932150066
Fax: 934872230
Paseo de la Castellana, 161, bajo
C/ Hurtado de Amezaga 48
(48008-BILBAO)
Tlfno.: 944 211 652
- C/ Biarritz, 2 (BILBAO)
- C/ Juan de Ajuriaguerra,
26 (BILBAO)
Tlfno.: 944 244 715
- Alameda Mazarredo 7
(BILBAO)
Tlfno.: 944 356 060
- Plaza San Ignacio 2
(DURANGO)
Tlfno.: 946 215 190
- C/ Gran Via 63 Bis, 2º
(BILBAO)
Tlfno.: 944 396 172
- C/ Andra Mari, 3-1ºB 2
(DURANGO)
Tlfno.: 946 215 430
- Ctra. Bilbao-Plentzia, 311º (ERANDIO-ASUA) Tlfno.:
944 535 705
- Licenciado Poza, 10-1º
Dcha. (BILBAO)
Tlfno.: 944 106 050
- Zehar Kalea, 2-1º
(ERMUA).
Tlfno.: 943 171 550
- C/ Máximo Aguirre, 18
(48011 BILBAO)
Tlfno.: 944 393 716
- C/ Las Mercedes 25, Edif.
Abra, nº 2, 1º Dpto. 7
(GETXO)
Tlfno.: 944 805 670
- C/ Juan de Garay 15, Bajo
19
Empresa
DE TRABAJO TEMPORAL, S.L.
(antes TEMPO FUTURO, ETT,
S.L.)
CRIT INTERIM ESPAÑA
EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL, S.L. (antes
LABORALIA TEMPO)
Domicilio Social
Sedes
28046- MADRID
Fax: 91 - 572 00 37
A (BILBAO)
Tlfno.: 941 245 562
C/ Blasco de Garay 15
28015-MADRID
Tfno.: 91 319 58 00
- C/ Alameda de Mazarredo
18 bis Enpt. (BILBAO)
Tlfno.: 944 100 770
20