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2016
Enero
53
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FIESTAS LABORALES
Castilla la Mancha
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Agosto
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(Ver instrucciones al dorso)
+2 Fiestas locales
NUESTROS SERVICIOS
Diciembre
D2:21 D1:25
1 de enero (viernes), Año Nuevo.
6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.
24 de marzo (jueves), Jueves Santo.
25 de marzo (viernes), Viernes Santo.
26 de mayo (Jueves), Fiesta del Corpus Christi.
31 de mayo (martes), Día de Castilla la Mancha.
15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.
12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre (martes), Todos los Santos
6 de diciembre (martes), Día de la Constitución
Española.
8 de diciembre (jueves), Día de la Inmaculada
Concepción.
26 de diciembre (lunes), traslado de la fiesta de la
Natividad del Señor.
Externalización de Nómina_
Asesoramiento Laboral-Jurídico-Fiscal-Contable_
Gestión de Prejubilaciones_
Atención Administrativa a Grandes Colectivos_
Correduría de Seguros_
Mantenimiento de SSII_
INSTRUCCIONES
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Convenio colectivo
El horario de trabajo
Los días de trabajo y los festivos
Los descansos entre jornadas
Los descansos semanales
La jornada anual y/o semanal
Los turnos de trabajo (en documento anexo)
Para confeccionar el calendario se deberán tener muy en cuenta las horas de
trabajo efectivo, sea en cómputo diario, semanal o anual, que establece el conefectiva, se deberán tener igualmente en cuenta tanto los descansos dentro
de la jornada por el “tiempo de bocadillo” o el “tiempo de comida”, como los
descansos en jornada completa por “puentes” u otros motivos.
toda la plantilla, incluso si fuera preciso en el reverso del calendario. Se colocará
en el tablón de anuncios o en lugar visible donde tenga acceso toda la plantilla.
Ya no es preciso que la Autoridad Laboral vise el calendario laboral. La validez
presa y de los trabajadores. En caso de que en la empresa no exista representaPRECISIONES
• Se entiende por jornada laboral la realizada por los trabajadores en
cumplimiento de la obligación de prestación de sus servicios, nacida en el
contrato de trabajo.
• Es jornada ordinaria cuando el trabajo se realiza dentro de los horarios
y computo de horas día/semana/año establecida de manera general en
la empresa. Las horas que excedan de la jornada ordinaria se consideran
jornada extraordinaria.
•
coincidente para todos los trabajadores.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las 22 horas de un día y las 6 del
día siguiente.
• Se produce la distribución irregular de la jornada cuando, en aplicación a
lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y teniendo
en cuenta lo que establezca el convenio colectivo o lo que se acuerde con
la representación de los trabajadores, la empresa reduce o aumenta la
jornada durante un período, para después compensar el tiempo trabajado
de más o de menos en otras jornadas futuras.
Firmas
• Esta medida se suele aplicar cuando en una empresa desciende temporalmente la actividad por cualquier motiva, previendo que en un futuro
inmediato existirá una importante acumulación de trabajo. En estos casos
la empresa debe consultar el convenio colectivo y, si procede, pactar la
irregularidad de la jornada con la representación de los trabajadores.
• A modo de ejemplo, hacemos referencia al convenio de Industria Siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid. En su artículo 47.3 establece
irregular de la jornada de trabajo, que deberá ser comunicada, en el plazo
mínimo de 8 días, a los representantes de los trabajadores …, … sin que se
trata de manera muy ágil la aplicación de la distribución irregular de la jornada, con reducción de jornada en las épocas que descienda la actividad y
aumento en las épocas de más trabajo. Incluso prevé que la dirección de la
empresa, ante situaciones de sobrecarga de trabajo, con 24 horas de preaviso pueda establecer jornadas de hasta 10 horas diarias o 50 semanales.
Duración:
• Será la que conste en el convenio colectivo, pacto de empresa ó, de manera
individual, en el contrato de trabajo.
• La duración máxima de la jornada ordinaria será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, salvo en los casos de aplicación irregular de la
jornada de trabajo.
• El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no será superior a nueve
diarias, excepto cuando por convenio colectivo, o pacto de empresa, se
establezca una distribución distinta del tiempo de trabajo diario, respetándose, en todo caso, el descanso entre jornadas, que será de, como mínimo,
doce horas.
• Por convenio colectivo o pacto de empresa, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, igualmente respetando los
períodos mínimos de descanso diario y semanal.
• Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a
formación.
• Para computar la jornada de trabajo se deberá tener en cuenta no el tiempo que el trabajador esté en el centro de trabajo, sino el tiempo efectivo
que se encuentre en su puesto de trabajo.
Descansos:
• Cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma por un tiempo no inferior
a quince minutos, que se considerará tiempo efectivo de trabajo cuando se
establezca por convenio colectivo, pacto de empresa o contrato de trabajo.
• En el caso de menores de 18 años, el tiempo de descanso será de treinta
minutos y se establecerá cuando la jornada continuada diaria sea superior
a cuatro horas y media.
•
como mínimo, doce horas.
• Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido
que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la
mañana del lunes y el día completo del Domingo.
• En el caso de los menores de dieciocho años, el descanso semanal será,
como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
• Igualmente, los trabajadores tendrán derecho al descanso de catorce días
festivos en cómputo anual, que se recogen en el calendario laboral y, como
mínimo, a treinta días naturales de vacaciones o -como mejora- los días
que se señalen en el convenio colectivo.
VACACIONES
Duración:
• Será la pactada de manera individual o colectiva. Nunca inferior a treinta
días naturales.
Fecha de disfrute:
•
anual de las vacaciones.
• Si existe desacuerdo se presentará demanda ante la jurisdicción correspon•
en procedimiento sumario y preferente.
rá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo
previsto para las mismas.
•
incida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,
el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato
de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
haya terminado el año natural a que correspondan.
• Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en
caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las
mismas.
• En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada,
cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse, porque
el período de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las
vacaciones, los trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario, la
parte proporcional correspondiente a las vacaciones.