apertura centro de trabajo

COMUNICACIÓN DE APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO
Descripción
El inicio de una nueva actividad o la reanudación de la misma después de efectuar
alteraciones, ampliaciones o modificaciones de importancia, debe ser comunicada a la
autoridad laboral competente dentro de los treinta días siguientes a aquél en que se
inicien las actividades.
Esta comunicación debe ser presentada cualquiera que sea la actividad de la empresa,
con independencia de que tenga o no trabajadores a su servicio.
Documentación y Lugar de Presentación
La comunicación se presentará en modelo oficial, en la Dirección Provincial del
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o en el órgano competente de la Comunidad
Autónoma, en el caso de que ésta tenga transferida la competencia en esta materia. En
el caso de la Comunidad de Madrid se presentará en la Dirección General de Trabajo
(C/ Princesa, 5, 28008 Madrid).
Una vez presentada la comunicación de apertura, se procederá a comprobar si en el
centro de trabajo se cumplen las disposiciones vigentes en materia laboral, de empleo y
de seguridad e higiene.
Cuando se trate de centros de trabajo de construcción, el contratista o constructor
principal de la obra deberá adjuntar a la comunicación de apertura el estudio de
seguridad y salud en el trabajo.
Otros trámites
A realizar en la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Adquisición y sellado
de los siguientes documentos:
-
Libro de Matrícula de personal. Desde el 1 de enero de 2002 ya no es obligatorio.
El Libro de Matrícula era obligatorio para los empresarios con trabajadores
contratados en el Régimen General de la Seguridad Social para que los trabajadores
se inscribiesen en él cuando comenzaban su actividad.
-
Libro de Visitas. Las empresas están obligadas a tener en cada centro de trabajo, y
a disposición de los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de
los técnicos habilitados para el ejercicio de actuaciones comprobatorias en materia
de prevención de riesgos laborales, un Libro de Visitas. Dicha obligación alcanza,
asimismo, a los trabajadores por cuenta propia y a los titulares de centros o
establecimientos, aún cuando no empleen trabajadores por cuenta ajena, e
independientemente del Régimen de la Seguridad Social aplicable.
-
Calendario Laboral. Anualmente, la empresa debe elaborar y situar en lugar visible
de cada centro de trabajo el calendario laboral. Este estará de acuerdo con la
regulación que anualmente efectúa el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de
los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, y de los
establecidos por cada Comunidad Autónoma, siendo la totalidad de éstos catorce.
Resolución de 2 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que
se publica la relación de fiestas laborales para el año 2007.
Decreto 78/2006, de 28 de Septiembre, del Consejo de Gobierno, establece las fiestas
laborales para el 2007 en la Comunidad de Madrid. (Publicado el 29 de Septiembre en
B.O.C.M.)