duración de los convenios y contratos de trabajo

SUSPENSIÓN Y CESE DEL TRABAJADOR
• Suspensión Temporal de Labores - Caso Fortuito y Fuerza Mayor.
Por un período de 90 días, sin autorización previa pero inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
• Renuncia del Trabajador.
Deberá comunicar por escrito con 30 días de anticipación.
• Pago de Beneficios Sociales al cese de un trabajador.
Dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador.
• Accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido El plazo para poder accionar judicialmente caduca a los 30 días naturales
arbitrario y hostilidad.
de producido el hecho.
• Pago de indemnización por despido arbitrario.
Dentro de las 48 horas de producido el cese.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
• Comunicación del Trabajador.
En un plazo no mayor de 30 días de su ingreso a laborar, el trabajador deberá comunicar por escrito y bajo cargo, el nombre de la entidad financiera que haya elegido y la moneda en que deberá efectuarse su depósito.
• Depósitos de CTS Semestral.
Dentro de la Primera Quincena de Mayo y Noviembre de cada año.
• Comunicación de las últimas 6 remuneraciones brutas de los trabaja- 30 de abril respecto del depósito de Mayo y 31 de octubre respecto del
doras a las entidades depositarias
depósito de Noviembre
• Cuando el trabajador comunica su deseo de trasladar la CTS a otra • En un plazo de 8 días, el empleador comunicará al depositario, el
entidad financiera o depositario.
deseo del trabajador.
• El depositario en un plazo de 15 días, de recibida la solicitud, deberá
efectuar el traslado de la CTS, depositada al depositario (entidad financiera) elegida por el trabajador.
• Pago de CTS al Cese del Trabajador; y,
• Entrega de Certificado de Cese.
Dentro de las 48 horas de producido el cese del trabajador.
• Entrega de la Hoja de Liquidación de la CTS al Trabajador.
Dentro de los 5 días posteriores a la fecha de depósito.
REPARTO DE UTILIDADES
• Distribución de Utilidades.
Dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Pago de Gratificaciones Ordinarias de Fiestas Patrias y Navidad.
PLAZOS DE VENCIMIENTO
La primera quincena de Julio y Diciembre
• Pago de la Remuneración Vacacional.
Deberá ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
• Reinscripción de Sindicatos.
Después de haber transcurrido por los menos 6 meses de expedida la
Resolución de cancelación por pérdida de alguno de los requisitos para
su constitución o subsistencia.
DURACIÓN DE LOS CONVENIOS Y CONTRATOS DE TRABAJO
• Capacitación Laboral Juvenil
a) Ocupaciones de poca calificación o de poca o ninguna complejidad y niveles
menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación: No mayor a seis (6)
meses, prorrogable hasta por un período similar; y,
b) Ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad
y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación: No
mayor a veinticuatro (24) meses.
• Duración del Convenio de Prácticas Pre-Profesionales
• Es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de
la ocupación.
• Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Duración máxima de 3 años.
• Contrato por Necesidad de Mercado
Duración máxima de 5 años.
• Contratos por Reconversión Empresarial
Duración máxima de 2 años.
• Contrato Ocasional
Duración máxima de 6 meses al año.
• Contrato de Suplencia
Su duración será la que resulte necesaria.
• Contrato de Emergencia
Su duración deberá coincidir con la duración de la emergencia.
• Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
Su duración será la que resulte necesaria.
• Contrato Intermitente
No tiene duración máxima.
• Contrato de Temporada
Su duración será el tiempo que dure la temporada