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BOME
EXTRAORDINARIO.
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NÚM. 7 - MELILLA.
LUNES
16 DE FEBRERO
DE 2004
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PAG.
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- La reincidencia
en la comisiónde faltasleves, aunqueseande distintanaturaleza,
cuandohayanmediadosancionespor las mismas.
- Incumplimientode los plazos u otra disposiciónde procedimientosen materia de
Incompatibilidades cuando no supongan mantenimiento de una situación de
Incompatibilidad.
c) Seránfaltas muy graveslas siguientes:
- El fraude, la deslealtady el abuso de confian¡a en las gestionesencomendadas,asr
comocualquierconductaconstitutivade delitodoloso.
- La manifiestaInsubordinaciónIndividualo colectiva.
- El falseamientovoluntariode datose informacionesdel servicio.
- La falta de asistenciaal trabajono justificadad.urantemás de tres dras al mes.
- La falta reiterada de puntualidad no justificada durante diez dras o más al mes o
durante más de veinte dras al trimestre.
- El Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando den lugar a
situaciones de Incompatibilidades.
- La reincidencia en falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un
perIodo de.seis meses, cuando haya mediado sanciones.
3.- Las sanciones que podrán imponerse en función de la clasificación de las faltas
serán las siguientes:
a) Porfaltas leves:
-Amonestaciónpor escrito.
- Suspensiónde empleoy sueldode ha~tados dras.
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo dejado de
trabajar por falta de asistencia o puntualidad no justificada.
b) Por faltas graves:
- Suspensiónde empleoy sueldode dos o cuatrodrasa un mes.
c) Por faltas muy graves:
-
"
Suspensión
de empleoy sueldode unoa tresmeses.
.- Despido.
"
4.- Las sancionespor faltas levescuandohayasuspensiónde empleoy sueldo,graves
o muy graves, requeriránla tramitaciónprevia del expedientedisciplinariocuya' iniciaciónse
comunicaráa los representantesde los trabajadoresy al Interesado,dándoseaudienciaa éste
¡
y siendoordosaquell°.sen el mismoplazo,que el interesado,
con carácterprevioal posible
acuerdode suspensiónprovisionalde empleoy sueldoq'uese pudieraadoptarpor la autoridad
competentepara ordenar I~ instruccióndel expedie.nte.Este informe se emitirá en el plazo
máximode siete dras naturales.
.
-
5.- Las faltas leves prescribirána los diez dras; las graves a los veinte dras y las muy
gravesa los sesentadras a partir de la fecha en que la Administracióntuvo conocimientode su
comisióny, en todo caso, a los seis mesesde habersecometido.
. . ""bichos plazosquedaráninterrumpidospor cualquieracto propiodel expedienteinstruido
o preliminardel que pueda instruirse,en su caso, siempreque la duraciónde éste, no supere
, en su
. conjunlo,el plazode seis mesessin mediarculpadel trabajadorexpedientado.
:'
\~, ;,,"
"
Los Jefes o Superioresque tolereno encubranlas faltas de los subordinados
cuentade la que se impongaal autory la Intencionalidad
y perturbaciónpara el servicio,
6.-
Incurriránen responsabilidad,remitiéndoselea la sanción según la falta ocasionada,habida
atentandoa la d)gnldadde la Administracióny reiteracióno reincidenciade dicha toleranciao
encubrimiento.