DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIzACIONAL

DFO
ESCUELA DE NEGOCIOS + ESCUELA DE PSICOLOGÍA
diploma en
felicidad
organizacional
2015
P R O F U N D I Z A TU S CO N O C I M I E N TO S
dictado con la colaboración de:
[2]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
BIENVENIDA
LA FELICIDAD ES CLAVE EN LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS,
TANTO EN LO PERSONAL COMO EN LO ORGANIZACIONAL. FACILITA
LA CONSTRUCCIÓN DE MEJORES RELACIONES INTERPERSONALES,
AUMENTA LA PERSISTENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS,
LA PRODUCTIVIDAD, LA CREATIVIDAD, LA INNOVACIÓN, LA
SATISFACCIÓN LABORAL Y LA MOTIVACIÓN INTRÍNSECA AL INTERIOR
DE LAS EMPRESAS.
Del mismo modo, mejora las relaciones sociales e incrementa la cooperación, la
confianza y la lealtad, tanto con los clientes internos como externos. Además,
las organizaciones que cuentan con personas más felices poseen un mayor
éxito medido tanto al nivel del valor accionario de las compañías, como de sus
ventas o de sus utilidades. Por último, organizaciones que promueven la felicidad
organizacional, construyen una capacidad difícilmente imitable convirtiéndola en
una ventaja competitiva trascendental.
El propósito del Diploma en Felicidad Organizacional, dictado por la Universidad
Adolfo Ibáñez en conjunto con el Instituto del Bienestar, es contribuir a un
cambio socio-cultural que promueva un nuevo paradigma organizacional,
ubicando a la gestión de la felicidad como uno de los impulsores claves para la
efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones. Para ello,
proponemos entregarles a las empresas chilenas, concretamente a sus ejecutivos y
colaboradores, una formación académica de alto nivel que les permita mejorar los
niveles de felicidad y orientar sus acciones hacia la construcción de organizaciones
más felices, productivas y sustentables.
Extendemos nuestra invitación a todos aquellos que quieran convertirse en un
motor de cambio al interior de sus compañías, situando a la felicidad en el centro de
su modelo organizacional, aportando a la construcción de vidas, de comunidades,
de empresas y de un mundo mejor.
Directores Diploma en Felicidad Organizacional:
Ignacio
Fernández
Lorena
Zamora
[3]
Wenceslao
Unanue
POR QUÉ ESTUDIAR EN LA UAI
PRESTIGIO NACIONAL E INTERNACIONAL
La Universidad Adolfo Ibáñez tiene la
misión de formar líderes que influyan
efectivamente en sus entornos.
Sus postgrados alcanzan destacados
lugares en Latinoamérica y sus puntajes
de admisión de pregrado se encuentran
entre los tres líderes del sistema
educacional chileno.
Con más de 60 años de existencia, es
reconocida por formar profesionales de
acción, con conocimientos y habilidades
necesarios para proponer y llevar a cabo
cambios relevantes, que contribuyen
a mejorar en forma consistente las
organizaciones.
CUERPO DE PROFESORES CAPAZ DE
APLICAR LA TEORÍA A LA PRÁCTICA
Equipo docente que combina una sólida
base conceptual, una amplia experiencia
en la formación de ejecutivos y una
reconocida capacidad para aplicar la
teoría a los negocios.
FILOSOFÍA EDUCATIVA INNOVADORA
Pioneros en la formación basada en
la innovación y emprendimiento.
Programas con trabajos prácticos
que ponen énfasis en la solución
de problemas reales y desarrollo de
proyectos concretos.
ENFOQUE PRÁCTICO ORIENTADO A LA
TOMA DE DECISIONES
Integración de teoría con experiencias
prácticas, para facilitar la óptima
toma de decisiones y así aumentar la
contribución de los participantes a los
resultados de la organización.
INFRAESTRUCTURA DISEÑADA PARA LA
FORMACIÓN DE EJECUTIVOS
Campus especialmente diseñados para
programas de postgrados. Auditorios
en distintos niveles, que facilitan las
exposiciones e interacción entre los
alumnos, y salas para reuniones de
trabajo en equipo.
promovemos un nuevo
paradigma de desarrollo
humano, ubicando
a la gestión de la
felicidad como uno de
los impulsores claves
para la efectividad
y sustentabilidad de
personas, equipos y
organizaciones.
[4]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
OBJETIVOS
Aprender conocimientos innovadores
y habilitar competencias desde
la evidencia científica sobre el
bienestar y la felicidad en el trabajo,
promoviendo tanto la capacidad
estratégica de felicidad organizacional
como el bienestar y la felicidad de las
personas en el trabajo.
Aprender las prácticas promotoras
de la felicidad organizacional que
gestionan las empresas con climas
laborales destacados. Ayudar a
construir la vida organizacional plena.
Vivir un proceso de crecimiento
personal mediante la aplicación
de las principales técnicas de
florecimiento a la propia vida,
integrando el aprendizaje conceptual
e instrumental, con el aprendizaje
emocional y experiencial.
Generar aportes innovadores a la
ciencia del bienestar y la felicidad
organizacional a través del desarrollo
de una propuesta de intervención
concreta.
Promover un liderazgo organizacional
y un desarrollo personal que permita
implementar en la propia organización
un modelo de desarrollo centrado en
el bienestar y la felicidad individual y
colectiva.
[5]
DIRIGIDO A
Profesionales y ejecutivos de distinta formación
académica, que se desempeñen en cargos de
responsabilidad en gestión, dirección y/o consultoría,
y que buscan aumentar la productividad de sus áreas
a través de la construcción de equipos con liderazgos
colectivos de alto rendimiento, potenciando el
desarrollo de los aspectos positivos de las personas.
proponemos entregarles a las empresas y
concretamente a sus ejecutivos y colaboradores,
una formación académica de alto nivel que
les permita aportar a la mejora de los niveles
de felicidad y orientar sus acciones hacia la
construcción de organizaciones más felices,
productivas y sustentables.
[6]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
METODOLOGÍA
Basado en nuestro enfoque teóricopráctico, orientado a transmitir
conocimiento y desarrollo de
habilidades claves en el ámbito de
la felicidad organizacional, nuestro
diploma podrá utilizar una combinación
de las siguientes metodologías:
CLASES LECTIVAS
Son las clases dirigidas por nuestro
cuerpo de profesores, quienes exponen
el marco filosófico, conceptual y teórico
de cada materia. Esto se complementa
de manera activa con las preguntas,
observaciones, aportes y discusiones
de los participantes. Su objetivo es
conocer las últimas tendencias en
felicidad organizacional y compartir
las experiencias y mejores prácticas en
Chile y el mundo.
ESTUDIOS DE CASO /
INTERVENCIONES
Son presentaciones de casos o
intervenciones de situaciones reales
o ficticias. Estos, serán analizados y
resueltos individual y/o grupalmente,
sobre la base de los modelos, conceptos
y técnicas desarrolladas en las clases
lectivas. Su objetivo es crear y
desarrollar criterios de análisis que
permitan tomar decisiones óptimas de
acuerdo con las características de cada
situación.
CONTROLES DE LECTURA
Son los controles de aquellas lecturas
que complementan las clases lectivas.
Comprenden preguntas abiertas y
cerradas. Su objetivo es enriquecer el
análisis y la discusión de las clases.
Su enfoque se centra en adiestrar a los
alumnos en la capacidad para detectar
y analizar problemas (diagnóstico) y
para tomar decisiones sobre los mismos
(acción).
BITÁCORA DE CRECIMIENTO PERSONAL
Entre los módulos, los alumnos
aplicarán y experimentarán el efecto de
las técnicas de florecimiento personal
probadas desde la evidencia científica.
Ello genera un movimiento personal
de crecimiento y expansión que será
recogido en una bitácora de crecimiento
personal, para ser complementada con
un ensayo reflexivo sobre el proceso
personal vivido en el DFO.
EJERCICIOS INDIVIDUALES O GRUPALES
Resolución individual o grupal de
ejercicios en horas de clases o fuera
de ellas. Su objetivo es ejercitar y,
consecuentemente, reforzar los
conocimientos adquiridos y las
habilidades desarrolladas durante el
Diploma.
teoría y práctica
indisolubles
[7]
EXÁMENES
Son las pruebas individuales de las
materias vistas en el Diploma. Su
objetivo es certificar el conocimiento
que han adquirido y las habilidades
desarrolladas por los participantes.
MALLA
CURRICULAR
1
2
FUNDAMENTOS
DE PSICOLOGÍA
POSITIVA
3
ESTRATEGIA,
CULTURA Y MADUREZ
ORGANIZACIONAL
4
LA NUEVA CIENCIA
DE LA FELICIDAD
8 ]]
[[ 8
FELICIDAD Y
BIENESTAR
ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
5
HERRAMIENTAS
PROMOTORAS
DE FELICIDAD Y
BIENESTAR
6
7
PRÁCTICAS
DE FELICIDAD
ORGANIZACIONAL
[[ 9
9 ]]
PROYECTOS
PARA PROMEVER
EL BENESTAR Y
LA FELICIDAD
ORGANIZACIONAL
CONTENIDOS
1
FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA POSITIVA
2
ESTRATEGIA, CULTURA Y MADUREZ
ORGANIZACIONAL
Apertura programa y presentación de los participantes
Estrategia organizacional
Legítimo otro y convivencia social
Actividad experiencial
Felicidad hedónica y felicidad eudaimónica
Capacidades y competencias organizacionales
Positividad e impacto de las emociones positivas
Cultura organizacional
Psicología Positiva y neurociencias
Balanced Scorecard
Indagación Apreciativa
Ciclo de madurez organizacional
Psicología Organizacional Positiva: Flow, Capital Psicológico
Un nuevo paradigma organizacional de desarrollo basado
Positivo y Engagement
en Felicidad y Bienestar
3
LA NUEVA CIENCIA DE LA FELICIDAD
4
FELICIDAD Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
Determinantes y mitos de la felicidad
¿Qué es felicidad organizacional? Diferencias con la
Modelo PERMA: florecimiento humano
Valores, Felicidad y Desempeño Organizacional:
Actividades promotoras de felicidad
felicidad en el trabajo
Modelo STD: teoría de la autodeterminación
el modelo SDT
Salud mental, trabajo y felicidad
Modelo HERO de Organizaciones Saludables y Resilientes
Hacia una definición propia de felicidad
Modelo de Felicidad Organizacional
Liderazgo efectivo = firme y cercano
Medición de bienestar y felicidad en el trabajo
[ 10 ]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
5
HERRAMIENTAS PROMOTORAS DE FELICIDAD Y
BIENESTAR
6
PRÁCTICAS DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL
Herramientas desde el auto-conocimiento
Prácticas de Positividad Organizacional
Herramientas desde el mindfulness
Prácticas de Relaciones Confiables
Herramientas desde la indagación apreciativa
Prácticas de Construcción de Sentido Organizacional
Herramientas desde la programación neuro lingüística
Prácticas de Engagement
Prácticas de Logro y Reconocimiento
Prácticas de Desarrollo Profesional y Personal en el trabajo
Prácticas de Liderazgo Efectivo
Prácticas de Gestión Participativa
Prácticas de la Gerencia de Felicidad
7
PROYECTOS PARA PROMOVER EL BIENESTAR Y
LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL
Desarrollo y presentación de proyectos promotores de
bienestar y felicidad en el trabajo por parte de los alumnos.
Los contenidos de la malla curricular y el cuerpo de profesores pueden
experimentar cambios en razón de profundizaciones introducidas al
Programa durante su dictación.
[ 11 ]
PROFESORES
Mónica López
Psicóloga, Universidad de Santiago de Chile. Post título
en Terapia Sistémica de Familias y Parejas. Diplomada en
Psicología Positiva y miembro de Action for Happiness y de la
Asociación Internacional de Psicología Positiva.
Claudio Araya
Magíster en Psicología Clínica, Universidad Adolfo Ibáñez.
Psicólogo, PUC.
Ricardo Baeza
Magíster en Antropología y Desarrollo Universidad de Chile y
Psicólogo, PUC. Profesor Escuela de Psicología UAI.
Pamela Maercovic
Psicóloga PUC. Master in Coaching Psychology, University of
Sidney, Australia. Life Coach.
José Antonio Cousiño
Psicólogo, PUC. Master en Psicología Positiva, University of
East London (UK).
Daniel Martínez
Médico Psiquiatra, Universidad de Chile. Actualmente es
Director de Psiquiatría y Vicepresidente de la Sociedad
Chilena de Neurología, Psiquiatría y Neurocirugía.
Ignacio Fernández
Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad
Adolfo Ibáñez. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos,
Universidad de Chile. Psicólogo, PUC.
Jorge Sanhueza
Ph.D. en Psicología, Universidad de Tillburg, Holanda. Magíster
en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad Adolfo Ibáñez.
Psicólogo, PUC.
Rodrigo Fuenzalida
Psicólogo y Diplomado en Dirección de Empresas, PUC.
Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de
Chile. Profesor Escuela de Psicología UAI y Socio de Be-live
Consultores.
Marcelo Santa María
Periodista y fotógrafo, Universidad Diego Portales. Master
trainer y coach en PNL, psicoterapeuta Pranic Healing, coach
y trainer en Programación Neurolingüística Encuentros Chile
Capacita.
François Le Calvez
Ph.D. en Gestión Avanzada de Negocios Internacionales.
MBA, Universidad de Lleida, España. Master en Educación,
Universidad de Sherbrooke, Canadá. Licenciado en Ciencias de
la Educación, Universidad de Aix en Provence, Francia.
Bruno Solari
Psicólogo, Magíster en Psicología e Instructor de Mindfulness,
formado por Fernando de Torrijos.
[ 12 ]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
“Sentirse parte de un cambio de paradigma en el que el
desarrollo puede contribuir a la felicidad, aprender de
las experiencias novedosas y pioneras a nivel nacional e
internacional. Cursar el DFO ha sido sin lugar a dudas un
privilegio y un orgullo que se agradece”.
andrea mellado
chile
Wenceslao Unanue
Ph.D. y Master en Psicología Social Aplicada, Universidad
de Sussex, Reino Unido. Ingeniero Comercial, Magíster en
Economía y Psicólogo, PUC. Director Instituto del Bienestar.
“Mi experiencia en el DFO ha sido maravillosa. La variedad
de temas y la excelencia de los profesores, me han
permitido adquirir conocimientos importantes para mi
desempeño como consultora en el área de capacitación en
organizaciones. La calidad humana de mis compañeros,
los académicos y el personal de la universidad, es algo
que atesoraré como un gran regalo. Me llena de orgullo
pertenecer al grupo de los primeros Diplomados en Felicidad
Organizacional de Latinoamérica”.
Sergio Vergara
Psicólogo, PUC. Coach Ontológico. Gerente General de
Partners & Success y actualmente del Grupo Success.
Lorena Zamora
Psicóloga Clínica y Consultora Laboral, Universidad Nacional
Andrés Bello. Con más de diez años de experiencia en
psicoterapia con adultos. Tiene estudios de especialización en
psicodiagnóstico en la PUC. Directora Instituto del Bienestar y
Diplomada en Felicidad Organizacional UAI.
laura isanta
argentina
“El Diplomado me entregó una nueva mirada de las
personas, equipos de trabajo y de las relaciones humanas.
Aún cuando hay conceptos que no tenemos acunados, con
el Diplomado se adquieren las herramientas para poder
producir el cambio”.
ejecutivos invitados a dictar clases
María José Gutiérrez
Gerente General, eClass.
mónica figueroa
chile
Patricio Millar
Gerente de Personas y Administración, Transbank.
Valeria Violante
Gerente de Personas, MARS.
“Para mí, la felicidad del ser humano radica en el justo
equilibrio entre razón y pasión. En este diplomado encontré
las razones científicas de la felicidad y las bases espirituales
para encender la pasión por su búsqueda. La felicidad
no sólo es posible sino necesaria y fundamental para el
desarrollo de la raza humana”.
Rodrigo Rojas
Gerente de Felicidad, BancoEstado Microempresas.
Viviana Zambrano
Gerente de Recursos Humanos, Coca Cola Chile.
edmundo manríquez
chile
[ 13 ]
CALENDARIO
2015
JULIO
L M M J
6
7
V
S D
3
4
1
2
8
9 10 11 12
AGOSTO
L M M J
V
5
3
4
5
6
7
S D
Módulo 1: Fundamentos de Psicología Positiva
1
2
8
9
Módulo 2: Estrategia, Cultura y Madurez Organizacional
13 14 15 16 17 18 19
10 11 12 13 14 15 16
Módulo 3: La Nueva Ciencia de la Felicidad
20 21 22 23 24 25 26
17 18 19 20 21 22 23
Módulo 4: Felicidad y Bienestar Organizacional
27 28 29 30 31
24 25 26 27 28 29 30
Módulo 5: Herramientas Promotoras de Felicidad y Bienestar
31
Módulo 6: Prácticas de Felicidad Organizacional
OCTUBRE
L M M J
Módulo 7: Proyectos para Promover el Bienestar y La Felicidad Organizacional
V
S D
1
2
3
8
9 10 11
SEPTIEMBRE
L M M J
7
3
V
S D
4
5
1
2
6
8
9 10 11 12 13
5
6
7
4
14 15 16 17 18 19 20
12 13 14 15 16 17 18
21 22 23 24 25 26 27
19 20 21 22 23 24 25
28 29 30
26 27 28 29 30 31
NOVIEMBRE
L M M J
V
S D
DICIEMBRE
L M M J
1
2
3
4
5
6
7
8
7
V
S D
4
5
1
2
8
9 10 11 12 13
3
Clases viernes y sábado, una vez al mes
Horario: 9:00 a 19:00 hrs.
6
9 10 11 12 13 14 15
14 15 16 17 18 19 20
16 17 18 19 20 21 22
21 22 23 24 25 26 27
23 24 25 26 27 28 29
28 29 30 31
30
ENERO 2016
L M M J
4
5
6
7
V
S D
1
2
8
9 10
3
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
[ 14 ]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
“ESTÁ ABIERTO EL CAMINO INSOSPECHADO DE UN
BOSQUE FORMIDABLE Y APACIBLE, DE INNUMERABLES
SENDAS DONDE PODEMOS CAMINAR CON TODAS LAS
CIENCIAS, CON TODAS LAS FANTASÍAS”
ADOLFO IBÁÑEZ BOGGIANO / FUNDADOR ESCUELA DE NEGOCIOS UAI / 1953
[ 15 ]
ADMISIÓN
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Grado de Licenciado.
ETAPAS DE POSTULACIÓN
Postulación en línea vía www.uai.cl
Entrega de Antecedentes:
- Carta de compromiso de la
organización.
- Fotocopia del Carnet de Identidad
o certificado de nacimiento.
PROCESO DE POSTULACIÓN AL
DIPLOMA
Todos los antecedentes deben
entregarse en un sobre dirigido a
“Postulaciones Diplomas Escuela
de Negocios” en Avda. Presidente
Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago.
Una vez recibidos los antecedentes,
son analizados por la Dirección
Académica del Diploma.
En caso de que surja la necesidad de
aclarar dudas, el postulante podrá ser
citado a una entrevista personal.
La aceptación se formaliza a través
de una carta que le envía la
Universidad declarando su condición
de “aceptado”.
Una vez recibida esta carta, el
postulante aceptado deberá
matricularse a la brevedad para
conservar su cupo.
El cumplimiento de los requisitos de
postulación no asegura la aceptación
del postulante al Diploma.
[ 16 ]
UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN FELICIDAD ORGANIZACIONAL
INFORMACIÓN GENERAL
LUGAR
DESCUENTOS
Av. Diagonal Las Torres 2700,
postgrados de la Universidad Adolfo
Sede Peñalolén
Peñalolén, Santiago.
1) Los ex alumnos de pregrado y
Ibáñez, tienen un 15% de descuento.
FECHAS
2) Los alumnos que cancelen al contado
Viernes y sábado, una vez al mes.
un 5% de descuento.
31 de julio de 2015 al 9 de enero de 2016.
HORARIO
9:00 a 19:30 hrs.
PRECIO
UF 125
FORMAS DE PAGO
Cuotas: 5 cuotas de agosto a diciembre.
antes del 30 de agosto de 2015, tienen
3) Grupos de ejecutivos pertenecientes
a una misma empresa estarán sujetos a
la siguiente tabla de descuentos:
2 a 4 participantes
5%
5 participantes o más 10%
* Sólo descuentos 2 y 3 son acumulables.
Contado: Pago del valor total del
programa antes del 30 de agosto de
2015, accede a un 5% de descuento.
INFORMACIÓN Y POSTULACIONES
Constanza Sotomayor G.
(56-2) 2331 1113
[email protected]
www.uai.cl
[ 17 ]
[ 18 ]
[ 19 ]
DFO
MAYOR INFORMACIÓN
Constanza Sotomayor G.
(56) 22331 1113
[email protected]
www.uai.cl/diplomas