bases de convocatoria para la contratación de una

BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA PLAZA DE
RESPONSABLE DE TIENDA
PARA LA COOPERATIVA AGRÍCOLA S.C.A
EUROPEOS, EN ALCALÁ DEL VALLE (CÁDIZ)
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de la presente convocatoria es la selección de una persona para su
contratación temporal como RESPONSABLE DE TIENDA
El aspirante seleccionado suscribirá un contrato de carácter eventual sobre carga de
trabajo por un periodo de seis meses.
SEGUNDA.- FUNCIONES DE LA PLAZA CONVOCADA.
Realizará las funciones propias de un responsable de tienda, coordinado con la
dirección de esta entidad.
RESPONSABILIDAD Y CONTROL
FERRETERÍAS Y SUMINISTROS.
ABSOLUTO
DE
LA
SECCIÓN
DE
 RESPONSABLE DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA SECCIÓN.
 RESPONSABLE COMPRAS Y VENTAS.
 RESPONSABLE DE APERTURAS Y CIERRES DE CAJA.
 PLANIFICACIÓN DE CAMPAñAS.
 PLANIFICAR ACCIONES DE VENTAS PARA ALCANZAR OBJETIVOS.
 SEGUIMIENTO Y CONTROL DE STOCK EN TIENDA.
 RECEPCIÓN, CONTROL, ACTUALIZACIÓN DE PRECIOS Y COLOCACIÓN
DE PEDIDOS.

PEDIDOS Y CONTROL DE REPUESTOS Y ATENCIÓN DE LOS USUARIOS.
 CUALQUIER OTRA FUNCIÓN QUE FUERE ENCOMENDADA POR LA
DIRECCIÓN.
TERCERA.- REQUISITOS Y PERFIL DEL PUESTO.
Podrán participar en el proceso selectivo quienes reúnan los siguientes requisitos:
1. ESTAR EN POSESIÓN DEL TÍTULO DE BACHILLERATO O EQUIVALENTE.
2. ESTAR EMPADRONADO EN ALCALA DEL VALLE CON UNA ANTIGÜEDAD
MINIMA DE 6 MESES, EXCEPTO LOS SOCIOS.
CUARTA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO
Se realizará una selección a los efectos de comprobar el perfil exigible.
Se valoran los méritos aportados y acreditados documentalmente por los/las
aspirantes, y relacionados con las funciones propias del puesto convocado, además se
realizará un examen escrito y por último, entrevista curricular y por competencias las
preguntas o aclaraciones que se estimen convenientes.
FASE DE SELECCIÓN
En la fase de selección, la puntuación máxima obtenible será de 8.50 puntos
distribuida de la siguiente forma (Un máximo de 1,75 puntos correspondientes al
Nivel de Formación, un máximo de 2 puntos Experiencia, un máximo de 2 puntos
Examen y un máximo de 2,5 puntos a la Entrevista curricular, por competencias
y exposición oral)
Se valorarán los siguientes méritos:
1.- Nivel de Formación y otras titulaciones: Hasta un máximo de 1,75 puntos.




TITULACIONES UNIVERSITARIAS COMPATIBLES (Técnico Superior en
Administración y Finanzas, Empresariales, Economía, Relaciones Laborales)
……. 1,25.
GRADO SUPERIOR (Administración
y Finanzas, Gestión Empresarial,
Economía y Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Ciencias del
Trabajo) ……. 1.
GRADO MEDIO (Gestión Administrativa, Gestión Empresarial, Economía y
Administración de Empresas, Técnico de Relaciones Laborales …… 0,75.
CONOCIMIENTOS INFORMATICOS NIVEL
Acreditación) ……. Hasta un máximo de 0,50.
-
AVANZADO
(
Aportar
Hasta 60 horas de duración…….. 0,25.
Más de 60 horas de duración…… 0,50.
2.- Nivel de Experiencia. Hasta un máximo de 2 puntos.
Acreditar experiencia laboral, relacionada con la plaza que se solicita, mediante
nóminas, contratos y un certificado de vida laboral emitido por la Seguridad Social.
Este apartado puntuará 0,5 por cada 6 meses de trabajo hasta máximo 2 puntos.
3.- Examen. Hasta un máximo de 2 puntos
-
Los temas a tratar en el examen son relacionados con las siguientes áreas:
Gestión Integrada de Plagas
Productos fitosanitarios
Abonos
Riegos
Contabilidad y gestión de stocks
Marketing y técnicas de venta
Economía social y cooperativas
4.- Entrevista curricular Hasta un máximo de 2,5 puntos.
Disponibilidad de adaptación a las necesidades laborales de la Cooperativa.
Capacidad de comunicación e información.
Expectativa económica y profesional.
Busca un puesto estable y duradero (vida laboral).
Conocimientos de las diferentes tareas a desarrollar, (Agricultura, Fitosanitarios y
Fertilizantes, Ferretería).
5.- Socio/a. 0,25 puntos.
Se puntuará con 0,25 puntos aquell@s aspirantes que sean soci@s o que cumplan
con el primer grado de consanguinidad hasta la fecha de la publicación de estas
bases.
5.- Criterio para elección
El criterio será la suma total de las diferentes valoraciones obtenidas.
A igual puntuación se valorará de nuevo a los asignados.
6.- Documentación a Aportar.
La documentación aportar para formar parte de la convocatoria, se dirigirán al señor
presidente, mediante un currículum y solicitud entregada en las oficinas de nuestras
instalaciones.
Se deberán adjuntar fotocopia compulsada de los documentos que acredite que
efectivamente se cumple con los requisitos exigidos. La documentación es la
siguiente:




Solicitud cumplimentada.
DNI.
Documentación que acredite los requisitos de acceso y méritos evaluables,
conforme a las bases ( Fotocopia Compulsada).
Certificado de Empadronamiento.
7.- Plazo de Presentación.
El plazo de presentación de solicitudes será hasta el día 30 de Junio de 2.016 a las
14:00.
8.- LISTA DE ADMITIDOS/AS
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se comprobará el cumplimiento de
los requisitos y perfil requerido para participar en el proceso selectivo, comunicándoles
a los candidatos admitidos fecha y lugar del examen y de la entrevista personal.
9.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN
El Tribunal de selección se conformará por:
Presidente
Miembro del consejo rector
Trabajador interno de la SCA
Personal técnico cualificado externo.
10.- PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
El Tribunal publicará en el tablón de anuncio de la cooperativa la puntuación total del
proceso selectivo consistente en la suma de las puntuaciones obtenidas, cumpliendo
según legislación vigente en cuanto a la LOPD.
11.- PLAZO DE ALEGACIONES.
Una vez finalizadas las diferentes pruebas de selección, se publicarán los resultados
obtenidos en el tablón de anuncio de la cooperativa y se abrirá un plazo de 5 día hábiles
para la presentación de alegaciones a partir del día siguiente a la publicación.