Roj: STSJ CLM 1962/2015 - Unión General de Trabajadores

Roj: STSJ CLM 1962/2015 - ECLI:ES:TSJCLM:2015:1962
Id Cendoj: 02003340012015100469
Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Albacete
Sección: 1
Nº de Recurso: 337/2015
Nº de Resolución: 766/2015
Procedimiento: RECURSO SUPLICACION
Ponente: JOSE MONTIEL GONZALEZ
Tipo de Resolución: Sentencia
T.S.J.CAST.LA MANCHA SALA SOCIAL
ALBACETE
SENTENCIA: 00766/2015
C/ SAN AGUSTIN Nº 1 (PALACIO DE JUSTICIA) - 02071 ALBACETE
Tfno: 967 596 714
Fax: 967 596 569
NIG: 02003 34 4 2015 0105374
402250
RSU RECURSO SUPLICACION 0000337 /2015
Procedimiento origen: DEMANDA 0000572 /2014
Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO
RECURRENTE/S D/ña HW CUBIC INDUSTRIAL S.A.
ABOGADO/A: JOAQUIN MARTINEZ DE VELASCO DE GUEVARA
PROCURADOR: JOSE RAMON FERNANDEZ MANJAVACAS
GRADUADO/A SOCIAL:
RECURRIDO/S D/ña: Juan Manuel , Aureliano , FOGASA FOGASA
ABOGADO/A:
PROCURADOR:
GRADUADO/A SOCIAL:
ILMOS/AS. SRES/AS. MAGISTRADOS/AS
Iltmo. Sr. D. José Montiel González
Iltma. Sra. Dª.Petra García Márquez
Iltma. Sra. Dª.Luisa Mª Gómez Garrido
__________________________________________________
En Albacete, a dos de julio de dos mil quince.
Vistas las presentes actuaciones por la Sección Primera de la Sala de lo Social del Tribunal Superior
de Justicia de Castilla-La Mancha en Albacete, compuesta por los/las Ilmos/as. Sres/as. Magistrados/as
anteriormente citados/as, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española ,
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EN NO MBRE DE S. M. EL REY
Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE EL PUEBLO ESPAÑOL
ha dictado la siguiente
- SENTENCIA Nº 766 en el RECURSO DE SUPLICACION número 337/15, sobre DESPIDO, formalizado por la representación
de HW CUBIC INDUSTRIAL S.A., contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Toledo,
de fecha 5-11-2014 , en los autos número 572/14 acumulados 573/14, siendo recurrido Juan Manuel ,
Aureliano , FONDO DE GARANTIA SALARIAL y en el que ha actuado como Magistrado Ponente el Ilmo. Sr.
D. José Montiel González, deduciéndose de las actuaciones habidas los siguientes,
ANTECEDENTES DE HECHO
PRIMERO.- Que la Sentencia recurrida dice en su parte dispositiva: "FALLO: Que estimando la
demanda por despido interpuesta por DON Juan Manuel y DON Aureliano frente a HW CUBIC INDUSTRIAL
S.A., declaro la improcedencia de su despido y condeno a las entidad demandada a estar y pasar por
dicha declaración a todos los efectos legales oportunos, y a que en el plazo de cinco días opte entre la
readmisión de los trabajadores en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían con anterioridad
al despido con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de
la presente sentencia, a razón de 36,66 #/día los correspondientes a don Aureliano , y de 112,52 #/día los
correspondientes a don Juan Manuel ; o bien indemnice a don Aureliano en la cantidad de novecientos siete
con treinta y tres euros (907,33 #) y a don Juan Manuel en la cantidad de dos mil setecientos ochenta y cuatro
euros con ochenta y siete céntimos (2.784,87 #). Advirtiendo a la empresa que la opción señalada habrá de
efectuarse ante este Juzgado de lo Social en el plazo de los CINCO DIAS SIGUIENTES a la notificación de
la Sentencia, entendiéndose que de no hacerlo así se opta por la readmisión.".
SEGUNDO. - Que en dicha Sentencia se establecen los siguientes Hechos Probados:
Primero.- D. Juan Manuel comenzó a prestar sus servicios para la mercantil demandada, con la
categoría profesional de Jefe de Producción y un salario bruto diario con prorrateo de pagas extraordinarias de
112,52 #, en fecha 3 de julio de 2013, mediante la suscripción de un contrato de trabajo de duración indefinida
a tiempo completo en el que se fijaba un periodo de prueba de 1 año. Así mismo, D. Aureliano comenzó a
prestar sus servicios para la misma mercantil, con la categoría profesional de Peón y un salario bruto diario
con prorrateo de pagas extraordinarias de 36,66 #, en fecha 3 de julio de 2013 mediante la suscripción de un
contrato de trabajo de duración indefinida a tiempo completo en el que se fijaba un periodo de prueba de 1 año.
Segundo.- Con carácter previo e inmediatamente anterior a esas contrataciones ambos trabajadores
prestaban sus servicios para la empresa Puertas Artevi S.A. en las instalaciones sitas en la localidad de
Villacañas -carretera de Quintanar km 95-, realizando las mismas funciones para las que posteriormente fueron
contratados por la empresa demandada, y que efectivamente desempeñaron durante el periodo en el que
prestaron sus servicios para la mercantil demandada. Don Aureliano lo hizo desde el año 1986 y don Juan
Manuel desde el año 2011.
Tercero.- La demandada HW Cubic Industrial S.A. se hizo cargo de las instalaciones anteriormente
referidas en un proceso de compraventa abierto en el procedimiento concursal de la mercantil Puertas Artevi
-proceso seguido en el Juzgado de lo Mercantil de Toledo- en el cual la demandada asumió el compromiso
de formalizar contratos laborales con diferentes trabajadores de la sociedad en liquidación, entre los cuales
se encontraban ambos demandantes.
Cuarto.- El día 14 de marzo de 2014 HW Cubic Industrial S.A. comunicó a ambos trabajadores su
decisión de dar por extinguida la relación laboral al no haber superado ninguno de ellos el periodo de prueba
fijado en su contrato laboral.
Quinto.- Ninguno de los trabajadores ostenta ni ha ostentado puesto alguno de representación de los
trabajadores de la empresa.
Sexto.- En fecha 11 de abril de 2014 se presentaron sendas papeletas de conciliación ante el SMAC,
celebrándose los oportunos actos de conciliación el 2 de mayo de 2014, con el resultado de intentados sin
efecto.
TERCERO.- Que contra dicha Sentencia se formalizó Recurso de Suplicación, en tiempo y forma, por
la parte demandanda, el cual fue impugnado de contrario, elevándose los autos principales, en unión de la
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pieza separada de recurso de suplicación, a esta Sala de lo Social, en la que, una vez tuvieron entrada, se
dictaron las correspondientes y subsiguientes resoluciones para su tramitación en forma; poniéndose en su
momento a disposición de la Magistrada Ponente para su examen y resolución.
A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Sala los siguientes,
FUNDAMENTOS DE DERECHO
PRIMERO.- En el primer motivo de recurso, amparado en el art. 193 b) de la LRJS , se postula la revisión
del relato fáctico de la sentencia de instancia a fin de dar nueva redacción al hecho probado tercero de la
resolución de conformidad con la versión alternativa que se propone en el desarrollo del motivo.
El motivo de recurso no puede tener favorable acogida, pues, para que ello tenga lugar es preciso, entre
otros requisitos que no vienen al caso, que la revisión pretendida sea trascendente para la parte dispositiva
de la sentencia, con efectos modificadores de ésta, pues el principio de economía procesal impide incorporar
hechos cuya inclusión no conduzca a nada práctico ( sentencias del Tribunal Supremo de 12 de marzo y 29
de octubre de 2002 , 7 de marzo de 2003 , 6 de julio de 2004 , 20 de junio de 2006 , 10 de diciembre de 2009 ,
26 de enero , 18 de febrero de 2010 , 18 de enero de 2011 y las que en ellas se citan); y en el presente caso,
resulta irrelevante para la adecuada resolución del caso la reiteración de datos fácticos ya consignados en
otros hechos probados, como los relativos a la contratación de los actores (ya reflejados en el hecho probado
primero) y la resolución contractual producida durante el período de prueba (hecho probado cuarto).
SEGUNDO.- En el segundo motivo de recurso, amparado en el art. 193 c) de la LRJS , se denuncia
infracción del art. 4.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio , de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
y de la doctrina jurisprudencial que se cita, al considerar que la resolución contractual durante el período de
prueba pactado, acordada por decisión unilateral de la empresa, es conforme a derecho, sin que tal decisión
pueda calificarse de despido improcedente.
El art. 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio , al regular el contrato de trabajo por tiempo indefinido de
apoyo a los emprendedores, dispone en su apartado 3 que: "El régimen jurídico del contrato y los derechos
y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración
del periodo de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores , que será de un año
en todo caso. No podrá establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación". La duración "de
un año en todo caso" del período de prueba para esta clase de contratos ha sido declarada conforme a la
Constitución, por sentencia del Tribunal Constitucional 119/2014, de 16 de julio .
Para la adecuada resolución de la cuestión conviene precisar que, tal como se desprende del inalterado
relato fáctico de la sentencia de instancia, los trabajadores demandantes venían prestando servicios para una
empresa (Puertas Artevi, S.A.) que es declarada en concurso, en cuyo proceso se produce la extinción de
todos los contratos de trabajo de los trabajadores que prestaban servicios para tal entidad, por acuerdo entre
la administración concursal y la representación de los trabajadores, que es aceptado por auto de 13/12/2012,
dictado en el incidente concursal laboral 256/2012, de los del Juzgado de lo Mercantil de Toledo .
La empresa ahora demandada (HW Cubic Industrial, S.A.) se hizo cargo de las instalaciones fabriles
de la entidad concursada en un proceso de compraventa (la entidad recurrente afirma, pero no prueba, que
en realidad se trata de un contrato de arrendamiento para uso temporal de las instalaciones) desarrollado en
el citado proceso concursal, en el curso del cual la ahora demandada asumió el compromiso de formalizar
contratos de trabajo con diferentes trabajadores de la sociedad en liquidación, entre los que se encontraban los
demandante (hecho probado tercero); contratación que efectivamente se lleva a cabo en sendos contratos de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores de fecha 03/07/2013. Resulta acreditado también
que los mencionados trabajadores, tanto durante su prestación laboral para la empresa concursada, como
la posteriormente realizada para la ahora demandada durante el período de prueba, realizaron las mismas
funciones (hecho probado segundo).
Se plantea en el presente proceso si el establecimiento en los contratos de los actores, de la modalidad
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que antes se ha hecho referencia, de un período de
prueba de duración de un año, tiene la justificación que le otorga el ordenamiento jurídico, esto es, constatar
durante el mismo si el trabajador contratado reúne las condiciones personales y profesionales adecuadas para
el desempeño del puesto de trabajo para el que ha sido contratado, o si, por el contrario, el establecimiento
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de dicho período de prueba no tenía otra finalidad que burlar el derecho de tales trabajadores a la continuidad
o estabilidad en el empleo, por carecer de objeto el establecimiento del período de prueba, siendo nula la
cláusula contractual que lo establece, por fraudulenta ( art. 6.4 código civil ) y abusiva ( art. 7.2 del mismo
texto legal ).
Ha de comenzarse diciendo que el propio texto legal regulador del contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores ya señala que " No podrá establecerse un periodo de prueba cuando
el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación" (inciso final del art. 4.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio ); situación a la que se
equipara los supuestos de sucesión empresarial conforme al art. 44 del ET (por todas, sentencia del Tribunal
Supremo de 18 de julio de 1986 ); pero tales situaciones no concurren en el presente caso, pues los contratos
de trabajo suscritos por los actores con la empresa concursada se extinguen en virtud de acuerdo entre
la administración concursal y la representación de los trabajadores, aprobado por el Juez de lo Mercantil
competente en auto de fecha 13/12/2012 , mientras que los nuevos contratos se suscriben en 03/07/2013.
No obstante ello, la doctrina jurisprudencial ( sentencias del Tribunal Supremo de 18 de enero y 25 de
noviembre de 2005 , rec. 253/04 y 5064/04 ) también ha estimado la nulidad del pacto sobre el período de
prueba, cuando la prestación de servicios se realiza sucesivamente para empresas distintas en particulares
circunstancias (realización de las funciones en el mismo edificio y con los mismos material y mobiliario y
siempre también bajo las órdenes directas de la misma persona) que permiten asegurar que la empresa nueva
contratante tenía conocimiento de la probada aptitud del trabajador, careciendo de finalidad la exigencia de
una nueva prueba de aptitud ya demostrada y constatada.
Similar cuestión fue posteriormente abordada por el Tribunal Supremo en auto de 29 de mayo de
2013 (rec. 2154/2012 ) que no apreció contradicción entre las sentencias examinadas. En la resolución se
indicaba: " En efecto, en el caso de la sentencia de contraste el actor ha pasado sin solución de continuidad
a prestar servicios de una mercantil a otra, dato que tiene evidentes repercusiones a la hora de interpretar
de manera finalista --como hace la sentencia referencial-- la regla limitativa de la posibilidad de reiterar el
pacto de prueba, y ofrecer indicios de los cuales se puede inferir el uso fraudulento o abusivo de un pacto
sobre el periodo de prueba. En concreto, la sentencia incide en el hecho de que la empresa entrante ha
asumido sin existir obligación a trabajadores de la saliente, contratando al trabajador para realizar análogas
funciones en idéntico entorno personal, de lo que es dable deducir que había una comprobación previa por
parte de la nueva empleadora de la solvencia del trabajador. En la sentencia recurrida, pese a la proximidad
del supuesto, consta la existencia de unas conversaciones entre el trabajador y la nueva adjudicataria del
servicio que concluyen en la contratación examinada, y la posibilidad de imponer un nuevo periodo de prueba.
Por ello, tan autorizado es haber entendido en la sentencia recurrida que el art. 14.1ET no impide que la nueva
empresa pueda imponer un periodo de prueba, como razonar en la sentencia de comparación la acreditada
concurrencia de las circunstancias requeridas por el citado precepto para justificar la declaración de nulidad
del pacto de prueba, ya que se trata de resoluciones judiciales adoptadas sobre distintas premisas de hecho".
En el caso que aquí se examina resulta, tanto de los hechos probados como de las declaraciones con
carácter fáctico recogidas en la fundamentación jurídica de la resolución de instancia, que los trabajadores
demandantes, tras su cese en la empresa (declarada en concurso) para la que venían prestando servicios,
fueron contratados por una nueva que adquirió las instalaciones fabriles de la anteriormente citada,
trabajadores que continuaron prestando servicios en las mismas instalaciones, con la misma categoría
profesional y mismas funciones y medios materiales. Cuando la entidad demandada asume el compromiso
de formalizar contratos laborales con varios trabajadores de la sociedad liquidada, conoce la identidad de los
mismos, su categoría profesional, sus aptitudes y su antigüedad.
Dadas las anteriores circunstancias, ha de concluirse que en el presente caso, carece de justificación
la actuación empresarial de imponer un período de prueba a quienes previamente habían acreditado
suficientemente su aptitud por el ejercicio de iguales tareas, aptitud que era conocida por la empresa antes de
proceder a la formalización de los contratos de trabajo, razón por la que es procedente declarar la nulidad de
la cláusula contractual que lo establece, por fraudulenta ( art. 6.4 código civil ) y abusiva ( art. 7.2 del mismo
texto legal ), así como que el cese de los demandantes constituye despido improcedente tal como ha resuelto
la resolución de instancia, cuya confirmación procede, con desestimación del recuso interpuesto.
VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,
FALLAMOS
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Que desestimando el recurso de suplicación interpuesto por la representación de HW CUBIC
INDUSTRIAL S.A., contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Toledo, de fecha
5-11-2014 , en los autos número 572/14 acumulados 573/14, siendo recurrido Juan Manuel , Aureliano ,
FONDO DE GARANTIA SALARIAL, debemos confirmar y confirmamos en todos sus aspectos la sentencia
de instancia, condenando en costas a la parte recurrente, así como a la pérdida del depósito y consignación
efectuados para recurrir y a que abone al letrado de la parte impugnante sus honorarios, que prudencialmente
se establecen en 600 #.
Notifíquese la presente resolución a las partes y a la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia de CastillaLa Mancha en Albacete, haciéndoles saber que contra la misma únicamente cabe RECURSO DE CASACION
PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA, que se preparará por escrito dirigido a esta Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha en Albacete, dentro de los DIEZ DIAS siguientes a su
notificación, durante dicho plazo, las partes, el Ministerio Fiscal o el letrado designado a tal fin, tendrán a
su disposición en la oficina judicial los autos para su examen, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
220 de la Ley reguladora de la jurisdicción social . La consignación del importe de la condena, cuando
proceda, deberá acreditarse por la parte recurrente, que no goce del beneficio de justicia gratuita, ante esta
Sala al tiempo de preparar el Recurso, presentando resguardo acreditativo de haberla efectuado en la Cuenta
Corriente número ES55 00493569 9200 0500 1274 que esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
de Castilla-La Mancha, Albacete, tiene abierta en el BANCO SANTANDER, sita en Albacete, C/ Marqués de
Molíns nº 13, indicando: 1) Nombre o razón social de la persona física o jurídica obligada a hacer el
ingreso y, si es posible, el NIF/CIF ; 2) Beneficiario: SALA DE LO SOCIAL ; y
3) Concepto (la cuenta del expediente): 0044 0000 66 0337 15 , pudiéndose sustituir dicha
consignación en metálico por el aseguramiento mediante aval bancario en el que se hará constar la
responsabilidad solidaria del avalista. Debiendo igualmente la parte recurrente, que no ostente la condición
de trabajador, causahabiente suyo, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social, o se trate
del Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales, los Organismos
dependientes de todas ellas y quienes tuvieren reconocido el beneficio de justicia gratuita, consignar como
depósito la cantidad de SEISCIENTOS EUROS (600,00 #), conforme al artículo 229 de citada Ley , que deberá
ingresar en la Cuenta Corriente anteriormente indicada, debiendo hacer entrega del resguardo acreditativo de
haberlo efectuado en la Secretaría de esta Sala al tiempo de preparar el Recurso.
Expídanse las certificaciones oportunas para su unión a los autos y al rollo de su razón, incorporándose
el original al correspondiente Libro de Sentencias.
Así por esta nuestra Sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.
PUBLICACION.- Leída y publicada fue la anterior Sentencia por el/la Ilmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente
que la suscribe, en la Sala de Audiencias de este Tribunal el día siete de julio de dos mil quince. Doy fe.
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