La tasa de interés legal laboral

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Área Indicadores Económicos & Financieros
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Contenido
II-1
La tasa de interés legal laboral
¿Para qué y cómo la aplicamos?
Variación de los Indicadores de Precios de la Economía
indicadores económicos Cotizaciones Internacionales
financieros
Tasas de Interés Promedio del Sistema Financiero
Tipo de Cambio / Devaluación / Tasa Legal Laboral / CTS
Informe financiero
II-2
II-2
II-2
II-4
¿Para qué y cómo la aplicamos?
Ficha Técnica
Autor:Srta. Melissa Torres Salguero
Título:La tasa de interés legal laboral
¿Para qué y cómo la aplicamos?
Fuente: Actualidad Empresarial, Nº 227 - Segunda
Quincena de Marzo 2011
1.Introducción
A menudo nos encontramos en el escenario en que se debe realizar el pago de
intereses. Muchos de ellos tienen que
ver con cancelaciones extemporáneas de
derechos laborales, como lo son el pago
de gratificaciones, vacaciones, remuneraciones, liquidaciones, o el pago de CTS
cuando ya no existe un vínculo laboral. Es
aquí donde se rescata la importancia de la
existencia de la tasa de interés legal laboral,
con la cual hacemos efecto el cálculo de
intereses para los casos antes descritos.
Este artículo tiene la finalidad de poder
resolver las principales dudas sobre el
tema, y enseñar al lector cómo regularizar
el pago de sus deudas laborales.
2. Marco legal
El no pago a tiempo de los derechos laborales hace que los empleadores incurran
en una deuda laboral. Para regularizar
esta deuda, es necesario el pago de los
intereses correspondientes.
Según la Ley N° 25920, el pago de las
deudas laborales pagará un interés adicional a la deuda, aplicando la tasa de
interés legal laboral que es fijada por el
Banco Central de Reserva del Perú.
Además en el artículo 3º de esta Ley, se
establece que el interés legal sobre los
montos adeudados por el empleador
se devenga a partir del día siguiente de
aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el
cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.
N° 227
Segunda Quincena - Marzo 2011
Para el caso de las liquidaciones y la CTS
al término del vínculo laboral, también se
aplica esta tasa, los intereses se calcularán
teniendo en consideración que empiezan a
producirse a partir de pasadas las 48 horas
del término del vínculo laboral (conocido
como el plazo máximo de beneficios sociales).
3.¿Qué es la tasa de interés
legal laboral?
La tasa de interés legal laboral es la tasa
de interés pasiva de mercado. Esta tasa
es fijada por el BCRP1, publicada por la
SBS2, y es una tasa no capitalizable. El
interés legal laboral se devengará a partir
del día siguiente en que se incurrió en el
incumplimiento de pago hasta el día en
que se realice el pago.
por lo que necesita calcular los intereses moratorios. El pago venció el 30 de noviembre
del año 2010 y el pago se realizará el 18 de
marzo de 2011. El monto que debió pagar
fue de S/.1,000.00.
Solución:
Sabemos que para este caso debemos calcular
el interés moratorio mediante el interés legal
laboral, aplicando factores acumulados, en
nuestra fórmula general tendríamos:
Informe Financiero
La tasa de interés legal laboral
Interés = [ F.A. 18.03.11 – F.A. 30.11.10 [ x Monto
Factor acumulado 18.03.11 = 1.74838 (F.A.
de un día anterior a la fecha de pago)
Factor acumulado 30.11.10 = 1.74277
Reemplazando:
Interés = [1,74838 - 1,74277] x 1,000
Interés = 5.61
Monto actualizado = 1,000 + 5.61 = S/.1,005.61
4.¿Cuál es la metodología de
cálculo?
Para facilitar el cálculo, en estos casos se
procede a utilizar los factores acumulados
de la tasa en soles o en dólares, de acuerdo al caso analizado. La metodología
de cálculo para la actualización de las
deudas laborales se halla por medio de
la diferencia del factor acumulado del
día de la actualización o pago y el factor
acumulado del vencimiento de la deuda
laboral, como sigue:
Interés =
Factor
Factor
acumulado
acumulado
–
fecha de
fecha de
vencimiento
pago
x Monto
El factor acumulado de la fecha de pago
que se debe tomar es el de un día anterior
a la fecha de pago.
A continuación presentaremos casos prácticos para su mayor comprensión:
Caso práctico Nº 1
Caso práctico Nº 2
La empresa ODH S.A.C. quiere calcular los
intereses de una liquidación de S/.7,000
no pagada a tiempo. El vínculo laboral fue
hasta el 6 de diciembre de 2010 y el pago se
realizará el día 20 de marzo de 2011.
Solución:
Debemos tener en cuenta que los intereses
transcurrirán después de las 48 horas de rompimiento del vínculo laboral, para nuestro
caso a partir del 9 de diciembre de 2010.
Entonces remplazando, tenemos:
Interés = [ F.A. 20.03.11 – F.A. 09.12.10 [ x Monto
Factor acumulado 20/03/11 = 1.74849 (F.A
de un día anterior a la fecha de pago3)
Factor acumulado 09/12/10 = 1.74322
Reemplazando:
Interés = [1,74849 - 1,74322] x 7,000
Interés = 36.89
Monto actualiz. = 7,000 + 36.89 = S/.7,036.89
La empresa AHJ S.A.C. quiere regularizar el
pago de remuneraciones de un trabajador,
1 Banco Central de Reserva del Perú.
2 Superintendencia de Banca y Seguros.
3 Esto se debe a que la fecha de pago es una fecha futura, en la que aún
no se tienen las tasas que son publicadas diariamente en promedio
de 5 p.m. en el portal de la SBS: http://www.sbs.gob.pe.
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