anexo i - cobaev

Guía para el Procedimiento
Administrativo por Violaciones al
Contrato Colectivo de Trabajo
DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
J.J. Coronado No. 27 · Col. Aguacatal · C.P. 91130 · Xalapa, Ver.
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ÍNDICE
Contenido
PRESENTACIÓN
CAPITULO I. MARCO NORMATIVO.
I.I. Normas que rigen el Procedimiento Administrativo
Pág.
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CAPÍTULO II.- DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
II.I. Acta de hechos
II.II Acta Circunstanciada
II.III Acta de Coordinadores
CAPÍTULO III.- CONSIDERACIONES GENERALES.
III. I. Aspectos a considerar en todos los procedimientos
III. II. Aspectos a considerar en los procedimientos por falta de respeto,
acoso sexual o venta de calificaciones
III. III. Aspectos a considerar en los procedimientos por inasistencias
III. IV. Aspectos a considerar tratándose de personal de confianza
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ANEXOS
ANEXO I. Acta de Hechos
ANEXO II. Acta Circunstanciada
ANEXO III. Citatorio
ANEXO IV-a. Acta de Notificación. (En el Plantel)
ANEXO IV-b. Acta de Notificación. (En el domicilio)
ANEXO V. Acta Circunstanciada. (Sin la comparecencia del trabajador)
ANEXO VI. Acta de Coordinadores
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PRESENTACIÓN
Es interés del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, instrumentar debidamente los
Procedimientos Administrativos iniciados con motivo de violaciones al Contrato Colectivo de
Trabajo, con la finalidad de lograr una adecuada conducción de las relaciones laborales para
evitar, en la medida de lo posible, que se afecten los intereses de la Institución y de los
propios trabajadores.
La presente guía responde a esta inquietud, con la finalidad de que el levantamiento de las
actas administrativas se realice adecuadamente, unificando los criterios que deben seguir
los servidores públicos que tienen a su cargo la formulación de dichas actas para que se
apliquen las sanciones correspondientes, cumpliendo con las disposiciones jurídicas
previstas en el Contrato Colectivo de Trabajo que regula las relaciones laborales del Colegio
con sus trabajadores, así como los establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
Se busca también, a través de la presente guía, establecer el proceso para la elaboración de
actas administrativas en forma ordenada, clara y sencilla, mediante la descripción de las
acciones que han de desarrollar cada uno de los funcionarios que intervienen en el
procedimiento administrativo.
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CAPÍTULO I
MARCO NORMATIVO
I.I NORMAS QUE RIGEN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO.
El marco normativo que rige el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones
en caso de violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo se encuentra previsto en las
Cláusulas 51, 52, 53, 54 y 116.
Cláusula 51.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la
cláusula anterior, el funcionario facultado por el titular de “LA ENTIDAD PÚBLICA” con
intervención del afectado y un representante de “EL SUITCOBAEV” debidamente
acreditado y facultado por “EL COMITÉ”, procederá a levantar el acta circunstanciada
que corresponda.
Cláusula 52.- En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos, la
declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las
partes, pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y
facultado aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa; una vez
concluida el acta se entregará copia de la misma a las partes.
Cláusula 53.- Para los efectos de la cláusula anterior, el trabajador deberá ser citado por
escrito, cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al levantamiento del acta,
en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, al igual y en los mismos términos a “EL COMITÉ”, en caso de que
el trabajador se niegue a recibir el citatorio, se levantará un acta ante dos testigos,
haciéndose constar esta circunstancia.
Si el trabajador no se encuentra en “EL PLANTEL” o en “LAS DEPENDENCIAS”, ni en el
domicilio indicado en el primer párrafo de esta cláusula, el citatorio se le dejará con la
persona que se encuentre en dicho domicilio y de no haber nadie en él, con un vecino y
se levantará un acta ante dos testigos, haciéndose constar esta circunstancia.
En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores, el citatorio surtirá todos sus
efectos legales.
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Cláusula 54.- El levantamiento del acta no se suspenderá por la inasistencia del
trabajador si fue debidamente notificado para comparecer; el acta así levantada surtirá
todos los efectos legales procedentes, siempre y cuando también se haya notificado a
“EL COMITÉ”.
Cláusula 55.- Cuando en el acta circunstanciada aparezcan elementos que hagan
presumir que son ciertos los actos imputados al trabajador, el funcionario autorizado para
ello podrá rescindir la relación laboral entre “LA ENTIDAD PÚBLICA” y el trabajador,
comunicándolo por escrito al afectado marcando copia a “EL COMITÉ”.
Cláusula 116.- Cuando un trabajador cometa alguna falta de las previstas en “EL
CONTRATO”, analizarán la incidencia el Director del Plantel y el Delegado Sindical del
mismo, para llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes; de no llegar a
ningún acuerdo el asunto pasará a los Coordinadores de Zona tanto de “LA ENTIDAD
PÚBLICA” como de “EL SUITCOBAEV” y por último será la Dirección de Servicios
Jurídicos y el Secretario de Trabajo y Conflictos, quienes intentarán resolver el asunto, de
tal manera que sólo en casos extremos se llegue a la rescisión del trabajador. Las
decisiones tomadas en los Planteles o en las Coordinaciones de Zona, deberán hacerse
del conocimiento de las Direcciones de Servicios Jurídicos y Administrativa.
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CAPÍTULO II
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
II.I. ACTA DE HECHOS
El procedimiento inicia con un ACTA DE HECHOS que levantará el DIRECTOR del Plantel
en compañía de dos testigos de asistencia, al detectar que un trabajador ha incurrido en una
violación al Contrato Colectivo de Trabajo, misma que deberá de hacer llegar de forma
inmediata a la Dirección de Asuntos Jurídicos. (Anexo I)
En el acta de hechos se hará constar la incidencia de forma clara y precisa, aportando todos
los elementos que lleven a la convicción de que el trabajador efectivamente incurrió en la
falta.
Por ejemplo, si se tratara de inasistencias, se deberá de señalar en el acta que las
inasistencias del trabajador constan en la tarjeta de asistencia, debiendo anexar además al
acta de hechos una copia de la misma. Si se tratara de una falta de respeto, se deberán
incluir, además de la declaración de la agraviada (o), quien deberá comparecer acompañada
(o) de su tutor o sus padres, las declaraciones de los testigos a los que les consten los
hechos.
Por tratarse de un documento de carácter institucional en el que no intervienen ni el
trabajador ni su representación sindical, no se deberá de proporcionar copia del acta de
hechos a ninguno de éstos.
II.II. ACTA CIRCUNSTANCIADA.
Una vez que el acta de hechos sea turnada a la Dirección de Asuntos Jurídicos, la misma
será analizada, y de considerar que existen elementos suficientes para iniciar el
procedimiento administrativo, enviará un oficio al Director del Plantel señalando fecha y hora
para levantar el ACTA CIRCUNSTANCIADA. (Anexo II)
Cláusula 51.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la
cláusula anterior, el funcionario facultado por el titular de “LA ENTIDAD PÚBLICA” con
intervención del afectado y un representante de “EL SUITCOBAEV” debidamente
acreditado y facultado por “EL COMITÉ”, procederá a levantar el acta circunstanciada
que corresponda.
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Cláusula 52.- En el acta circunstanciada se asentarán con precisión los hechos, la
declaración del trabajador afectado en su caso y la de los testigos que propongan las
partes, pudiendo el trabajador y/o representante sindical debidamente acreditado y
facultado aportar las pruebas que consideren pertinentes para su defensa; una vez
concluida el acta se entregará copia de la misma a las partes.
Al recibir el oficio por parte de la Dirección de Asuntos Jurídicos, el Director del Plantel
deberá proceder de forma inmediata a notificar al trabajador.
Para esto, deberá elaborar un citatorio, mismo que notificará al trabajador en el Plantel, de
encontrarlo ahí, o de lo contrario, deberá trasladarse al domicilio del trabajador para
proceder a su notificación. (Anexo III)
Es muy importante que en el citatorio se señale de forma expresa el motivo de la cita, es
decir, deberá hacerle saber al trabajador en el texto del citatorio que el motivo de la cita es
para levantar un acta circunstanciada en virtud de la violación al Contrato Colectivo de
Trabajo en que haya incurrido, por ejemplo, en caso de inasistencias, se le deberá señalar a
qué periodo corresponden éstas, citando los días que ha faltado a sus labores.
En caso de que el trabajador se niegue a recibir el citatorio, el Director del Plantel deberá de
proceder a levantar un acta ante dos testigos en la que haga constar esta circunstancia.
(Anexo IV)
Cláusula 53.- Para los efectos de la cláusula anterior, el trabajador deberá ser citado por
escrito, cuando menos con setenta y dos horas de anticipación al levantamiento del acta,
en el lugar donde presta sus servicios o en el domicilio que tenga registrado ante “LA
ENTIDAD PÚBLICA”, al igual y en los mismos términos a “EL COMITÉ”, en caso de que
el trabajador se niegue a recibir el citatorio, se levantará un acta ante dos testigos,
haciéndose constar esta circunstancia.
Si el trabajador no se encuentra en “EL PLANTEL” o en “LAS DEPENDENCIAS”, ni en el
domicilio indicado en el primer párrafo de esta cláusula, el citatorio se le dejará con la
persona que se encuentre en dicho domicilio y de no haber nadie en él, con un vecino y
se levantará un acta ante dos testigos, haciéndose constar esta circunstancia.
En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores, el citatorio surtirá todos sus
efectos legales.
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En caso de que el trabajador no compareciera al levantamiento del acta circunstanciada, la
diligencia se llevará a cabo haciendo constar esta circunstancia, siempre y cuando éste se
encuentre debidamente notificado, por lo que el Director del Plantel levantará el acta
circunstanciada con las personas que se encuentren presentes. (Anexo V)
II. III. ACTA DE COORDINADORES
Una vez levantada el acta circunstanciada, el Coordinador de Zona correspondiente deberá
de proceder a citar por escrito al Coordinador sindical, señalándole fecha y hora para que
para que comparezca al levantamiento del acta prevista por la Cláusula 116 del Contrato
Colectivo de Trabajo. (Anexo VI)
En dicha diligencia buscarán llegar a un arreglo ambos coordinadores, y de no ser posible,
turnarán el asunto a la Dirección de Asuntos Jurídicos, para continuar con la siguiente
Instancia, en la que el Director se reunirá con la Secretaria de Trabajos y Conflictos de la
Organización sindical para buscar llegar a un arreglo, y de no ser posible, emitirá un
dictamen en el que se determine si es procedente sancionar al trabajador.
Cláusula 116.- Cuando un trabajador cometa alguna falta de las previstas en “EL
CONTRATO”, analizarán la incidencia el Director del Plantel y el Delegado Sindical del
mismo, para llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes; de no llegar a
ningún acuerdo el asunto pasará a los Coordinadores de Zona tanto de “LA ENTIDAD
PÚBLICA” como de “EL SUITCOBAEV” y por último será la Dirección de Servicios
Jurídicos y el Secretario de Trabajo y Conflictos, quienes intentarán resolver el asunto, de
tal manera que sólo en casos extremos se llegue a la rescisión del trabajador. Las
decisiones tomadas en los Planteles o en las Coordinaciones de Zona, deberán hacerse
del conocimiento de las Direcciones de Servicios Jurídicos y Administrativa.
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CAPÍTULO III
CONSIDERACIONES GENERALES
III. I. ASPECTOS A CONSIDERAR EN TODOS LOS PROCEDIMIENTOS.
• Siempre que se levante un acta de hechos se deberá enviar de forma
inmediata a la Dirección de Asuntos Jurídicos.
Debido a que conforme al Contrato Colectivo de Trabajo, se cuenta con un término de 30
días para sancionar al trabajador, por lo que es muy importante darle celeridad al
procedimiento.
• Al citar al trabajador para el acta circunstanciada se le debe hacer de su
conocimiento, de forma expresa en el citatorio, los motivos de la cita.
Pues de lo contrario, los trabajadores pueden manifestar en su favor que no fueron
enterados de cuál era el motivo de la cita, por lo que se les deja en estado de indefensión ya
que al comparecer al levantamiento del acta circunstanciada sin conocer los motivos de la
cita manifiestan que no pueden aportar elementos para su defensa.
• En el levantamiento del acta circunstanciada se le deberán solicitar al
trabajador sus generales y su domicilio, mismos que se asentarán en el acta.
Es muy importante sobre todo el domicilio, porque algunas veces el domicilio que
proporcionaron originalmente ya no es el domicilio en el que habitan, y para el caso de ser
necesario notificar al trabajador cuando éste ya no se encuentre en el centro de trabajo es
muy importante contar con su domicilio, que él mismo señalará.
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III. II. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LOS PROCEDIMIENTOS POR FALTA DE
RESPETO, ACOSO SEXUAL O VENTA DE CALIFICACIONES.
• Deberá estar el (los) alumno (s) acompañado (s) siempre por los padres de
familia o tutores en el levantamiento del acta de hechos.
Nos encontramos en algunas ocasiones, con que los alumnos no comparecen acompañados
de sus padres, y toda vez que se trata de menores de edad, siempre deberán estar
acompañados de sus padres o tutores, para evitar que los trabajadores implicados aleguen
en su favor que los alumnos fueron manipulados por el personal del Colegio para perjudicar
a un trabajador.
• Deberá evitarse carear a los alumnos con el trabajador a quien estén
acusando.
Puesto que de hacerlo, esto provoca temor en los alumnos y la consecuencia muchas veces
es que se retractan de sus declaraciones originales, las modifican o prefieren no denunciar
los hechos.
• En el acta de hechos se deberá asentar la declaración del alumno en primera
persona, pues se le otorga el uso de la voz y se asienta su declaración.
Es muy importante que se asiente su declaración en primera persona, pues por tratarse de
una denuncia personal, deberá constar en el acta que es una manifestación del alumno,
para evitar especulaciones en el sentido de que dichas manifestaciones fueron asentadas en
el acta por el director del plantel.
• Se deberá procurar que cuando los alumnos realicen una denuncia queden
debidamente asentadas en su declaración las circunstancias de modo tiempo y
lugar de cómo sucedieron los hechos, de preferencia con testigos que les
consten los hechos denunciados.
Se debe asesorar al alumno al hacer su declaración, para que éste proporcione la mayor
cantidad de datos posibles de cómo sucedieron los hechos, narrando todos los detalles que
podrán arrojar más datos en la investigación que se realice, y siempre que se cuente con
testigos hay que procurar acercarse a ellos para ofrecerles la confianza de que pueden
declarar y que no les va a repercutir en su entorno académico.
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• Siempre deberán comparecer en el acta de hechos dos testigos.
Esto es con la finalidad de que existan testigos de las declaraciones realizadas en la
diligencia, no implica que sean testigos de los hechos, sino únicamente de la diligencia que
se desarrolla en ese momento.
III. III. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LOS PROCEDIMIENTOS POR INASISTENCIAS.
• Se debe asentar en el acta de hechos el número total de faltas de asistencia
por día (jornada de trabajo), no por horas; las inasistencias para efectos del
Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo se computan por
jornada de trabajo.
En algunas ocasiones nos hacen llegar actas de hechos haciendo constar que un trabajador
se ausentó determinadas horas de su jornada de trabajo, sin embargo, siempre se deberá
hacer constar en el acta de hechos el número de faltas por día, no por horas, es decir la
cantidad de faltas, siendo muy específicos al señalar cada uno de los días del mes en que el
trabajador no se ha presentado a laborar.
• Se deberá levantar el acta de hechos al cuarto día de inasistencias, tratándose
de faltas consecutivas.
• En el caso de cinco inasistencias no consecutivas en un periodo de treinta
días, se deberá levantar el acta al registrarse la quinta inasistencia.
De conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo la Dependencia cuenta con un término
de 30 días para sancionar a un trabajador, y éstos se deben contar desde que se actualiza el
supuesto de infracción, es decir, que una vez que se presenta la cuarta inasistencia de
forma consecutiva, o la quinta no consecutiva en un periodo de 30 días, por lo que es
necesario actuar de forma inmediata levantando el acta de hechos y haciéndola llegar de
inmediato a la Dirección de Asuntos Jurídicos.
• Se debe mencionar cuál es el horario de trabajo del trabajador, y
concretamente qué días del mes se ha ausentado de sus labores.
Esto es básicamente para determinar si sus inasistencias son consecutivas o no
consecutivas, pues esto va a depender de los días en los que se debe presentar a laborar.
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• Cuando un trabajador registra su entrada y no registra su salida no se
considera una inasistencia, dicha omisión implica una violación específica al
Contrato Colectivo, más no una inasistencia y no puede computarse como tal.
En estos casos se debe levantar el acta de hechos haciendo constar tal situación, es decir,
que el trabajador registró su entrada y posteriormente se retiró sin registrar su salida, puesto
que dicha conducta no implica una inasistencia, sino una violación al Contrato Colectivo de
Trabajo específica que se sanciona de forma distinta.
III. IV. ASPECTOS A CONSIDERAR TRATÁNDOSE DE PERSONAL DE CONFIANZA.
• Cuando un trabajador de confianza incurra en una conducta violatoria al Contrato
Colectivo de Trabajo, no obstante que no sea personal sindicalizado, se deberá
levantar un acta de hechos para hacer constar esta conducta, enviándola de forma
inmediata a la Dirección de Asuntos Jurídicos, para su estudio, y en su caso, el inicio
de un procedimiento administrativo.
Aún cuando no se trate de personal sindicalizado y por lo tanto no se encuentra obligada la
Dependencia a instrumentarle un procedimiento administrativo como lo señala el Contrato
Colectivo de Trabajo, lo cierto es que debe levantarse un acta de hechos para hacer constar
la conducta del trabajador, y en consecuencia, se puedan tomar medidas en su contra, pues
de no hacerlo, no se tienen elementos jurídicos que aportar para proceder en contra del
trabajador.
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ANEXO I
ACTA DE HECHOS
En (lugar, población) siendo las____del día___ del mes____ del año de____, reunidos en el
lugar que ocupa (Oficina en donde se lleva a cabo la diligencia), ubicada en (domicilio de la
oficina) , los CC: (Coordinador o Director) (nombre y cargo de los funcionarios de Zona) del
Plantel____ No.____ Del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, ante (nombre de
dos testigos de asistencia que dan fe de lo actuado), funcionarios reunidos con el objeto de
hacer constar las inasistencias a sus labores en las que ha incurrido el C.____ , con número
de empleado_______, adscrito a_____ , quien debe cubrir un horario de las___ a las___
horas, de lunes a viernes de cada semana, sin que se haya presentado a laborar los
días____ , (o bien, si se trata de algún otra conducta deberá señalar: con el objeto de hacer
constar los siguientes hechos que el día_____ del mes____ del presente año, se detectó
(narrar pormenorizadamente el hecho), señalando además los nombres de los testigos a los
que en su caso les consten los hechos------------------------------------------------------------------------
DECLARACIÓN DEL DIRECTOR Y/O SUBDIRECTOR: A continuación el C._________
manifiesta que: (deberá asentar la declaración siempre en primera persona) ---------------------Una vez asentados los hechos anteriores y no habiendo otro asunto que tratar se da por
concluida la presente, siendo las________ del mismo día firmando de conformidad todos los
que en ella intervinieron.
FIRMA DIRECTOR
TESTIGO DE ASISTENCIA
TESTIGO DE ASISTENCIA
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ANEXO II
ACTA CIRCUNSTANCIADA
En la ciudad de______, Veracruz, siendo las______ horas del día____ del mes de____ del
año dos mil____, reunidos en el lugar que ocupa (Oficina en donde se lleva a cabo la
diligencia), ubicada en (domicilio de la oficina) , los CC: (Coordinador o Director) (nombre y
cargo de los funcionarios de Zona ) del Plantel___ No.___ del Colegio de Bachilleres del
Estado de Veracruz, y los C.C. (nombre de dos testigos de asistencia que dan fe de lo
actuado), en su carácter de testigos de asistencia; asimismo, se encuentran presentes el
C._________ , con número de empleado_________, trabajador adscrito a_____, quien
presta sus servicios en_____, con un horario de trabajo de lunes a viernes de las_____ a
las_____horas, quien fue citado mediante oficio número______, de fecha_____,
compareciendo acompañado de su representante sindical el C.__________ , quien se
encuentra acreditado en términos del oficio número________ signado por_____;
procediendo en este acto a levantar la presente acta con apego a lo dispuesto en las
cláusulas 50, fracción III, 51, 52, 53 y 54 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor, con
motivo de que: (el citado trabajador presenta inasistencias injustificadas a sus labores los
días______ ) (o bien, existe un señalamiento en contra del trabajador por haber incurrido en
detallando la conducta de la que se le acusa
). ----------------------------------------------------En uso de la voz el C. (Director del Plantel) manifiesta lo siguiente: “El motivo de la presente
acta se deriva que (narración clara y precisa de los hechos en la forma en la que sucedieron
y que se hicieron constar en el acta de hechos).” Esto dijo.---------------------------------------------A continuación, se le otorga el uso de la voz al C. (trabajador) , para que manifieste lo que a
sus intereses convenga, quien por sus generales manifiesta ser______ y quien en uso de la
voz manifiesta lo siguiente: “Que soy trabajador adscrito a________, con categoría de____,
con funciones de_____ con una jornada de trabajo de______, con una antigüedad de____,
con un salario neto de (número y letra) quincenal, con domicilio particular en________ --------
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(En caso de ser necesario y considerarlo pertinente, pueden proceder a realizar
cuestionamientos al trabajador, como se indica a continuación:
Acto seguido, en uso de la voz el C.__________ Director del Plantel________, procede a
realizar al trabajador las siguientes preguntas:
1.2.3.Concedido el uso de la voz al representante sindical el C.____________, manifiesta lo
siguiente: “(contenido de la exposición del representante sindical)
No habiendo otro asunto que tratar, se da por concluida la presente siendo las______ horas
del día de su inicio, y al no haber llegado a un arreglo se turnan las actuaciones al
Coordinador de Zona de la Institución para dar curso a la siguiente instancia, firmando de
conformidad al margen y al calce quienes en ella intervinieron, haciendo entrega en este
acto de un tanto de la presente acta al trabajador. ---------------------------------------------------------
FIRMA DIRECTOR
FIRMA TRABAJADOR
C.______________________.
REPRESENTANTE SINDICAL
TESTIGOS DE ASISTENCIA
FIRMA TESTIGO
FIRMA TESTIGO
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ANEXO III
CITATORIO
(CIUDAD O POBLACIÓN), Veracruz de Ignacio de la Llave,
(FECHA).
(NÚMERO DE CITATORIO U OFICIO)
C. (Nombre completo del trabajador)
(Categoría)
PRESENTE
Por este conducto, me permito comunicarle, que se le cita para que comparezca ante la
Dirección del Plantel________ No. , del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz,
ubicada en No. , Colonia de esta ciudad, el próximo día , mes año en punto de las horas, a
efecto de que se imponga de su situación laboral, procediendo a levantar el Acta
Circunstanciada, en la que se le dará intervención para que manifieste lo que a sus intereses
convenga y podrá aportar los elementos de prueba que estime conveniente a sus intereses.
Lo anterior con motivo de que (razón que da origen al procedimiento, es decir, si se trata de
inasistencias hacerle saber qué días faltó y si se trata de otro tipo de conducta hacerle saber
de qué se le acusa).
Informándole que el levantamiento del Acta no se suspenderá por su inasistencia, en
términos de lo dispuesto en la cláusula 54 del Contrato Colectivo de Trabajo.
A T E N T A M E N T E.
___________________________________________________
El Director del Plantel
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ANEXO IV-a
ACTA DE NOTIFICACION
(EN EL PLANTEL)
En la ciudad de________, Estado de Veracruz-Llave, siendo las______Hrs., del día____del
mes de______ del dos mil_____, constituidos en el lugar que ocupa la Dirección del
Plantel______, del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, ubicado en_______,
encontrándose presentes el C____________. en mi carácter de Director del Plantel, en
compañía de las__________ y____________ en su calidad de testigos de asistencia, hago
, adscrito a este
constar que encontrándose presente en esta oficina el C. (trabajador)
Plantel de________, procedí a notificarle el (oficio o citatorio) de fecha_______ del año en
curso suscrito por________, en su carácter de___________, haciendo constar que el C.
(trabajador)
(Aquí hará constar lo que pasó: Por ejemplo: tomó el Oficio, lo leyó, se
sonrió y manifestó que no iba a recibirlo ni firmarlo, procediendo a devolvérmelo y se retiró
sin mencionar palabra alguna, retirándose de esta oficina). Por lo que se levanta la presente
acta para dejar constancia de lo anterior. -------------------------------------------------------------------No habiendo más que agregar se da por terminada la presente diligencia, firmando de
conformidad para dar constancia los que en ella intervinieron------------------------------------------
________________________
FIRMA DIRECTOR
TESTIGOS
_____________________
__________________
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ANEXO IV-b
ACTA DE NOTIFICACIÓN
(EN EL DOMICILIO)
En la Ciudad de________, Veracruz siendo las________ horas del día_______ del mes
de__________ del año___ constituidos en el domicilio ubicado en (calle número, ciudad o
población), (señalar características distintivas de la casa) cerciorados de que es el domicilio
de (nombre completo del trabajador), el suscrito en mi carácter de (Director, Subdirector,
etc.) Plantel______ No._____ del Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz en
compañía de los CC.__________ en su calidad de testigos de asistencia, procedí a hacerle
entrega al C. (Nombre y categoría del trabajador) del oficio número__________ de
fecha_________ suscrito por________, que contiene (Citatorio, Amonestación, suspensión,
rescisión, etc.) , haciendo constar que (Aquí se asentarán los hechos que se susciten en el
momento, si el trabajador se niega a recibir el oficio, si lo lee, si lo devuelve, si lo recibe y lo
niega a firmar, etc.)-------------------------------------------------------------------------------------------------Con lo que se da por terminada la presente diligencia, firmando de conformidad para
constancia los que en ella intervinieron.-----------------------------------------------------------------------
_______________________
NOMBRE Y FIRMA
(de quien entrega el documento)
TESTIGOS
____________________
____________________
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ANEXO V
ACTA CIRCUNSTANCIADA
(SIN LA COMPARECENCIA DEL TRABAJADOR)
En la ciudad de______, Veracruz, siendo las______ horas del día______ del mes de_____ del año
dos mil_____, reunidos en el lugar que ocupa la oficina de la Dirección del Plantel______, del
Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz, sita en_____, de esta ciudad, que constituye
precisamente el domicilio del centro de trabajo del trabajador_____, encontrándose presentes los
C.C.________, Director del Plantel,___________ y___________, como testigos de asistencia; en
este acto el C. (Director del Plantel) hace constar que hasta este momento no se ha presentado al
levantamiento de la presente acta circunstanciada el trabajador C._________, con número de
empleado__________, trabajador adscrito a este Plantel, quien presta sus servicios en_________,
pese a encontrarse debidamente notificado de la presente diligencia, como consta en el acuse de
recibo del oficio número_______ de fecha_______ de_____ del año______, en el que consta en
original la firma de recibido del propio puño y letra del trabajador (o en su caso hacer referencia al
acta de notificación en la que se negó a recibir el trabajador o de la diligencia realizada en su
domicilio con persona distinta); de igual forma, se hace constar que no comparece persona alguna
por parte de su representación sindical, no obstante encontrarse debidamente notificados de la
presente diligencia, como consta________, por lo que de conformidad con lo anterior, y en términos
de lo dispuesto por la Cláusula 54 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, se procede a levantar el
acta circunstanciada sin la presencia de la trabajadora ni de su representación sindical, con
fundamento en lo dispuesto por las cláusulas 50, fracción III, 51, 52, 53 y 54 del citado Contrato, con
motivo de que el citado trabajador presenta un total de inasistencias injustificadas de forma
consecutiva, pues no se presentó a laborar los días_________, (en caso de que se trate de otra
conducta, señalar la conducta en la que incurrió y que dio motivo al levantamiento del acta de
hechos).----------------------------------------------------------------------------------------------------------------En uso
de la voz el C. (Director del Plantel) manifiesta lo siguiente: “______________.” Esto dijo. --------------No habiendo otro asunto que tratar, se da por concluida la presente siendo las quince horas del día
de su inicio, firmando de conformidad al margen y al calce quienes en ella intervinieron.-----------------FIRMA DIRECTOR
TESTIGOS DE ASISTENCIA
FIRMA
FIRMA
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ANEXO VI
ACTA DE COORDINADORES
ACTA PARA CUMPLIMIENTO DE LA CLÁUSULA 116
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN VIGOR
En (lugar, población) , siendo las_________ del día________ del mes_______ del año
de_______, reunidos en el lugar que ocupa (oficinas en donde se lleva a cabo la diligencia)
ubicada en (domicilio de la oficina) , los CC: (nombre del Coordinador de Zona y del
Coordinador Sindical) Número de Zona_______ del Colegio de Bachilleres del Estado de
Veracruz que intervienen en la diligencia, así como de ( los testigos de asistencia que dan fe
de lo actuado) se procede en cumplimiento a la cláusula 116 del Contrato Colectivo de
Trabajo, a levantar la presente acta a fin de determinar el trámite o sanción a aplicar al C.
(trabajador) ______. Derivado del Acta Circunstanciada de fecha____________ de la cual
se desprende que la conducta del trabajador citado se presume grave, por lo anterior:--------EL COORDINADOR DE ZONA SEÑALA: Que quedó acreditado que en efecto el trabajador
incurrió en: (Faltas injustificadas o señalar que existe la presunción de que si incurrió en lo
señalado en el acta de hechos). Por lo que es conveniente turnar las actas de hechos y
circunstanciadas a la Dirección de Asuntos Jurídicos del COBAEV para que se resuelva
conforme a derecho. ----------------------------------------------------------------------------------------------El COORDINADOR SINDICAL SEÑALA:___________________
No habiendo otro asunto que tratar se procede a enviar las actas a la Dirección de Asuntos
Jurídicos, dando por concluida la presente a las___________ del mismo día, firmando de
conformidad para constancia los que en ella intervinieron. ----------------------------------------------
FIRMA COORDINADOR DE ZONA
FIRMA COORDINADOR SINDICAL
TESTIGOS
FIRMA
FIRMA
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