REGLAMENTO GENERAL DEL CONCURSO DE méritos PARA

REGLAMENTO GENERAL DEL
CONCURSO DE méritos PARA
OCUPAR EL CARGO DE APLICADOR
DE PRUEBAS Y CUESTIONARIOS DE
EVALUACIÓN EDUCATIVA DEL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y
CULTURA – MEC, COMO ASÍ MISMO
SE CONFORMA LA COMISIÓN DE
SELECCIÓN.
-1-
REGLAMENTO GENERAL DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA OCUPAR EL CARGO DE
APLICADOR DE PRUEBAS Y CUESTIONARIOS DE EVALUACIÓN EDUCATIVA DEL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN Y CULTURA – MEC, COMO ASÍ MISMO SE CONFORMA LA COMISIÓN DE
SELECCIÓN.
CAPITULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1°
OBJETO DEL REGLAMENTO. El presente instrumento tiene por objeto establecer las bases y
condiciones para la contratación al cargo de Aplicador de Pruebas y Cuestionarios de
Evaluación Educativa del MEC, a través del Concurso de Méritos
ARTÍCULO 2°
ÁMBITO DE APLICACIÓN. Las disposiciones contenidas en el presente reglamento, serán de
aplicación obligatoria para el acceso a los cargos sujetos al “Concurso de Merito para ocupar
el cargo de Aplicador de Pruebas y Cuestionarios de Evaluación Educativa del Ministerio de
Educación y Cultura”.
ARTICULO 3°
Las contrataciones se realizarán a través del “Concurso de Méritos”; de conformidad previsto
en el inciso b) y d) en el artículos 27° de la Ley 1626/2000 “De la Función Pública”, conforme a
las bases y condiciones de esta reglamentación.
ARTÍCULO 4° DE LOS MEDIOS DE PUBLICACIÓN OFICIAL
La convocatoria al Concurso, el registro informático del procedimiento y los documentos del
Concurso, serán publicados a través de la página web de PARAGUAY CONCURSA,
(www.paraguayconcursa.gov.py), la página web del Ministerio de Educación y Cultura
(www.mec.gov.py) y Escuela Viva (www.escuelaviva-mec.edu.py/) con la lista de Instituciones
Educativas por departamento geográfico y distrito con las secciones disponibles.
CAPITULO II
DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE POSTULACIÓN.
ARTÍCULO 5° PUBLICACIÓN NACIONAL
La convocatoria al Concurso, será publicada por 10 (diez) días corridos, en la página web de
PARAGUAY CONCURSA (www.paraguayconcursa.gov.py), y en la página web del Ministerio de
Educación y Cultura (www.mec.gov.py).
ARTÍCULO 6°
PROCESO DE POSTULACIÓN
Conforme al cronograma establecido, los postulantes deberán realizar los siguientes procedimientos:
I. COMPLETAR EL FORMULARIO DE POSTULACIÓN O INSCRIPCIÓN ELECTRÓNICA
II. COMPLETAR EL TEST DE CONOCIMIENTO
III. REALIZAR LA SELECCIÓN DE PUESTOS
OBSERVACIONES:
 Si el interesado no concluye todos los pasos señalados no podrá ser considerado como
postulante del concurso.
 La selección de los puestos tienen cupos limitados de postulaciones, conforme a esta
reglamentación, por lo que se sugiere concluir los procesos en la brevedad del tiempo.
-2-
I- COMPLETAR EL FORMULARIO DE POSTULACIÓN O INSCRIPCIÓN ELECTRÓNICA
1. Inscripción Electrónica: La inscripción de los postulantes al Proceso de selección se
realizará mediante formulario electrónico habilitado en el Sistema Integrado para la
Gestión del MEC, durante el periodo de inscripción establecido en el Reglamento, según
los siguientes procedimientos:
1.1. Acceder a la página web PARAGUAY CONCURSA, (www.paraguayconcursa.gov.py y
seleccionar el link de acceso al Sistema Integrado para la Gestión del MEC - SIGMEC.
Se puede también ingresar por la página del MEC http://www.mec.gov.py/sigmec
1.2. Crear cuenta de usuario para el SIGMEC de acuerdo al manual disponible. El
postulante recibirá al correo un código único (CÓDIGO DEL POSTULANTE) que le
servirá durante el
proceso concursal para su identificación en las listas que sean
publicadas.
1.3. Ingresar al SIGMEC a fin de poder continuar con los procesos determinados. El
usuario tendrá a disposición para descargar la Guía del aplicador, sobre la cual se
realiza el test de conocimiento.
1.4. Completar el Formulario de Postulación ONLINE y adjuntar, escaneados o
fotografiados, de los siguientes documentos excluyentes: (No se aceptarán
documentos ilegibles)
a. Cédula de identidad civil o copia autenticada.
b. Original o copia autenticada por escribanía de constancia de formación
académica.
 Para profesionales universitarios y egresados de carreras técnicas: presentar
Título o certificado de estudios (con registro y sello del Viceministerio de
Educación Superior)
 Para estudiantes de carreras técnicas y universitarias: presentar Constancia que
acredite ser alumno de estar cursando la carrera, de matrícula y/o factura de
pago de cuotas actualizada.
 Para egresado de la Educación Media (Bachiller): presentar Título o certificado
de estudios (con registro y sello del Ministerio de Educación y Cultura.)
-3-
1.5. Marcar en las casillas correspondientes para Declarar, bajo fe de juramento:
a. Conocimiento y aceptación de las condiciones establecidas en el Reglamento del
Proceso de Selección.
b. Veracidad de la información contenida en el formulario de postulación, y
autorización a cualquier persona natural o jurídica, Organismo o Entidad del
Estado y/o sus representantes, a suministrar toda la información que considere
necesaria para verificar la misma.
c. No hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 14 y 16 de la Ley 1626
de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro
Voluntario, de conformidad a la Ley N° 3.409/98 y el Decreto N° 11.766/08
reglamentario, numeral 16 del Anexo A, No haberse acogido al régimen
jubilatorio. (FORMULARIO B)
d.
No ser Docente en ejercicio ya sea del sector oficial, privado subvencionado o
privado. La exclusión obedece al potencial conflicto de intereses dada la
naturaleza del diseño de la evaluación externa, el riesgo de filtración de los
ítems de las pruebas entre los actores educativos involucrados antes de la
evaluación principal y para dar cumplimiento a las exigencias técnicas,
metodológicas y éticas, determinadas en los estándares nacionales e
internacionales que rigen la materia de evaluaciones educativas a gran escala,
entre otras. (FORMULARIO B)
e. Estar o no estar incurso o incursa en relación de parentesco dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizara
el acto administrativo de designación de conformidad con la Ley Nº 2777/05 “Que
prohíbe el nepotismo en la función pública”. (FORMULARIO C)
OBSERVACIÓN: Una vez completado el Formulario de POSTULACIÓN AL CARGO, con
todos los requisitos exigidos, el postulante podrá continuar con el TEST DE
CONOCIMIENTO.
OBSERVACIÓN: INACCESIBILIDAD A INTERNET PARA LA REGIÓN OCCIDENTAL
Los postulantes de la Región Occidental que no tengan acceso a internet, durante el
periodo establecido, podrán presentarse con sus documentos de postulación (antes
señalados en el punto 1.4.) en cualquiera de las Sedes Departamentales Operativas
habilitadas, donde se le proporcionará un equipo informático para acceder a la
página web.
-4-
II- COMPLETAR EL TEST DE CONOCIMIENTO
Una vez completo el formulario de postulación y habiendo adjuntado todas las
documentaciones requeridas, el sistema habilitará la opción de continuar con la etapa de
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO (TEST) donde deberá responder las preguntas en base a la
“Guía del aplicador”.
a) El postulante podrá marcar la opción que desea
CONTINUAR CON LA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO?
SI
NO
b) Si marca SI: deberá responder 20 preguntas de tipo selección múltiple sobre temas
relacionados al proceso de aplicación de las pruebas, cuestionarios y funciones
relacionadas al cargo, previa lectura de la “Guía del aplicador”.
El tiempo disponible para responder el test es de 120 minutos, deberá asegurarse de
tener buena conexión a internet debido a que podrá acceder al examen SÓLO UNA
VEZ.
Finalizado el test podrá pasar al proceso SELECCIÓN DEL PUESTO.
c) Si marca NO, deberá ingresar posteriormente al SIGMEC para realizar la evaluación de
conocimiento, quedando pendiente la SELECCIÓN DEL PUESTO, a partir de ahí, tendrá
CINCO DÍAS HÁBILES para cerrar el proceso del Test de Conocimiento, debiendo estar
este periodo dentro del lapso comprendido en el cronograma.
OBSERVACIÓN: En caso de presentarse algún inconveniente técnico, el postulante
deberá remitir la denuncia a la dirección de correo electrónico indicada para el
efecto. Los responsables del SIGMEC realizarán la auditoría técnica y en caso de
confirmar el desperfecto, será nuevamente habilitado para continuar con el proceso.
-5-
III- REALIZAR LA SELECCIÓN DE PUESTOS
Una vez finalizado el test de conocimiento, el postulante tendrá acceso a las secciones
disponibles por Institución Educativa, departamento geográfico, distrito, grado/curso y turno,
atendiendo los siguientes criterios:

Podrán seleccionar como mínimo 4 y máximo 8 secciones.

La selección de las secciones puede ser en una misma institución o en otra.

Por cada GRADO/CURSO sólo podrán aplicar una sección por TURNO, ya sea en la
misma institución o en otra.

Para la selección de las secciones, el postulante deberá considerar la distancia entre
Instituciones, de tal manera que de resultar ganador pueda desempeñar su trabajo
sin impedimento alguno.

Una vez concluida la SELECCIÓN DE PUESTOS deberá confirmar la opción FINALIZAR
PROCESO, y recibirá al correo electrónico registrado una notificación que su
formulario ha sido enviado correctamente. Asimismo, el postulante recibirá al correo
un código único (CÓDIGO DEL POSTULANTE) que le servirá durante el proceso
concursal para su identificación en las listas que sean publicadas.
OBSERVACIÓN: El cupo máximo de postulación para cada SECCIÓN DEL MISMO GRADO Y
TURNO e INSTITUCIÓN es de 4 personas, una vez llenado la sección quedará inhabilitada
para otras postulaciones.
CAPITULO III
DE LAS EVALUACIÓNES, LA PUBLICACIÓN Y LA ADJUDICACIÓN
ARTÍCULO 7°
EVALUACIÓN
1. ETAPA 1 - EVALUACIÓN CURRICULAR
a) La verificación documental estará a cargo de las unidades técnicas de Certificación
Documental del Ministerio de Educación y Cultura ubicadas en las Coordinaciones
Departamentales. El proceso consiste en verificar toda la información registrada en el
Formulario de Postulación y los documentos adjuntados en el SIGMEC (cedula de
identidad y constancia de formación académica autenticada), verificar si la
documentación es legible y puede ser utilizada en proceso de evaluación curricular,
registrando la aceptación o el rechazo con las observaciones correspondientes en el
SIGMEC.
b) La evaluación curricular será puntuada automáticamente a través del SIGMEC a medida
que los postulantes vayan finalizando los procesos. El puntaje será aprobado luego de
tener la aceptación de la verificación documental.
2. ETAPA 2 – TEST DE CONOCIMIENTOS (EVALUACIÓN VÍA ONLINE)
La evaluación de conocimiento será puntuada automáticamente al responder los ítems en el
SIGMEC y el procedimiento se realizará conforme a lo estipulado en esta reglamentación.
-6-
ARTÍCULO 8° MATRIZ DE EVALUACIÓN (VALORACIÓN)
ETAPA 1
ETAPA 2
EVALUACIÓN CURRICULAR
TOTAL
Formación Académica
Egresado
de
Educación
Media
(Bachiller)
Estudiante
de
Educación
Superior
(Tecnicatura
o Formación
Docente)
40 Ptos.
42 Ptos.
Estudiante
Universitario
Egresado de
Carreras de
Educación
Superior
(Tecnicatura o
Formación
Docente)
Profesional
Universitario
(con registro y
sello de
educación
superior)
43 Ptos.
44 Ptos.
45 Ptos.
Experiencia
Laboral
5 Ptos.
Hasta
50 Ptos.
EVALUACIÓN DE
CONOCIMIENTOS
Test de
Conocimientos
TOTAL
PUNTAJE
TOTAL
100
Ptos.
Hasta
50 Ptos.
50 Ptos.
ARTÍCULO 9° PUBLICACIÓN Y RECONSIDERACIÓN
a) PUBLICACIÓN DE LISTAS PRELIMINARES
En el portal de Paraguay Concursa y del MEC se publicarán las siguientes listas:
 LARGA DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS.
 DE APROBADOS Y REPROBADOS (Evaluación curricular y Test de Conocimiento)
Las listas se publicarán por el CÓDIGO DE POSTULANTE que haya sido asignado a cada
usuario al momento de haber creado su cuenta.
b) TACHA Y RECLAMOS
El periodo de tacha y reclamos tendrá una duración de 3 días hábiles una vez levantado en el
portal de Paraguay Concursa y del MEC las listas del ítem a) Artículo 10.
c) PUBLICACIÓN DE LISTA FINAL DE:
La selección se realizará por orden de Mérito en base a los mejores puntajes.
 SELECCIONADOS POR ORDEN DE MÉRITO
d) PERIODO DE RECONSIDERACIÓN
El periodo para que los postulantes presenten su nota de reconsideración, si los hubiere, a la
Comisión de Selección es de 2 días hábiles.
e) PUBLICACIÓN DE RESULTADO:
Conforme al Calendario establecido la Comisión de Selección Publicará la Lista de
Ganadores del concurso con individualización de nombre y apellido, con número de cedula
de identidad, en orden de mérito por departamento, distrito, Institución Educativa, turno y
sección.
 SELECCIONADOS POR ORDEN DE MÉRITO
 LISTA DE ELEGIBLES POR ORDEN DE MÉRITO
Los postulantes que hayan aprobado todas las evaluaciones, pero no hayan sido ganadores
serán incorporados a la lista de elegibles, las mismas serán llamadas en orden de mérito en
caso de renuncia de los ganadores del puesto o bien se cuente con más vacancias de
aplicadores.
-7-
ARTÍCULO 10° PROCEDIMIENTOS PARA TACHAS Y RECLAMOS Y RECONSIDERACIÓN
En la página web de Paraguay Concursa y del MEC el postulante tendrá disponible un link
para realizar las Tachas y Reclamos y Reconsideración, donde podrá acceder con su usuario
para remitir un correo electrónico especificando el motivo del reclamo o reconsideración.
Al enviar, el usuario recibirá una notificación en su correo confirmando que su reclamo o
solicitud de reconsideración serán analizadas por la Comisión de Selección quien deberá
expedirse, por la misma vía, dentro del plazo establecido.
ARTÍCULO 11° ADJUDICACIÓN DEL PUESTO.
DOCUMENTACIÓN GANADORES
Los ganadores tendrán 5 DÍAS HÁBILES para presentar los documentos de adjudicación del
puesto requeridos para el concurso, en la Sede del Departamento que resultó ganador,
conforme al cronograma establecido.
Los días y horarios de recepción de las postulaciones serán: de lunes a viernes en el horario
de 08:00 las 17:00.
Las carpetas deben estar correctamente identificadas rotuladas, según el número de orden
del puesto de la lista de seleccionados con el número de cédula y nombres y apellidos con los
siguientes documentos:
 Datos de identificación (Formulario D)
 Copia autenticada de Cédula de Identidad civil
 Copia autenticada por escribanía de constancia de formación académica.
 Certificado de Antecedente Policial
 Certificado de Antecedente Judicial
 Declaración Jurada de parentesco (Formulario B)
 Declaración Jurada Ley 1626 (Formulario C)
 Constancia de ser o no Contribuyente
CAPITULO IV
INSTANCIA RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DEL CONCURSO
ARTÍCULO 12°
COMISIÓN DE SELECCIÓN. Es la Instancia Administrativa única de ejecución y responsable
directa del proceso de selección a través del “Concurso de Méritos para ocupar cargos como
Aplicador de Pruebas y Cuestionarios de Evaluación Educativa del Ministerio de Educación
y Cultura”; cuyas decisiones estarán basadas en los principios de Igualdad, Eficacia y
Eficiencia, Transparencia, Objetividad e Imparcialidad, Fiabilidad y Publicidad.
-8-
ARTÍCULO 13°
CONFORMACIÓN DE UNA COMISIÓN DE SELECCIÓN
La conformación de la Comisión de Selección del “Concurso de Méritos para ocupar cargos
como Aplicador de Pruebas y Cuestionarios de Evaluación Educativa del Ministerio de
Educación y Cultura” será dispuesta por Resolución de la Máxima autoridad Institucional y
estará integrada por:
a) Máxima Autoridad Institucional o un representante que éste designe.
b) Un Representante del área de la Dirección General de Gestión del Talento Humano
c) El superior del Área en el cual se produjo la vacancia del puesto sujeto al Concurso.
d) Un representante de los funcionarios administrativos del Ministerio de Educación y
Cultura Designado por la Dirección de Gremios.
e) El responsable de la unidad organizativa con competencia equivalente, quien oficiará
de secretario de la Comisión.
ARTÍCULO 14°
DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN.
Los deberes y atribuciones de la Comisión de Selección, serán las establecidas en el Art. 11° de
la Resolución SFP Nº 1221/14.
Los Miembros plenos de la Comisión de Selección, tendrán voz y voto.
Para el cumplimiento de sus funciones, la Comisión de Selección, podrá contar con un equipo
técnico y administrativo de apoyo.
ARTÍCULO 15° DEL QUORUM.
El quorum requerido para la sesión de la Comisión, será de mayoría simple.
Las decisiones de la Comisión de Selección serán adoptadas por consenso o en su defecto por
mayoría simple de los miembros presentes, debiendo llevarse a votación aquellas mociones que
se contrapongan.
ARTÍCULO 16° ATRIBUCIONES DEL EQUIPO TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO DE APOYO
El equipo Técnico y Administrativo de Apoyo, será conformado por la Comisión de Selección,
cuya designación será a través de la resolución ministerial correspondiente.
Las funciones del equipo técnico y administrativo de apoyo, serán:
a) Apoyar a los miembros de la Comisión de Selección en las evaluaciones y actividades
establecidas.
b) Ceñirse estrictamente a lo establecido en el perfil, matriz y bases y condiciones del
proceso.
c) Cumplir las disposiciones del presente reglamento.
-9-
CAPITULO V
DE LAS FORMALIDADES Y CONDICIONES EXIGIDAS PARA LA POSTULACIÓN.
El presente concurso se rige por las disposiciones contenidas en la Ley 1626/2000 “De la
Función Pública”; Artículo 14 que reza: “Los interesados en ingresar a la función pública
deberán reunir las siguientes condiciones:
a) Tener nacionalidad paraguaya;
b) Contar con mayoría de edad,
c) Justificar el cumplimiento de las obligaciones personales previstas por la
Constitución Nacional y las leyes;
d) Poseer idoneidad y capacidad, necesarias para el ejercicio del cargo, comprobadas
mediante el sistema de selección establecido para el efecto;
e) Estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos;
f) Presentar certificado de antecedentes judiciales y policiales; y,
g) No registrar antecedentes de mal desempeño de la función pública.”
 Artículo 16°. Están inhabilitados para ingresar a la función pública, así como para
contratar con el Estado:
a) los condenados por sentencia firme a pena privativa de libertad, mientras dure la
condena;
b) los condenados a penas de inhabilitación para el ejercicio de la función pública;
c) los condenados por la comisión de delitos electorales;
d) los declarados incapaces en juicio de conformidad a lo establecido en el Artículo
73 del Código Civil;
e) los ex funcionarios y empleados que hubiesen terminado su relación jurídica con
el Estado por causa justificada no imputable al empleador, salvo que hayan
transcurrido más de cinco años de destitución; y,
f) los jubilados con jubilación completa o total de la administración pública.
CAPITULO VI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 17° De la falsedad y/o adulteración de datos y documentos.
En caso de comprobarse la falsedad y/o adulteración de algunos de los datos consignados en
la solicitud o alguna documentación del postulante, los antecedentes serán remitidos a las
Autoridades competentes, y el afectado quedará descalificado del concurso.
Así como el intento de influir sobre el sentido de la decisión de la Comisión de Selección a
través de cualquier método que pueda afectar la independencia u objetividad de criterio de
algunos de sus miembros o afectar la igualdad en el proceso de evaluación.
La exclusión del concurso requerirá la mayoría simple de votos de los miembros de la
Comisión de Selección, reunidos con el quórum correspondiente (mayoría simple).
ARTÍCULO 18°
- 10 -
Cualquier otro acto de indisciplina que atente contra la integridad física o moral de algún
miembro de la Comisión de Selección, del Equipo técnico de apoyo o de otro postulante, y
dependiendo de la gravedad de falta cometida, la Comisión de Selección, podrá aplicar
sanciones que van desde el apercibimiento verbal hasta la exclusión del concurso.
CAPITULO VII
DE LAS DISPOSICIONES FINALES.
ARTÍCULO 19° DEL RESULTADO DEL CONCURSO.
Una vez concluida la evaluación, la Comisión de Selección, publicará los resultados oficiales en
los sitios habilitados para el efecto, en los plazos establecidos en el cronograma.
ARTÍCULO 20°
La comunicación de los resultados de las diferentes etapas del proceso, será realizado a través de
la página web de Paraguay Concursa y en la página web Institucional.
ARTÍCULO 21° LISTA DE PERSONAS ELEGIBLES:
Se entenderá como lista de elegibles aquella conformada por quienes hayan alcanzado los
requisitos solicitados en el presente reglamento, respetando el orden de méritos, que será
utilizada en caso en caso de no cubrir los cargos desiertos o por renuncia de los ganadores de
los puestos.
Los integrantes de la lista de elegibles al momento de ser convocados deberán presentar
toda la documentación mencionada en el ítem a) Artículo 11.
ARTÍCULO 22°.
DE LA ATRIBUCIÓN DE DESCONVOCAR
La Dirección General de Planificación Educativa podrá desconvocar por razones de cierre
temporal de los puestos y por factores exógenos al operativo censal. Las mismas serán
publicadas en los sitios oficiales disponibles para el concurso, antes del cierre de la
postulación.
ARTÍCULO 23°
Toda situación no prevista en el presente Reglamento será analizado y resuelto por la Comisión
de Selección, de conformidad a las normativas vigentes.
- 11 -