UGT presenta una petición al Senado para recuperar la calidad del

EN PORTADA
UGT sigue presentando propuestas para reducir la temporalidad y la siniestralidad
UGT presenta una petición al Senado
para recuperar la calidad del empleo
Cuando el Congreso de los Diputados rechazó (con los
votos en contra del PP) la tramitación parlamentaria
de la Iniciativa Legislativa Popular que apoyaban más
de 800.000 firmas, UGT ya anunció que seguiría
presentando propuestas sobre esta cuestión. Así, el
24 de febrero, Cándido Méndez (Secretario General de
UGT compareció en el Senado presentando una
propuesta para introducir un amplio debate
parlamentario sobre la actual situación del mercado
de trabajo y solicitando que aborde el debate de estas cuestiones y traslade sus conclusiones a los
agentes sociales, sobre la alta tasa de temporalidad y siniestralidad laboral de España
E
l Secretario General de UGT,
Cándido Méndez, presentó el 24 de
febrero una petición en el Senado
en la que insta a la Cámara Alta a
debatir “permanentemente” sobre la estabilidad en el empleo y los accidentes laborales para posteriormente remitir sus conclusiones a los agentes sociales, con el
objetivo de desarrollar un Plan Integral
contra la temporalidad injustificada y la siniestralidad laboral.
Para ello, Méndez solicitó a los senadores
la apertura de una Comisión específica,
con voluntad de permanencia, dentro de la
Cámara Alta en la que se analicen los
efectos y las secuelas de la “lacra” de la
precariedad en el mercado laboral español, “sin parangón en toda la Unión
Europea”.
El Secretario General de UGT compareció
en la Comisión de Peticiones del Senado y
explicó que esta propuesta, la primera presentada por un colectivo en esta Comisión,
entronca con la Iniciativa Legislativa
Popular (ILP) presentada por UGT en el
Congreso de los Diputados (“mantenemos
el contenido de ésta porque creemos que
no se deben defraudar las expectativas de
800.000 ciudadanos que la respaldaron
con su firma”) y que fue desestimada el pasado 19 de noviembre con los únicos votos
del PP. En este sentido, Cándido Méndez
precisó que su intención no es generar controversia entre ambas Cámaras, sino iniciar
6
un debate sobre la temporalidad y la siniestralidad laboral y sus consecuencias. “Así
conseguiríamos, destacó Méndez, cerrar un
paréntesis que inició el Gobierno de manera desafortunada cuando impuso la reforma
laboral de 2001”.
De esta forma el Senado también adquiriría “visibilidad” al debatir un tema de tanta trascendencia, aun que no se trata de
que el Senado legisle, sino de que discuta
sobre una materia muy relevante con importantes consecuencias personales, sociales, familiares y económicas.
El Sindicato, a través de esta petición pretende recuperar la calidad en el empleo
porque es un elemento determinante del
avance social. Además, la mejora de la calidad de vida y del bienestar de los ciudadanos españoles es un elemento favorecedor de la competitividad de las empresas,
de su productividad y del crecimiento del
sistema económico. Para ello es preciso:
O Dar prioridad a la contratación indefinida: ceñir la contratación temporal sólo a
las necesidades objetivas de producción,
eliminar la situación económicamente ventajosa que ofrece frente a la contratación
indefinida y establecer límites de tiempo,
superados los cuales el contrato temporal
se convierta en indefinido.
Compatibilizar la necesidad de flexibilidad que tienen las empresas en la organi-
O
zación del trabajo con las garantías necesarias para un adecuado desarrollo del individuo y, por tanto, de su vida personal y
familiar, de manera que redunde en una
mejora importante de calidad en el empleo, especialmente femenino.
Corregir la siniestralidad laboral en general. En actividades de especial peligrosidad es necesario tomar medidas que permitan reducir la siniestralidad laboral. Una
de las medidas es la reducción del tiempo
de trabajo que suponga, más allá de las
imprescindibles medidas de prevención,
una menor exposición a los riesgos para la
salud en dichos sectores.
O
Establecer medidas para reforzar y extender la responsabilidad del empresario,
en materia de subcontratación, sobre todo
tipo de obligaciones, independientemente
de su naturaleza, con el fin de evitar que
eludan sus compromisos relegando los
derechos laborales. A este respecto es
preciso, también, atajar la cesión ilegal de
mano de obra que se produce como consecuencia de los cambios en los sistemas
de organización del trabajo y, en el caso
de transmisión de empresas, garantizar
las condiciones de trabajo anteriores a la
transmisión.
O
Tras la comparecencia de nuestro Secretario General, la Comisión de Peticiones acordó por unanimidad tramitar esta propuesta
de UGT para su toma en consideración.
unión
Nº 205