15 NUEVAS AREAS DEL ROL DEL PSICÓLOGO DEL160602.pptx

15 NUEVAS AREAS DEL ROL DEL
PSICÓLOGO DEL TRABAJO
F. Javier Cantera Herrero
Junio 2016
ÍNDICE
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
ROL CLÁSICO
FUNCIONES CLÁSICAS (1994)
FUNCIONES EN CONSOLIDACIÓN (1994-2013)
FUNCIONES EMERGENTES (2013)
15 ÁREAS DEL ROL DEL PSÍCOLOGO DEL TRABAJO:
ROL EXPANSIVO
DEBATES DE FUNCIONES
NUEVAS HERRAMIENTAS A ESTUDIAR
NUEVO PARADIGMA DE RECURSOS HUMANOS
ESTILOS PROFESIONALES: DE TÉCNICO A
DESARROLLADOR
A MODO DE CONCLUSIÓN: FUTURO DE LA
PSÍCOLOGÍA DEL TRABAJO
ROL CLÁSICO
"
LIBRO MIGUEL ORDOÑEZ. Psicólogo Personal (1975)
"
“COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL
ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES “ (CIUO-88) de
la OIT
En 1992 RPTO.Vol 8 nº22, 1992. Artículo sobre
“ANÁLISIS DE EXPECTATIVAS de la función de
psicólogos de la Delegación Madrid del colegio Oficial de
Psicólogos). En el área Psicología del trabajo.
"
§ Selección
§ Formación
§ Evaluación y Motivación
§ Salud Laboral
§ Otros
54%
20%
12%
10%
4%
100%
Se identificaron 4 roles fundamentales con diferente y
otros (5 roles ) de una encuesta de 450 profesionales
FUNCIONES CLÁSICAS (1994)
} 
Carrera tipo: SELECCIÓN
FORMACIÓN
Selección y Formación
≠
Recursos Humanos
} 
Escaso % Directores de Recursos Humanos que eran Psicólogos
(Encuesta en AEDIPE 1994. Psicólogos en el 8% de los Directores de RRHH)
Frente a Derecho, Graduados Sociales, Economistas y Otros
} 
Actualmente. Estudio AEDIPE (2014). Hay un 22% de Psicólogos
} 
FUNCIONES TÉCNICAS:
q 
q 
q 
PSICOMETRÍA
ATENCIÓN AL EMPLEADO
PSICOLOGÍA CLINICA EN
ENTORNOS ORGANIZATIVOS
FUNCIONES EN CONSOLIDACIÓN
(1994-2013)
ü 
ü 
ü 
ü 
Años 1995-2005. Salud Laboral: Riesgos Psicosociales
Años 2000-2014. Coaching
Años 2007-2014. Diversidad (Igualdad)
Años 2010-2014. Outplacement
Situación a 2014 (Estudio realizado por la Fundación Personas y Empresas 2013/2014)
7 grandes áreas:
3 clásicas
4 emergentes
Selección
Formación
Evaluación y Motivación
Salud laboral
Coaching
Diversidad igualdad
Outplacement
Explica el 82% de las actividades del psicólogo del trabajo
FUNCIONES EMERGENTES (2013-)
CALIDAD DE
VIDA LABORAL
BIENESTAR
PSICOLOGÍCO
ENGAGEMENT
HR ANALYTICS
§ Conciliación
§ Balance vitales
§ Asesores de
carreras
§ Orientación
Profesional
o Gestión de stress
o Mindfulness
o Desarrollo Personal
o Resilencia
§ Elementos de
Engagement
§ Feedback online
§ Nivel de involución
§ Satisfacción y
confianza
o Big Data de los
datos de RRHH
o Tipos predictivos
o Hipótesis de
comportamiento
o Cluster de interés
SMART
WORKING
COMUNICACIÓN MEDIACIÓN EN
TRANSPARENTE EL TRABAJO
INNOVACIÓN
o Espacio colaborativo
o Trabajo sin oficina
o Tiempo distribuido
o Dirección de
equipos virtuales
§ Contar historias
§ Comunicar con
ejemplos
§ Transparencia
§ Sinceridad con
expectativas
§ Reacciones
individuales y
colectivas
§ Ecosistema
innovadores
§ Dirección
innovadores
§ Intraemprendedores
o Situaciones de
acoso
o Mediar intereses
colectivos
o Compromiso de
cambios
o Relaciones
Laborales
Individualizadas
EVALUACIÓN Y
MOTIVACIÓN
SELECCIÓN
FORMACIÓN Y
DESARROLLO
Rol 1994
Rol 2014
Rol 2024
ROL
EXPANDIDO
DEL
PSICOLOGO
DEL
TRABAJO
DEBATES DE FUNCIONES
REINVENTAR
FUNCIONES
CLÁSICAS
DESARROLLAR
FUNCIONES A
CONSOLIDAD
DIGITALIZACIÓN ENTORNO
SELECCIÓN PREDICTIVA
ü Big Data
ü Gamificación
ü Perfiles Híbridos
FORMACIÓN CON DESARROLLO
ü Aprendizaje “hands on”
ü Experiencia simplificativa
ü Desarrollo para proyecto
EVALUACIÓN Y MOTIVACIÓN
ü Evaluación con KPI´S
ü Feddfack de desarrollo
ü Evaluación en entornos colaborativos
APOYAR FUNCIONES
EMERGENTES
RELACIÓN VIRTUAL
CON LOS
EMPLEADOS
SALUD LABORAL
ü Riesgos Psicosociales validados
ü E-HEALTH
COACHING
ü Colaboración organizacional
ü Coaching grupal con habilidades
directivas
DIVERSIDAD IGUALDAD
ü Diversidad intergeneracional
ü Diversidad académicas
OUTPLACEMENT
ü Segundas carreras profesionales
ü Reinvención profesional
NUEVA HERRAMIENTA A ANALIZAR
"
"
"
"
"
"
  erramientas clásicas
H
  Psicometría
 Entrevistas
Focus-Group
 Encuestas
Brainstorming
COACHING
"  Nuevas herramientas
"   GAMIFICACIÓN
"  STORYTELLING
"  HR ANALYTICS
"  MENTORING
"  NEUROCIENCIAS
APLICADAS
"  MINDFULNESS
"  APP
MOTIVACIONALES
"  ELEVATOR PITCH
SOFISTICACIÓN DE
HERRAMIENTAS EN
ENTORNO DIGITAL
NUEVOS PARADIGMAS DE RECURSOS
HUMANOS
TALENTO
PERSONAL
RECURSOS
HUMANOS
DESARROLLO
DE PERSONAS
EXPERIENCIA EMPLEADO
ADMINISTRAR
GESTIONAR
DESARROLLAR
ESTILOS PROFESIONALES DE UN
MISMO ROL
PUESTO
PSICÓLOGO
MODELO
TÉCNICO
TÉCNICOS Y
CONSULTORES
DE RECURSOS
HUMANOS
MODELO
CONSULTOR
GESTOR DE
RECURSOS
HUMANOS
MODELO
DIRECTIVO
DESARROLLO
DE PERSONAS
MODELO
ESTRATÉGICO
A MODO DE CONCLUSIÓN
} 
Gran oportunidad de la aplicabilidad del conocimiento de psicología al
entorno de trabajo
1. 
2. 
3. 
} 
Digitalización: Análisis de datos de comportamiento
Aplicaciones de la Neuropsicología
Desarrollo del rendimiento individual: Coaching
Pero ante todo hace falta…
PRESTIGIO PROFESIONAL
(Valor de lo aplicado)
A MODO DE CONCLUSIÓN
CONFIANZA
“ Confiar en ti mismo no
garantiza el éxito, pero no
hacerlo garantiza el fracaso”
Albert Bandura
HIBRIDACIÓN
“ A través de otros nos
convertimos en nosotros
mismos”
Lev S. Vygotsky
CAMBIO
“ La curiosa paradoja es que
cuando me acepto a mi mismo
puedo cambiar”
Carl Rogers