DESCRIPCION DE PUESTO Puesto: Analista Administrativo

DESCRIPCION DE PUESTO
Puesto: Analista Administrativo Principal Área: Gerencia de Administración y
Operaciones
Reporte a: Gerente de Administración y Operaciones
Identificación del puesto
Jurisdicción: Ministerio de Economía y Producción
Organismo Descentralizado: Superintendencia de Seguros de la Nación
Nivel: D
Remuneración: Asignación Básica
$ 1.567.50 *
Lugar de trabajo: Julio Argentino Roca 721 – Ciudad de Buenos Aires
Horario de trabajo: 40 horas semanales
Sistema de Selección: General
Objetivo del puesto
Realizar tareas inherentes a la gestión de compras y contrataciones
Principales actividades:
1. Atender consultas de usuarios internos y proveedores
2. Solicitar presupuestos en base a las indicaciones de la Coordinación
3. Colaborar en el análisis y control de la documentación que ingresa y egresa del
área
4. Registrar en los sistemas informáticos de uso en la Gerencia (SLU, SETRA,
etc.)
5. Colaborar en la confección del informe trimestral Circular 3/93 de la Auditoria
General de la Nación.
6. Atender consulta del público y usuarios internos.
7. Brindar colaboración a otros integrantes del área.
Atributos Personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos mínimos excluyentes
Edad: No inferior a 18 años.
Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción
Titulo: Ciclo Básico Secundario
Experiencia: En tareas similares a las del objeto de la convocatoria.
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Requisitos deseables
Título Secundario
Utilitarios informáticos:
Manejo de utilitarios informáticos básicos: Procesador de textos, planillas de
calculo, correo electrónico e Internet.
Competencias técnicas
Conocimiento en materia de:
a. Decretos Nº 436/00 y N° 1023/01
b. Circular AGN Nº 3/93
c. Decreto N° 333/85 y T.O. Decreto N° 1883/91
Competencias generales
Orientación al logro:
Usa el tiempo y otros recursos efectivamente
Proactividad:
Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en el
trabajo
Trabajo en equipo y cooperación:
Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes
Integridad y ética:
Conoce y aplica los estándares de ética que deben respetar los empleados
públicos
Ponderación de factores
Formación
Experiencia Laboral
Competencias
30%
40%
30%
Etapas de selección
Evaluación de antecedentes
Evaluación técnica
Entrevista laboral
* Más suma fija remunerativa no bonificable Decreto N° 875 Anexo I Cláusula 2da.
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