programa formación incentivada

PROGRAMA DE FORMACIÓN INCENTIVADA PARA EL EMPLEO 2014
PROGRAMA FORMACIÓN INCENTIVADA
FUNDAMENTACIÓN.
El objetivo del Área de Empleo es potenciar el desarrollo local a través de
medidas que fomenten el empleo. El Municipio de Granada se caracteriza por una
fuerte dependencia del Sector Servicios, una alta tasa de destrucción de empleo
derivada de la caída del sector de la construcción, poco tejido industrial y una fuerte
implantación del sector público. El tejido empresarial está prioritariamente constituido
por micro pymes y pymes, siendo escasa la ubicación en nuestro territorio de grandes
empresas, a excepción de algunas de distribución y alimentación.
En este escenario de “debilidades” y con la “amenaza” de un previsible aumento del
desempleo se hace necesario invertir en las principales “fortalezas” de nuestro
entorno, el “capital humano” y la “iniciativa emprendedora”.
El Programa de Formación Incentivada pretende desarrollar esta “oportunidad”
basada en potenciar el talento, tanto de las personas que buscan un empleo como de
los potenciales empleadores y empleadoras que buscan profesionales cualificados
para hacer más eficientes sus empresas, a través de actuaciones específicas de
cualificación para el puesto.
OBJETIVO
La finalidad del programa de formación incentivada es promover la inserción en el
mercado laboral de personas desempleadas a través de la formación en empresas
con el compromiso posterior de contratación de parte del alumnado formado.
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA
El programa de formación incentivada consiste en la puesta en marcha acciones
formativas dirigidas a la cualificación de personas desempleadas en competencias
específicas para el desarrollo de un puesto de trabajo concreto en una empresa, grupo
de empresas o sector empresarial.
La acción formativa o curso incentivado debe definirse en función
de las
especificaciones técnicas de la ocupación a cubrir, competencias, habilidades y
destrezas que deba aprender el alumnado para desarrollar el puesto de trabajo. La
formación que se ejecute se hará, preferentemente a partir de módulos existentes
correspondientes a certificados de profesionalidad.
En los casos que los cursos no estén basados en los certificados de profesionalidad
sino en una necesidad específica de las empresas que garanticen la contratación, las
empresas deben presentar un memoria formativa que recoja de forma detallada los
siguientes aspectos: contenidos formativos, horas desglosadas por módulos
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PROGRAMA DE FORMACIÓN INCENTIVADA PARA EL EMPLEO 2014
formativos, planificación de la teoría y la práctica del curso, evaluación de contenidos,
instalaciones y recursos materiales y didácticos con los que va a contar el alumnado
durante el curso.
Los cursos se desarrollarán bajo el modelo dual, combinando formación teórica y
prácticas no laborales en empresas.
El alumnado debe estar cubierto por un seguro de accidentes y de responsabilidad
civil durante todo el curso, seguro que ha de contratar la empresa adjudicataria de la
formación. En este seguro se ha de especificar que se cubre tanto el periodo de
formación teórica como el de la práctica.
Las garantías mínimas aseguradas por personas para el caso de un accidente deben
ser las siguientes:
Seguro accidentes:
- fallecimiento accidental..........................................30.000 euros
- invalidez permanente según baremo, hasta............60.000 euros
- gastos sanitarios.................................................... 600 euros
Prácticas:
En cada curso se debe programar un módulo de prácticas en empresas diseñado
conjuntamente entre el Área de Empleo y la empresa, con un mínimo de 40 horas para
cursos de 150 horas o menos y de 80 horas para cursos de más de 150 horas.
La empresa o empresas asociadas serán las responsables de concertar los centros
de prácticas para el alumnado y de que se firmen los convenios de colaboración según
modelo facilitado por el Área de Empleo. En ese convenio se estamparán tanto las
firmas de las empresas de prácticas como de la empresa colaboradora para la
formación y del Área de Empleo. Asimismo, ese convenio debe recoger que las
empresas de prácticas se ajusten al objeto del curso, de manera que el alumnado
desempeñe tareas acordes a la formación recibida. La empresa colaboradora para la
formación será responsable directa de la adecuación de las prácticas con la formación
impartida, pudiendo ser causa de extinción del contrato entre el Ayuntamiento y la
empresa colaboradora el incumplimiento de esta premisa.
Las empresas designarán a un tutor/a de prácticas que supervisará el correcto
desarrollo de las mismas según las condiciones firmadas en el convenio de
colaboración para la realización de prácticas. En relación con los centros de prácticas
se ha de tener en cuenta que este periodo ha de suponer una proyección de cara a
una posible inserción laboral del alumnado.
Para garantizar unas prácticas provechosas para el alumnado, el Área de Empleo
establecerá mecanismos de control.
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Compromiso de inserción
Esta formación conlleva un compromiso de contratación del alumnado de los cursos
por parte de las empresas adjudicatarias de la formación. Esos contratos los puede
realizar la propia empresa adjudicataria o bien facilitar su contratación con otras
empresas, pero siempre en actividades relacionadas con el objeto del curso.
Las contrataciones se pueden realizar bien durante el desarrollo del curso o bien tras
la finalización de los mismos en el plazo máximo de un mes.
El periodo mínimo de inserción laboral deberá ser al menos de seis meses a jornada
completa o doce meses a tiempo parcial, con un mínimo de tiempo de trabajo de 4
horas diarias o jornada equivalente. Se primarán en el proceso de valoración aquellas
solicitudes de empresas con compromisos de contratación en condiciones más
favorables
La cuantía a conceder será de 3 euros/hora de formación profesional por persona
beneficiaria, hasta un máximo de 200 horas. El número de alumnos/as participantes
deberá ser de 10 por acción formativa. Dicha cuantía se incrementará en los
siguientes porcentajes, dependiendo del número de contratos celebrados con los
beneficiarios de la formación:




1 contrato de trabajo…….30%
2 contratos de trabajo..….40%
3 contratos de trabajo…...45%
4 contratos de trabajo..….50%
La ayuda se abonará en un 50 por ciento al finalizar la etapa formativa, una vez
debidamente acreditado el proceso formativo, y el resto tras acreditar los periodos de
contratación exigidos para acceder a la subvención.
Para la comprobación del tiempo trabajado, la empresa colaboradora debe aportar la
documentación que acredite esos datos: contrato de trabajo e informe de vida laboral
de la empresa o informe de vida laboral del trabajador/a. El plazo para presentar la
referida documentación será de un mes, una vez finalizado el período mínimo de
inserción de tres meses.
No obstante, el Área de Empleo podrá requerir en cualquier momento la acreditación
de las obligaciones derivadas de la relación contractual o frente a la seguridad social
(abono de nómina, liquidación e ingreso a cuenta IRPF, cotización a la Seguridad
Social...). El incumplimiento de estas obligaciones implicará que el contrato de que se
trate se considerará inválido a efectos del abono del importe correspondiente a la
inserción laboral.
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CATÁLOGO OFERTA FORMATIVA INCENTIVADA
El catálogo de cursos de Formación Incentivada resultante de la convocatoria deberá
responder a las necesidades y demandas de ocupaciones dentro de sectores y
familias profesionales que generan empleo en nuestro entorno o se consideran
emergentes, en función de las posibilidades de contratación de personas
desempleadas.
Se dará prioridad a aquellas acciones formativas cuyos contenidos estén asociados a
un certificado de profesionalidad, y que están estrechamente ligadas con algunas de
las actividades económicas que están generando empleo en nuestra ciudad:
Hostelería y Turismo, Servicios socioculturales y educativos, Construcción, Actividades
administrativas y Servicios Auxiliares, Comercio al por mayor y al por menor.
No obstante se atenderán propuestas formativas ajustadas a los principios del
programa de Formación Incentivada, siempre que garanticen el compromiso de
contratación. Para ello deberá presentarse un programa formativo y de desarrollo de
contenidos (según el modelo de memoria explicativa).
Características de la acción formativa
Las acciones formativas se programan para10 alumnos/as. Las personas participantes
en los cursos deben tener como requisitos: estar inscritas como demandantes de
empleo no ocupadas, empadronadas en el municipio de Granada, que cumplan los
requisitos legales para poder formalizar el correspondiente contrato laboral y se
ajusten al perfil requerido para cada curso y que presenten solicitud de participación
en los modelos y plazos de convocatoria que se establezcan según baremo. El horario
de la acción formativa será de mañana o tarde con un máximo de 5 horas al día. En el
caso de que se compatibilizara la formación profesional con la contratación laboral, en
ningún caso se podrán superar entre ambas las 8 horas diarias.
Las prácticas por necesidad de la empresa se pueden programar en horario de
mañana y/o tarde, pero nunca más de 5 hs por jornada.
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PROGRAMA DE FORMACIÓN INCENTIVADA PARA EL EMPLEO 2014
ANEXO MEMORIA EXPLICATIVA DEL PROGRAMA FORMATIVO
I.
NOMBRE DE LA ACCION FORMATIVA
II.
DESCRIPCION DEL PROGRAMA FORMATIVO
1. ¿Está sujeto a certificado de profesionalidad?
□ Si
□ No
2. En caso SI de estar sujeto a certificado de profesionalidad, especificar el referente
Oficial de la Formación Ofertada
 Real Decreto que lo regula
 Código de la especialidad
 Código del módulo formativo ( o módulos a impartir.)
 Unidad/es de competencia relacionada/as
 Nivel de acceso del alumnado
 Duración
 Objetivos
 Contenidos
 Metodología
 Practicas a desarrollar
 Evaluación
 Recursos didácticos
3. En caso de No estar sujeto a certificado de profesionalidad, especificar:






Título del curso:
Descripción de la actividad formativa:
Finalidad
Perfil de acceso del alumnado
Duración horas.
Especificación de contenidos por módulos:
Modulo I.…
a) Objetivo:
b) Contenidos.
Desarrollo de Unidades temáticas
c) Metodología aplicada para el desarrollo del módulo
d) Prácticas a realizar para el desarrollo de los contenidos desarrollados en el
módulo:
e) Evaluación del módulo
f) Recursos didácticos a utilizar
4. Prácticas Profesionales no laborales.
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En el caso de que se propongan prácticas profesionales en empresas especificar:
nombre de empresa, razón social puesto en el que se realizaría la práctica,
duración, horario. Informe de compromiso de empresa de prácticas.
III.
PERSONAS DESTINATARIAS
Perfil de las personas beneficiarias: nivel educativo de acceso, experiencia ,
formación ,
conocimientos previos
IV.


EVALUACION DEL PROGRAMA
Resultados esperados. Indicadores cuantitativos y cualitativos de la formación
Criterios de evaluación de empleabilidad de las personas participantes.
V.
CONTRATOS A REALIZAR
Número de Contratos:
Denominación/categoría de los puestos:
Duración de los contratos.
VI.
CALENDARIO DE ACTUACIÓN
 Inicio formación
 Finalización formación
 Horas día.
 Periodo de Formalización de contratos
(Anexo Compromiso de Contratación firmado por empresas)



VII.
PERFIL PROFESIONAL DE PROFESIONALES IMPLICADOS EN EL
DESARROLLO DEL PROGRAMA
1. Por cada uno/a de los/as integrantes



Nombre y apellidos. DNI. Dirección de contacto, teléfono y email.
Perfil profesional
Empresa donde trabaja, puesto desarrollado, funciones y tareas, y dirección de
la misma.
 Formación: reseñar los títulos de carácter oficial
 Formación metodológica.
 Experiencia profesional acreditada en la materia objeto del programa
2.Con respecto a la propuesta a valorar:


VIII.
Horas de docencia que impartirá
Horas de tutoría que desarrollará
INFRAESTRUCTURA Y RECURSOS MATERIALES PARA EL
DESARROLLO DEL PROGRAMA. Especificar, equipamiento,materiales…
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