ACLARACIÓN SOBRE LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD

APFP
Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones
ACLARACIÓN
SOBRE LAS
SITUACIONES DE
INCAPACIDAD
TEMPORAL.
Ante las continuas dudas que se están produciendo sobre el RD Ley de
20/2012 de 13 de Julio, en relación con la SITUACION DE INCAPACIDAD
LABORAL del personal al servicio de la Administración del Estado que entró
en vigor el pasado 15 de octubre 2012 la APFP te resumen lo fundamental.
Para los casos de enfermedad común o accidente no laboral
o para los casos sin hospitalización o intervención percibirás.
>Desde el 1º al 3 día percibirás el 50% de las retribuciones
>Desde el 4º día al 20 percibirás el 75% de las retribuciones
>Desde el 21º al 91 percibirás el 100% de las retribuciones
>A partir del día nonagésimo primero será de aplicación el subsidio
establecido en el apartado 1.B) del artículo 20 del RD Legislativo 3/2000,
de 23 de junio.
 Para el cálculo se toman como referencia las retribuciones del mes
anterior a la incapacidad .
 Recordar que las retribuciones sobres las que se aplicará el descuento,
entran las fijas e invariables incluida la productividad.
 Si se tuviera una concedida una reducción de jornada con deducción
proporcional de retribuciones, los complementos o retribuciones a
percibir se calcularan sobre las que correspondan de acuerdo con dicha
reducción proporcional de retribuciones.
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El solapamiento de jornadas (realización de dos jornadas de trabajo en un
único día) de algunos horarios de servicio Interior V-1 y V-2, la aplicación de
la Instrucción 15/10/12 en el art 9 de la Disposición adicional sexta del RD
20/2012 “día” se tomará como día natural, independientemente que el
funcionario realice dos jornadas de trabajo en el mismo día. Dicho de otra
forma, si se ha faltado un día sólo se computará uno y no dos, aunque el
funcionario haya trabajado dos jornadas ese mismo día.
En el caso de ausencias hasta tres días, en el que no se presente
parte médico de baja y, en consecuencia, no se tramita licencia por
enfermedad será el mismo seguido hasta el momento. Lo regulado en la
Instrucción 11/2006, de 12 de junio, en su Apartado Noveno (tendrá que
presentar el funcionario Justificante de ausencias), por lo que recomendamos
que cuando se asista al médico se pida siempre, siempre Justificante.
Recordar que en caso de ausencias hasta 3 días se aplicará el
aminoramiento correspondiente de la productividad.
En los casos de Incapacidad temporal que derive de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, se iniciará un expediente de averiguación de
causas y se dictará resolución por la Subdelegación de Gobierno si el
funcionario/a cotiza a Muface declarando el hecho como accidente en acto de
servicio o enfermedad profesional, para reintegrar posteriormente las
cantidades no abonadas desde el inicio de la incapacidad temporal.
Circunstancias excepcionales
En los supuestos en los que la situación de incapacidad temporal
implique una intervención quirúrgica u hospitalización, las retribuciones se
percibirán desde el inicio de esta situación que equivaldrán igualmente a las
retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de la
incapacidad, aun cuando la intervención quirúrgica u hospitalización tenga
lugar en un momento posterior, siempre que corresponda a un mismo proceso
patológico y no hay existido interrupción en el mismo. Para la determinación de
intervención quirúrgica a la que se refiere este apartado, se considerará como
tal la que derive de tratamientos que estén incluidos en la cartera básica de
servicios del Sistema Nacional de Salud.
Los procesos de Incapacidad temporal que impliquen tratamientos
de radioterapia, quimioterapia, así como los que tengan inicio durante el
estado de gestación, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo
durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia, tendrán la misma
consideración de circunstancias excepcionales.
Estas circunstancias deberán se acreditadas mediante justificantes
médicos oportunos en el plazo de 20 días desde que se produjo la
hospitalización, intervención o tratamiento, sin perjuicio de presentar nueva
documentación posteriormente.
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