Diapositiva 1 - Cámara Nacional de Comercio y Servicios

Innovaciones en la Educación
Ec. Ana Laura Fernández
Departamento de Estudios Económicos
Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay
27 de mayo 2015
El camino recorrido….
(en los últimos años)
•“Retornos a la Educación y Dotación de Habilidades
Cognitivas en Uruguay” - Banco Mundial – Ec. Ph.D.Claudio
Sapelli. (2009)
•“Rentabilidad de la educación: ¿Nos espera una oferta
laboral menos calificada?” – Ec. Ph.D. Claudio Sapelli, la Dra.
Dense Vaillant, Dr. Pablo da Silveira. (2011).
•“La Educación en agenda” - Mag. en Ciencias Políticas,
Gustavo De Armas – Ec. Ph.D., Claudio Sapelli – Dr. Pablo da
Silveira. (2013)
El camino recorrido….
(en los últimos años)
•“Forjando el Porvenir: La Agenda Educativa 2015 en
adelante” – Mesas de trabajo: Desafíos y Propuestas en
torno a la educación básica, media y técnica, Desafíos y
propuestas al Rol Docente, Formación Docente y
Profesionalización Docente. (2014)
•“Forjando el Porvenir: La Agenda Educativa 2015 en
adelante - Conclusiones por parte de los candidatos
presidenciables invitados” – Dr. Pedro Bordaberry, Dr.
Lacalle Pou, Dr. Pablo Mieres. (2014)
Análisis de los últimos resultados:
Encuesta:
“Encuesta Cualidades requeridas para contratación de personal”
Objetivo:
Comprender y analizar las cualidades con las que cuentan los jóvenes que se
incorporan a las empresas, de acuerdo a la opinión de los empresarios.
Participaron:
Cámara Mercantil de Productos del País, Asociación Rural, Federación Rural,
Cámara de Industrias del Uruguay, Cámara Nacional de Comercio y Servicios
del Uruguay.
Período relevamiento:
Marzo – abril 2015
Total de respuestas:
366 casos (Nivel de confianza: 95%)
¿Cuán preparados para insertarse a
la empresa llegan los jóvenes de
hoy?
El 54% de los
encuestados
entiende que los
jóvenes al momento
de iniciar su trabajo
en una empresas,
están nada
preparados o muy
pocos preparados
El 52% de los
empleadores no está
satisfecho con el
nivel de
conocimiento que
tienen los jóvenes
que se incorporan a
su empresa.
¿Está satisfecho con el nivel de
conocimiento técnico y/o académico con el
que ingresan los jóvenes a su empresa?
Sólo un 9% de los empresarios consultados está muy satisfecho con el nivel
técnico/académico con el cual los jóvenes ingresan al mercado laboral
Importancia de las habilidades consideradas al momento de
contratar nuevo personal:
Importantes
Muy Importantes
No Importantes
Poco Importantes
96%: Responsabilidad
92%: Capacidad de
aprender cosas
nuevas
9%: Manejo de
Conflictos
Trabajo en equipo – Comunicación efectiva – Iniciativa –
Adaptabilidad – Resolución de problemas
69% Autodirección
Habilidades Algo
Presentes - Muy
Presentes
63% Manejo de
Conflictos
61% Resolución de
Problema
32% Capacidad de
aprender cosas
nuevas
26% Adaptabilidad
Habilidades Nada
Presentes - Poco
Presentes
25% Capacidad de
trabajar en equipo
Muy Presentes
Capacidad de
Comunicarse
Efectivamente
Capacidad de
aprender cosas
nuevas
Adaptabilidad
Capacidad de
trabajar en equipo
No
Importantes
Muy
Importantes
Autodirección
Manejo de
Conflictos
Responsabilidad
Iniciativa
Resolución de
problemas
Nada Presentes
Si todos los jóvenes que contratara tuvieran las habilidades
analizadas anteriormente,
¿cómo cree que eso impactaría en su empresa?
90%
87,0%
85%
80,8%
81,4%
80%
75%
73,0%
70%
65%
En la calidad de
convivencia en su
firma
En la calidad de
atención a sus
clientes externos
En la innovación
En
su productividad
Para el cálculo de los porcentajes, se tomó la participación de las
respuestas 4 y 5 (impacto y algo impacto) sobre el total de respuestas.
Nivel de capacitación de los jóvenes, de acuerdo a las
necesidades de las empresas:
Capacitación
Insuficiente
67% Un segundo
idioma
64% Capacidad de
planificación
62% Priorizar
Capacitación
Suficiente
35% Nuevas
Tecnologías
25% Respeto por las
ideas de los demás
Evolución de pilares de Educación y Mercado de Trabajo
170
150
130
110
90
70
50
30
2008 - 2009
2009 - 2010
2010 - 2011
2011 - 2012
2012 - 2013
2013 - 2014
Calidad del Sistema Educativo
Eficiencia del Mercado Laboral
Salarios Asociados a Productividad
Índice Competitividad Global
2014-2015
Cooperación en las Relaciones Trabajador – Empleador
Factores considerados más problemáticos a la hora de desarrollar un
negocio en el país: regulaciones laborales restrictivas, burocracia del
gobierno, presión fiscal e inadecuada capacitación de la mano de obra.
Fuente: The Global Competitiveness Report 2014-2015; World Economic Forum
- Muchas gracias Ec. Ana Laura Fernández
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Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Uruguay