CONVOCATORIA DE REUBICACiÓN (DESTINO PERMANENTE

CONVOCATORIA DE REUBICACiÓN (DESTINO PERMANENTE) DE
RÉGIMEN INTERNO EN EL HOSPITAL MONTE NARANCO
1.
Mediante la presente convocatoria, y por el sistema de concurso de méritos, el personal que
cumpla los requisitos que expresamente se señalan, podrán optar a la adscripción de un nuevo
puesto de trabajo en su misma categoría profesional.
2.
La oferta de puestos convocados es la que, por categorías y destinos, se detallan en el Anexo I
de la presente convocatoria.
3.
Los requisitos exigidos para poder optar a los puestos convocados son los siguientes:
•
Ser propietario de plaza en el Hospital Monte Naranco como personal estatutario, laboral
o funcionario, en idéntica categoría a la correspondiente al puesto solicitado.
•
No encontrarse en situación de excedencia voluntaria ni en suspensión de funciones.
•
No haber obtenido destino definitivo en la última convocatoria de reubicación interna.
4. El baremo de méritos a utilizar en la presente convocatoria será el contenido en el Anexo 11
5. Procedimiento de la convocatoria:
Se creará una Comisión de Valoración y Seguimiento de conformación paritaria como órgano de
control y seguimiento de la reubicación. Entenderá de las cuestiones que puedan surgir para la
baremación, resolviendo cuantos asuntos y reclamaciones se sometan a su decisión.
Cada una de las partes de la Comisión tendrá solamente un voto, por cuanto los acuerdos se
adoptarán siempre por unanimidad, siendo su carácter ejecutivo.
•
Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación (Anexo 11I) que será
facilitada por el departamento de RR.HH., con un máximo de tres plazas.
•
La certificación de servicios prestados se adjuntará de oficio por el departamento de
RR.HH., no siendo por tanto necesario que las aporten personalmente los interesados.
•
Junto con la solicitud de participación cumplimentada, se acompañará, para su
baremación, los documentos acreditativos de méritos (currículo especifico y no
específico)
•
No serán baremados los méritos no justificados documentalmente, ni los acreditados por
fotocopias no compulsadas.
•
La documentación citada se presentará en el Registro del Hospital Monte Naranco. El
plazo de presentación finaliza a las 14:00 horas del día 14 de Enero de 2011.
•
Los méritos se baremaran con referencia a fecha 31 de octubre de 2010.
•
La Comisión de Valoración y Seguimiento será la encargada de estudiar las solicitudes así
como la baremación de documentos y adjudicación de puestos.
Su composición será paritaria entre miembros designados por la Dirección del Hospital y
Organizaciones Sindicales con representación en el Hospital Monte Naranco. A estos efectos,
se designará un representante por cada sindicato. La Comisión de valoración y Seguimiento
será la encargada de decidir cualquier modificación de adscripción de las adjudicaciones.
•
La propuesta- de la Comisión será objeto de publicación, como resultado provisional,
abriéndose un plazo de reclamaciones de 10 días.
•
Una vez resueltas las reclamaciones, se publicará el resultado definitivo por Resolución de La
Gerencia del Hospital Monte Naranco.
•
Las adjudicaciones se realizarán siguiendo el orden de preferencia expresado en la solicitud.
•
Una vez adjudicado el nuevo destino se perderá cualquier derecho de retorno de la plaza de
procedencia.
•
La permanencia mínima en el puesto de destino una vez efectuada la reubicación será de 2
años
•
La Comisión de Valoración y Seguimiento determinará las fechas de adscripción a los nuevos
puestos de trabajo, que será comunicado directamente a los interesados y que nunca será en
un tiempo superior a 30 días desde su publicación.
•
El destino obtenido desde el momento de su publicación en el listado definitivo es
irrenunciable para el personal y, su adjudicación tiene vocación de permanencia, sin perjuicio
de la facultad que legalmente corresponde a la Dirección del Hospital de modificar la
adscripción del puesto de trabajo, que en todo caso habrá de ser motivada y por escrito,
siendo la Comisión de Valoración y Seguimiento quien finalmente resuelva.
•
Las plazas que queden libres tras la finalización del proceso como consecuencia de la
reubicación del personal serán ofertadas a la siguiente persona de la lista sólo y
exclusivamente hasta la siguiente convocatoria de reubicación, y en dicha siguiente
convocatoria de reubicación serán propuestas obligatoriamente, no pudiendo en ningún caso
ser declaradas como amortizadas.
CRITERIOS A SEGUIR PARA LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
1. APERTURA DE UNA NUEVA UNIDAD O SERVICIO
2.
•
En el supuesto de la apertura de nuevas unidades o Servicios, se ofertaran los nuevos
puestos creados para un proceso extraordinario de reubicación para todos los
trabajadores; independientemente de cuando se hubiese producido el anterior o cuando
se hubiera de producir el siguiente, salvo acuerdo de la COMISiÓN DE VALORACiÓN Y
SEGUIMIENTO para modificar la fecha de celebración de la misma
•
Dicha reubicación extraordinaria constaría de las mismas fases y requisitos de la
ordinaria.
REORGANIZACiÓN O REESTRUCTURACiÓN DE UN SERVIC!O
•
La salida de una Unidad será únicamente por una necesidad extrema, y documentada por
escrito.
•
Saldrán en primer lugar los eventuales o sustitutos y entre estos el último en llegar a la
Unidad.
•
En segundo lugar saldrán las vacantes y entre estos el último en llegar a la Unidad.
•
En tercer lugar saldrán las Promociones internas y de estas la última en llegar a la
Unidad.
•
En cuarto lugar saldrá el personal fijo sin puesto adjudicado en reubicación interna, y de
estos, el último en llegar a la Unidad.
•
De persistir el empate en cualquiera de los puntos anteriores, saldrá en primer lugar el
trabajador de menor edad.
•
En el caso de los trabajadores fijos, los puestos de salida serán ofertados de entre los
puestos vacantes libres existentes, siendo obligatorio su propuesta en la siguiente
convocatoria de reubicación.
3. CIERRE DE PLANTAS POR OBRAS O VACACIONES
•
Se respetara la cartelera adjudicada a cada trabajador en la Unidad cerrada así como sus
vacaciones y permisos solicitados, si bien por cuestiones organizacionales exista la
posibilidad de casos en los que no sea posible al 100%
•
Dichos casos puntuales habrán de ser comunicados a la Comisión de Valoración y
Seguimiento para su estudio.
ANEXO I - PUESTOS LIBRES
301
#
Aux. sanitario/celador para Farmacia
1
302
#
Aux. sanitario/celador para rehabilitación central
1
303
#
Aux. sanitario/celador en modulo general
7
304
#
Aux. sanitario/celador en módulo quirófano
3
305
#
Aux. sanitario/celador para Almacén
1
--
ANEXO 11 - BAREMO DE MÉRITOS
A) ANTIGÜEDAD I EXPERIENCIA(suma de A1 + A2, sin limite de puntuación):
1. ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN PRESTACiÓN DE SERVICIOS en el Sistema
Nacional de Salud, en cualquier categoría: 1 punto por año sin límite máximo.
2. ANTIGÜEDAD COMO FUNCIONARIO, ESTATUTARIO O LABORAL FIJO EN EL
HOSPITAL MONTE NARANCO: 1 punto por año en la categoría a que se opta, sin
límite máximo.
(Se computarán fracciones de año con dos decimales)
B) OTROS MERITaS - CURRICULUM ESPECíFICO (suma de la puntuación de todos los
apartados, sin limite de puntuación):
a. Ponencias y publicaciones
0,25 puntos cada una.
b. Comunicaciones
0,15 puntos cada una.
c. Cursos, por cada 10 horas (1 crédito)
0,10 puntos cada uno.
d. Cursos de un día
0,05 puntos cada uno.
e. Cursos de un mes
0,20 puntos cada uno.
f. Curso académico
1,00 puntos cada uno.
O,05 puntos cada una.
g. Congresos, jornadas
h. Cursos UCI, Reanimación, Hemoterapia,
Quirófano
.4,00 puntos cada uno.
i. Cursos impartidos
0,01 puntos/hora/año/entidad
(no se valorará la impartición de varias ediciones del mismo curso dentro del mismo
año).
C)
OTROS MERITaS - CURRICULUM NO ESPECíFICO (suma de la puntuación de los
diferentes apartados, con limite máximo de 1 punto):
a. Ponencias y publicaciones
0,1Opuntos cada una.
b. Comunicaciones
0,1Opuntos cada una.
c. Cursos, por cada 10 horas (1 crédito)
0,1Opuntos cada uno.
d. Congresos, jornadas
0,05 puntos cada una.
e. Cursos impartidos
0,01 puntos/horalaño/entidad
(no se valorará la impartición de varias ediciones del mismo curso dentro del mismo
año).
D) CRITERIOS DE DESEMPATE:
a. Mayor antigüedad correspondiente al punto A.1, en años y días.
b. Si continúa el empate, mayor antigüedad correspondiente al punto A.2, en años y
días.
c. Si continúa el empate, mayor puntuación en currículum específico.
d. Si persiste el empate, la persona de mayor edad.
e. Si continúa el empate, sorteo.
ANEXO 111 - MODELO DE SOLICITUD
CONVOCATORIA DE REUBICACiÓN (DESTINO PERMANENTE) DE RÉGIMEN
INTERNO EN EL HOSPITAL MONTE NARANCO.
SOLICITUD DE PARTICIPACION
NOMBRE Y APELLIDOS:
_
D.N.!.:
_
CATEGORíA PROFESIONAL:
_
PUESTO DE TRABAJO QUE OCUPA:
_
REGIMEN JURíDICO:
ESTATUTARIO
D
LABORAL
D
FUNCIONARIO
D
PUESTO DE TRABAJO QUE SOLICITA EN SU MISMA CATEGORíA, POR ORDEN DE
PREFERENCIA:
CODIGO
DESCRIPCION
1°
2°
3°
DOCUMENTACiÓN QUE ADJUNTA (indicar el número de documentos):
Ponencias y publicaciones
Comunicaciones
Cursos
Congresos, jornadas
Docencia impartida
Otros
Fecha y firma: