CCOO, pel manteniment dels llocs de treball a les empreses

suplement
Llu!ta
vila obrera de l’Alt Penedès-Garraf
núm. 196 setembre-octubre 2009
© MJ Mora
CCOO, pel manteniment
dels llocs de treball
a les empreses
www.ccoo.cat/altpenedes-garraf
Acció sindical
Prysmian, despidos y prejubilaciones
Moisés Araujo
Después de un periodo de años felices,
consulta con estos acuerdos: sí prejubi-
en los que la empresa productora de
laciones y no despidos, y deja en manos
cable y sistemas Prysmian ha ido multi-
de la Inspección de Trabajo esa deci-
plicando año tras año sus fantásticos
sión. El día 26 de mayo el Departamento
beneficios, años en los que los trabaja-
de Trabajo falla a nuestro favor, y deses-
dores/as sólo hemos tenido subidas
tima el expediente.
salariales justitas, llega esta famosa cri-
Poco duró la alegría: a los tres días, y
sis, que hemos de pagar como siempre
de forma barriobajera, los empresarios
los obreros.
entran en la fábrica a las 4:30 de la
Ya a finales del año 2008 la antigua
mañana y empiezan a despedir a obre-
Pirelli de Vilanova nos comunica que
ros, los mismos que había en la lista del
han ganado mucho dinero durante los
expediente excepto los prejubilables
seis primeros meses del año “record de
con despidos objetivos. Personas que
CGT, que nunca han querido a este
beneficios de su historia”, pero que,
habían trabajado durante esa noche fue-
colectivo en ninguna votación, estaban
como había mermado su cartera, iba a
ron escoltados por guardias de seguri-
encantados de que vinieran a votar, por-
aplicar medidas de flexibilidad de jorna-
dad como delincuentes a ser despedi-
que a ellos lo que realmente les preocu-
da. El año 2009 no empieza mejor, man-
dos, personas que entraban en el turno
paba eran posibles represalias contra
dando obreros, sólo obreros, a casa
de la mañana su tarjeta no les permitía
los representantes sindicales. Después
para luego, más adelante, recuperar
el paso y también eran escoltados,
de toda esta chapuza, la gente tuvo que
esos días.
hasta un total de 19 personas. Fue tal el
volver a trabajar desanimados y frustra-
En medio de estas medidas, estamos
impacto, la rabia y la impotencia en la
dos, viendo que la mayoría del Comité
también en plena negociación del con-
plantilla que la gente decidió parar la
los había vendido. A día de hoy, estos
venio colectivo y la empresa nos viene
producción y empezar una huelga para
compañeros que despidieron están en la
con congelaciones salariales, recorte en
readmitirlos.
calle, y el Comité y las diferentes sec-
los permisos retribuidos, recorte en los
Después de 13 días de huelga, una
ciones sindicales, inmersos en procesos
derechos sindicales... Como las nego-
parte del Comité, sin contar con sus
judiciales en los que nos ha metido la
ciaciones no avanzan, llega la gran
demás compañeros, va a hablar con la
empresa.
bomba, lo que no había pasado en 105
empresa de forma furtiva y aceptan las
A pesar del esfuerzo de los trabajadores
años de historia: el 25 de marzo la
propuestas de ésta de hacer dimitir a su
que apoyaron esa huelga, una serie de
empresa presenta un expediente de
presidente, Cristòfor Fabré, de CCOO, y
miembros del Comité, que negociaron a
regulación de empleo (ERE) de extinción
además se comprometen a parar la
espaldas del resto, no sólo no sacaron
de contratos de 55 personas.
huelga a cambio de nada. Por otro lado,
nada sino que tiraron por tierra el
otros compañeros de otros sindicatos,
esfuerzo de todos los obreros. Y la
NO A LOS DESPIDOS
cuya misión era machacar a los despe-
empresa, de todo lo que les prometió,
Después de negociar en Barcelona
didos para que aceptasen una oferta
no cumplió nada: además ha recortado
durante el periodo de consultas, la
económica, finalmente consiguen que
a los trabajadores parte de su salario,
empresa está encabezonada en que
18 de 19 despedidos acepten el dinero y
quitando ese trabajo de fines de sema-
sólo con prejubilar no es suficiente, que
no vayan a juicio.
na que tan bien le iba a la empresa en
tiene que haber despidos, y habiendo
personas con 58 y 57 años sólo prejubi-
PROCESOS JUDICIALES
tiempos de bonanza, a más de algún
plus variable, para convertirnos hoy en
la personas de 59 y 60. El Comité acep-
Después de todo este show se descon-
famosos mileuristas, quién sabe si para
ta esas prejubilaciones pero ve que la
voca la huelga, ya que vienen a votar
reducir costes salariales y despedir de
empresa quiere encubrir despidos en el
empleados de oficinas que no aparecie-
aquí a seis meses a más personal de
expediente, y acaba este periodo de
ron en toda la huelga. Sindicatos como
forma más barata.
2
Vila obrera setembre-octubre 2009
!
Acció sindical
Suspensió temporal a 6 treballadors
ERO a Mobles Quer
Aquest estiu ha estat mogut, com ja esperàvem,
ja que la “crisi” ens feia preveure que el tercer
trimestre de l’any seria tant o més complicat
que els mesos anteriors.
Ofrena floral per
l’11 de Setembre
El passat 11 de Setembre, Diada
Nacional de Catalunya, es va fer com
és habitual l’ofrena floral davant del
monument de Francesc Macià a
Vilanova i la Geltrú. CCOO hi va participar amb la representació del secretari
Diverses empreses han entrat en un procés d’expedient de
regulació d’ocupació (ERO), ja sigui d’extinció de contractes
o de suspensió temporal, com és el cas de Mobles Quer, de
Vilafranca del Penedès.
L’ERO de Mobles Quer va ser presentat i, com marca la llei,
va començar el període de consultes el 24 de juliol, i, després de
successives reunions entre el
representant legal dels treballadors i l’empresa, es va arribar a
l’acord que l’expedient de suspen-
general, Albert Rodríguez, i del secre-
sió temporal només afectés 6 per-
tari d’Organització, Antonio Cruces, a
sones de la plantilla, i que, dels 365 dies naturals, només
més d’una bona representació de
estiguessin afectats un màxim de 180 dies naturals.
l’Executiva de l’Alt Penedès - Garraf.
Aquest any, a més, es commemorava
80% DEL SALARI BRUT
el 150è aniversari del naixement de
Durant els dies que l’ERO afecti els treballadors, aquests
Francesc Macià, president de la
cobraran el 80% del salari mensual brut, ja que l’empresa
Generalitat de Catalunya entre el 1931 i
complementarà la diferència que hi ha entre el salari men-
el 1933, que va néixer el 21 d’octubre
sual brut de la prestació d’atur i el salari mensual brut de
l’empresa, fins a un màxim del 80% d’aquest salari.
En l’acord també queda reflectit que l’empresa garantirà el
cobrament del 100% de les tres pagues extraordinàries que
ja es cobraven fins al moment de l’ERO.
de 1859.
En finalitzar l’ofrena floral de les diferents associacions es va llegir un manifest per part de l’alcalde de Vilanova i
la Geltrú i es va clausurar l’acte amb el
Cant dels Segadors.
Si l’empresa necessita desafectar tots o part dels treballadors afectats per l’ERO ho farà amb un preavís mínim de set
dies naturals. La intenció de l’empresa és que els treballadors afectats per l’ERO treballin un mínim de 15 dies naturals al mes.
En aquests moments estem en espera que l’Autoritat Laboral
dicti la resolució administrativa que autoritzi la suspensió
dels sis contractes, d’acord amb les condicions i els termes
convinguts entre el representant legal dels treballadors/es i
VILAOBRERA Núm. 2 de 2009
CONSELL DE REDACCIÓ:
Ana Carnicer, Antonio Cruces, Albert Rodríguez
COORDINACIÓ: Secretaria de Comunicació de la CONC
CORRECCIÓ: Servei Lingüístic CONC
REDACCIÓ: UI Alt Penedès - Garraf,
C/ Marqués del Duero, 17
Vilanova i la Geltrú, Tel. 93 815 25 17
[email protected]
l’empresa.
!
Vila Obrera setembre-octubre 2009
3
Acció sindical
Empresa de paper Guarro&Canson
Una deslocalització sense fonaments
L’empresa Guarro Casas, SA, ha estat amputada de la seva part més antiga i de prestigi, el
dibuix i les belles arts, venuts a una multinacional francesa, i sembla que s’acomiada per
sempre de la nostra terra.
Aquesta companyia productora de
Portugal es farà directament des de la
paper prestigiós arreu del món, utilitzat
central de França, traient un 15% de
per artistes de primer ordre, com
l’activitat del centre de Gelida. Per
Picasso, Dalí i Miró, fou creada l’any
aquest motiu tres persones varen ser
1698, havent celebrat el tricentenari de
acomiadades al mes de novembre de
la seva fundació encara a casa nostra.
l’any 2008.
Guarro Casas va pertànyer a la família
Al mes de juliol del 2009, la direcció
Guarro des de la seva creació al segle
anuncia el tancament definitiu del cen-
XVII fins a la venda al grup Canson,
tre de Gelida i el traspàs de la logística
l’any 1991. El mateix grup Canson ales-
integral a França. Nou persones són
hores també estava dins la multinacio-
acomiadades per aquest motiu, i l’em-
nal Arjowiggins, amb central a París. A
presa paga els acomiadaments com a
improcedents. Les nou persones res-
l’octubre del 2006 s’anuncia la venda
per part d’Arjowiggins dels articles de papereria escolar i
tants del centre de Gelida estan a l’espera de pròxims movi-
oficina al grup Hamelin, i el fet es fa efectiu l’1 d’abril de
ments per part de l’empresa. El fet no es pot qualificar
2007.
d’ERO, però sí que podem parlar de deslocalització aprofitant, com d’altres empreses han fet, la crisi, ja que
FUSIONS
Guarro&Canson, de moment, no té pèrdues econòmiques.
El grup Hamelin, de Gelida, té 37 empleats en el moment de
la segregació, i els locals de logística són de lloguer. Dins
EVITAR LA DESLOCALITZACIÓ
del grup Hamelin, l’empresa Enri, ubicada a Flaçà, és la que
Arran d’aquest fet, els delegats de personal de CCOO
a partir del moment de la segregació passa a controlar l’ac-
demanen una reunió urgent amb l’empresa per veure les
tivitat de l’empresa Guarro&Canson, SL, fins al punt que els
mesures que s’han de prendre tant per part de l’empresa
comercials de les dues empreses, Enri i Guarro&Canson,
com per part dels delegats de CCOO, ja que no ens podem
fusionen les activitats de venda.
quedar de braços plegats davant d’una deslocalització que
Al maig del 2009, la direcció anuncia que la logística de
no té cap fonament.
Casanovas òptics
C/ Caputxins 2 – Vilanova i la Geltrú
Tel.: 93 893 91 04
Importants descomptes per als afiliats/ades a CCOO.
45% en vidres, 40% en muntures i 20% en ulleres de sol.
4
Vila obrera setembre-octubre 2009
!
Acció sindical
Tancament de Mailtec
L’empresa de logística Mailtec és una de
el començament del període de consul-
que tenien fins ara. També per als treba-
les afectades per la crisi, però la realitat
tes, segons la reunió que van mantenir al
lladors i treballadores més grans de 55
d’aquesta empresa és diferent, perquè
Jutjat Mercantil. Finalment, el període de
anys s’està negociant que l’empresa en
no ha entrat en un ERO de suspensió
consultes va començar l’1 de setembre.
cobreixi les cotitzacions fins als 61 anys,
per poder-se acollir a la jubilació.
temporal, sinó que ha estat afectada per
un tancament per concurs de creditors.
SUBROGACIÓ DE LA PLANTILLA
Finalment, les indemnitzacions de la
resta de la plantilla que no queda subro-
Això suposa el tancament definitiu de
l’empresa, ja que en un concurs de cre-
CCOO sempre ha defensat els llocs de
gada es cobraran del fons de garantia
ditors l’empresa entra en venda i deixa
treball i, en aquest cas, l’empresa amb
salarial. CCOO està negociant aconse-
d’existir.
intencions de comprar Mailtec en cap
guir una indemnització per sobre dels 20
Durant el mes de juliol, l’empresa va
cas no volia la subrogació de l’actual
dies, el mínim des del qual es parteix
comunicar a la plantilla mitjançant el
plantilla de l’empresa. Després de suc-
quan una empresa entra en concurs.
Comitè d’empresa –format íntegrament
cessives reunions mantingudes entre
Tot l’acord està pendent de la seva apro-
per delegats i delegades de CCOO– el
l’empresa, l’administrador concursal, el
vació en l’assemblea de treballadors i
fet d’entrar en concurs. Immediatament,
Comitè i l’advocada de CCOO, s’ha
treballadores de Mailtec, als quals
el Comitè es va posar en contacte amb
aconseguit la subrogació de 25 treballa-
donem les gràcies pel suport manifestat
el Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO i va
dors/es, que continuaran treballant en
al Comitè de CCOO durant el temps de
aconseguir ajornar durant el mes d’agost
les mateixes condicions i el mateix sou
negociació.
Convenio en la empresa Compañía
Catalana de Servicios
Bernardo Sánchez
La negociación del convenio colectivo con la empresa
Compañía Catalana de Servicios fue muy dura, ya que la
dirección pedía la devolución de la diferencia del IPC, a lo
que el comité demostró su disconformidad.
Desde ese momento la empresa se negó a mantener reuniones con los representantes de los trabajadores por lo
que se convocó asamblea, en la que se acordó que el día 1
de agosto se haría huelga. El último intento de negociar con
la empresa fue el 30 de julio, con la mediación de la sección sindical del Ajuntament de Vilanova i la Geltrú. Al no
acercar posturas se reanudó la reunión al día siguiente.
A última hora se llegó a un acuerdo, a la espera de ratificarlo en asamblea, que planteaba una duración del convenio
de 4 años. También incluía un incremento del 3% para el
año 2009, incremento inicial del 2,5% mínimo garantizado, y
revisión al 2% del IPC real de Catalunya si lo supera por
exceso para el año 2010. Además, contempla un incremento inicial del 2% mínimo garantizado y revisión al 2% del
IPC real de Catalunya si lo supera por exceso para el año
2011, y un incremento del IPC real de Catalunya garantizando el 1% para el 2012. Por último, la paga de beneficios se
cobrará íntegra durante los próximos tres años.
!
Vila obrera setembre-octubre 2009
5
Federacions
Expedientes en el sector industrial
CCOO, seguirá luchando por el mantenimiento
de los puestos de trabajo
Después del periodo vacacional en el que la actividad sindi-
sonal de ETT para temas puntuales como en Brose, o algu-
cal lógicamente disminuye, desde CCOO afrontamos nueva-
nos eventuales como en Robert Bosch, lo cierto es que en
mente la realidad, en nuestra Intercomarcal Alt Penedès -
la práctica totalidad no se ha finiquitado el ERE, sino que
Garraf y en nuestro sector de Industria, con los mismos
sólo se ha paralizado, ya que casi todos finalizan a
retos y problemas que dejamos en el mes de julio.
31/12/09.
Los ERE planteados en nuestra Intercomarcal siguen afectan-
En este sentido, y en relación a los ERE en vigor, seguimos
do a la práctica totalidad de las empresas de más de 50 tra-
evidenciando que conviven aquellas empresas que realmen-
bajadores/as (Mahle, SA, Mahle Componentes, Robert Bosch,
te tienen necesidad de realizarlos, con las que se aprove-
Hitecsa, Brose, Calsonic, etc., por mencionar algunas).
chan de que el Pisuerga pasa por Valladolid para conseguir
También hay que resaltar que desde medianos de julio
una importante flexibilidad con coste a la Seguridad Social
hasta hoy se ha detectado una ligera mejora en la actividad
y un notable ahorro económico a costa de los trabajadores
productiva, y que si bien en algunas de estas empresas se
y trabajadoras.
ha reducido la afectación, e incluso se han contratado perELECCIONES SINDICALES EN MAHLE COMPONENTES
En otro orden de cosas, es importante destacar que en
Mahle Componentes, la antigua FISA, una de las empresas
más emblemáticas de Vilanova i la Geltrú y de la comarca, y
con una gran tradición sindical, en las próximas semanas se
convocarán elecciones sindicales al finalizar el período de
los últimos 4 años.
En esta empresa del sector de los componentes de automoción, ya cuando era FISA, CCOO había ganado casi siempre
las elecciones, y siempre en los últimos 20 años, en los que
ha cambiado varias veces de propietario (SPT PCE DANA y
recientemente Mahle, de la que ya había formado parte
hace años).
© MJ Mora
Es justo destacar también, desde el retorno de la democracia sindical, la alta afiliación y confianza a CCOO, que ha
estado siempre, y está, entre el 40% y el 50% del total de la
plantilla, que hoy es de 218 trabajadores/as y con un cente-
Los expedientes de regulación
de empleo planteados en nuestro
territorio siguen afectando a la
práctica totalidad de las empresas
de más de 50 trabajadores
y trabajadoras
6
nar de afiliados/as.
Desde la Sección Sindical de CCOO y desde el sindicato,
entendemos que ahora más que nunca es del todo necesario ganar estas elecciones en Mahle Componentes, por lo
que está en juego, que es el futuro a corto y medio plazo.
Por la seguridad y el mantenimiento de los puestos de trabajo, es imprescindible un comité de CCOO sólido, capaz
de encontrar la mejor solución para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de Mahle Componentes.
Vila obrera setembre-octubre 2009
!
Salut laboral
Celebrada a Vilafranca del Penedès una Jornada
sobre actuació a les empreses en cas de la grip A
Antonio Cruces Naranjo
El passat 18 de setembre les
Els empresaris han d’estar
nostres comarques van ser les
atents a les indicacions sanità-
primeres de realitzar jornades
ries i també s’han d’anticipar a la
informatives en tot allò referent a
situació, per tant, en el si de les
la grip A. Des de l’Àrea de Salut
seves empreses han de:
Laboral de la Unió valorem molt
positivament aquesta jornada,
1. Adoptar i declarar una política
tant pel que fa a l’assistència
d’adhesió i col·laboració amb les
com als continguts, i volem
autoritats sanitàries.
aprofitar per agrair a tots els
companys i companyes la seva
presència.
2. Posar-se en marxa.
Un moment de l’acte del passat dia 18 de setembre
- S’ha de crear un grup de tre-
L’objectiu era que tots els nostres
ball, paritari i que compti amb
delegats i delegades tinguessin la
l’assessorament del servei de
informació i les respostes neces-
prevenció.
sàries a l’hora d’atendre els com-
a les empreses que facin un pla d’ac-
panys i companyes en els possibles
tuació en el document de recomana-
rals d’higiene segons les indicacions
casos de contagis de la grip als cen-
cions a les empreses per a l’elaboració
de les autoritats sanitàries (mesures
tres de treball en tots els sentits, tant
del pla d’actuació enfront el virus de la
individuals, ambientals).
de salut com de drets laborals.
grip A, que està disponible a la web
- S’ha de fer una anàlisi de la situació
(www.gencat.cat/treball). Aquesta
de l’empresa en relació amb el grau
recomanació també ha estat feta pel
de risc de contagi mitjançant la revisió
Estem en una fase 6 de pandèmia de
Ministeri de Sanitat i Política Social.
de l’avaluació de riscos dels llocs de
grip A H1N1, que segons l’OMS signifi-
Tant el Ministeri de Sanitat i Política
treball.
ca que hi ha transmissió entre perso-
Social, com el Departament de Salut o
- S’ha d’identificar si hi ha treballadors
nes en diversos continents. Tot i això,
el Departament de Treball recomanen
especialment sensibles (embarassa-
no estem davant d’una situació greu,
que aquest pla d’actuació s’ha de fer
des, lactants, persones amb patolo-
ja que el comportament del virus ha
amb la participació i el consens de la
gies com diabetis, obesitat, cardiovas-
esdevingut molt benigne. La informa-
representació dels treballadors.
culars i malalties respiratòries).
COMPORTAMENT BENIGNE
ció del que ha passat a l’hemisferi sud
ho confirma: el nombre de casos han
estat molt per sota del que s’esperava
PER QUÈ S’HA DE FER UN PLA
D’ACTUACIÓ?
- S’han d’adoptar mesures gene-
3. Negociar i planificar les mesures
d’organització per tal de protegir la
i la mortalitat ha estat molt baixa (molt
- Per protegir la salut dels treballa-
salut dels treballadors i garantir la
menys que la mortalitat per grip esta-
dors/es a la feina.
continuïtat del servei sense que es vul-
cional).
- Per controlar i reduir les possibilitats
nerin els drets dels treballadors/es. En
El virus està circulant a tot Catalunya,
de contagi en el medi laboral per tal
aquesta fase s’han de preveure els
per tant, estem en fase d’alerta sanità-
de col·laborar amb la contenció de la
recursos materials i humans.
ria (perquè poden haver-hi molts casos
transmissió de la grip A.
alhora), i no d’alarma sanitària (perquè
- Per garantir la continuïtat de l’activi-
4. Establir un pla de formació i d’infor-
ni la durada de la malaltia ni la grave-
tat de l’empresa.
mació.
tat són importants).
- Per garantir els drets dels treballa-
La Generalitat de Catalunya recomana
dors i les treballadores.
!
Vila obrera setembre-octubre 2009
5. Avaluar el funcionament del pla.
7
Serveis
ESTABLIMENTS DE CONSUM A L’ALT PENEDÈS
● ALIMENTACIÓ
Cava Butí Massana
C/ Tinent Coronel Sagués, 26, 08770 St. Sadurní d’Anoia, tel. 93 891 05 13.
10% dte. en compres directes.
Cava Mas Jornet
Av. Penedès, 62, 08730 La Ràpita - Els Monjos, tel. 93 898 04 84.
15% dte. en compres directes.
● VIATGES
Viatges Over Panda
C/ Sant Bernat, 19-21, 08720 Vilafranca del Penedès. Condicions especials per als afiliats a CCOO.
● ODONTOLOGIA
Clínica Dental Suisden
C/ La Lluna, 4, baixos, 08720 Vilafranca del Penedès, tel. 93 818 20 77.
20% dte. sobre preus tarifa, primera revisió gratuïta, i finançament fins
a 12 mesos sense interessos en pressupostos superiors a 25 euros.
● ÒPTICA I AUDIÒFONS
Vila Visió
Pl. de la Vila, 2, 08720 Vilafranca del Penedès, tel. 93 892 38 50.
40% en muntures i vidres graduats, audiòfons i lents de contacte
(excepte les de color).
Laudio Centros Auditivos
C/ St. Pere, 52, 08720 Vilafranca del Penedès, tel. 93 817 43 83. 20% dte.
● FOTOGRAFIA
Fotoclic
C/ Sant Pere, 66, 08720 Vilafranca del Penedès, tel. 93 817 35 33.
10% dte. en material excepte revelatge i càmeres. Regal d’un rodet de
24 fotos per cada revelatge.
● AUTOMOCIÓ
Opel Jounou
Av. Tarragona, 139, 08720 Vilafranca del Penedès, tel. 93 890 44 33.
Dtes. especials i 15% en lloguer de vehicles a Viresa.
ESTABLIMENTS DE CONSUM AL GARRAF
● AUTOMOCIÓ
Automòbils Guti
C/ Francisco de Vitoria, 2, 08812 les Roquetes, tel. 93 814 21 21.
5% dte. en posades a punt i canvi d’oli. 10% en mà d’obra.
Autoescoles Vilafell
Rbla. Ventosa, 23, baixos, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 815 12 50.
Condicions especials per als afiliats. Altres oficines a les Roquetes,
Segur de Calafell, el Vendrell i l’Arboç.
Opel Jounou
Ctra. C-246, km. 42,3, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 814 22 64.
Dtes. especials i 15% en lloguer de vehicles a Viresa.
Estacions de Servei JP
Av. Eduard Toldrà, 62 (Meroil), 08800 Vilanova i la Geltrú, i a la ctra.
C-246, urb. Mas Mel, de Segur de Calafell.
Dte. de 0,02 euros/litre en tots els carburants.
● DIVERSOS
Calçats Bertran
Pl. de les Cols, 1, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 893 89 97.
10% de descompte als afiliats a CCOO.
Lauren Films Vilanova
Centre Comercial Vila Lauren, pol. ind. Masia d’en Barreres. 08800
Vilanova i la Geltrú.
Per a afiliats, els dies feiners, tret de vigílies i festius, són dia de l’espectador.
Encuardenaciones Neus
Ctra. Vilafranca, 58, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 893 67 30.
15% dte. en enquadernacions de llibres, revistes, etc.
Herbolari l’Espígol
Rambla de la Pau, 103, 08800 Vilanova i la Geltrú. Tel. 93 815 13 11.
Dte. del 10% en alimentació i 15% en complement sobre tarifa.
La Factoria
Plaça de la Mediterrània, 3, local 5, 08800 Vilanova i la Geltrú.
5% de dte. en tots els videojocs, excepte versions Platinum, sobre les tarifes.
● ESPORTS
Gimnàs Paraíso
C/ Miquel Servet, 21-23, 08812 Les Roquetes, tel. 93 814 50 85.
Dte. de 30 euros en inscripcions individuals, 42 en familiars i un 5% en
les quotes mensuals.
● INFORMÀTICA
Telemàtic Divisió Consum
C/ Sant Sebastià, 7, local, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 814 49 96.
5% dte. en les vendes. No acumulable a altres ofertes.
Telemàtic PC (servei tècnic)
C/ Boulevard Roxi, local 8, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 814 23 34.
5% dte. en components.
8
● MOBLES
Mobles Vilanova (Albert Montagut)
Av. Eduard Toldrà, 58, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 893 78 03.
10% descompte en tapisseria.
● ODONTOLOGIA
Dental Vallès
Rambla Salvador Sama, 112. tel. 93 815 22 22. Revisió i neteja bucal
anual gratuïta.
Centre Mèdic i Dental Deghat & Díaz
C/ Joan Llaverias, 45, C, cantonada F. Macià, 08800 Vilanova i la Geltrú,
tel. 93 810 02 41.
Centre Dental Vilanova
Rbla. Principal, 44, 1r 1a, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 811 59 30.
20% dte. sobre tarifes oficials.
● ÒPTIQUES, AUDIÒFONS I ORTOPÈDIA
Ortopèdia Jordi
C/ Greco, 12, local dret, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 810 10 51.
10% dte. en tot tipus de tractament (ortopèdia, massatges, callista,
etc.).
Laudio Centros Auditivos
C/ Santa Eulàlia, 1, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 893 29 74.
20% dte.
Casanovas Òptics
C/ Caputxins, 2, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 893 91 04.
45% dte. en vidres, 40% en muntures i 20% en ulleres de sol.
● SANITAT
Consultori Psicoterapèutic Vilanova
C/ Olèrdola, 39, 4t 1a, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 815 83 38 i
609 73 09 09. Primera visita gratuïta. 10% dte. sobre preu tarifa.
Centre d’Atenció Psicosocial i de la Salut CAPSIS VILANOVA
Av. Francesc Macià, 55, 1r pis, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 893 06 58.
15% dte. sobre tarifes.
Centre Seu l’Estel
C/ Gas, 16, 08800 Vilanova i la Geltrú, tel. 93 815 18 20.
20% dte. reflexoteràpia, quiromassatge, classe de ioga i tai-txi, etc.
Ares (Associació de Recerca i Experiències Socials)
Rbla. Josep A. Vidal, 11, 1r 1a, Vilanova i la Geltrú, tel. 607 275 062 i 93
814 09 47. Serveis domiciliaris d’atenció a les persones.
Dtes. als afiliats i afiliades.
● VIATGES
Viatges Vilanova Tours
C/ Recreo, 44-46, rbla. Principal 59 i av. Francesc Macià 63,
08800 Vilanova i la Geltrú.
Condicions especials per als afiliats a CCOO.
Vila obrera setembre-octubre 2009
!