Cuando la Seccin Sindical de CC

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DEL CSIC
EL EMPLEO TEMPORAL EN EL CSIC
Según los datos obtenidos del Censo de Personal del CSIC a fecha de 27 de Septiembre
de 2005, el CSIC cuenta con una plantilla de 8.597 trabajadores, si a este dato se le
añade los 3.896 becarios que prestan sus servicios en el CSIC, obtenemos que la cifra
global de trabajadores en el CSIC es de 12.493 personas.
La distribución del personal con vinculación laboral en el CSIC, atendiendo al tipo de
personal, es la siguiente:
Funcionarios: 4.812
Laborales: 3.785, de los que
•
•
1.248 son laborales fijos
2.537 son laborales temporales
Esto supone que un 29,51% de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla del
CSIC trabajan amparados por un contrato temporal, se puede afirmar que
prácticamente uno de cada tres trabajadores del CSIC es temporal. Si se suma el
personal laboral temporal y el personal becario resulta un total de 6.433 personas, lo que
supone que un 51,49 % del personal que realiza tareas investigadoras o de apoyo a
la investigación en el CSIC, lo hace de manera precaria y/o temporal.
La distribución del empleo temporal es heterogénea dentro del CSIC.
Distribución por Centros:
Los Centros del CSIC que más empleo temporal amparan en cifras globales son:
CENTRO
CENTRO NACIONAL DE BIOTECNOLOGIA
CENTRO DE INVESTIGACIONES BIOLOGICAS
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES BIOMEDICAS ALBERTO SOLS
ESTACION EXPERIMENTAL DEL ZAIDIN
INSTITUTO DE BIOLOGIA MOLECULAR ELADIO VIÑUELA
TEMP. TOTAL
%
320
179
55,94
290
84
28,97
168
74
44,05
183
66
36,07
216
58
26,85
Sólo 8 centros del CSIC (116 total) tienen un porcentaje de temporalidad inferior al 10
%:
CENTRO
CENTRO TECNICO DE INFORMATICA
ESCUELA DE ESTUDIOS HISPANOAMERICANOS
CSIC - ORGANIZACION CENTRAL
CENTRO DE HUMANIDADES
INSTITUTO DE ECONOMIA Y GEOGRAFIA
CENTRO DE TECNOLOGIAS FISICAS L. TORRES
QUEVEDO
CENTRO DE INFORMACION Y
DOCUMENTACION CIENTIFICA
CENTRO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
Temp.
4
3
FUN
31
22
LAB
7
9
TOTAL
42
34
%
9,52
8,82
39
6
6
2
288
42
63
17
126
23
9
13
453
71
78
32
8,61
8,45
7,69
6,25
4
87
12
103
3,88
1
74
25
100
1,00
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Distribución por Áreas de Investigación:
ÁREA
BIOLOGÍA Y BIOMEDICINA
RECURSOS NATURALES
CIENCIAS AGRARIAS
CIENCIA Y TECNOLOGÍA FÍSICAS
CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE MATERIALES
CIENCIA Y TECNOLOGÍAS QUÍMICAS
CIENCIA Y TECNOLOGÍA DE ALIMENTOS
HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES
TOTAL TEMP.
% TEMPORALID.
711
625
319
309
266
237
187
163
39.57
30.19
26.81
32.15
27.09
25.11
24.97
22.00
Lo que nos indica que de los 2.537 trabajadores temporales del CSIC, el 28,02 %
pertenece al área de Biología y Biomedicina; 1 de cada 3 temporales trabaja en este
área.
Distribución por sexos:
El empleo temporal en el CSIC, no afecta por igual en función del sexo de la persona, la
temporalidad en el CSIC tiene mayoritariamente sexo femenino:
1372 Mujeres temporales (el 54,08 % de los trabajadores temporales)
1165 Hombres temporales (el 45,92 % de los trabajadores temporales)
Porcentaje de temporalidad por sexo global:
Mujeres 33.94 % (1 de cada 3 mujeres en plantilla tiene un contrato temporal).
Hombres 25.58 % (1 de cada 4 hombres en plantilla tiene un contrato temporal).
Distribución por categoría profesional:
CATEGORÍA
TITULADO SUPERIOR DE INVESTIGACION Y LABORATORIO
TITULADO SUPERIOR CON GRADO DE DOCTOR
TECNICO DE INVESTIGACION Y LABORATORIO
INVESTIGADOR EN PRACTICAS
TITULADO MEDIO DE INVESTIGACION Y LABORATORIO
TECNICO SUPERIOR DE INVESTIGACION Y LABORATORIO
DOCTOR
Antigüedad y edad media de los trabajadores/as temporales:
Promedio antigüedad:
08/07/04
1 año, dos meses y 19 días respecto a 27/10/05
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Total
663
395
325
297
177
140
106
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Promedio de edad:
La fecha de nacimiento media ponderada del trabajador temporal es el 15/03/72, por
tanto cuenta 33 años, el rango de edad oscila desde los 17 a los 62.
Este dato tiene un especial interés cuando la edad media del trabajador del CSIC supera
los 50 años, lo cual indica que los contratos temporales son usados como vía preferente
de contratación y renovación de la plantilla, en detrimento de otras soluciones más
estables.
Perfil del trabajador contratado temporal:
A la vista de los anteriores datos estamos en condiciones de trazar un perfil que ponga
rostro al trabajador/a temporal en el CSIC:
Sexo: Mujer
Categoría: Titulada Superior de Investigación y Laboratorio (GP 1)
Edad: 33 años
Antigüedad (registrada): 1 año y dos meses
Área: Biología y Biomedicina
Centro: Centro Nacional de Biotecnología
Consecuencias de la temporalidad hacia el trabajador:
•
•
•
Precariedad laboral: Concatenación de contratos, falta de expectativas
laborales, desilusión.
Salarios especialmente bajos: No se percibe complementos por antigüedad
puesto que, para consolidar tal antigüedad se debe trabajar al menos durante tres
años consecutivos, y tal circunstancia no se llega a producir prácticamente nunca
puesto que los contratos raras veces superan esa duración. En el CSIC los
trabajadores temporales tampoco perciben otros complementos como
productividad, jornada partida (extremo éste último que no encuentra aparente
explicación y pudiera contravenir el Convenio Único del personal de la AGE),
etc.
Mayor índice de accidentabilidad.
Consecuencias de la temporalidad hacia el CSIC:
La Declaración de la Comisión de Coordinación de la Función Pública para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, firmada el 14 de junio por los representantes
de todas la Comunidades Autónomas dice “el nivel de temporalidad en el empleo,
actualmente existente, en el sector público incide negativamente en los servicios
públicos y pone de manifiesto las dificultades para una planificación adecuada de los
recursos humanos”.
El Comité EMBO (Organización Europea de Biología Molecular) realizó una visita en
la que evaluó la estructura de funcionamiento y la calidad de las investigaciones que se
realizan en el Centro Nacional de Biotecnología (CNB) del CSIC, un instituto
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considerado emblemático, por su envergadura y por su especialización; pues bien, el
Informe final que elaboró un panel de 10 expertos internacionales dice: “Pero los
contratos externos y la financiación tienen un impacto aún más nocivo en la
investigación. Si un grupo sólo puede funcionar con financiación externa, el objetivo de
su investigación debe ajustarse a la obtención de los fondos. Esto implica que el interés
científico principal de los Jefes de línea se modifica y amplía de modo que el objetivo
último de su investigación se pierde o diluye y se hace menos efectivo”.
Como quiera que sea, el Acuerdo firmado el 28 de Julio de 2005, entre los sindicatos
CCOO, UGT, CSIF y SAP y la Administración, en la Mesa General de la función
pública, adopta medidas para reducir la temporalidad en el empleo público hasta un
máximo de un 10 % en 4 años; en consecuencia en el CSIC (sin duda uno de los
Organismos con cifras más importantes de empleo temporal dentro de la función
pública) deberá obrar mecanismos que conduzcan a una situación más racional de la
gestión de sus recursos humanos.
Cuando a un año del Centenario del CSIC la Presidencia del Organismo dice que se van
a producir cambios tan importantes que podríamos hablar prácticamente de una
refundación del CSIC, en la que se va a perseguir como objetivo la Excelencia como
Institución y en la labor investigadora, debiera considerar que es condición previa y
“sine qua non” para alcanzar la Excelencia la dignificación laboral de los/las
trabajadores/as en el CSIC.
Sección Sindical de CC.OO. del CSIC
Madrid a 23 de enero de 2006
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