Hombres se suman a construir igualdad en el Poder Judicial

Colectivo de Hombres por la Igualdad de Género del Poder Judicial
Hombres se suman a construir igualdad en el
Poder Judicial
• Integran la Comisión de Género desde noviembre de 2015.
• Trabajo en masculinidades e igualdad de género, los posiciona como modelo en el sector público
costarricense.
• Interesados en integrar el Colectivo de Hombres pueden enviar la solicitud al correo electrónico
[email protected]
Andrea Marín Mena
Periodista
El respeto a los derechos humanos de las personas, llevó
a un grupo de hombres a incorporarse activamente en la
construcción de la equidad de género dentro del Poder
Judicial, desde el trabajo sobre masculinidades e
igualdad.
El primer paso que dio origen a la conformación del
“Colectivo de Hombres por la Igualdad de Género del
Poder Judicial” se produjo en el 2009, con la iniciativa de
la Secretaría Técnica de Género de contratar un proceso
formativo en el tema, dirigido inicialmente a compañeros
que integraban en ese momento las Unidades de
Capacitación, la Escuela Judicial y el Departamento de
Trabajo Social y Psicología. Su objetivo fue involucrar a
los hombres que laboran en la institución en la edificación de una sociedad más igualitaria, inclusiva y respetuosa.
Desde sus inicios, el grupo está a cargo de la Secretaría Técnica de Género y su trabajo está enmarcado en la Política de
Igualdad de Género institucional. Hace un año se designaron dos integrantes que, junto con la Secretaría, coordinan el trabajo
del grupo: Cristian Mora Víquez, Jefe de la Sección de Apoyo Psicológico y Operacional del OIJ y Malberth Chav es Sanabria;
Gestor de Capacitación de la Dirección de Gestión Humana.
“Proponemos un cambio en la conciencia colectiva. Hay un despertar y una apertura de las personas en el tema de la equidad
de género. Y nuestro trabajo se realiza articulado con los logros y reivindicaciones que tiene la mujer, porque el machismo
también afecta a los hombres”, destacó Cristian Mora Víquez.
Se busca involucrar a los hombres en la reivindicación de
los derechos de las mujeres y en la construcción de
masculinidades no violentas en las relaciones de pareja,
en la familia, el trabajo, sociales, el cuidado de su salud y
otros prejuicios sociales.
“El machismo afecta a todas las personas. Un ejemplo de
ello son los servicios de salud; los hombres acudimos
menos a chequeos a nivel preventivo, somos los que
registramos más enfermedades fulminantes y no
contamos con servicios especializados”, destacó Cristian
Mora.
Según explicó Malberth Chaves Sanabria, “9se pensaba típicamente que solo las mujeres eran las afectadas por el
machismo, pero con una mirada más amplia, se muestra que los hombres tienen que demostrar que son hombres, negar sus
sentimientos y emociones, en materia de salud no se tiene una cultura preventiva. Este es un proceso de cambio complejo, que
genera desde la simple chota hasta llegar a la segregación. Pese a ello, esto es crecimiento personal y la búsqueda de los
derechos humanos”.
Por ello, se busca sensibilizar a la población masculina del Poder Judicial, sobre la realidad social en la que se vive “9y que
empec emos a deconstruir y construir esos nuevos escenarios que buscan la igualdad”, puntualizó Chaves Sanabria.
El trabajo de sensibilización y capacitación se realiza sistemáticamente como parte de las acciones que desarrolla el grupo y
está dirigido a otros servidores y funcionarios judiciales de los distintos circuitos así lo tienen claro a lo interno del Colectivo de
Hombres, pues es fundamental cuestionar las bases del modelo patriarcal en que vivimos.
“Hay hombres que pueden hacer la diferencia y trabajar en este proceso de construcción por la igualdad no solo de las mujeres
sino también de los hombres. Nos han enseñado formas de ser que nos destruyen, nos maltratan, nos hieren y nos ponen en
situaciones de dolor y de conflicto muy fuerte. Cómo desaprender esa forma de ser hombre y mujer y aprender una nueva
masculinidad y femineidad, ese es el reto, el cual pasa por una disposición personal”, destacó Hellen Cordero Araya, de la
Secretaría Técnica de Género.
Modelo de equidad
El Colectivo de Hombres por la Igualdad trabaja a paso firme y cuenta con 15 integrantes, quienes se desempeñan en
diferentes oficinas y despachos judiciales y ejercen variadas profesiones y , ocupaciones, estados civiles, credos religiosos,
formas de pensamiento y estilos de vida.
Las actividades de capacitación y sensibilización que promueven dentro del Poder Judicial se concentran en temas sobre
violencia en general, manejo de emociones y conductas violentas, pérdidas del control contra sus parejas y en relaciones entre
los mismos hombres, el acoso laboral, hostigamiento sexual, relaciones de pareja y sexualidad.
La divulgación de los temas también se realiza desde el perfil de Facebook: Masculinidades e Igualdad de Género PJ, que
cuenta con 647 seguidores.
Durante el 2015 participó activamente en la campaña “HeforShe”, promovida por ONU -Mujeres y a la que se sumó el Poder
Judicial .En noviembre se aprobó su incorporación en la Comisión de Género del Poder Judicial.
Desde el Colectivo se promovió la campaña “Mitos que como hombre pueden poner en riesgo mi salud y acortan mi vida”, allí
se abordaron aspectos como comportamientos y actitudes que la sociedad exige a los hombres y que tiene consecuencias en
su salud física y emocional.
Con el “III Encuentro Centroamericano de Masculinidades” organizado por el Instituto WËM y la capacitación ofrecida por la
Organización Internacional del Trabajo junto con el INAMU, para la “prevención de las conductas sexistas en el trabajo”, se
creó la Red de Hombres por la Igualdad de Género en el Sector Público, instancia a la que está integrado el grupo del Poder
Judicial. Desde allí, se brinda apoyo interinstitucional a entidades públicas que incursionan en esta área de trabajo.
Esta labor de hombres a favor de la igualdad de género se fortalecerá con la próxima publicación de un Decreto Ejecutivo, que
dará mayor formalidad a la Red e integrará el compromiso de instituciones públicas como el Instituto Nacional de Aprendizaje,
Acueductos y Alcantarillados, Instituto Costarricense de Electricidad, Ministerio de Salud, Ministerio de Educación Pública y el
Poder Judicial.
A futuro: Investigación y desarrollo jurídico
El reto del Colectivo de Hombres es incrementar la
servidores judiciales en el grupo de trabajo e incursionar en
investigación y el desarrollo jurídico sobre el tema de
masculinidad.
La labor que se emprende desde este grupo de trabajo es
dedicar tiempo fuera de las jornadas de trabajo.
“Nuestro trabajo se enfoca en cómo darles apertura a otros
integrarse a este trabajo de búsqueda de la igualdad de
los derechos humanos en su máxima expresión, donde no
discriminación ni desigualdad”, afirmó Malberth Chaves
Colectivo de Hombres.
Uno de los retos es impulsar a futuro el tema de
investigación en masculinidades, conocer a fondo las
condiciones de los hombres que laboran en la institución
en temas como las características por regiones, lo s
motivos de incapacidad, la atención en la parte emocional
que reciben, entre otros temas.
Además se busca el impulso del desarrollo jurídico en
temáticas puntuales como la licencia por paternidad, en
tiempos en los cuales los padres se involucran y
preocupan más en la crianza de sus hijas e hijos.
“El Poder Judicial como casa de la justicia tiene la responsabilidad de generar justicia e igualdad y por ende, moldear la
sociedad. Y por ello, nosotros desde el Colectivo queremos potenciar un cambio que aporte a la sociedad”, destacó Chaves
Sanabria.
Datos estadísticos: género y salud
En Costa Rica, desde hace seis años, se elabora un informe denominado “Estadísticas de género y salud” en el que se
consigan los datos aportados por la CCSS, el Poder Judicial, el Ministerio de Salud en el q ue se plantean los datos
desagregados por sexo.
Estos datos son relevantes pues las instituciones de salud y otras han concluido que los patrones de socialización que se
imponen a los hombres tienen consecuencias en su salud física y emocional y en la reproducción de conductas violentas y de
riesgo.
En el último informe, divulgado en el 2014, se incorporan indicadores demográficos, cantonales, socioeconómicos, de
enfermedad, mortalidad, salud sexual y reproductiva.
En el caso de la salud, los hombres registran mayores cifras que las mujeres en: traumatismos, dependencia del alcohol,
enfermedades infecciosas.
A nivel de mortalidad, en el 2014 se registraron 1806 muertes de hombres por enfermedades isquémicas del corazón, frente a
1203 mujeres que fallecieron por esta causa.
Por cáncer de distintos tipos(gástrico, de pulmón, colon y recto) , los hombres registran mayor mortalidad que las mujeres con
2523 defunciones, frente a los 2082 fallecimientos de mujeres.
En muertes por cáncer de próstata se reportaron en el 2014, 412 decesos, en comparación con las 128 mujeres que fallecieron
a causa de cáncer de cuello de útero.
Sobre el cáncer de mama, contrario a lo que se piensa, aún cuando es un mal que ataca principalmente a mujeres (1574 casos
registrados), durante el 2014 se detectaron en los servicios hospitalarios 9 casos en hombres.
El estudio también evidencia un mayor riesgo de los hombres en defunciones por accidentes de tránsito, al registrar un total de
553 hombres que perdieron la vida en el 2014 por esta causa, mientras el número de decesos en mujeres fue de 103.
Por muertes violentas como los homicidios y suicidios, los hombres registran un número mayor respecto a las mujeres. En el
2014 se registraron 399 homicidios cuyas víctimas fueron hombres y 49 mujeres. En los suicidios, 223 víctimas eran hombres y
46 mujeres.
Por casos de violencia intrafamiliar, de 10 777 el 24% corresponde a víctimas masculinas, es decir 2846 casos.
Hacia un cambio colectivo
Desde el 2009, la Secretaría Técnica de Género tuvo la iniciativa de incentivar y promocionar la incorporación de los hombres
en el trabajo para la construcción de una sociedad libre de violencia contra las mujeres, contra otros hombres y contra la
infancia. Una sociedad inclusiva, democrática y no discriminatoria. Los logros han sido importantes pero aún hay mucho trabajo
por hacer, también los hombres son responsables en la construcción de un mundo mejor.
En el 2014, se desarrolló una segunda capacitación para darle impulso al equipo de trabajo, la cual amplió la integración del
Colectivo.
Los interesados en contribuir con sus aportes y proyectos pueden formar parte del Colectivo de Hombres y enviar la solicitud al
correo electrónico [email protected] o llamar al teléfono 2295-4607 (ext. 4607).