Resumen contratación de trabajadores. Línea 1

SUBVENCIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
LÍNEA 1
AÑO 2016
Este texto es un resumen de las bases que aparecen en la web de la Diputación Provincial de Soria.
Dichas bases son el único documento legal que regula la concesión de estas subvenciones
TIPO DE CONTRATO SUBVENCIONABLE
Se subvencionará la contratación de trabajadores por parte de empresarios, mediante un único
contrato en cualquiera de las modalidades vigentes, con las características siguientes:



Duración del contrato: igual o superior a un año
Tipo de jornada del contrato: jornada completa o parcial (a tiempo parcial deberán tener una
duración igual o superior a media jornada)
Fechas para contratar: entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2016 (ambos incluidos)
Quedan fuera de la presente convocatoria los contratos o altas en los sectores de la pesca y la
acuicultura, la producción primaria de productos agrícolas y ganaderos, conforme al Anexo I del Tratado
de Funcionamiento de la Unión Europea.
REQUISITOS DE LOS BENEFICIARIOS (entre otros)
 No haber sido beneficiario de la subvención para la contratación de trabajadores y el empleo
autónomo del ejercicio 2015 (BOP de Soria nº 36, de 25 de marzo de 2015).

Tener el domicilio fiscal y centro de trabajo en la provincia de Soria.

No haber realizado despidos en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación
subvencionada. A estos efectos no se considerarán como tales los despidos calificados
procedentes ni los despidos disciplinarios no recurridos, los contratos extinguidos por voluntad
del trabajador, invalidez sobrevenida, jubilación, fallecimiento, ni los contratos temporales
extinguidos por término del plazo.

No estar aplicando ni tener aprobado un Expediente de Regulación de Empleo en cualquiera de
sus modalidades.
OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS (entre otras)
 Mantener los puestos de trabajo subvencionados un mínimo de un año desde su contratación.

Incrementar el número de trabajadores de la empresa durante el período subvencionado al
menos en el contrato o contratos subvencionados. El cumplimiento se medirá mediante la
comparación de la cifra del informe de plantilla media de los seis meses anteriores a la
celebración del contrato subvencionado y del período subvencionado. Esa última cifra vendrá
dado por el informe de plantilla media cuyo inicio y finalización coincida con el período del
contrato subvencionado.

Justificar la subvención concedida en la forma y plazos establecidos en la convocatoria.

Comunicar en el plazo de diez días desde que se produzca cualquier modificación en las
circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesión de la subvención, en especial los
referidos a la sustitución de los trabajadores subvencionados.
PLAZO PARA PRESENTAR LA SOLICITUD
La fecha límite de presentación de solicitudes será el 30 de septiembre de 2016, incluido.
DOCUMENTACIÓN PARA PRESENTAR EN LA SOLICITUD
 Anexo 1-A.- Solicitud de ayuda.

Anexo 1-B.- Declaración de ayudas recibidas para la misma finalidad.

Anexo 1-C.- Declaración responsable.

Fotocopia del DNI del representante.

Fotocopia del CIF de la empresa.

Copia compulsada de los estatutos y escritura de constitución y poder en su caso.

Certificado de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Certificado original o copia compulsada de titularidad de la cuenta bancaria

Informe de vida laboral de los seis meses anteriores a la celebración del contrato de todos los
códigos de cuenta de cotización de la empresa. Si el contrato no se hubiera celebrado en el
momento de solicitar la subvención, deberá presentarse informe de los seis meses anteriores a
la presentación de la solicitud de subvención.

Informe de plantilla media de los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato
para el que se solicita subvención. Si el contrato no se hubiera celebrado en el momento de
solicitar la subvención, deberá presentarse informe de los seis meses anteriores a la
presentación de la solicitud de subvención.
CUANTÍA MÁXIMA INDIVIDUAL DE LA SUBVENCIÓN

La cuantía máxima por contrato de trabajo a tiempo completo es de 3.000 €.

En los contratos a tiempo parcial el importe de la subvención se minorará proporcionalmente a
la reducción de la jornada de trabajo.

Se establece un máximo de dos contratos por empleador. En el caso de trabajadores
autónomos que, al mismo tiempo, sean empleadores, el máximo de dos contratos incluirá, en
su caso, la solicitud del autónomo empleador.
JUSTIFICACIÓN DE LA SUBVENCIÓN
El plazo de justificación concluye a los 30 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha del
pago a la Seguridad Social de la cuota correspondiente al doceavo mes del contrato de trabajo.
La justificación se realizará mediante la presentación de todos los documentos que se indican en la
base décimo cuarta de la convocatoria.
PAGO DE LA SUBVENCIÓN
EL PAGO DE LA SUBVENCIÓN SE REALIZARÁ UNA VEZ QUE LA JUSTIFICACIÓN HAYA SIDO PRESENTADA
POR EL BENEFICIARIO Y FISCALIZADA DE CONFORMIDAD POR LA INTERVENCIÓN.