contrato colectivo entre la universidad austral de chile y el sindicato

CONTRATO COLECTIVO
adherentes integrantes, individualizados en Anexo Nº1 de este
ENTRE LA UNIVERS IDAD AUS TRAL DE CHIL E Y EL
contrato colectivo.
SINDICATO DE DOCENT ES DE LA UNIVERS IDAD
2. VIGENCIA
AUS TRAL DE CHILE
El presente contrato colectivo de trabajo regirá desde el 1º de
Diciembre del 2007 y hasta el 30 de Noviembre del año 2010.
En Valdivia, a 15 de diciembre del año 2007 la Universidad
Austral de Chile, representada por su Rector don Víctor Cubillos
3. REAJUSTABILIDAD
Godoy, ambos domiciliados en esta ciudad, calle Independencia
REMUNERACIONES
Nº 631, y el Sindicato de Docentes de la Universidad Austral de
Chile, representado por la comisión negociadora, constituida por
las siguientes personas: Marcela Méndez Concha, René Franjola
Tepper, José Antonio de la Vega Malinconi, Elías Carrasco Maira
y Renato Loaíza Herrera, todos domiciliados para estos efectos
en Campus Isla Teja sin número, de esta ciudad, se ha convenido
en el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.
E INCREMENTO
DE
LAS
3.1 Reajustabilidad
Los componentes regulares de la remuneración de los
docentes afectos a este contrato colectivo, vigentes al 30 de
noviembre de 2007, se reajustarán a partir del día 1º de
diciembre de 2007 de acuerdo al valor de la Unidad de
Fomento del 1º de diciembre de 2007, en conformidad con los
Decretos de Rectoría de la Universidad Austral de Chile Nº
270/92, Nº 269/94 y Nº 247/95, todos vigentes, lo cual
también es válido para el reajuste en la misma fecha de los
1. PARTES INVOLUCRADAS
años 2008 y 2009.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta, por una
parte, a la Universidad Austral de Chile,
en adelante la
Universidad o la Corporación, en su calidad de empleadora, y
por otra, a los docentes que tienen la calidad de socios del
Sindicato de Docentes de la Universidad Austral de Chile y
Similar tratamiento de reajustabilidad tendrán los demás
beneficios expresados en dinero en este contrato.
3.2 Incremento Real
a) Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, a partir
del primero de diciembre del año 2007 la remuneración se
incrementará en un 4 % para los docentes afectos al presente
contrato.
b) A contar del 1º de diciembre de 2008, la Universidad
por antigüedad de 20 UF, por única vez en el año que cumplan
esta antigüedad. A los docentes que provienen del proceso de
integración con el ex IPV, se les reconocerá para los efectos de
esta asignación, los años servidos en la institución de la cual
provienen.
4.3 Bono Anual Extraordinario
otorgará un incremento real anual de un 4 % de las
La Universidad pagará en el mes de enero de 2008, y en el
remuneraciones para los docentes afectos al presente
mismo mes de los años 2009 y 2010, al docente que tenga
contrato.
más de un año de servicio, una asignación anual equivalente
c) A contar del 1º de diciembre de 2009, la Universidad
otorgará un incremento real anual de un 4% de las
remuneraciones para los docentes afectos al presente
contrato.
4. ASIGNACIONES
4.1 Asignación de Antigüedad
al 100% del sueldo base más la asignación de antigüedad
vigente al mes de diciembre de los años 2007, 2008 y 2009.
4.4 Asignación de Cargo Académico
La Universidad pagará esta asignación a los docentes que
desempeñen los cargos académicos de Prodecano, Secretario
de Facultad, Director de Escuela, Director de Oficina de
Graduados y Director de Instituto. Esta asignación tendrá los
La Universidad pagará al docente una asignación de
siguientes montos:
antigüedad de carácter quinquenal equivalente a un 5% del
sueldo base estipulado en su contrato de trabajo.
4.2 Asignación de Estímulo por Antigüedad
La Universidad pagará a los docentes que hayan prestado 25
años de servicio a la Corporación una asignación de estímulo
Prodecano
$270.387
Secretario de Facultad
$270.387
Director de Oficina de Graduados
$202.790
Director de Escuela
$193.630,
más
académicos que se determinen como bases del mismo,
monto variable de acuerdo a los parámetros establecidos en
resultando por lo tanto compatible la percepción de más de
el Decreto Nº227 del año 2006.
un estímulo monetario. El Consejo Académico normará,
Director de Instituto
monto
variable
de
$135.194,
acuerdo
a
parámetros
que
más
se
reglamentarán, por los cuerpos colegiados de la Corporación,
a más tardar al 20 de enero de 2008.
4.5 Asignación de Especialización
dentro del plazo de 120 días, los productos y procesos
administrativos con los cuales se deberá asignar estos
reconocimientos, previa propuesta de la Vicerrectoría
Académica y adjuntando las observaciones del Sindicato.
Las categorías de productos y montos considerados
se
establecen en la tabla que se inserta a continuación:
La Universidad pagará al docente menor de 45 años, y
adscrito a las categorías III o IV del Escalafón Académico,
una asignación mensual de $209.462 en caso de poseer el
grado de Doctor. Además, aquellos docentes que durante la
Producto Académico
Asignación
vigencia del presente contrato obtengan el grado de Doctor,
Publicación ISI
Entre $500.000 y $700.000 (con
criterio de impacto)
con autorización institucional conforme a la reglamentación
vigente, recibirán una asignación por única vez de
$2.000.000.
4.6 Asignación por Producto Académico
Libro, evaluado por la Dirección de
Mínimo $1.000.000
Investigación y Desarrollo
Productos docentes (a determinar y
Entre $300.000 y $500.000
evaluar por la Vicerrectoría
La Universidad pagará anualmente un monto único no
Académica)
constitutivo de renta como reconocimiento y estímulo a los
docentes que exhiban productos académicos destacados en
las áreas de investigación y docencia. Los beneficiarios del
reconocimiento serán los titulares de los productos
Patentes, obras u otros productos
1/3 de las utilidades de su
sujetos a derechos de propiedad
explotación comercial
intelectual que generen ingresos para
la atención se realice en la institución de salud determinada
la Universidad
por la ISAPRE o FONASA del afectado. Para aquellos que
Proyectos de investigación y
Monto a establecer entre un
desarrollo (a determinar y evaluar
rango de $500.000 y $2.000.000
por Vicerrectoría Académica)
elijan otro establecimiento de salud la bonificación especial
tendrá un tope de 100 Unidades de Fomento.
6.
ELEMENTOS DE SEGURIDAD E IMPLEMENTOS DE
TRABAJO
En el mes de marzo de cada año de vigencia de este contrato
5. SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO
se formará una comisión bipartita, integrada por dos
DE SALUD
representantes de la Universidad y dos representantes del
La Universidad, durante la vigencia del presente contrato
Sindicato, que tendrá por objeto evaluar el cumplimiento de
colectivo, mantendrá un contrato de seguro de vida a favor
las medidas de seguridad existentes en las instalaciones de la
de los docentes afectos a este contrato colectivo, con la
Universidad, a fin de resguardar el adecuado cumplimiento de
siguiente cobertura:
las normativas legales existentes en el área de prevención de
500 UF al fallecimiento del docente.
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Los
costos de funcionamiento de la comisión serán asumidos por
200 UF en caso de invalidez irrecuperable del docente,
la Universidad.
derivada de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional, de acuerdo a la legislación vigente, que le
impida ejercer su función académica.
Así mismo, en caso de una enfermedad catastrófica del
docente, declarada así por el organismo competente de
salud, la Universidad bonificará el 100% del costo en que
incurra el docente por la intervención quirúrgica siempre que
7.
BENEFICIOS INSTITUCIONALES
La Universidad otorgará los siguientes beneficios:
7.1 Permisos con Goce de Remuneraciones
La Universidad concederá a los docentes afectos a este
contrato, los siguientes tipos de permisos administrativos con
goce de remuneraciones, en las condiciones y términos que se
de la unidad. Para formalizar esta modalidad, y conforme lo
indican, teniendo presente que se imputará a ellos los que por
establece el Código del Trabajo, el docente lo solicitará por
igual concepto deba otorgar la Universidad en cumplimiento
escrito y sobre el mismo documento la autoridad respectiva
de las disposiciones legales vigentes.
estampará su autorización.
7.1.1
Permiso de Libre Disposición
La Universidad otorgará a los docentes hasta seis días de
permiso identificados como de libre disposición durante el
año calendario y no acumulables para períodos posteriores,
e) La jefatura directa podrá negar la autorización del permiso
en las fechas solicitadas para evitar la grave alteración del
funcionamiento normal de la unidad respectiva.
7.1.2
Permiso Adicional por Matrimonio o Nacimiento
sin justificación de causa. Sin embargo, la utilización de este
Los días de permiso de libre disposición, señalados en el
tipo de permisos se ceñirá a lo siguiente:
número anterior, se incrementarán por causal de matrimonio
a) Los días de libre disposición no se podrán unir bajo
del docente en dos días adicionales y su uso será autorizado
circunstancia alguna con períodos de vacaciones, salvo que
sin restricción alguna en la fecha de matrimonio. Para el caso
esté asociado a una circunstancia de matrimonio o
de nacimiento de un hijo, la Universidad otorgará el permiso
nacimiento.
que establece la legislación vigente.
b) Durante el mes de diciembre el docente no podrá hacer uso
de más de dos días de libre disposición.
c) La fracción mínima de días de libre disposición que podrá
autorizarse no será inferior a un día.
d) Cuando la ausencia requerida es por una diligencia que
demande un lapso inferior a media jornada, las respectivas
autoridades podrán autorizar la ausencia temporal del
docente, con el compromiso de recuperación de tiempo, todo
esto, en la medida que no se altere el normal funcionamiento
7.1.3
Permiso por Fallecimiento
En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del
cónyuge, todo docente tendrá derecho a siete días corridos de
permiso pagado, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de
muerte de un hijo en período de gestación así como en el de
muerte del padre o de la madre del docente.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del
institución de salud que corresponda. Respecto de esta
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
modalidad también se garantizará que el docente reciba el
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
100% de su remuneración habitual.
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defunción fetal.
garantizará el pago del 100% de las remuneraciones no
imponibles y que no fueren pagadas por la institución de
7.2 Permisos sin Goce de Remuneraciones
La
Universidad
otorgará
c) En caso de licencias superiores a diez días, la Universidad
permisos
sin
goce
de
remuneraciones a los docentes afectos a este contrato en las
condiciones que establece el Reglamento sobre Permisos y
Licencias de 29 de junio de 2005.
7.3 Licencias Médicas y Maternales
Las licencias médicas y maternales comprometerán a la
Universidad en los siguientes términos económicos:
a) La Universidad se obliga a pagar los tres primeros días de
licencia médica, siempre que ella exceda de siete días
corridos y que aquellos no sean pagados por la institución de
salud correspondiente. Este beneficio garantizará que el
docente reciba el 100% de su remuneración habitual.
salud correspondiente.
d) A su vez, la Universidad pagará los reajustes generales de
remuneraciones que correspondan a los docentes que están
haciendo uso de feriado legal, o acogidos a licencia
maternal, licencia médica por enfermedad o afectados por un
accidente del trabajo, como si estuvieren prestando servicios.
Para asegurar el oportuno cumplimiento de los efectos
legales y administrativos inherentes a las licencias, el
docente afectado cumplirá las siguientes exigencias: el plazo
para presentar el formulario de licencia médica ante la
Dirección de Personal es de dos días hábiles, contados desde
la fecha de iniciación de la respectiva licencia, lo que deberá
constar en el respectivo sello de recepción. El docente, al
b) Por otra parte, la Universidad se obliga a pagar los tres
primeros días de las dos primeras licencias médicas que en
el año calendario se otorguen al docente, inferiores a ocho
días corridos, siempre que éstos no sean pagados por la
momento de recibir la licencia, comprobará que los datos
indicados en ella son correctos, registrando su firma en el
espacio indicado en señal de conformidad.
7.4 Becas para Hijos de Docentes
La Universidad concederá becas de estudio a los hijos de los
docentes afectos a este contrato, consistente en una rebaja
del 50% del arancel anual de matrícula que corresponda en
cualquiera de las carreras de pregrado que dicta la
Corporación y que cumplan con las exigencias académicas
señaladas por el Departamento de Bienestar, y que deberán
ser informadas semestralmente por dicha unidad. El alumno
mantendrá la beca en los términos y condiciones expresadas
en esta cláusula por todo el período que falte para su egreso
de la carrera si el docente pierde dicha calidad por las
siguientes causas: fallecimiento; invalidez absoluta derivada
de enfermedad irrecuperable declarada así en conformidad a
la legislación vigente; y retiro voluntario con más de 30 años
de servicio.
7.6 Permisos Sindicales
En virtud de lo dispuesto por el artículo 249 del Código del
Trabajo, la Universidad concederá a los directores sindicales
los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el
objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los
que no podrán ser inferiores a ocho horas semanales por cada
director.
El tiempo de los permisos semanales será acumulable por
cada director dentro del mes calendario correspondiente y
cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la
totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo
aviso escrito a la Universidad.
Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos
anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los
directores sindicales, en su carácter de tales, por las
autoridades
7.5 Permiso para Asambleas Sindicales
públicas,
las
que
deberán
acreditarse
debidamente si así lo exigiere la Corporación. Tales horas no
Las reuniones ordinarias o extraordinarias del Sindicato se
se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los
efectuarán fuera de las horas de trabajo. Podrán, sin embargo,
incisos anteriores.
celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones en
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores
circunstancias excepcionales previa autorización de la
para cumplir labores sindicales se entenderá trabajado para
Universidad.
todos los efectos, siendo de cargo del Sindicato el pago de
las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales
de cargo de la Corporación que puedan corresponder a
aquéllos durante el tiempo de permiso.
7.7 Libertad Sindical
Las partes reconocen y consideran como parte integrante del
presente contrato colectivo, todas las leyes, convenios y
tratados internacionales aprobados por el país, que se
relacionen con los derechos laborales y de seguridad social.
1. La edad máxima de retiro será a los 65 años sin distinción de
género.
2. Existirá la flexibilidad para optar al retiro a partir de los 60
años.
3. Se establecerá un mecanismo que permita disminuir el
efecto del tope legal de los 11 años en los docentes
contratados después del 14 de agosto de 1981.
7.8 Plan de Retiro
La Universidad acuerda con el Sindicato de Docentes definir
8. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
el diseño de un nuevo Plan de Retiro que suceda al
La Universidad y el Sindicato de Docentes reconocen la
actualmente vigente, una vez realizada la evaluación del plan
importancia de los convenios individuales de desempeño
original, las condiciones económicas financieras de la
como instrumento de gestión y se comprometen a trabajar en
propuesta y la importancia estratégica que la Corporación le
su implementación durante la vigencia de este contrato. Para
asigne a éste durante el año 2008. Para efectos del diseño del
estos efectos, se entenderá por convenio individual de
nuevo Plan de Retiro se formará una comisión bipartita que
desempeño aquellos acuerdos de programación de la actividad
desarrollará sus labores durante el año 2008.
académica que, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 67 de
Este diseño estará sujeto a las decisiones que deben
los Estatutos de la Universidad, son concordados entre los
estatutariamente adoptar los Cuerpos Colegiados en esta
docentes y la Universidad, atendida la realidad y proyecto de
materia.
desarrollo del respectivo Instituto y Facultad, que permiten la
En este diseño del proyecto de Plan de Retiro, la Universidad
planificación de las tareas y compromisos académicos
se compromete a incorporar, como elementos esenciales, los
correspondientes. Se deberá cautelar en ellos la adecuada
siguientes:
distribución de los compromisos académicos en función de las
categorías y reglamentación pertinente, y teniendo presente lo
dispuesto en el artículo 19 de los Estatutos de la Corporación.