la postura del 72% mañana

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LA POSTURA DEL 72% MAÑANA
Para no llamarnos a engaño queremos dejar muy clara nuestra postura por décima vez.
Mañana a la 10:00h, está prevista la primera reunión formal a la que nos ha convocado la
empresa para abordar la problemática de la supresión de las cláusulas suelo de parte de nuestra
cartera hipotecaria. Como todo el mundo sabe, la semana pasada la empresa nos citó para
adelantarnos su postura a grandes rasgos y ya les advertimos, ahora lo hacemos de nuevo, que el
empleo no se toca.
Son frecuentes los mensajes interesados desde la parte empresarial acerca de ratios de
negocio/empleado, de que algunos servicios aún están sobredimensionados, etc. Si estos supuestos
indicios de que aún sobra plantilla en CajaSur se van a sustanciar mañana en una propuesta que
implique pérdida de empleo, estaríamos hablando de una negociación que nace muerta. Apelamos al
buen juicio de la Entidad para que, entre todos, hagamos frente al reto al que esta precipitada
ejecución provisional de sentencia nos aboca, siempre que la conservación del empleo sea una línea
infranqueable.
Cualquiera que tenga un poco de memoria histórica, sabe que no hablamos por hablar y que
tomaremos las medidas que estimemos oportunas para que se respete esa línea roja, “el que avisa
no es traidor”. Sabemos que contamos con el apoyo de todos vosotros para mantenernos firmes, ya
lo tuvimos en el pasado, no es el momento de hacer distinciones ni por colores, ni por procedencia, ni
por nada de nada, solo debe de haber una postura, la defensa del empleo ante todo y en eso
debemos de estar todos.
Esta es la primera batalla, después vendrán más, pero ésta es fundamental ya que marcará parte
del terreno de juego en el que nos moveremos, y creednos si os decimos que esto es lo que marcará
el rumbo de la guerra.
Mañana pueden ocurrir dos cosas, ni más ni menos que dos:
1.- Que la Empresa se tome a la ligera las advertencias que llevamos tiempo mandando de forma
clara y pretenda traspasar esa frontera, con lo que la consecuencia inmediata sería abandonar dicha
mesa, planteándose un escenario que no favorecería a nadie, ni a trabajadores ni a empresa, pero
que estamos dispuestos a recorrer.
2.- Que la Empresa se tome en serio nuestra advertencia y plantee un escenario que no contemple
despidos. En este caso la reunión discurrirá normalmente y nos quedaremos a escuchar la explicación
del problema y las posibles soluciones que plantean.
De ellos depende comenzar con buen pié. Seguiremos informando.
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perjuicio de mis derechos sindicales, además de hacer efectiva la cuota sindical en la cuantía, período y forma (1)
que establezca o tenga establecida la Asamblea General o la legislación vigente.
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