Preguntas mas frecuentes sobre la subvención

PLAN DE INSERCION LABORAL DE DESEMPLEADOS EN EMPRESAS MELILLENSES
1.- ¿A quien va dirigida estas subvenciones?
Estas subvenciones van dirigidas a pequeñas empresas que tengan un centro de trabajo en
Melilla y que cuenten con menos de 50 trabajadores en dicho centro de trabajo y cuyo
volumen de negocios anual o cuyo balance general anual no supere los 10 millones de euros,
manteniendo esta condición durante la fecha de entrega de solicitud y el año anterior a la
misma, y que lleven realizando la actividad subvencionada en Melilla durante al menos seis
meses y que los trabajadores que se contraten presten sus servicios de forma efectiva en el
territorio de Melilla.
Quedan excluidas expresamente las Fundaciones, Asociaciones de cualquier tipo, Colegios
profesionales, ONG´s, así como cualquier otra entidad u organización que no tenga carácter
mercantil, así como aquellas empresas que durante los seis meses anteriores a la solicitud se
hayan encontrado o se encuentren incursas en un ERE o un ERTE.
2.- ¿Qué se subvenciona?
Contratos indefinidos y/o temporales con una duración máxima de 6 meses para contratos a
jornada completa y 12 meses para contratos a media jornada, con la modalidad de contrato
que permita el convenio colectivo aplicable.
3.- ¿Qué gastos se subvencionan?
Hasta el 100% de los costes siguientes, hasta un máximo del 40% del importe consignado en
el plazo de la convocatoria:
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Salario Base de convenio o mínimo interprofesional vigente.
Pluses de carácter obligatorio en el correspondiente convenio.
Pagas extraordinarias que correspondan según la duración del contrato.
Importe de la aportación empresarial a la seguridad social, excluidas las bonificaciones.
Cualquier otro gasto que sea obligatorio según convenio y el complemento de
bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de la empresa melillense.
4.- ¿Qué gastos no se subvencionan?
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El finiquito
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Las vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones o suplidos de carácter no salarial (art.
62.2 ET)
5.- ¿Cuántos trabajadores pueden subvencionarse?
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El limite máximo de trabajadores a subvencionar será el 25% del número de trabajadores
fijos asalariados en el momento de la solicitud de ayudas, redondeado al alza.
Para autónomos y empresas sin asalariados podrán solicitar 1 trabajador
6.- ¿Qué requisitos debe cumplir las empresas beneficiarias para solicitar la subvención?
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Han de cubrir una necesidad de la empresa
Que tengan su domicilio social y fiscal en Melilla y que lleven desempeñando la actividad
objeto de la subvención durante al menos seis meses.
Que la empresa solicitante no haya reducido su plantilla neta de trabajadores durante los
tres meses anteriores al inicio de cada uno de los plazos establecidos en la convocatoria
correspondiente.
Que estén al corriente en sus obligaciones Tributarias y con la Seguridad Social.
Que cuenten con las licencias y autorizaciones legalmente establecidas para el desarrollo
de su actividad.
Que los trabajadores contratados con cargo a esta subvención no estén afectos, en
ningún caso a proyectos, servicios, contratos, etc. Financiados con Fondos Públicos de
cualquier índole, tanto de la Administración Local, de la Administración Central y/o
europeas.
Que los trabajadores que se contraten deberán prestar sus servicios de forma efectiva en
el territorio de Melilla.
7.- ¿Qué se considera como plantilla neta de trabajadores?
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Es el cómputo neto de las jornadas laborales, excluidos los contratos de sustitución de
trabajadores ya existentes así como los subvencionados por el Plan de Inserción Laboral
en empresas melillenses en convocatorias anteriores.
8.- ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores a contratar?
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Trabajadores que tengan su residencia legal en la Unión Europea y permiso de trabajo.
Deberán ser trabajadores desempleados e inscritos en las oficinas del SEPE de Melilla
durante un periodo no inferior a seis meses dentro de los doce meses anteriores a la
contratación.
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Las personas contratadas deberán estar empadronadas y tener residencia efectiva en el
territorio de la Ciudad Autónoma de Melilla con al menos 36 meses de antelación a la
fecha de contratación. En caso de no encontrar perfiles que cumplan este requisito,
podría establecerse el límite de residencia efectiva en 18 meses, si tampoco existiese
ningún perfil, podrá reducirse el tiempo de residencia hasta los seis meses.
No será considerado como subvencionable aquellas personas que hayan trabajado con la
empresa beneficiario en empresas vinculadas a la beneficiaria, durante un periodo
superior a tres meses dentro de los veinticuatro meses anteriores a la contratación.
No se subvencionará contratos celebrados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y
demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el tercer grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan al menos el 25 % de la propiedad social, o de los que
ostenten cargos de dirección, etc. O sean miembros de los órganos de administración de
las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan
con estos últimos.
9.- Si me conceden la subvención, ¿cuándo y cómo puedo contratar?
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¿Cuándo? - En el plazo de 60 días desde la notificación de la resolución de concesión.
¿Cómo? – Se presentará la oferta de empleo a través de la Agencia Pública de Colocación
Proyecto Melilla, S.A. en modelo normalizado y una vez recibida la resolución provisional
debiendo contener los requisitos mínimos exigidos en las bases reguladoras.
10.- ¿Como se paga la subvención?
Se abonará al beneficiario el coste real y efectivamente pagado, dentro de dos modalidades
de pago que se solicita por la empresa beneficiaria:
1.- El pago único, abonándose el 100% de la subvención concedida previa
justificación de la realización de la totalidad del plan, según las Bases Reguladoras.
2.- Pagos a cuenta
2.a.- Anticipo inicial de dos meses del coste total de los trabajadores
subvencionados previa acreditación de las contrataciones conforme a las
bases reguladoras.
2.b.- Pagos mensuales previa justificación de los costes salariales
subvencionados (acreditación de las nominas de los trabajadores y seguros
sociales, así como sus pagos correspondientes), según se indica en las bases
reguladoras.
11.- A tener en cuenta
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La empresa beneficiaria deberá mantener durante el periodo de vigencia de las
contrataciones afecta al Plan de Inserción, la plantilla neta de trabajadores de los tres
meses anteriores al inicio de cada uno de los plazos establecidos en la convocatoria
correspondiente. El no cumplimiento de este requisito será motivo de reintegro total o
parcial de la subvención concedida.
Para hacer efectivo el pago en cualquiera de las modalidades descritas anteriormente las
empresas beneficiarias deberán estar al corriente en sus obligaciones tributarias y con la
Seguridad Social.
La empresa beneficiaria tiene la obligación de presentar la justificación en modelo
normalizado de la subvención en los términos establecido en las bases reguladoras.
En el supuesto de extinción laboral del trabajador por cualquier causa, el beneficiario
tendrá un plazo de 30 días naturales desde la baja del trabajador subvencionado, o de
plantilla, para contratar a un nuevo trabajador, cuya contratación, para el trabajador
subvencionado, deberá efectuarse por el mismo procedimiento indicado en las bases
reguladoras, que en el caso de IT solamente se podrá subvencionar la sustitución del
trabajador durante dicho periodo de IT, aceptándose el contrato de sustitución vigente,
siempre y cuando se cubra el 100% del coste salarial a través de la Seguridad Social,
llevándose a cabo conforme al procedimiento señalado en las bases reguladoras.
Nota: Estas cuestiones son meramente informativas, sin perjuicio de que la empresa
beneficiaria debe saber sus derechos y obligaciones conforme a las Bases Reguladoras y
Convocatoria del régimen de ayudas.