Sociología de la Empresa - Universidad Autónoma de Madrid

Asignatura: Sociología de la Empresa
Código: 16730
Centro: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Titulación: Administración y Dirección de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
1.
ASIGNATURA / COURSE TITLE
SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA / SOCIOLOGY OF THE FIRM
1.1.
Código / Course number
16730
1.2.
Materia/ Content area
MATERIA 4: SOCIOLOGÍA
1.3.
Tipo /Course type
FORMACIÓN BÁSICA
1.4.
Nivel / Course level
GRADO
1.5.
Curso / Year
1º / 1st
1.6.
Semestre / Semester
1º / 1st
1.7.
Número de créditos / Credit allotment
6 Créditos ECTS
1.8.
Requisitos previos / Prerequisites
No existen / None
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Asignatura: Sociología de la Empresa
Código: 16730
Centro: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Titulación: Administración y Dirección de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
1.9.
Requisitos mínimos de asistencia a las sesiones
presenciales/ Minimun attendance requirement
Se solicitará como mínimo un 80% de asistencia al alumno a las sesiones
presenciales. / 80 % attendance to the lectures is required.
1.10. Datos del equipo docente / Faculty data
Carlos Jesús Fernández Rodríguez. Despacho 211, módulo V, Departamento de
Sociología,
Facultad
CC.
Económicas
y
Empresariales.
E-mail:
[email protected].
Dirección
web:
http://www.uam.es/carlos.fernandez. Horario de tutorías: a establecer al
inicio del curso.
Rafael Ibáñez Rojo. Despacho 209, módulo V, Departamento de Sociología,
Facultad CC. Económicas y Empresariales. E-mail: [email protected].
Dirección web: http://www.uam.es/rafael.ibanez. Horario de tutorías: a
establecer al inicio del curso.
Rosario Morillo Balado. Despacho 205, módulo V, Departamento de Sociología,
Facultad CC. Económicas y Empresariales. E-mail: [email protected].
Horario de tutorías: a establecer al inicio del curso.
Profesor a determinar.
1.11. Objetivos del curso / Course objectives
El objetivo de la asignatura es doble: introducir al alumno a la sociología y, a
la vez, analizar una institución fundamental como es la empresa como
fenómeno social. Por tanto, es una materia clave para familiarizar al alumno
con los distintos paradigmas, temas, conceptos y lenguaje sociológico. La
empresa, considerada como una organización económica que actúa en el
entorno de un mercado y en el marco de un contexto social, será objeto de un
análisis crítico que estimule la reflexión y el debate entre los alumnos.
En el desarrollo de ese objetivo general se ejercitarán las siguientes
competencias específicas:
Competencias específicas de conocimiento teórico:
•
Conocimiento de los principales conceptos sociológicos en un nivel básico.
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Asignatura: Sociología de la Empresa
Código: 16730
Centro: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Titulación: Administración y Dirección de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
•
•
•
•
•
Capacidad para captar la relación estrecha entre transformaciones de la
sociedad, de los mercados y de las empresas.
Capacidad para reflexionar críticamente sobre la organización del trabajo
en las empresas y las relaciones sociales asociadas a la misma.
Reconocimiento de la importancia de elementos como el género, la
desigualdad social o el medio ambiente en la concepción de políticas
responsables por parte de las organizaciones.
Comprensión de la relación entre la empresa y el entorno social en el que
compiten las empresas.
Reconocimiento de la diversidad y de la multiculturalidad como fuente de
aprendizaje y de riqueza.
Competencias específicas de conocimiento práctico:
•
•
•
•
•
•
•
Capacidad para enfrentarse a los problemas de carácter sociológico que se
presentan en la gestión empresarial.
Capacidad de analizar los hechos relativos a la desigualdad social y
cultural y la organización del trabajo en el interior de las organizaciones.
Capacidad de reflexión sobre los cambios sociales y económicos recientes
de las sociedades contemporáneas y la diversidad existente entre los
diferentes países y regiones del mundo, especialmente en cuanto a las
formas organizacionales.
Capacidad para analizar y abordar de manera autónoma la profundización
en las diferentes áreas temáticas abordadas por la asignatura.
Identificar diversas fuentes documentales y desarrollo de habilidades en la
búsqueda de información secundaria.
Capacidad para adoptar valores y comportamientos éticos en la resolución
de problemas en el ámbito empresarial.
Capacidad para comunicarse y transmitir las ideas y soluciones en el
ámbito profesional con respeto a lo valores en los que se apoya la
democracia, la paz y la igualdad entre los ciudadanos/as.
El alumno ejercitará asimismo las siguientes competencias genéricas:
• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Capacidad teórica de análisis y síntesis.
• Capacidad de aprendizaje.
• Capacidad crítica y de autocrítica.
• Valores y comportamientos éticos.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Saber gestionar el tiempo.
Todas ellas serán introducidas en la metodología de enseñanza y aprendizaje
de la Sociología de la Empresa (ver epígrafe 2).
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Código: 16730
Centro: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Titulación: Administración y Dirección de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
Asimismo, los resultados del aprendizaje que se esperan son los siguientes:
1.- Disponer de los conocimientos necesarios para utilizar y demandar
profesionalmente estudios e investigaciones de carácter sociológico.
2.- Saber aplicar en el contexto profesional los conocimientos adquiridos,
disponiendo de las competencias que permiten analizar e interpretar textos
complejos de análisis e interpretación de la realidad social contemporánea.
3.- Tener capacidad para obtener e interpretar información cuantitativa y
cualitativa para el análisis sociológico básico.
4.- Haber desarrollado habilidades de aprendizaje necesarias para emprender
estudios posteriores y profundizar en contenidos específicos con alto grado de
autonomía según la trayectoria profesional elegida.
1.12. Contenidos del programa / Course contents
El programa está estructurado en 12 lecciones que el profesor desarrollará, en
su dimensión teórica, en las clases, y que serán complementadas en las clases
prácticas, así como con la realización de ejercicios, exposiciones y seminarios
ad-hoc.
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Tema 1: Introducción: Sociología y Sociología de la empresa
Tema 2: Industrialización: Elementos clave, factores, cambios sociales y
rasgos
Tema 3: Empresa y racionalidad en la teoría sociológica clásica
Tema 4: La Organización Científica del Trabajo
Tema 5: La Escuela de las Relaciones Humanas
Tema 6: Teorías sociológicas sobre la organización
Tema 7: Relaciones industriales, trabajo, consumo y ciudadanía
Tema 8: La reorganización postfordista: toyotismo y calidad
Tema 9: Globalización económica y la sociedad de la información
Tema 10: La nueva empresa fluida y los nuevos estilos de dirección
Tema 11: Liderazgo y cultura de empresa
Tema 12: Crítica de la nueva organización post-burocrática.
1.13. Referencias de consulta / Course bibliography
- Alonso, L.E. y Conde, F., Historia del consumo en España, Madrid, Debate,
1997 (2ºed).
- Enguita, M.F., Economía y sociología, Madrid, CIS/Siglo XXI, 1998.
- López Pintor, R., Sociología Industrial, Madrid, Alianza, 1995 (3ª. ed.).
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Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
-
Macionis, J. J. y Plummer, K., Sociología, Madrid, Prentice Hall, 2007.
Morgan, G., Imágenes de la organización, Madrid, Ra-ma, 1998 (2ºed.).
Perrow Ch., Sociología de las organizaciones, Madrid, McGraw-Hill, 1991.
Watson, T., Trabajo y Sociedad, Madrid, Ed. Popular, 2007.
Giddens, A., Sociología, Madrid, Alianza, 2004.
2.
Métodos Docentes / Teaching methodology
Clases teóricas…………………………………………30 horas
Clases prácticas………………………………………..15 horas
Seminarios……………………………………………… 4 horas
Tutorías programadas…..……………………….…….2 horas
Lecturas……………………………..……………………20 horas
Trabajos en grupo……………………………………..…49 horas
Preparación para exámenes, controles, etc…………..30 horas
1. Clases teóricas: exposición oral por parte del profesor de los contenidos
teóricos fundamentales de cada tema.
2. Clases prácticas: resolución por parte de los alumnos de ejercicios y casos
prácticos propuestos por el profesor.
3. Seminarios: sesiones monográficas sobre aspectos del temario o tareas
encomendadas al estudiante. Se organizarán dos seminarios, uno relativo a
temas relacionados con las relaciones laborales en España y otro sobre los
nuevos métodos de gestión empresarial. Si es preciso recurrir a fuentes
documentales in situ se realizarán en la biblioteca o el aula de informática. Los
seminarios serán anunciados con al menos dos semanas de antelación en la
clase o en la página de docencia en red.
4. Tutorías programadas: sesiones en grupos pequeños para seguimiento y
corrección de trabajos. Las tutorías programadas serán anunciadas con al
menos dos semanas de antelación en la clase o en la página de docencia en
red.
5. Lecturas: trabajos obligatorios y de corta extensión en los que se comenta
críticamente un conjunto de lecturas seleccionado por el profesor.
6. Trabajo en grupo: trabajo a realizar por parte de los alumnos sobre un tema
sociológicamente relevante.
7. Controles y exámenes: pruebas de conocimiento para evaluar el grado de
aprendizaje de la materia en distintos momentos del semestre.
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Nivel: Grado
Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
3.
Tiempo de trabajo del estudiante /
workload
Student
150 horas
4.
Métodos de evaluación y porcentaje en la
calificación final / Evaluation procedures and
weight of components in the final grade
La evaluación se establecerá sobre los siguientes criterios:
Examen escrito (50 %)
Realización de trabajo en grupo (30%)
Realización de lecturas (20%)
El examen escrito se calificará con una puntuación de 1 a 10. El trabajo en
grupo y las lecturas se calificarán asimismo con una puntuación de 1 a 10. El
alumno deberá de obtener al menos un 4 en cada una de las partes para que
se le pueda hacer media. Si el alumno no fuese capaz de cumplir con estos
requisitos, suspenderá la asignatura.
En caso de no superación de la asignatura, el alumno podrá presentarse a una
convocatoria extraordinaria en el mes de julio, en la que, para aprobar,
deberá realizar lo siguiente:
•
•
•
5.
Examen escrito (50%)
Realización de lecturas (20%)
Y, dado que no puede repetirse el trabajo en grupo, deberá realizar un
trabajo de investigación sobre el tema que señale el profesor (30%).
Cronograma* / Course calendar
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Centro: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Titulación: Administración y Dirección de Empresas
Nivel: Grado
Tipo: Formación Básica
N.º de Créditos: 6
Semana
Contenido
1
Introducción:
Sociología
y
Sociología de la empresa
Industrialización: Elementos
clave, factores, cambios sociales
y rasgos
Empresa y racionalidad en la
teoría sociológica clásica
2
3
Horas
presenciales
3
Horas no presenciales del
estudiante
5
3
5
3
5
4
Empresa y racionalidad en la
teoría sociológica clásica
3
5
5
Empresa y racionalidad en la
teoría sociológica clásica
4
4
6
La Organización Científica del
Trabajo
La Escuela de las Relaciones
Humanas
Teorías sociológicas sobre la
organización
Relaciones industriales, trabajo,
consumo y ciudadanía
La reorganización postfordista:
toyotismo y calidad
Globalización económica y la
sociedad de la información
Globalización económica y la
sociedad de la información
La nueva empresa fluida y los
nuevos estilos de dirección
Liderazgo y cultura de empresa
Crítica de la nueva organización
post-burocrática.
Período de evaluación: sólo
trabajo autónomo del estudiante
Período de evaluación: sólo
trabajo autónomo del estudiante
Período de evaluación: sólo
trabajo autónomo del estudiante
Período de evaluación: sólo
trabajo autónomo del estudiante
3
5
3
5
3
5
5
3
3
5
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4
4
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0
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0
8
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0
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51
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NOTA: Los seminarios tendrán lugar en las semanas 9 y 14. Respecto a las tutorías, dado que
realmente no todos los estudiantes podrán acudir a tutorías las mismas semanas, las fechas
exactas de las tutorías programadas serán publicadas en la “página del profesor” o en la web
personal del profesor una vez comenzado el curso.
*Este cronograma tiene carácter orientativo.
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