Jefe de Personal Departamento de Recursos Humanos 1

NOMBRE DEL CARGO
Jefe de Personal
UNIDAD
N° DE CARGOS
Departamento de Recursos Humanos
1
PLANTA (ESTAMENTO)
HORAS
CALIDAD JURÍDICA
GRADO
Profesionales
44
Contratada
Según DFL
OBJETIVO DEL CARGO
−
Asesorar a la dirección del Hospital en temas de recursos humanos para una toma de
decisiones informada y oportuna.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
−
Gestionar la información que se presenta en incorporando indicadores que permitan
analizar, dar respuestas y proponer las acciones necesarias para hacer más eficiente el
trabajo.
−
Colaborar activamente en el proceso de Acreditación del Hospital de Angol, debiendo
para ello trabajar en forma conjunta con la encargada de Calidad.
−
Analizar la información necesaria a fin de detectar posibles irregularidades e
inconsistencias administrativas, proponiendo las acciones correctivas a las distintas
dependencias del Hospital.
−
Establecer redes de apoyo con otras áreas de la organización, tanto internas como
externas, que faciliten el logro de la Misión y objetivos institucionales.
−
Velar por el oportuno cumplimiento en los plazos de información solicitada por el
Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Servicio.
−
Confeccionar y Registrar la documentación relacionada con el ingreso de funcionarios,
cargas familiares, sus licencias, feriados,, permisos, certificados y otros trámites
relacionados con el personal.
−
Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente, respecto de los derechos y
obligaciones funcionarias y de las políticas internas definidas, mediante el control y
supervisión continua de los actos y procedimientos administrativos presentes en la
vida laboral del funcionario.
−
Coordinar y ejecutar las políticas, procesos y procedimientos administrativos referidos
al ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
−
Responsable de la regularización y del ordenamiento de la dotación asignada al
hospital.
−
Proponer mejoras en procedimientos, estándares y proyectos propios del área, para
apoyar la gestión operativa.
−
Supervisar en conjunto con Unidad de Remuneraciones, el proceso de registro y pago
de las remuneraciones del personal, resguardando adecuadamente la confidencialidad
de los datos, cuidando específicamente las bases de datos del Sistema de Información
de Recursos Humanos correspondientes al establecimiento.
−
Mantener permanentemente informado al Jefe del departamento de Recursos
Humanos del establecimiento sobre cualquier irregularidad funcionaria y otras
materias de interés.
−
Realizar todas aquellas labores que sean encomendadas por el Jefe del Departamento
de Recursos Humanos del establecimiento y Jefe de Personal de la Dirección del
Servicio de Salud Araucanía Norte.
DEPENDENCIA JERÁRQUICA
JEFE DE RRHH ESTABLECIMIENTO
REQUISITOS GENERALES
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Publica según lo dispuesto en el Art.11 y
12 Ley 18.834 D.F.L. N°25/2008 y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el
Articulo 56 de la Ley 19.653.
REQUISITOS ESPECÍFICOS
ESTUDIOS REQUERIDOS
EXPERIENCIA LABORAL
DESEABLE
CONOCIMIENTOS
TÉCNICOS
DESEABLE
Administrador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero
Ingeniero en Administración u otro profesional del área de la
Administración y/o Ciencias Sociales.
− Se valorará la experiencia profesional por años de experiencia
años en el área de Recursos humanos.
− Conocimiento en el área de Gestión de Recursos Humanos
y/o funciones similar.
− Deseable Manejo del Sistema de Información de Recursos
− Humanos (SIRH).
− Conocimientos del Estatuto administrativo.
COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
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Liderazgo.
Proactividad.
Iniciativa.
Resolución de conflictos.
Trabajo en equipo.
Flexibilidad.
COMPETENCIAS TÉCNICAS
− Conocimientos del marco legal y
funcionamiento de los Servicios de Salud.
Ley 18.834, Estatuto Administrativo, Ley
19.664, ley Medica.
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Responsabilidad.
Capacidad de gestión.
Tolerancia al estrés.
Orientación al usuario.
Habilidades interpersonales.
Empatía.
Tolerancia a la frustración.
Destreza de persuasión.
Habilidades comunicativas.
Manejo de RRHH.
Respuesta oportuna a necesidades técnicas
y administrativas
− Conocimientos del marco legal que rige a
los funcionarios públicos.
− Conocimientos del marco legal que rige al
personal del sector salud.
− Conocimientos de computación a nivel
avanzado.
− Manejo de Sistema de información de
Recursos Humanos (SIRH).
− Mantención Ciclo de vida, honorarios
programas y planes.