Resumen bonificaciones a la Seguridad Social – 2012

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Beneficios en la Cotización de la Seguridad Social
NOTA IMPORTANTE:
Este documento es una recopilación de los beneficios existentes en la cotización a
la Seguridad Social, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de
10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y está
redactado dentro de la primera semana de marzo de 2012.
No es una recopilación exhaustiva. Nos hemos limitado a reflejar aquellos
beneficios a los que se podrían acoger empresas y profesionales con perfiles
acordes con nuestros clientes actuales.
Por último, hay que tener en cuenta que tampoco hemos recogido al detalle
todos los requisitos, sino solo los más importantes.
Hemos dividido el resumen por tipo de contrato:
1.Contratación
ón indefinida inicial (primer contrato firmado entre empresa y
1. - Contrataci
trabajador)
2.2. - Transformación en indefinidos de contratos temporales
3.3. - Contratos temporales - distintos de contratos formativos e interinidadinterinidad4.4. - Contratos formativos e interinidad
5.5.- Mantenimiento de la contratación
contratación
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Fax: 943 28 13 78
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1.Contratación
ón indefinida inicial (primer contrato firmado
1. - Contrataci
entre empresa y trabajador)
a. Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo,
Empleo, con edad entre 16 y
30 años:
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 83,33 € durante el primer año (1.000 € anuales) 91,67 € durante el 2º año (1.100 € anuales) – y 100 € durante el tercer año
(1.200 € anuales). Si además la contratación se realizase con una trabajadora,
y en el sector en el que funciona la empresa existiese una subrepresentación
de la mujer, la bonificación se vería aumentada en 8,33 € mensuales (100 €
anuales).
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas. El empresario deberá mantener el empleo al trabajador contratado
al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo
en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
b. Desempleados inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos 12
meses en los 18 meses anteriores a la contratación
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 108,33 € mensuales (1.300 € anuales) durante los
primeros tres años. Si además la contratación se realizase con una
trabajadora, y en el sector en el que funciona la empresa existiese una
subrepresentación de la mujer, la bonificación se vería aumentada en 16,66 €
mensuales (200 € anuales).
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas. El empresario deberá mantener el empleo al trabajador contratado
al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo
en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.
c. Excluidos sociales
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 50 € mensuales (600 € anuales) durante los
primeros cuatro años.
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Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
d. Víctimas de violencia doméstica
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 70,83 € mensuales (850 € anuales) durante los
primeros cuatro años.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
e. Mujeres víctimas de violencia de género
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 125 € mensuales (1.500 € anuales) durante los
primeros cuatro años.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
f. Discapacitados - Grado de discapacidad • 33% o declarados
declarados
incapacitados permanentes
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota En este caso, y atendiendo a las circunstancias del
trabajador, la bonificación puede ir desde 375 € mensuales (4.500 € anuales)
hasta el 100% de la cuota empresarial durante toda la vigencia del contrato.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
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g. Incapacitados permanentes readmitidos
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Reducción del 50% de la aportación empresarial a
contingencias comunes, durante los dos primeros años del contrato. Es decir:
actualmente, el 11,80% de la base del trabajador.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
h. Desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Reducción del 50% de la totalidad de la aportación
empresarial, durante el primer año del contrato. Es decir: actualmente, el
14,95 % de la base del trabajador (no hemos tenido en cuenta la aportación
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que también habría
que añadir al 50%).
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
2.2. -
T ransformación
temporales
en
indefinidos
de
contratos
a. Transformación en indefinidos de contratos para la formación y el
aprendizaje
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 125 € mensuales (1.500 € anuales) durante los
primeros tres años para el caso de contratación de hombres. 150 €
mensuales (1.800 € anuales) durante los primeros tres años para el caso de
contratación de mujeres.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
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b. Transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo o
de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 41,67 € mensuales (500 € anuales) durante los
primeros tres años para el caso de contratación de hombres. 58,33 €
mensuales (700 € anuales) durante los primeros tres años para el caso de
contratación de mujeres.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
c. Discapacitados con transformación de un Contrato temporal de
fomento de empleo o formativo de discapacitado - Grado
discapacidad • 33% o declarados incapacitados permanentes
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota En este caso, y atendiendo a las circunstancias del
trabajador, la bonificación puede ir desde 375 € mensuales (4.500 € anuales)
hasta 525 € (6.300 € anuales) durante toda la vigencia del contrato.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
3.3.-
Contratos temporales
formativos e interinidadinterinidad-
-distintos
de
contratos
a. Excluidos sociales
Bonificación
cuota: 41,67 € mensuales (500 € anuales) durante toda la
Bonificación en la cuota
vigencia del contrato.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
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b. Víctimas violencia de género o doméstica
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota 50 € mensuales (600 € anuales) durante toda la
vigencia del contrato.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
c. Discapacitados con transformación de un Contrato temporal de
fomento de empleo o formativo de discapacitado - Grado
discapacidad • 33% o declarados incapacitados permanentes
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota En este caso, y atendiendo a las circunstancias del
trabajador, la bonificación puede ir desde 291,66 € mensuales (3.500 €
anuales) hasta 441,66 € (5.300 € anuales) durante toda la vigencia del
contrato.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
prescritas.
d. Desempleados con subsidio desempleo mayores de 52 años
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Reducción del 50% de la totalidad de la aportación
empresarial, durante el primer año del contrato. Es decir: actualmente, el
14,95 % de la base del trabajador (no hemos tenido en cuenta la aportación
por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que también habría
que añadir al 50%).
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber
sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no
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4.4. - Contratos formativos e interinidad
a. Contrato para la formación y el aprendizaje con desempleados
desempleados
inscritos en la Oficina de Empleo
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Reducción del 100% de la totalidad de las
aportaciones empresariales y del trabajador, durante la totalidad de la vigencia
del contrato.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Empresas de menos de 250
trabajadores. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores
como durante la aplicación de las bonificaciones. No haber sido excluidos del
acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de
empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
b. Contrato para la formación y el aprendizaje con discapacitados -Grado
de discapacidad • 33%
33% o incapacitados permanentes
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Reducción del 50% de la aportación empresarial
por contingencias comunes, durante toda la vigencia del contrato. Es decir:
actualmente, el 11,80 % de la base del trabajador.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
c. Contrato prácticas con Discapacitados - Grado de discapacidad • 33%
33%
o incapacitados permanentes
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Reducción del 50% de la aportación empresarial
por contingencias comunes, durante toda la vigencia del contrato. Es decir:
actualmente, el 11,80 % de la base del trabajador.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
d. Interinidad por excedencia cuidado familiares
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Bonificación del 95% de la aportación empresarial
por contingencias comunes, durante el primer año del contrato. Bonificación
del 60% de la aportación empresarial por contingencias comunes, durante el
segundo año del contrato. Bonificación del 50% de la aportación empresarial
por contingencias comunes, durante el tercer año del contrato.
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Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
e. Interinidad por descanso maternidad, embarazo, riesgo lactancia, etc.
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Bonificación del 100% de la aportación empresarial
por todas las contingencias durante el periodo de sustitución.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
f. Interinidad por violencia género
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Bonificación del 100% de la aportación empresarial
por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
g. Interinidad por discapacitados que sustituyan a otros discapacitados
discapacitados
en situación de IT
Bonificación
Bonificación en la cuota:
cuota Bonificación del 100% de la aportación empresarial
por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.
Requisitos a cumplir por la empresa:
empresa Hallarse al corriente en el cumplimiento
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta
de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones.
5.5.- Mantenimiento de la contratación
contratación
a. Trabajadoras sustituidas en situación de descanso por maternidad
Bonificación
cuota: Bonificación del 100% de la totalidad de la
Bonificación en la cuota
aportación empresarial durante el periodo de sustitución.
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