REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA LA CORPORACIÓN PARA LA PROMOCIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
PARA LA
CORPORACIÓN PARA LA PROMOCIÓN
PROACTIVA DE INVERSIONES
INVEC
CUENCA- ECUADOR
TITULO I
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art. 1.- En cumplimiento con el mandato del artículo sesenta y cuatro del Código de Trabajo, la
Corporación para la Promoción Proactiva de Inversiones INVEC, persona jurídica sin fines de lucro,
regulada por el Ministerio de Industria y Productividad del Ecuador, entidad capaz de adquirir
derechos y contraer obligaciones, expide el presente Reglamento Interno al que se sujetarán sus
relaciones laborales.
CAPITULO II
De la Admisión de los trabajadores
Art. 2.- Toda persona que desea prestar su servicio personal, deberá llenar un formulario de
admisión y reunir mínimo los siguientes requisitos:
2.1.- Presentar copia de los siguientes documentos: cédula de ciudadanía o de identidad,
certificado último de votación y dos recomendaciones de trabajo debidamente suscritas;
2.2.- Haber cumplido diez y ocho años;.
2.3.- Haber aprobado cuando menos la educación secundaria; y,
2.4.- Justificar un estado de salud de acorde a las labores a desempeñar.
Art. 3.- Los contratos de Trabajo se celebraran de conformidad con las normas del Código de
Trabajo.
Art. 4.- Se mantendrá bajo el control y responsabilidad de la Presidencia Ejecutiva un archivo
completo y actualizado de cada uno de los trabajadores de Corporación para la Promoción
Proactiva de Inversiones INVEC.
CAPITULO III
De los Derechos y Obligaciones
Art. 5.- Es deber fundamental e imperativo de todos los miembros directivos y trabajadores de
INVEC, guardar respeto mutuo y cumplir con lo establecido en el Estatuto Social y en los manuales
y políticas. Cualquier observación o reclamo deberá realizarse a través del inmediato superior con
la finalidad de que las relaciones laborales no sufran en su armonía.
Art. 6.- Sin perjuicio de las obligaciones y deberes contenidos en el Código de Trabajo, en las
relaciones laborales, se observarán las siguientes normas:
6.1.- Dedicar todo el tiempo a las labores asignadas, evitando en lo posible otras
actividades;
6.2.- Se debe emplear los materiales, enseres y otros para los fines destinados. Siendo de
responsabilidad de los trabajadores, salvo caso fortuito o fuerza mayor debidamente
justificados, la destrucción o deterioro de los mismos, quedando pecuniariamente
obligados;
6.3.- Dar aviso de cualquier anormalidad que se observe;
6.4.- Observar de manera estricta las normas de urbanidad y cultura, evitando todo trato
descortés y el lenguaje vulgar durante el trabajo, en las instalaciones de la institución, en
delegaciones o eventos a los que acuda por INVEC a toda hora, acatando siempre las
normas de amabilidad, moral y buenas costumbres;
6.5.- Guardar los objetos de trabajo en los lugares destinados para el efecto;
6.6.- Se encuentra prohibido ingerir alimentos en los lugares que no son destinados para
ello;
6.7.- No destinar recursos electrónicos a actividades que no se encuentren al servicio de
INVEC.
6.8.- Los trabajadores siempre deben mantener una presencia impecable;
6.9.- Bajo ningún concepto divulgarán información interna de INVEC;
6.10.- No podrán realizar actividades de proselitismo electoral o religioso dentro de la
institución;
6.11.- No podrán aceptar, pedir o cualquier criterio análogo, de manera directa o indirecta
valores en especies o en dinero para cumplir o dejar de cumplir con sus obligaciones;
6.12.- No podrán delegar o encargar sin autorización del inmediatamente superior las
obligaciones inherentes a cada cargo;
6.13.- No podrán efectuar informes o recomendaciones para asuntos personales, familiares
o sociedades en las que mantengan interés;
6.14.- Deberán no permitir y siempre prevenir cualquier acontecimiento que pudiera
afectar a INVEC;
6.15.- Queda absolutamente prohibido modificar, alterar, suprimir, fragmentar, entre otros;
cantidades, fechas, valores, procedimientos, es decir adulterar cualquier tipo de
documento.
CAPITULO IV
Horarios de Trabajo
Art. 7.- Las jornadas de trabajo inician los días lunes y terminan los días viernes, divididas en dos
turnos, con el horario de nueve horas con cero minutos en la mañana hasta las trece horas con
cero minutos y de catorce horas con treinta minutos a diez y ocho horas con treinta minutos.
Art. 8.- INVEC reconocerá los recargos establecidos por el Código de Trabajo solamente cuando
tales labores se realicen en virtud de una orden superior expresada por escrito y por cualquier
medio, salvo casos de emergencia debidamente justificados.
CAPITULO V
De la Asistencia al Trabajo y Permisos
Art. 9.- Los trabajadores de INVEC, tienen la obligación de asistir con puntualidad al desempeño de
sus labores y a trabajar en el horario establecido.
Art. 10.- Si no pudieran asistir al trabajo por imposibilidad o cualquier otra causa justificable,
deberán dar aviso como máximo a los responsables de INVEC, una hora posterior al ingreso,
prescrita en el artículo séptimo de este instrumento.
Art. 11.- Los permisos serán facultativos y otorgados por los directivos, quienes considerarán la
utilidad o necesidad para el trabajador o para INVEC.
CAPITULO VI
De los Uniformes
Art. 12.- Los trabajadores observarán de manera estricta las disposiciones para el correcto uso de
los trajes en sus labores a desarrollar, de ninguna manera podrán utilizar otra vestimenta que no
sea la reglamentaria.
Art. 13.- Quienes no porten uniforme de acuerdo al manual para uso correcto de uniformes o que
lo lleven de manera desaseada, serán sancionados de acuerdo a las normas contenidas en el
capitulo “De las Sanciones”.
Art. 14.- La reincidencia será sancionada con el máximo rigor permitido por este Reglamento.
CAPITULO VII
Art. 15.- Queda absolutamente prohibido el ingreso del personal en estado etílico a realizar sus
funciones o a las instalaciones de INVEC.
Art. 16.- La administración de INVEC implementará de manera permanente sistemas que permitan
la capacitación del personal, facilitando la preparación de los mismos.
TITULO II
CAPITULO VIII
De las Reclamaciones
Art. 17.- Todo trabajador tiene derecho para ser atendido en los reclamos relacionados con su
trabajo, por parte de sus superiores.
Art. 18.- El superior que reciba una consulta o reclamo, la resolverá si es de su responsabilidad,
inmediatamente; caso contrario la trasladará al funcionario competente para su conocimiento y
solución.
Art. 19.- El funcionario que reciba una consulta o reclamo se encuentra obligado a resolverla de la
manera más diligente.
CAPITULO IX
De las Sanciones
Art. 20.- Las infracciones al Código de Trabajo, a este Reglamento o a los Manuales y demás
disposiciones que regulan la vida institucional y sin perjuicio de los previsto en el artículo ciento
setenta y dos del Código de Trabajo, INVEC solicitará el visto bueno del Inspector de Trabajo, para
dar por terminadas las relaciones laborales con el infractor que se halle incurso en alguna de las
causas previstas en dicha disposición legal y dará derecho a INVEC, a imponer las siguientes
sanciones de conformidad con la gravedad de la falta:
20.1.- Amonestación verbal;
20.2.- Amonestación escrita;
20.3.- Multa de uno al diez por ciento de la remuneración mensual, de acuerdo con la gravedad de
la falta;
20.4.- Terminación de las relaciones laborales, previo el trámite de visto bueno.
20.1.1.- Éstas se efectuarán por los responsables jerárquicamente superiores o por la Presidencia
Ejecutiva, hasta por un máximo de tres llamados de atención.
20.1.2.- Estas amonestaciones no se registrarán en la hoja de vida del trabajador.
20.2.1.- Cuando no se corrigieran las irregularidades que motivaron la o las amonestaciones
verbales, ser remitirá por parte de la Presidencia Ejecutiva, carta que no se ingresara a la carpeta
del trabajador.
20.2.2.- Si la inobservancia se mantuviere se reproducirá la carta enviada con las observaciones
pertinentes y se registrará en la hoja de vida institucional del trabajador.
20.2.3.- El trabajador sobre quien recae la amonestación escrita, podrá solicitar audiencia ante el
Presidente Ejecutivo quienes atenderán y si el primero solicitaré dejar en su expediente
justificación deberá hacerse.
20.3.2.- La multa que se imponga al trabajador luego de los puntos precedentes se realizará por
escrito, en documento motivado y suscrito por la Presidencia Ejecutiva. El responsable de la
unidad de contabilidad lo ejecutará.
Art. 21.- En caso de reincidencia, se aplicará necesariamente, la sanción de más gravedad.
Disposición Transitoria
Art. 22.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, entrará en vigencia una vez que se haya
cumplido las exigencias puntualizadas en el artículo sesenta y cuatro del Código de Trabajo.
Eco. Xavier Patiño Aguilera,
PRESIDENTE EJECUTIVO
Dr. Jaime Moreno Martínez,
MAT: 2988 C.A.A.