Si eres PERSONA trabajadora y
tienes problemas para hacer
compatible tu dedicación al
trabajo con tu vida familiar y
personal, te interesa conocer
las ayudas a las que puedes
acceder.
La JCCM, con la cofinanciación del Fondo Social
Europeo, concede subvenciones dirigidas a
compensar la pérdida de ingresos derivada de:
•
La reducción de jornada laboral (entre
100€ y 400€, dependiendo del porcentaje
de la reducción)
•
El disfrute de excedencias voluntarias
(hasta 600€ mensuales)
•
La suspensión de contratos laborales (hasta
600€ mensuales)
• Gastos de servicios para la atención de
menores (el Sepecam abonará la mitad
de los gastos producidos y debidamente
acreditados, con un límite máximo de
1.200 euros por año, y un límite por la suma
de las subvenciones en varias anualidades
de 3.600 euros. Este último límite se elevará
a 6.000 euros en el caso de las familias
numerosas).
Para:
•
Participar en procesos de adopción internacional
•
Atender al cuidado de familiares o menores
a cargo
•
Búsqueda de familiares.
Estas cuantías se verán incrementadas en un
100% cuando la persona trabajadora que reduzca
su jornada, disfrute de excedencia o suspenda su
contrato, sea un hombre o una mujer víctima de
la violencia de género.
A estas ayudas pueden acceder familias de trabajadores y trabajadoras en las que se dé alguna de
las siguientes circunstancias:
•
Que sea el hombre quien disfruta de la reducción, excedencia o suspensión contractual.
• Que la persona que disfruta de las anteriores situaciones sea una mujer cabeza de
familia monoparental o una mujer víctima
de violencia de género.
• Que alguno de los progenitores tenga una
discapacidad igual o superior al 33%.
(Orden de 26/10/2010)
RECUERDA QUE PUEDEN SER
SOLICITADAS POR HOMBRES Y
MUJERES.
EN EL CASO DE LOS HOMBRES
LAS AYUDAS SON DE MAYOR
CUANTÍA
Más cosas que te interesa
saber
Gracias al ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
(ASE) firmado por el Gobierno de España,
UGT, CCOO, CEOE y CEPYME, el 2 de febrero
de 2011:
•
La maternidad y paternidad empezarán a
sumar en las carreras de cotización.
Se reconoce como tiempo cotizado a efectos de
la prestación por jubilación:
•
Los periodos de excedencia por cuidado
de hijos. El periodo tenido en cuenta
como cotizado se ha visto ampliado de
dos a tres años.
•
Las mujeres que hayan interrumpido su
vida laboral por nacimiento o adopción
podrán adelantar antes de los 67 años la
edad de jubilación en 9 meses por cada
hijo, con un máximo de 2 años, siempre
que con ese periodo adicional dispongan
de una carrera de cotización suficiente
para la jubilación plena entre los 65 y los
67 años.
Este beneficio sólo se reconocerá a uno
de los progenitores (hombre o mujer)
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