Bases - Gobierno Regional de Ucayali

GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI
PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 053 -2012
(CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 02 PERSONAL
TÉCNICO)
Nº
02
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
01 Apoyo Administrativo
02 Apoyo Administrativo
TÉCNICO,
APAOYO
I GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de: 02 Personal Técnico, Apoyo Administrativo.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina Regional de Administración – Oficina
de Logística.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos
del Gobierno Regional de Ucayali – Comisión de Concurso Público.
4. Base Legal:
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
•
APOYO ADMINISTRATIVO Nº 01
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia mínima de 03 años en
Instituciones del Estado.
Experiencia
-
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
-
Estudios Universitarios en Administración
de Empresas con Grado de Bachiller.
Cursos y/o estudios de especialización
-
No indispensable
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos
Con Conocimiento en:
•
Administración de Oficina.
•
•
•
•
•
•
•
•
-
Gestión de Almacenes en la
Administración Pública.
Desarrollo Laboral y calidad humana.
Aplicación de la Normativa de
Contrataciones.
Investigación de Mercado.
Manejo de Recursos Humanos y
protección Ambiental.
Nuevas Técnicas de Ventas.
Exoneraciones tributarias e Impacto
socio Económico en al amazonia.
Conquista del Éxito Personal.
Habilidad para trabajar en grupo.
Disponibilidad Inmediata.
Capacidad para trabajar bajo presión.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
•
Apoyo Administrativo Nº 01
Principales funciones a desarrollar
a. Apoyo en recepción de materiales y bienes al Almacén.
b. Elaboración de Pedidos – Comprobante de salida (pecosas), de las diversas áreas solicitantes previo
proveído de atención de la jefatura de logística
c. Seguimiento de los registros de ingreso, salida y saldo de los bienes en el modulo de logística.
d. Verificación física, impresión de tarjetas de KARDEX, control visible en cada uno de las órdenes de
compra atendidas en su totalidad.
e. Organización y mantenimiento permanente actualizado el archivo técnico de los documentos –
fuente y otros de Gestión Administrativa, sustenta torios de las entradas y salidas de bienes al o del
almacenes de la Entidad.
•
APOYO ADMINISTRATIVO Nº 02
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia mínima de 02 años y 03
meses en Instituciones del Estado.
Experiencia
-
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios
-
Estudios Universitarios en Contabilidad,
mínimo VIII Ciclo.
Cursos y/o estudios de especialización
-
No indispensable
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos
•
Estudios en computación - Windons,
Word y Power Point.
Con Conocimiento en:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
-
Administración de Oficina.
Gestión de Almacenes en la
Administración Pública.
Procesos de modificación y sus
modificatorias en en la Nueva Ley de
Contrataciones del Estado.
Libros y Registros contables
vinculados a asuntos tributarios
concordado con el plan contable
General
Empresarial
(Libro
Electrónico).
Cierre Contable y Tributario.
Implementación del sistema de
Control Interno.
La Importancia Universal de Control
Interno Contable, Administrativo,
Financiero
en
el
Sistema
Empresarial.
Actos preparatorios para los
procesos de selección en el marco
de la nueva Ley de contrataciones
del Estado.
Gestión de Tesorería Ejecución
Financiera y el control previo.
Habilidad para trabajar en grupo.
Disponibilidad Inmediata.
Capacidad para trabajar bajo presión.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
•
Apoyo Administrativo Nº 02
Principales funciones a desarrollar
a. Elaboración de información contable y análisis comparativos de ingresos, salidas y existencia
de almacenes de gastos corrientes, gastos de inversión y gastos de capital.
b. Elaboración de Información de Ingresos y salidas de activos fijos y bienes no depreciables.
c. Elaboración de notas de entradas a almacén de las adquisiciones distintas al de compras.
d. Las demás que le asigne su jefe inmediato.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del Contrato
DETALLE
Área de Logística - Almacén
Inicio :
01 de noviembre de 2012
Remuneración mensual
Termino:
31 de diciembre de 2012, con
posibilidad de prórroga del contrato dentro del año
fiscal 2012.
S/. 1,000.00 (UN MIL 00/100 NUEVOS SOLES)
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
- No indispensable
Otras condiciones esenciales del contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria
CRONOGRAMA
Fecha: 01 de octubre
de 2012.
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
•
Del 02 al 11 de octubre
de 2012.
•
Del 12 al 18 de octubre
de 2012.
•
Oficina de Sistemas
del Gobierno Regional
de Ucayali.
Fecha: 19 de agosto de
2012.
•
Mesa de partes de la
Secretaria General del
Gobierno Regional de
Ucayali
•
Oficina de Recursos
Humanos del Gobierno
Regional de Ucayali -
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en:
pagina web del Gobierno Regional
de Ucayali,
www.regiónucayali.gob.pe/
Presentación de la hoja de vida
documentada y físico en el Jr.
Raymondi Nº 220 – Pucallpa.
ÁREA RESPONSABLE
• Oficina de Recursos
Humanos del Gobierno
Regional de Ucayali –
• COMISIÓN
DE
CONCURSO PÚBLICO.
De: 8:30 am a 1:00 pm.
Oficina de Recursos
Humanos del Gobierno
Regional de Ucayali
Dirección de Trabajo y
Promoción del Empleo
de Ucayali.
De: 2:00 pm a 3:45 pm.
SELECCIÓN
Evaluación de la hoja de vida
Fecha: 22 de octubre
de 2012.
COMISIÓN
DE
CONCURSO PÚBLICO
Publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida en
www.regiónucayali.gob.pe/
Fecha: 22 de octubre
de 2012.
•
Oficina de Sistemas
del Gobierno Regional
de Ucayali.
Entrevista personal
Fecha: 23 de octubre
de 2012.
•
Oficina de Recursos
Humanos del Gobierno
Regional de Ucayali COMISIÓN
DE
CONCURSO PÚBLICO
Fecha. 23 de octubre
de 2012.
•
Oficina de Sistemas
del Gobierno Regional
de Ucayali.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato
Fecha: 24 al 31 de
octubre de 2012.
•
Oficina
de
la
Secretaria General del
Gobierno Regional de
Ucayali
Registro del Contrato
•
Oficina de Recursos
Humanos del Gobierno
Regional de Ucayali –
Área
Técnica
Normativa
Lugar: Oficina de Recursos
Humanos del Gobierno Regional
Publicación de Resultado final en
www.regiónucayali.gob.pe/
VI.
Fecha: 24 al 31 de
octubre 2012.
DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de punto, distribuyéndose de esta manera:
ETAPA DE LA EVALUACIÓN
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia en la carrera:
-
De 03 a 05 años 60 puntos
De 02 a 03 años 50 puntos
De 01 a 02 años 40 puntos
b. Curso o Estudios de especialización:
PESO
60 %
PUNTAJE
MINIMO
55
60
40
PUNTAJE
MAXIMO
100
-
4 Cursos o Especialización 15 puntos
3 Cursos de Especialización 10 puntos
2 Cursos de Especialización 05 puntos
c. Otras Capacitaciones:
-
30
10
10
05
5 Capacitaciones distintas 05 puntos
4 Capacitaciones distintas 04 puntos
3 Capacitaciones distintas 03 puntos
2 Capacitaciones distintas 02 puntos
1 Capacitaciones distintas 01 puntos
ENTREVISTA
40 %
PUNTAJE
TOTAL
FACTORES A EVALUARSE
10
30
40
20
I. ASPECTO PERSONAL
Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la
limpieza del postulante.
II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y
habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados objetivos.
III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO
REQUERIDO
Mida la magnitud de los conocimientos del
postulante, relacionado con el cargo y la
política nacional.
IV. CULTURA GENERAL
El puntaje aprobatorio será de:
VII.
55 Puntos
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
a. Copia simple del DNI. Legible
b. Copia simple de Ficha RUC.
VIII.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
NOTA:
1)
2)
El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato.
De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)