EL DERECHO DEL TRABAJO EL DERECHO LABORAL

1BLOQUE
3: RELACIONES LABORALES
TEMA 1 (ficha 1): EL DERECHO DEL TRABAJO
EL DERECHO LABORAL: ORIGEN HISTÓRICO Y NACIMIENTO. EL DERECHO DEL TRABAJO
Y LA RELACIÓN LABORAL. RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y RELACIONES NO
LABORALES. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL: LA ADMINISTRACIÓN
LABORAL Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL.
1. EL DERECHO LABORAL: ORIGEN HISTÓRICO Y NACIMIENTO.
El Derecho del Trabajo con principios y normas propias surge a finales del siglo XIX, con el
objetivo de proteger al trabajador de la explotación a que le sometía el empresariado.
Se pueden destacar una serie de hechos históricos determinantes en el nacimiento del
Derecho del Trabajo:

La revolución industrial. A finales del siglo XVIII se inició en Inglaterra la denominada
revolución industrial, que se extendió al resto de Europa y, que trajo como consecuencia la
sustitución del pequeño negocio artesanal por la creación de grandes fábricas, dando lugar
a un incremento de los conflictos sociales por las durísimas condiciones laborales que el
empresario imponía al trabajador.

El movimiento obrero. La situación de injusticia y explotación a que estaba sometido el
trabajador en esta época de industrialización motivó la reacción de los trabajadores que se
unieron para luchar (mediante la creación de los primeros sindicatos ilegales, huelgas…)
contra el empresario para obtener mejores condiciones sociales, laborales y económicas
en el trabajo.

La intervención del Estado. Ante la tensión social existente y las reclamaciones del
movimiento obrero, el Estado decide intervenir para mediar en las relaciones laborales
mediante la creación de normas laborales dirigidas a proteger al trabajador como parte
más débil, a regular las relaciones entre el trabajador y el empresario y a solucionar los
conflictos que de esas relaciones puedan surgir.
Autores: Daniela Gimeno Ruiz, Rosario Romero de la Rosa, Ana Marcilla Silla, Víctor Martínez de Azagra, José Luis López Guardiola.
Bibliografía: Estatuto de los Trabajadores, libro del FOL McGrawHill, edic. 2014, libro de FOL Santilla, edic.2013, libro de FOL TuLibrodeFP,
edic. 2013.
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
La normativa laboral. La aparición a finales del siglo XIX y principios del siglo XX de las
primeras normas laborales, tras la intervención del Estado en la mediación de las
relaciones laborales, determina el nacimiento del Derecho del Trabajo como derecho
propio e independiente de otras ramas del derecho.
 En España, las primeras normas laborales aparecen a principios del siglo XX, continuando
su evolución hasta la época actual y debiendo destacar en esta evolución histórica como
normas esenciales para la regulación de las relaciones laborales: la Constitución Española
de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores de 1980, que ha sido objeto de distintas
modificaciones para adaptarlo a las condiciones sociales y económicas que se producen en
el tiempo hasta llegar al contenido que tiene en la actualidad.
2. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL.
 Concepto de Derecho del Trabajo: El conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empresarios.
 La relación laboral: para que un trabajo o una relación tenga la condición de relación
laboral debe cumplir una serie de requisitos. Cuando no cumple esos requisitos surge una
relación laboral especial que se regula por normas especiales o bien surge una relación
que no se considera laboral y que esta excluida del derecho laboral.
Personal
Voluntaria
Retribuida
Dependiente
Por cuenta ajena
(a diferencia del
trabajador autónomo o
por cuenta propia)
RELACIÓN LABORAL
REQUISITOS
(art.1 del ET)
El trabajo debe ser realizado por la persona contratada para ello. No
se admite que el trabajador delegue la realización del trabajo en otra
persona.
El trabajo debe ser realizado voluntariamente. Nadie está obligado a
firmar un contrato de trabajo. El trabajador es libre para poner fin a
la relación laboral en cualquier momento.
A cambio del trabajo realizado, recibe un salario.
El trabajador está sometido al poder de organización, dirección y
disciplina del empresario. La dependencia no es absoluta si lo fuera
el trabajo no seria libre
Se trabaja para el empresario, al que le pertenecen los frutos del
trabajo. El trabajador también es ajeno a los riesgos de la empresa,
por lo que presta sus servicios a cambio de un salario garantizado.
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3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES y RELACIONES NO LABORALES.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES
RELACIONES NO LABORALES (excluidas)
(art. 2 ET)
(art.1.3 ET)
1. Personal de alta dirección
(directivos).
2. Los empleados al servicio del hogar
familiar
3. Los penados en instituciones
penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Los artistas en espectáculos públicos.
6. Representantes de comercio que no
asuman el riesgo de la operación.
7. Los discapacitados en centros
especiales de empleo.
8. Los estibadores portuarios que
prestan sus servicios a través de
sociedades estatales.
9. Cualquier otro trabajo que sea
declarado como relación laboral
especial por una Ley (los médicos
residentes (MIR) y los abogados en
despachos profesionales).
1. Funcionarios públicos (Ley de la Función
Pública).
2. Las prestaciones personales obligatorias
(formar parte de un jurado, mesa electoral…)
3. Los trabajos de amistad, buena vecindad o
benevolencia.
4. Los trabajos familiares (siempre que
carezcan de nómina y se refieran al cónyuge
y demás familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad y afinidad que convivan con
el empresario: abuelo, padre/suegro, titular/
cónyuge, hijo, nieto, hermano/cuñado).
5. Consejeros de una sociedad, cuando no
desarrollen otra actividad en la empresa.
6. Agentes comerciales que asuman el riesgo de
la operación.
7. Los autónomos (empresarios que trabajan
por cuenta propia y asumen el riesgo de las
operaciones). El trabajo autónomo está
regulado en el estatuto del Trabajador
Autónomo.
4. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican su jerarquía y
cual de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto.
FUENTES y JERARQUÍA del Derecho del trabajo
Derecho Comunitario
Normas de la Unión Europea: principalmente Reglamentos y
Directivas. Son obligatorias para los países miembros de la Unión
Europea.
Página web de la UE: http://europa.eu/abc/index_es.htm
Constitución Española
1978
Tratados Internacionales
Norma fundamental, que ocupa el rango superior entre todas las
normas españolas. A la Constitución están sometidos tanto los
ciudadanos como los poderes públicos.
Derechos laborales que recoge: derecho al trabajo, a un salario
adecuado, a la libertad sindical, a la negociación colectiva, a la
huelga, a la Seguridad Social…
Aprobados y ratificados por España. Se aprueban por las Cortes
Generales y se publican en el Boletín Oficial del Estado (BOE)
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Destacan los convenios de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
Página web de la OIT: www.ilo.org
Se aprueban por el Parlamento y pueden ser de distintas clases:

Leyes (estatales y
autonómicas)


Reglamentos
Convenios Colectivos
Ley Orgánica: regulan materias relativas al desarrollo de
derechos fundamentales y libertades públicas de la
Constitución: el derecho de huelga, el derecho a la libertad
sindical. Se aprueban por mayoría absoluta en una votación
final sobre el proyecto.
Leyes Ordinarias regulan el resto de las materias. Se aprueban
por mayoría simple.
Normas con rango de Ley que son aprobadas por el Gobierno:
el Real Decreto-Legislativo y el Real Decreto-Ley (aprobado
por el Gobierno en casos de urgencia y luego convalidados por
el Congreso)
Son normas de rango inferior a las leyes y son aprobados por el
Gobierno y por la Administración. Su función es desarrollar las
leyes.
Su forma habitual: el Real Decreto (cuando lo aprueba el
Gobierno de la nación) y la Orden Ministerial (cuando lo aprueba
un ministerio concreto).
Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y de
los empresarios, para regular las condiciones de trabajo de un
determinado sector de producción. Cada sector tiene su convenio
(hostelería, metal, centros de asistencia y educación infantil…).
Hay convenios de empresa (Ford, Corte Inglés…).
Los convenios colectivos son vinculantes para las partes, y las
condiciones pactadas no pueden ser modificadas en los contratos
individuales, salvo para mejorarlas en beneficio del trabajador. El
convenio colectivo puede mejorar los contenidos establecidos en
el Estatuto de los Trabajadores.
Pág. Web: http://convenios.juridicas.com
Contrato de trabajo
Usos y costumbres
laborales
Jurisprudencia laboral
Acuerdo entre el trabajador y el empresario, por el cual el
trabajador se obliga a realizar determinadas prestaciones por
cuenta ajena a cambio de una retribución.
Los contratos no pueden establecer condiciones menos
favorables al trabajador o contrarias a los establecido en las
normas jurídicas y en los convenios colectivos.
Normas no escritas e impuestas por el uso social, que sólo se
aplican en ausencia de norma escrita.
Las sentencias del Tribunal Supremo.
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Normas importantes en materia laboral:
- Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Ley de Procedimiento Laboral.
- Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social.
5. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales:

Principio de norma mínima/jerarquía normativa: las normas laborales de rango
inferior se someten a las normas de rango superior, pero teniendo en cuenta que la norma
de rango superior determina el contenido mínimo de la norma de inferior rango,
estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por
tanto las normas laborales de rango inferior (convenio colectivo) pueden establecer
mejores condiciones de trabajo que las que establece la norma superior (ET), pero nunca
empeorarlas.

Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas, cualquiera que
sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que sea más favorable al
trabajador.

Principio de condición más beneficiosa: las condiciones laborales que sean más
beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas unilateralmente por el
empresario, se mantendrán frente a los cambios normativos que se puedan producir o
ante los cambios introducidos unilateralmente por la empresa.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a los
derechos que tenga reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.

Principio in dubio pro operario: en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la
interpretación será la que resulte más favorable al trabajador.
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6. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA LABORAL: LA ADMINISTRACIÓN LABORAL Y
LA JURISDICCIÓN SOCIAL (LOS TRIBUNALES LABORALES).
ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA JURISDICCIÓN SOCIAL
Controlan la aplicación y cumplimiento del Derecho del trabajo
La administración laboral
La jurisdicción social (juzgados)
 Es la encargada de la gestión y trámites
 Es la encargada de resolver los conflictos
laborales y de velar por el cumplimiento de
que surgen en materia laboral y de
la normativa laboral.
Seguridad Social. Le corresponde juzgar y
hacer cumplir lo juzgado.
 Antes de llegar a la vía judicial es obligatorio
que el trabajador trate de llegar a un
acuerdo con el empresario mediante un
trámite conocido como conciliación previa
ante el SMAC (Servicio de Mediación,
Arbitraje y Conciliación).
ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS



Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
en el ámbito estatal.
Conselleria de …Empleo y Formación: en
el ámbito autonómico.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS): principal órgano de control de la
normativa laboral. Los inspectores
pueden entrar libremente en los centros
de trabajo y actúan por iniciativa propia o
por denuncia de cualquier persona.
JUZGADOS






Juzgados de lo Social
Tribunales Superiores de Justicia de las
CCAA (Sala de lo Social)
Audiencia Nacional (Sala de lo Social)
Tribunal Supremo (Sala IV de lo Social)
Tribunal Constitucional
Tribunal de Justicia de la Unión Europea
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