EL SEMANAL UNIVERSITARIO C C . OO. Especial IV Convenio Colectivo Suplemento, núm. 1 Núm. 11, martes, 29 de julio de 2003 Hoja Informativa de CC.OO. para el P.A.S. Laboral de la Universidad de Granada 60 convenio colectivo 60 razones para denunciar un Convenio r a z o n e s 8. RETRIBUCIONES 1. 2. Consolidación definitiva del Plus de Modernidad y Mejora al recoger-se en Convenio con el nombre de Complemento de Homologación. La continuidad del Plus se puso en duda en diversos momentos en Granada. Aumento progresivo de la cuantía del Complemento de Homologación: de 108.000 a 144.000 pesetas de 2002 (referencia de la Universidad de Cádiz) en 2006 (alrededor de 155-157.000 pesetas en dicha fecha). La Gerencia de la Universidad de Granada ha ofrecido adelantar la percepción a 2005. CC.OO. pedirá que se adelante aún más en el tiempo la percepción total de dicho Complemento. 3. Revisión anual del Complemento de Homologación. En Granada, el Plus permanecía congelado desde su implantación. 4. Disminución, modulación y flexibilización de los objetivos exigibles para la percepción del Complemento de Homologación. Negociación anual de las jornadas de margen, junto a la negociación del calendario laboral. 5. Redistribución del dinero que dejan de percibir los trabajadores que no cumplen con los objetivos fijados por el Complemento de Homologación entre los que sí cumplen, que son los que soportan las cargas de trabajo en ausencia de sus compañeros. Antes, la Gerencia se ahorraba este dinero. 6. Nuevo Complemento de Productividad a comenzar a percibir en enero de 2007 con posibilidad de que en alguna Universidad se perciba con anterioridad. Las cuantías y requisitos para su percepción se negociarán en 2006. CC.OO. pedirá que se adelante esta negociación para comenzar a percibirlo antes de 2007 en la Universidad de Grana-da. Un paso más hacia el Quinquenio. 7. Reducción de tramos de los Complementos de Categoría profesional: 1 tramo en el Grupo IV; 2 tramos en los Grupos III, II y I. Pág. 1 de 3 9. 60 razones para luchar por un nuevo Convenio 60 razones para firmar un nuevo Convenio Incremento anual de los Complementos de Categoría profesional adicional a la subida que se negocie cada año: 3 % en 2003; 2 % en 2004; 5 % en 2005; 5 % en 2006. Trienios de Grupo III para los trabajado-res encuadrados en el Grupo IV: los consolidados desde 1 de enero de 2002. Un paso más hacia el Trienio Único. 10. Respeto y mantenimiento del Acuerdo de trabajo en sábados, domingos y festivos de Conserjería (abono de los sábados tarde, domingos y festivos a razón de 12.000 pese-tas + día libre), así como de los Acuerdos de festivos de los colectivos con jornada especial (Seguridad, Comedores, Residencias, Deportes). 11. Nuevo Complemento de trabajo en sábados, domingos y festivos : a) sábados mañana: 30 euros + día libre o 60 euros a elección del trabajador (trabajadores con jornada normal de lunes a viernes); b) sábados tarde y domingos: 30 euros + día libre o 72 euros a elección del trabajador (trabajadores con jornada normal de lunes a viernes); días de-clarados festivos: 30 euros + día libre o 72 euros a elección del trabajador (todos los trabajadores). ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 16. Potenciación de la CIVEA (Comisión Paritaria del Convenio), entre cuyas funciones están, por ejemplo, la creación de nuevas categorías profesionales. 17. Creación de una Subcomisión de la CIVEA de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. 18. Regulación de la elaboración de la R.P.T., que debe incluir entre otros aspectos, el turno de trabajo (anteriormente, los puestos de trabajo no tenían asignado turno en la R.P.T.) y la forma de provisión, lo cual va a incidir en una mayor seguridad jurídica del trabajador. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 19. Extinción del Grupo V (logro histórico): reducción en Convenio a cuatro Grupos profesionales, lo cual impedirá la contratación de nuevo personal en el Grupo V. 20. Creación de nuevas categorías profesionales: Téc. Aux. de Limpieza (Grupo IV), En-cargado de Equipo de Conserjería (Grupo III), Trabajador Social (Grupo II), etc. así como las categorías profesionales relaciona-das con la prevención de riesgos laborales. Habrá que seguir creando nuevas Categorías profesionales a través de la CIVEA. 12. Personal de sustituciones: abono proporcional del Complemento por 21. Adaptación de los puestos de trabajo desgaste de vestuario entre el personal a las nuevas categorías profesionales de sustituciones según el tiempo estable cidas en el IV Convenio, lo cual trabajado (logro histórico). significará la consolidación de la categoría profesional por parte de 13. Gratificación por servicios trabajadores, tales como los actuales extraordinarios : nuevo concepto Coordinadores de Servicios de retributivo que va a permitir, por un lado Conserjería que vienen percibiendo la reflejar retribuciones que ya se percibían diferencia salarial de Encargado de (por ejemplo, los Suplidos de Equipo. Conductores), y por otro crear retribuciones nuevas (por ejemplo, el 22. Adecuación del modelo de plantilla Complemento de Comedores para que el proceso de reducción de comprometido por la Gerencia). grupos profesionales corrija su incidencia y efe ctos sobre los 14. Incremento de las cuantías trabajadores que se encontrasen establecidas por Indemnización por adscritos a los correspondientes razón de servicio grupos con anterioridad, lo cual se 15. En definitiva, mantenimiento del poder traducirá, con el tiempo, en un mayor adquisitivo y recuperación del poder número de promociones. adquisitivo perdido en años anteriores. 23. Especificación del período necesario para que la experiencia profesional sustituya la titulación requerida en convocatorias de plazas de los Grupos III y IV . PROVISIÓN DE PLAZAS 24. Posibilidad de efe ctuar los diversos procedimientos de provisión de plazas (traslado, promoción interna, nuevo ingreso) en unidad de acto (salvaguardando la prelación establecida), lo cual agilizará enormemente los procesos de traslado y provisión de plazas. 25. Prioridad en los concursos de traslados de los trabajadores en activo sobre el personal en excedencia (en el III Convenio era al revés). 26. Valoración de títulos universitarios espe cíficos y de cursos relacionados con el área de la plaza a cubrir en concurso de traslados . 27. Adscripción provisional en reingreso de excedentes y traslado entre Universidades 28. Fijación de la puntuación de la fase de concurso en el sistema de concursooposición tanto de plazas de promoción interna como de convocatoria libre, con lo que se gana en seguridad jurídica del trabajador o del ciudadano aspirante a dichas plazas. 29. Regulación de las plazas de libre designación, regulación que proporcionará transparencia y acabará con situaciones irregulares y alegales. 30. Personal de sustituciones: incremento de las situaciones en las que se podrá llevar a cabo contrataciones temporales por la Universidad (por ejemplo, acumulación de tareas, vacantes, etc.), lo cual incidirá en más contratos para el personal de sustituciones, una menor sobrecarga de trabajo para los compañeros de la unidad afectada y un mejor funcionamiento de los servicios. JORNADA Y HORARIO 31. Reducción de 1.537 a 1.445 horas anuales de la jornada ordinaria. 32. Reducción de 37 a 35 horas semanales de la jornada ordinaria. 33. Reconocimiento de la reducción de jornada de dos horas en períodos vacacionales (en el III Convenio dicha reducción no se recogía). 34. Negociación anual del calendario laboral del año siguiente (logro histórico) y de las jornadas a cumplir en cada período a efectos de percepción del Complemento de Homologación. 35. Fijación del horario normal de trabajo diario de 8:00 a 15:00 y de 15:00 a 22:00 horas (anteriormente, el III Convenio sólo hablaba de mañana o tarde). 36. Posibilidad, a elección del trabajador, de establecer un horario flexible , con los efectos beneficiosos que ello pueda derivarse en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar. octubre, se prevén importantes mejoras, que podréis comprobar y de las que seréis puntualmente informados . VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS 37. Vacaciones anuales de mes natural o 22 días hábiles (ejemplo, este mes de agosto, 22 días naturales son 33 días). 38. Incremento del período de vacaciones según antigüedad: a los 15 años de servicio, 23 días hábiles; a los 20 años, 24 días hábiles; a los 25 años, 25 días hábiles; a los 30 o más años, 26 días hábiles. 39. Navidad: 5 días hábiles (antes, 7 días naturales), lo cual supone 1 ó 2 días hábiles más de vacaciones. 40. Semana Santa: 4 días hábiles (antes, 7 días naturales), lo cual extiende estas vacaciones a 8 días en total. 41. Día del Patrón Académico (no recogido en el III Convenio; antes, graciable). 42. Día de la Apertura de Curso (no recogido en el III Convenio; antes graciable, por lo que cada año teníamos que luchar por él: ahora es un derecho de los trabajadores). 43. Acogida: 4 días naturales (no recogido en el III Convenio). 44. Por enfermedad o accidente graves, hospitalización o intervención quirúrgica de padres, cónyuge o hijos: 4 días hábiles (antes, 4 días naturales). 45. Posibilidad de disfrutar los permisos por enfermedad grave u hospitalización de manera discontinua. 46. Por enfermedad terminal de cónyuge o hijo: 15 días, ampliable a 30 días (nuevo). 47. Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos: 5 días naturales (antes, 4 días naturales) 48. Reducción de 1 hora de la jornada en caso de recién nacidos prematuros u hospitalizados . 49. Reducciones de jornada por razones de guarda legal. EXCEDENCIAS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 50. Ampliación de la regulación de las excedencias , respecto al III Convenio Colectivo. 51. Mejora de las condiciones de la suspensión de la relación de trabajo por maternidad. 52. Suspensión de la relación de trabajo por adopción y acogimiento. FORMACIÓN RÉGIMEN DISCIPLINARIO 54. Consolidación definitiva en el IV Convenio Colectivo del Régimen Disciplinario anexo del III Convenio, que tenía carácter provisional, por lo que no se aplicaba. Se trata de uno de los mejores de toda España y casi el único que no incluye el despido disciplinario. Este régimen disciplinario se completa con el compromiso de la Gerencia -logrado por CC.OO. en Mesa de Universidad- de aplicar al P.A.S. Laboral garantías procesales, tales como la de la figura de instructor en los procesos disciplinarios . PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 55. Amplísima regulación de la prevención de riesgos laborales, que sin duda va a suponer un impulso de dichas políticas en la Universidad de Granada. Sería imposible en este corto espacio resumir siquiera las mejoras más importantes que en este terreno incorpora el IV Convenio Colectivo. ACCIÓN SOCIAL 56. Reconocimiento jurídico del Fondo y del Plan global de acción social, así como de la Comisión de Acción Social. 57. Presupuesto de Acción Social: incremento del esfuerzo hasta, como mínimo, el 1,5 % de la masa salarial. 58. Incremento de 3.000 a 3.600 euros de la indemnización por fallecimiento. 59. Extensión del premio de jubilación a situaciones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Actualización de las cuantías del premio de jubilación. 60. Externalización de compromisos de común acuerdo con los representantes de los trabajadores. Un paso más hacia el Plan de Pensiones. Y LO MÁS IMPORTANTE, diversas cláusulas de protección y de salvaguarda, entre las que des-tacamos la Disposición Adicional Decimoquinta, que dice: “Los acuerdos, normas y derechos más beneficiosos del Personal Laboral, existentes en las distintas Universidades a fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y que no hayan podido ser homologados, serán respetados, sin merma salarial, en cada Universidad”. Esta cláusula es de vital importancia para el P.A.S. Laboral de la Universidad de Granada, que en muchos casos nos encontrábamos a la cabeza de Andalucía, con anterioridad a la denuncia del III Convenio Colectivo 53. Si bien, en Formación se debe aún alcanzar un acuerdo antes del día 31 de Continúa en pág. 2