comprobante de feriado legal

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COMPROBANTE DE FERIADO LEGAL
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MODELO
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(Fuente Legal: Código del Trabajo, D.F.L. Nº 1, D.O. 16.01.2003)
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CERTIFICADO DE FERIADO LEGAL
............................(Nombre del trabajador).........................., Cédula de Identidad Nº ....................................,
declara que hace uso de su feriado legal correspondiente al período .............................., desde el día
.................. de ................................. hasta el día ................ de .................. de 2.........., ambos días
inclusive, lo que corresponde a 15 días hábiles.
Se deja constancia que la remuneración por el período de feriado legal se incluirá en la liquidación
correspondiente al presente mes.
......................................................................
FIRMA DEL TRABAJADOR
...............................................................
FIRMA DEL EMPLEADOR
....................., ........... de .................... de 2 ............
CERTIFICADO DE FERIADO PARCIAL
............................(Nombre del trabajador).........................., Cédula de Identidad Nº ....................................,
deja expresa constancia de lo siguiente:
1.- Que a la fecha tiene ............. días de feriado legal de los que no ha hecho uso y que corresponden
a la anualidad comprendida entre el ...... de ................ de 2............. y el .......... de ............. de 2 .....,
más .......... días de feriado progresivo, y además, ......... días que quedan pendientes de la anualidad
inmediatamente anterior, lo que arroja un total de ............. días.
2.- Que hace uso de feriado parcial por ........ días, entre el .......... de ............. de 2 ......... y el .......
de ................... de 2 .............., quedando, en consecuencia, un saldo de .......... días de feriado legal
anual a su favor.
3.- Que, asimismo, deja expresa constancia que esta parcelación de mi feriado legal anual me ha sido
otorgada por mi empleador a solicitud expresa mía y de conformidad al artículo 70 del Código del Trabajo,
que establece que el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse
de común acuerdo.
......................................................................
FIRMA DEL TRABAJADOR
....................., ........... de .................... de 2 ............
...............................................................
FIRMA DEL EMPLEADOR