NO TODO VALE La plantilla merece respeto

Secció sindical de CC.OO. del CHGUV
Avd. Tres Cruces, 2. CP:46014- València.
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Aumentan la presión, las exigencias y las malas formas
NO TODO VALE
La plantilla merece respeto
Antes del verano nos vimos inmersos en una serie de reuniones para
tratar el llamado “Proyecto Homero”, ya que éste modificaba las condiciones de
trabajo de algunos de los compañeros y compañeras de los servicios
afectados.
Se consiguió que los “ajustes de personal” se hicieran de la mejor
manera posible, estando como sindicato especialmente pendiente de este
proceso.
A finales de Junio exigimos que a los compañeros desplazados a otras
salas, que sólo conocían las planillas hasta el mes de Agosto se les facilitaran,
por parte de la Dirección de Enfermería, las planillas de trabajo hasta final de
año. El personal tuvo sus planillas de septiembre a finales de julio.
Durante este tiempo al local sindical siguen acudiendo compañeros y
compañeras denunciando o poniendo en nuestro conocimiento las prácticas
habituales de “desplazar” a otros servicios a compañeras dejando por debajo
de lo que fija la planilla sus propios servicios. Como paradoja cabe decir que
los mínimos que la empresa planteó para la pasada Huelga de los empleados
públicos (8 de Junio) no se cumplen de forma habitual.
Las quejas no sólo son por este motivo si no que además la dirección
deniegan derechos recogidos en el convenio (como es el caso de una petición
de reducción de jornada de una hora para cuidado de madre de 94 años, gran
dependiente, alegando que no se tiene la guardia y custodia legal de la misma,
lo que implica un proceso jurisdiccional -¿quién de nosotros no se hace cargo
de una madre impedida hasta que un juez nos de la custodia legal?-).
Por otra parte, las formas de dirigirse al personal por parte de algunos
mandos intermedios cuando se les solicita algún día de permiso es
inadecuada, y no sólo cuando pides un derecho si no cuando ellos te piden que
refuerces o que dobles porque no hay personal suficiente. Y que decir tiene el
aumento de cargas de trabajo; y ante este sobreesfuerzo profesional la actitud
es casi agresiva o en algunos casos déspota (lo haces porque yo lo mando).
Terminado el mes de agosto las compañeras que se incorporaban de
sus merecidas vacaciones ponen en nuestro conocimiento el hecho que el día
31 llevó a cabo la Dirección (o sus mandos intermedios) con el personal de
URPQ, ya que además de eliminar el turno de noches (con la pérdida de
dinero) en agosto, se añade el que esto se prolonga hasta el 15 de Septiembre,
sin ninguna garantía de que se reanuden sus planillas habituales ese día (ya
sabemos en esta casa las transitoriedades lo que pueden durar). Así el 31 de
agosto el supervisor comienza a llamar a “filas” a todas las compañeras,
indicándoles que se tenían que incorporar el día 1 de mañana o tarde, aunque
por su planilla no debían incorporarse en algunos casos hasta el día 3 por la
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noche; eso lo comunican con menos de 24 horas de antelación, por lo que
algunas de ellas tuvieron que desplazarse de sus lugares de vacaciones
modificando sus planes y responsabilidades familiares. Entendemos que esta
práctica supone, ante todo, una falta de respeto personal a los
trabajadores, y que las carencias en la planificación de los directores no deben
pagarlas los profesionales.
Con la excusa de la “crisis” y “lo mal que está todo” el ambiente de
trabajo se está deteriorando, ya que algunos mandos entienden que pueden
hacer todo lo que quieren sin ningún respeto ni en las formas ni en los
contenidos y NO TODO VALE, nuestros trabajadores y trabajadoras tienen una
gran profesionalidad y una vocación por lo público demostrado durante toda su
vida profesional, paliando con su dedicación y su bien hacer las deficiencias
que muchas veces tiene el Consorcio y se merecen un trato digno y
respetuoso ya que no es lo mismo decir que “eres necesaria y que existen
problemas de cobertura, si por favor puedes venir”, que “mañana te incorporas
a tu puesto a las 8 de la mañana”.
Evidentemente la Empresa puede llevar a cabo un cambio de
condiciones de trabajo por razones organizativas pero, además de existir un
procedimiento legal para hacerlo es vital que se mantenga el respeto a la
dignidad de los trabajadores.
Esperamos que las situaciones se normalicen, que los cambios
organizativos se realicen sin pérdida de derechos económicos y laborales, y
que se lleven a cabo con la participación de la representación legal de los
trabajadores y con los propios compañeros y compañeras afectados.
Sección Sindical de CC.OO. en el CHGUV
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