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BOLETÍN INFORMATIVO
Nº 124
ANTOFAGASTA
ENERO/FEBRERO/MARZO/2013
SOMOS BARRICK
NOVEDADES ZALDÍVAR
PÁGINA
16
EL CHAMPION DE LOS CHAMPION
PREMIOS A LA EXCELENCIA
2012 EN ZALDÍVAR
ILUSTRES VISITAS
REPRESENTANTES DEL
GOBIERNO DE CANADÁ
VISITARON NUESTRA FAENA
08
PÁGINA
NEGRILLAR, PASADO Y
PRESENTE DE NUESTRA FAENA
CUENCA HÍDRICA QUE DA VIDA A
ZALDÍVAR
20
PÁGINA
COMPLEJOS DEPORTIVOS
BARRICK ZALDÍVAR INICIAN SUS
ACADEMIAS EN MARZO
¡PARTICIPA JUNTO A TU FAMILIA!
23
PÁGINA
INDICE
02 INDICE / ALCE ACONSEJA
14 MUJERES EN SEGURIDAD
03 EDITORIAL 14 TODOS AL DÍA CON LA REUNIÓN TRIMESTRAL
04 BECAS SOCIALES 2012
15 CELEBRACIÓN DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
05 FINALIZA EXITOSO PROGRAMA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS
16 PREMIOS A LA EXCELENCIA 2012
06 JARDINES INFANTILES MÁS SEGUROS Y ENTRETENIDOS
17 RECONOCIMIENTOS AL TRABAJO BIEN HECHO
07 BARRICK ZALDIVAR CERTIFICA SUS PROCESOS CON LA COMUNIDAD
18 RECONOCIMIENTO A LA LABOR MEDIOAMBIENTAL
07 CONCURSO DE CUENTOS
19 MEJORA CONTINUA
08 DIRIGENTES SOCIALES CONTARÁN CON INTERNET
20 NEGRILLAR PASADO Y PRESENTE DE NUESTRA FAENA
08 ILUSTRES VISITAS
21 OPERACIONES MINA D CAMPEÓN.
09 PINTA LA SEGURIDAD ESTA NAVIDAD
22 ¡PARTICIPA JUNTO A TU FAMILIA!
10 CHAMPIONS DE SEGURIDAD
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10 APRENDIENDO SOBRE EL LIDERAZGO
24 VISIÓN REGIONAL: ENTREVISTA A DIRECTOR REGIONAL SENCE RAÚL HORMAZÁBAL
11 TODOS A CLASES CON ZALDÍVAR
12 LLEGÓ LA HORA DE DECIR ADIÓS….
13 FORMANDO LOS NUEVOS LÍDERES PARA LA MINERÍA
VIDA SANA
22 de Marzo
Día Mundial del Agua
Uso eficiente de Agua
No deje la llave abierta mientras se lava los dientes o se
afeita, hay un ahorro de hasta 20 litros.
¿Sabías Qué? …
Una persona necesita de 20 a 40 litros de agua potable
por día para vivir.
Una de cada cinco personas en el mundo carece de agua
potable
Aproximadamente el 71% de la superficie terrestre está
cubierta de agua, aunque sólo el 3% es dulce, y por ello
debe conservarse y cuidarse.
Reduzca el tiempo de la ducha, cada minuto equivale a
10 litros de agua.
Coloque un aireador en cada llave para reducir el
consumo de agua
Revise periódicamente sus grifos, una gota permanente
desperdicia 12.500 litros al año.
Repare filtraciones o goteras, 30 litros diarios y 10.000 al
año se pierden por goteras.
PIENSA EN
LAS FUTURAS
GENERACIONES Y
CUIDEMOS ESTE VITAL
RECURSO.
SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR
Edición Enero - Febrero - Marzo 2013 - Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono: (55) 433423
Representante Legal: Robert-Mayne Nicholls Sécul - Domicilio Legal: Avenida Grecia 750 Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile
Supervisora de Comunicaciones: María Luisa Rodríguez
Edición Periodística, diseño y diagramación: F2 Producciones, Teléfono (55) 772388
EDITORIAL
Reconocimiento al Compromiso
Amigos y amigas
Quisiera comenzar estas palabras felicitando a todos los integrantes de Zaldivar
por los logros obtenidos en los Premios a la Excelencia 2012. Reconocimientos
que reflejan el trabajo de todas las áreas de nuestra Compañía y que posiciona
a Zaldívar como una operación eficiente dentro de Barrick.
En esta oportunidad quiero felicitar a los trabajadores de Zaldívar por los
reconocimientos obtenidos en los Premios a la Excelencia 2012, donde la
corporación Barrick reconoció la labor de las personas y equipos de Zaldívar.
Específicamente quiero felicitar al equipo de Medioambiente por los dos
premios recibidos a nivel corporativo, uno por la gestión de residuos y el otro
por el proyecto de Agro energía, que reflejan la innovación y esfuerzos de toda
la operación.
De la misma forma, quiero reconocer la labor de Juan Manriquez, como
campeón en seguridad, por su constante trabajo en la fiscalización de
accidentes y capacitación a través del Comité Paritario.
Otro reconocimiento importante para nuestra operación, fueron los premios
regionales por mejora continua, donde se reconoció la labor de los equipos
de Servicios Técnicos, Planta y mantenimiento por los proyectos de mejora
continua de “Extracción de planta SX” y el otro “aumento de recuperación
Dump Leach”.
Con ejemplo de estas personas y equipos, quiero invitar a toda la compañía
a que sigamos esta senda y continuemos destacando por nuestro trabajo y
compromiso.
Al iniciar este año 2013 tenemos varios desafíos en términos de control de
costos, alcances de nuestra metas de producción, entre otras, pero sobre todo
cumplir con nuestra principal meta, que este año es no tener accidentes.
Todos debemos hacer un compromiso con nuestra seguridad, analizar
permanentemente los riesgos y aplicar los controles necesarios para proteger
nuestras vidas.
Tengo fe en que este año podemos alcanzar las metas propuestas, solo
debemos estar comprometidos con nuestro trabajo, a seguir mejorando
continuamente y a trabajar para regresar a casa sano y salvo todos los días.
Un gran abrazo para todos ustedes y para sus familias.
Leonardo González Alcayaga
Gerente General de Operaciones
Barrick Zaldivar
Felicito al equipo de medioambiente por los premios obtenidos y que reflejan
la innovación que ha desarrollado la compañía por alcanzar una correcta
gestión ambiental.
De la misma forma quiero felicitar a nuestro Campeón en seguridad, Juan
Manriquez, por su trabajo en seguridad a través del Comité Paritario. Con ese
ejemplo, quiero invitarlos a seguir trabajando en nuestra seguridad.
Todos somos responsables de llegar sanos y salvos después de la jornada de
trabajo. No existe labor importante por cumplir cuando se pone en peligro la
vida. Ustedes están llamados a detener la labor y controlar los riesgos, luego
de ello continuar con el trabajo. De forma individual y en equipo los quiero
invitar a asumir la responsabilidad de cuidar sus vidas.
A las familias les pido que refuercen este compromiso con sus esposos,
esposas, padres, hermanos, y que les pidan que se cuiden.
Les envío un abrazo fraterno y les repito lo importante que es que nos
comprometamos con nuestro trabajo y que cuidemos nuestra vida. Que Dios
los bendiga a cada uno de ustedes y a sus familias.
Robert Mayne Nicholls
Director de Operaciones
Barrick Sudamérica
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
BECAS SOCIALES 2012
BENEFICIADOS
RECIBEN CERTIFICACIÓN
TESTIMONIOS DE UN
CAMBIO
Jimena Rodríguez / Interna CEP Afta
Confección ropa industrial
El Programa de Becas Sociales Barrick Zaldivar, que busca entregar
capacitación a grupos vulnerables, realizó el cierre de los cursos
impartidos el último semestre del año pasado. Ciento cincuenta y un
personas recibieron sus certificados en diferentes especialidades, en
ceremonias realizadas en Antofagasta, Taltal y Tocopilla.
“Para mí y mis compañeras es algo muy
importante, que nos ayuda a no volver
a delinquir. El hecho de que estamos
acá, para la sociedad, todas somos
delincuentes”.
Los beneficiados recibieron capacitación en soldadura básica,
instalación de pisos cerámicos y flotantes, masoterapia, operador de
maquinaria pesada y guardias de seguridad código OS10. La idea
es entregar herramientas que les permitan a los vecinos enfrentar su
vida laboral con nuevas posibilidades.
Marcela Salazar / Interna CEP Afta
Piso flotante y cerámica en frío
El Programa de Becas favoreció esta vez a vecinos de Taltal y
Tocopilla, Aldeas SOS, Senadis, Asociación Cristiana de Jóvenes
e internos de las penitenciarías de Antofagasta, elegidos para las
capacitaciones debido a su alta vulnerabilidad social.
La capacitación la realizaron centros de formación de reconocida
experiencia, el año 2012 con el apoyo de Sence. El programa fue
impartido por instituciones como Inacap, Training Center, Centro de
Capacitación Incanor, Otec gestión y capacitación. Cada curso tenía
una extensión de 60 a 90 horas.
Gracias a esta iniciativa, 250 personas son beneficiadas anualmente,
todos con la voluntad de ampliar sus oportunidades y adquirir nuevos
conocimientos para mejorar su calidad de vida.
Los cursos responden a lo que el mercado laboral requiere, de manera
que abran nuevas puertas laborales a todos aquellos que participan
del Programa de Becas Sociales de Barrick Zaldivar.
“Con esto voy a poder salir adelante,
junto a mi hijo. Estoy muy agradecida y
ojalá puedan crear más cursos y otras
personas sean ayudadas, igual que yo”.
Alberto Muñoz / Interno CEP Afta
Instalación de cerámicas y pisos
flotantes
“Para mí fue muy importante asistir. Con
esto puedo surgir, ser provechoso para
mi familia y poder ayudarlos, ya que me
necesitan cuando salga de este lugar”.
Carlos Tapia / Tocopilla
Curso Guardia de Seguridad OS10
“Esto me abre muchas puertas, porque
me da facilidades. Siempre choqué en
eso, me preguntaban si tenía el curso y
no lo tenía, entonces me decían que no
podía trabajar, así que ahora estoy muy
contento”.
Carlos Bravo / Antofagasta
Masoterapia
4
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
“Estamos muy agradecidos, porque si
Barrick Zaldivar no hubiese abierto las
puertas, no habríamos obtenido este
curso y todas las garantías que nos han
dado. Es algo muy gustoso para nosotros
que somos ciegos y disminuidos visuales
de Antofagasta”.
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
BARRICK ZALDIVAR FOSIS
FINALIZA EXITOSO PROGRAMA
DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS
Autoridades regionales, encabezadas por el propio Intendente
Pablo Toloza participaron de la entrega de diplomas a los 14
alumnos que terminaron su enseñanza básica. Los asistentes
destacaron el ejemplo de Responsabilidad Social Empresarial
que representa el Programa de Nivelación de Estudios de
Barrick Zaldivar y la importancia de la alianza
público – privada.
Fueron catorce personas, entre los 19 y 58 años, quienes
llegaron al edificio del gobierno regional a recibir su diploma,
luego de completar sus cursos de nivelación de estudios 2012
y terminar así la enseñanza básica. Una iniciativa que reúne a
profesores jubilados coordinados por el Fosis y que permitió a
estas 14 personas cerrar una primera etapa de su formación
que, por diversos motivos, no pudieron terminar durante su
infancia. “Ahora puedo emprender y enseñar más a mis hijos,
es un gran apoyo” señaló con su flamante diploma en las
manos, Claudia Araos, una de las catorce graduadas este año
del programa.
El compromiso de los alumnos se notó en las calificaciones
y quienes se destacaron en ello también fueron premiados,
como Diosa Guajardo que con su 6,5 se transformó en la
primera alumna de su clase. Lo destacable es que ninguno de
sus compañeros bajó del 5,5 como promedio.
Nuestra Compañía fue una orgullosa impulsora de esta
iniciativa, socios en este programa de Responsabilidad Social,
el Gobierno Regional y el Fosis, para cuyos representantes la
experiencia, permite mejorar los conocimientos y la autoestima
de los alumnos y con ello, mejorar su calidad de vida.
“Lo que se está entregando es
súper importante. Sólo queda
agradecer a Barrick, porque esto es
Responsabilidad Social Empresarial
y no es otra cosa que darles a estas
personas las herramientas necesarias
para que mejoren”
Pablo Toloza, Intendente Región de
Antofagasta
“Es un programa público privado único
en Chile, porque logró hacer participar
en él a los profesores jubilados y
también a personas adultas que habían
perdido las esperanzas y las ganas de
nivelar sus estudios básicos”
Ignacio León, Director Regional Fosis
“Es súper importante seguir trabajando
en las alianzas público privadas. Nos
ha dado muy buenos resultados la labor
con el sector público y otros sectores
sociales. Esto nos ha permitido lograr
los resultados de un programa que hoy
pudimos concluir con éxito”
Virimary Cepeda, Supervisora de
Desarrollo Sustentable Barrick Zaldivar
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
5
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
JARDINES INFANTILES MÁS
SEGUROS Y ENTRETENIDOS
LA SEGURIDAD Y LA COMODIDAD DE NUESTROS
NIÑOS SON FUNDAMENTALES PARA QUE SU
DESARROLLO ESCOLAR SEA ÓPTIMO
En los Jardines Tortuguina y Sirenita, apadrinados por nuestra
Compañía, se instalaron mallas que permiten filtrar los rayos UV en
los espacios empleados por los niños y que, por estar al aire libre,
requieren protección solar adecuada. Una iniciativa que permitirá a los
preescolares disfrutar de un ambiente más seguro. La radiación solar
es un factor de riesgo, especialmente en las pieles más sensibles
como la de los pequeños.
Además, en el jardín infantil Tortuguina, se remodelaron los espacios
destinados a los juegos, se levantaron nuevos cierres perimetrales y
se instaló goma eva en los pisos, lo que hará más seguro el recinto.
En tanto, en el jardín infantil Sirenita, se arreglaron cierres perimetrales
y pisos, se incorporaron timbres eléctricos y se instalaron huinchas
antideslizantes que hacen, de este lugar, un espacio más seguro y
entretenido, tanto para las tías como para los pequeños.
La remodelación de ambos jardines incluyó la pintura de las
instalaciones de ambos jardines. La idea de Barrick Zaldivar es hacer
de Tortuguina y Sirenita, espacios seguros, entretenidos y cómodos
para todos aquellos que hacen, de estos espacios de aprendizaje, un
verdadero hogar durante sus primeros años de formación.
6
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
AUDITORIA DE RELACIONES COMUNITARIAS
BARRICK ZALDIVAR
CERTIFICA SUS PROCESOS
CON LA COMUNIDAD
Barrick Zaldívar, como una reconocida empresa minera regional, no
puede quedarse atrás en cuanto a su relación con la comunidad y el
medio ambiente. Es por eso que nos hemos esmerado en asegurar
mediante variadas certificaciones nuestro compromiso, siendo
la primera Compañía de Barrick Sudamérica en ser auditada en
Gestión de Relacionamiento Comunitario.
Profesionales de la empresa multinacional Berau Veritas, de
Toronto, visitaron nuestra faena para conocer el estado de los
procesos e indicadores ambientales y comunitarios obligatorios, con
el fin de certificar que somos una empresa que desarrolla minería
sustentable.
“Estas auditorías sirven para que nosotros sepamos cómo
estamos cumpliendo los estándares que hemos suscrito y cómo
se están dando las condiciones que debemos cumplir en nuestras
operaciones y la relación con las comunidades”, declaró Jorge Díaz,
Superintendente de Desarrollo Sustentable.
La importancia de esta auditoría, además de las oportunidades de
mejora que ofrece, es que permite a la empresa avanzar en los
acuerdos internacionales suscritos por la Compañía. Certifica ante
los accionistas, organizaciones internacionales, la propia comunidad
y los clientes que se están haciendo las cosas de manera correcta.
El auditor de Berau Veritas, Dave Ridley, declaró que “su
funcionamiento es muy bueno y estoy muy impresionado con las
operaciones de la gente. Es verdaderamente impresionante su
tamaño y escala, es enorme y sus operaciones son realmente
magníficas. Todo parece estar muy bien gestionado”.
Para la Compañía es primordial que esta auditoria tenga resultados
positivos, siendo una motivación extra para continuar trabajando
en pro de las buenas prácticas con la comunidad. No basta con la
certificación, Barrick Zaldívar busca mejorar a diario y superar las
expectativas y ser parte de la moderna industria minera.
DESCUBRIENDO NUEVOS TALENTOS
CONCURSO DE CUENTOS
“Alejo” fue el trabajo ganador de la XVII versión del Concurso de
Cuentos para Escritores de la Macro Zona Norte, realizado por la
Universidad Católica del Norte y auspiciado por Barrick Zaldívar y El
Mercurio de Antofagasta.
Flavio Olivares, el ganador y autor de “Alejo” aseguró ser el más
sorprendido por la decisión del jurado “todavía no lo creo, aunque
suene extraño. Yo nunca había ganado nada, menos un concurso de
este estilo y estoy muy contento”.
“Alejo” cuenta la historia de un hombre que tras muchas decisiones
equivocadas termina en la cárcel. Según su autor, la historia fue
escrita el año 2008 e intenta ser una crítica social que se refleja en un
hombre que nace ya adulto.
El Concurso de Cuentos entregó tres premios principales, tres
menciones honrosas y un premio especial al autor revelación, premio
que este año recayó en Ayelén Rubilar, otro autor que participaba por
primera vez en un concurso de este tipo, “nunca había participado en
un concurso de literatura, estoy alegre por ganar por primera vez”,
aseguró el joven escritor.
Los ganadores del concurso, son una clara muestra de los objetivos
de una actividad que busca destacar y descubrir el talento literario del
norte del país.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
7
NOVEDADES ZALDÍVAR
MINERÍA
RESPONSABLE
DIRIGENTES SOCIALES
CONTARÁN CON INTERNET
FAVORECIDAS CON PROGRAMA CONECTANDO
TU BARRIO
Orgullosas a más no poder estaban las representantes de diversas
organizaciones sociales de Antofagasta, quienes luego de participar
de los cursos ofrecidos en el marco del Programa Conectando tú
Barrio, fueron premiadas con un modem con internet gratis por un
año para sus organizaciones.
Entre las galardonadas estaban las representantes de la Liga
Regional Contra el Mal de Parkinson, la Junta de Vecinos Corvallis,
la Obra Kolping, la Junta de Vecinos Villa las Américas y la Asociación
de Padres de Niños con Discapacidad Auditiva, quienes a partir de la
capacitación recibida en el Programa, ahora se manejan para navegar
con soltura en la red, desarrollando blogs, accediendo a redes sociales
e incluso construyendo sus propias páginas web.
Es ahí donde nuestra Compañía juega un rol protagónico ya que
permanentemente es citada como ejemplo de sustentabilidad por parte
del Gobierno de Canadá, que en una visita protocolar encabezada por
un grupo de representantes, llegaron hasta faena para conocer en
terreno el estado de las operaciones.
ILUSTRES VISITAS
REPRESENTANTES DEL GOBIERNO DE
CANADÁ VISITARON NUESTRA FAENA
Las relaciones diplomáticas de Chile y Canadá cada día se fortalecen
más y es en esta área en dónde la minería cobra mayor fuerza, ya que
a través de ella se han llevado a cabo grandes acuerdos comerciales.
8
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
La actividad fue valorada por los representantes gubernamentales,
que corroboraron la importancia de la visita como instrumento para
fomentar la integración, más aún si se trata de una Compañía
Canadiense que a través de su historia ha demostrado con gran éxito
como ha llevado a cabo la minería responsable.
NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
PINTA LA SEGURIDAD
ESTA NAVIDAD
EL ÁREA DE SUPERINTENDENCIA MINA
SE LLEVÓ EL PRIMER LUGAR
Para hacer partícipes a los trabajadores de los valores de la
seguridad y el autocuidado, el Área de Prevención de Riesgos,
realizó durante diciembre un concurso de afiches de navidad y fin
de año.
El concurso que contó con gran convocatoria, tuvo entre sus
filas a representantes de faena, edificio corporativo y empresas
contratistas, de entre quienes surgió como ganador, José Alarcón,
Operador Chancado de Superintendencia Mina, quien en una
reunión en faena durante el mes de enero recibió como premio un
Ipad, gracias a su afiche de seguridad y autocuidado.
Agradecido con el premio José Alarcón, se refirió al concurso;
“Como participé bastante tiempo en el Comité Paritario, he
logrado tomar conciencia de lo importante que debe ser para
todos la seguridad, además estoy muy contento por el premio y
por mi creación, este Ipad me ayudará a continuar diseñando y
expresando mi forma de ver la seguridad a través del arte”
En la misma línea, Rodrigo Cortés, Jefe General mina expresó que,
“me parece bastante gratificante, primero que todo, la participación
conseguida y en segundo término los premios recibidos ya que
de esta forma queda demostrado que todos estaban bastante
motivados en participar a través de una excelente iniciativa; que
en nuestra área dejo al primero y segundo lugar en manos de José
Alarcon y José Luis Iribarren”.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
9
NOVEDADES ZALDÍVAR
SEGURIDAD
PRIMERO
SUPERINTENDENCIA OPERACIONES MINA
CHAMPIONS DE SEGURIDAD
José Almendarez, Luis Bravo , Hugo Ibacache y Alonso Álvarez de los
y de los turnos B, D, A y C de Operaciones Mina, fueron electos por
sus compañeros como Champions de seguridad del mes de enero.
Esto gracias a su trabajo como líderes de la matera.
La iniciativa impulsada por la Superintendencia Mina, contempla un
estímulo mensual a los trabajadores destacados de cada uno de
los turnos, el cual se traduce en el reconocimiento de sus pares a
través de un hermoso cuadro que simboliza el premio al esfuerzo.
José Almendares Collao
Luis Bravo Gutiérrez
Reconocimiento que fue valorado por los emocionados galardonados
quienes se mostraron felices con esta iniciativa, que a partir de ahora
los incentiva y compromete aún más a seguir la senda de la seguridad
trabajando para que todos los días vuelvan sanos y salvos a sus
casas.
Un práctica a la que nos invitan nuestros Valores de Oro, que refrendan
que no hay cifras de productividad que reemplacen nuestras vidas,
por ello trabajar como equipo y con la misma visión es parte de la
excelencia a la que como Compañía queremos llegar.
Hugo Ibacache Montenegro
Alonso Álvarez Garmendia
APRENDIENDO SOBRE EL
LIDERAZGO
COACHING SUPERINTENDENTES
Avanzar en el proceso de mejorar, comunicar y liderar de manera adecuada, fueron algunos
de los temas que se trataron en el Coaching de Superintendentes realizado con líderes de
diversas áreas de Zaldívar.
Durante la jornada que se extendió desde las 8 de la mañana hasta las 17 horas, en el
Hotel Terrado, el asesor externo, Óscar Cáceres, dialogó con los presentes, mostrando
videos y ejemplos de cómo se debe enfrentar y llevar a cabo el liderazgo para, además de
mantener buenas relaciones con los trabajadores, puedan lograr los objetivos planteados
por la organización.
La jornada se realizó en un grato ambiente de camaradería que contó con 3 brake, instantes
precisos para que los presentes aprovecharan de conversar y ahondar las temáticas
planteadas.
10
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
TODOS
A CLASES CON
ZALDÍVAR
Fechas importantes
Fecha de Presentación
17 de Abril de 2013
15 de Mayo de 2013 Fecha de pago
24 de Abril de 2013
22 de mayo de 2013
BECAS ESCOLARES PARA LOS
HIJOS DE TRABAJADORES
La educación es uno de los legados más importantes
que podemos dejar a nuestros hijos. Conscientes de
este hecho, es que en Barrick Zaldívar ya comenzó el
proceso de recepción de documentos y pago de Becas
Escolares para hijos de trabajadores correspondientes
al año 2013.
Un apoyo a la economía familiar y que cada año
contempla la recepción de documentos por parte del
Área de Beneficios de Recursos Humanos, desde los
meses de diciembre a mayo. Esto es parte del convenio
colectivo, punto número 6 y que contempla el pago del
anticipo del 80 % del beneficio.
Este podrá hacerse efectivo presentando la
documentación obligatoria correspondiente; certificado
de matrícula o de alumno regular acreditando la calidad
de estudiante o el certificado de tratamiento en instituto
Teletón, en el caso que corresponda.
Además para utilizar de manera adecuada los
beneficios escolares disponibles, los trabajadores
deberán presentar las boletas de las mensualidades o
colegiaturas, el comprobante del pago del transporte
escolar y las boletas de útiles y uniformes durante los
20 primeros días de cada mes de enero a noviembre,
teniendo como plazo final el 15 de diciembre. Todo esto
para hacer un poquito más liviana la vuelta a clases
y disfrutar de los beneficios del convenio colectivo
vigente.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
11
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
LLEGÓ LA HORA DE DECIR ADIÓS…
Con nostalgia pero con la certeza del trabajo bien hecho fueron
despedidos los 36 alumnos que durante un año formaron parte del
Programa de Formación en el Puesto de Trabajo 2012 Aprendices,
que nuestra Compañía desarrolla desde el año 1996 para fomentar
el talento juvenil a través de programas de prácticas laborales para
jóvenes pertenecientes a Liceos Técnicos de la Región.
Los graduados que egresaron hace un año del Colegio Técnico
Industrial Don Bosco, del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo A-16,
del Instituto Superior de Comercio A-12 de Antofagasta y del Liceo
Politécnico Diego Portales de Tocopilla. Ahora, luego de terminar
con éxito sus prácticas laborales en distintas áreas de la Compañía
recibieron su diploma en una hermosa ceremonia que les dio la
bienvenida formal al campo laboral abriendo así sus expectativas
profesionales.
Johnny Ramos
Aprendiz campamento RRHH
Juan Mercado
Aprendiz Servicios Técnicos
Scarlet Rojo
Aprendiz hidrometalurgia en faena
Juan Riveros
Tutor supervisor IT
“Durante este año he trabajado
con mucha gente calificada, lo que
te entrega mucha confianza, y te
permite aprender cada día más,
en general ha sido un proceso de
maduración importante y súper
fuerte, por eso lo concluyo feliz”.
“Esta ha sido una experiencia muy
linda para mí, ya que he conocido
a muy buenas personas, creciendo,
aprendiendo y madurando, ahora
puedo llevarme lo mejor de todos
ellos”.
“Este ha sido un gran cambio, la vida
del liceo no tiene nada que ver con
lo que uno vive en faena, y esa es
la gracia porque el sacrificio que se
hace vale la pena siempre cuando
uno sea empeñosa y trabajadora”
“El mensaje que les mando es
que ellos se sigan capacitando,
estudiando y que apliquen todo lo
aprendido aquí, ya que siempre los
tratamos de formar con la mejor
intención y cariño, porque queremos
que ellos además de ser excelentes
profesionales,
también
sean
excelentes personas”.
12
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
APRENDICES 2013
FORMANDO LOS
NUEVOS LIDERES PARA
LA MINERÍA
Una nueva versión del Programa de Aprendices comenzó en
Barrick Zaldivar con la participación de medio centenar de alumnos
del Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo A – 16, Politécnico José
Miguel Quiroga de TalTal, Instituto Superior de Comercio A – 12 y
Colegio Técnico Industrial Don Bosco. Durante un año, los alumnos
se integrarán y capacitarán en los distintos departamentos de
Barrick Zaldivar, periodo en que estarán a cargo de un profesional
de la Compañía, quien entregará su experiencia y tiempo para la
formación de estos jóvenes técnicos.
Durante una semana, los estudiantes participaron en actividades
que incluyeron inducciones, reconocimiento de las instalaciones
de Barrick Zaldivar y sus distintos departamentos y el taller de
“Liderazgo con Coraje”. Dicho taller ya es parte de la identidad
de nuestra Compañía y que permite, lograr una conexión entre
los aprendices e iniciar la formación de líderes preocupados por
su seguridad y la de sus compañeros. Camila León, del Liceo
Industrial A -16 destacó el ambiente laboral de Barrick “son todos
unidos, como una familia, se conocen y comparten, eso me gustó
mucho”.
Surgir, conocer, aprender y abrir nuevas oportunidades fueron las
principales razones entregadas por los aprendices para justificar
el esfuerzo por participar de este programa. Para Guillermo
González, alumno del Colegio Técnico Industrial Don Bosco, el
año de duración del programa “permite desenvolverse mejor en
la especialidad, en comparación con los clásicos 2 o 3 meses de
una práctica”.
La capacitación de los nuevos aprendices, finalizó con una jornada
lúdica, en el Complejo Deportivo de Barrick. Los aprendices
compartieron actividades deportivas y de camaradería. Una
semana clave, para el buen desarrollo de este programa que ha
formado miles de profesionales para la minería y especialmente,
para nuestra Compañía. Para todos aquellos jóvenes, que hoy
están iniciando su vida laboral en Barrick Zaldivar, un gran saludo
de bienvenida.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
13
NOVEDADES ZALDÍVAR
NUESTRA
GENTE
MUJERES EN SEGURIDAD
Asesora en Prevención de Riesgos
Calidad y Medio Ambiente Empresa Resiter
Presidenta Comité Paritario Faena
ISABEL VÁSQUEZ Y DIANA AGUILAR
MARCARÁN UN NUEVO PERIODO DEL COMITÉ
PARITARIO FAENA
Nuestra Compañía cada día crece, se desarrolla e innova en sus
procesos erigiéndose como una minera importante, consolidada e
inclusiva. Pero este desarrollo no sólo se da en el plano productivo,
sino también en todo ámbito, es así que por primera vez en la historia
de Zaldívar, este año, el Comité Paritario Faena estará al mando de
una mujer. Se trata de Isabel Vásquez, Asesora en Prevención de
Riesgos de la empresa Resiter.
Isabel Vásquez
Supervisor Senior de Seguridad y Servicios
de Campamento Barrick Zaldívar
Representante Patronal Comité Paritario
Faena
Hito que en la reunión del nuevo Comité Paritario Faena quedó de
manifiesto, no sólo por la presidenta, sino también por Diana Aguilar
la representante patronal del comité, quienes esta vez llevarán los
pantalones al momento de analizar temas como calidad del trabajo,
seguridad en la mina, mejoras en la iluminación entre otras.
Mejoras que no sólo tienen que ver con los trabajadores propios de
Zaldívar, sino también con los contratistas quienes tienen desafíos
importantes como el trabajo con explosivos y la más importante el de
la regularización del desplazamiento desde y hacia faena para ellos.
TODOS AL DÍA CON LA
REUNIÓN TRIMESTRAL
La seguridad, la relación con los trabajadores y los nuevos Valores de
Oro, fueron parte de los temas abordados en la reunión trimestral que
se llevó a cabo en un grato y participativo ambiente laboral.
Como es tradición, la actividad sirvió para abrir un espacio al dialogo
el cual permitió al Gerente General de Operaciones, Leonardo
González, dar a conocer los logros obtenidos durante el año 2012
y también llamar la atención respecto de los temas pendientes para
el 2013, “La idea era transmitirles una actualización de cómo fue el
cierre del año; y cuáles son los desafíos para el año 2013. Por ejemplo
en los temas que hay que mejorar como es el caso de la seguridad y
14
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
“Estoy muy orgullosa de ser la primera mujer
en ocupar este cargo y es por eso que voy a
poner todo lo que tenga a mí alcance para
trabajar por la seguridad ya que es en este
momento donde necesitamos más apoyo para
consolidar procesos que nos permitan ser
líderes uniéndonos como un solo equipo de
trabajadores.
Diana Aguilar
“Cada día es más importante la labor de la mujer
en la Compañía y prueba de ello es que en esta
oportunidad tendremos una mujer presidenta,
con quien trabajaremos con ahínco para
profundizar en temas como el análisis de los
accidentes con alto potencial o la transgresión
a las reglas cardinales, para generar acciones
correctivas que nos puedan asegurar el
bienestar de todos nuestros trabajadores”.
cómo hay que continuar optimizando los procesos en productividad,
trabajo que hasta ahora hemos hecho bastante bien”
Importante también fue destacar la modificación a los valores Barrick
los cuales fueron adaptados para ser comprendidos con mayor facilidad
y poder aplicarlos en el día a día dentro de toda la Corporación.
NOVEDADES ZALDÍVAR
CELEBRACIÓN DÍA
NUESTRA
GENTE
INTERNACIONAL DE
Las mujeres de Barrick Zaldívar, tanto en
faena como en el edificio corporativo, fueron
reconocidas por su destacada labor y compromiso
en la industria minera, conmemorando el Día
Internacional de la Mujer.
Como es de costumbre cada año, nuestra Compañía hizo un
reconocimiento especial a todas sus trabajadoras en conmemoración
del Día Internacional de la Mujer, destacando su labor y trayectoria
tanto en faena como en oficinas.
Desde el año 2008 se han incorporado operadoras y trabajadoras en
diversas áreas de nuestra Compañía. Es por ello que en el edificio
corporativo el día de la mujer se celebró con un rico desayuno, donde
los hombres del edificio entregaron un pequeño obsequio a las damas.
Las actividades en el edificio corporativo y en faena contaron con la
presencia del Gerente General de Operaciones, Leonardo González,
quien destacó el compromiso de la Compañía en dar las mismas
condiciones y oportunidades de trabajo a hombres y mujeres. “La
compañía no hace discriminación en género al momento de contratar
una persona, cualquiera sea el cargo. Medimos las capacidades de
las personas, sea hombre o mujer” mencionó el ejecutivo.
Por su parte, las mujeres de faena fueron celebradas en la sala de
Televisión del campamento de Operaciones, donde con un delicioso
coctel se reconoció la importante función que cumplen nuestras
mujeres en Barrick Zaldívar.
LA MUJER
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
15
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
PREMIOS A LA
EXCELENCIA 2012
RECONOCIMIENTO SEGURIDAD
Con éxito y con mucha emoción se realizó la Ceremonia de los
Premios a la Excelencia 2012 en Zaldívar, donde se destacó la labor
de trabajadores y equipos en las áreas de Seguridad, Medioambiente
y Mejora Continua.
Como todos los años y como parte del recorrido por las operaciones y
proyectos, un equipo de altos ejecutivos de Barrick llegó hasta el taller
de truck shop de Zaldívar, donde se desarrolló la premiación con la
presencia de casi 150 trabajadores.
En la oportunidad, Igor Gonzáles, Vicepresidente ejecutivo y Director
General de Operaciones, destacó el liderazgo de las personas hacia
las disciplinas premiadas, lo que contribuye directamente a posicionar
a Barrick. Además, aprovecho de invitar a todos los trabajadores a ser
champion “es un desafío para todos llegar a hacer lo que han hecho
las personas que hoy premiamos.” enfatizó Gonzáles.
La ceremonia estuvo marcada por las palabras de Guillermo Caló,
Presidente de Barrick Sudamérica, quien destacó que los premios
de las áreas de Seguridad, Medioambiente y Mejora Continua tienen
un impacto directo en la operación y en la Compañía, un impacto
importante y positivo. “Solo el 0,1% de los trabajadores Barrick
reciben estos reconocimientos, y eso demuestra la importancia de
estos premios que impactan directamente en la licencia para operar.
En Zaldívar hay personas y equipos de excelencia, la compañía está
orgullosa de esta operación por su estabilidad, han sido tiempos
difíciles y hay que redoblar los esfuerzos, pero tenemos la gente,
la capacidad para sobre llevar cualquier adversidad” destacó el
Presidente de Barrick Sudamérica.
16
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
El primer reconocimiento otorgado en Zaldívar fue el premio a
la Excelencia en Seguridad, que fue presentado por Craig Ross,
Vicepresidente de Seguridad, Salud y Riesgos, quien indicó que dicho
premio es el más relevante para Barrick y que busca la seguridad
basada en el liderazgo de las personas.
Este reconocimiento recayó en el señor Juan Manríquez Aguirre,
Técnico Planta de Zaldívar, debido a su destacada participación en la
investigación de incidentes, en las inspecciones de seguridad en las
áreas, además de su importante labor como Presidente del Comité
Paritario de la Compañía, donde ha colaborado directamente en el
desarrollo de una Cultura de Seguridad.
“Este reconocimiento me motiva a seguir adelante, junto con el Comité
Paritario, a trabajar con más fuerza para disminuir la accidentabilidad
en Zaldívar, fortaleciendo una conciencia de seguridad y trabajando
de forma segura” destacó Manríquez.
En el ámbito de seguridad Patrimonial, el encargado de presentar al
ganador fue Mark Wall, Vicepresidente de Seguridad Patrimonial y
Manejo de Crisis, quién destacó la importancia de la protección de los
empleados y de los activos de la empresa. Es así como se reconoció
la labor de Juan Marcos Villafaña, supervisor de seguridad de la Mina
El Indio.
Juan Villafaña, recibió este reconocimiento como respuesta a su
dedicada protección de los empleados, sus competencias en el
manejo de crisis y su compromiso en la promisión de una cultura de
seguridad. “Este premio me enorgullece y motiva a seguir adelante.
Y si bien, es un premio personal, hay que agradecer el soporte de las
personas que apoyan mi gestión de seguridad patrimonial en la mina
El Indio”, señaló.
NOVEDADES ZALDÍVAR
SOMOS
BARRICK
RECONOCIMIENTOS
AL TRABAJO BIEN
HECHO
Creig Ross-VP Seguridad y Salud Barrick Gold
“Esta es una gran oportunidad como Corporación para
que podamos reconocer a las personas por todo el
duro trabajo que realizan.”
Robert Mayne- Nicholls – Director de Operaciones
Barrick Sudamérica
Bill Williams-VP Medioambiente Barrick Gold
“Los proyectos nos entusiasman porque podemos
aprender y conocer la ciencia un poco más. Además
podemos presenciar tecnologías distintas que serán
relevantes en la minería en algún momento”
“Las personas reconocidas demuestran su esfuerzo
por querer hacer cada día más grande esta Compañía
y eso, nos llena de orgullo”
PREMIO SEGURIDAD
Juan Manríquez
Técnico Planta de Zaldívar
PREMIO SEGURIDAD
PATRIMONIAL
Juan Villafaña
Supervisor de Seguridad de la Mina
El Indio
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
17
NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
RECONOCIMIENTO A LA
LABOR MEDIOAMBIENTAL
La labor medioambiental también fue destacada por Barrick, A través
de Bill Williams, Vicepresidente de Medioambiente, quien manifestó
la importancia de que equipos y personas en el mundo estén
desarrollando innovadores proyectos. Este año se reconocieron a dos
equipos y a nueve personas a nivel global, entre ellas las de Zaldívar.
El reconocimiento a la excelencia medioambiental en equipos fue para
la Superintendencia de Medioambiente de Zaldívar, compuesta por
Victor Espinoza, Enrique Miranda, Erika Tapia, Carlos Pérez, Lautaro
Barraza y Ramón Guajardo, a quienes se les distinguió por los buenos
resultados que ha entregado el proyecto de plantación de especies
vegetales para la producción de bio combustibles.
“Estamos muy orgullosos por el reconocimiento, que refleja el esfuerzo
de estos años. Aspiramos a seguir superándonos como equipo y a
buscar nuevas alternativas que nos ayuden a mejorar el desempeño
medioambiental de la operación” comentó Victor Espinoza, Jefe
General de Medioambiente.
Equipo de profesionales que ha desarrollado
cultivos que crecen en el desierto y son
materia prima de bio-energía.
Víctor Espinoza / Ramón Guajardo / Enrique
Miranda / José Otaiza / Carlos Pérez / Erika
Tapia
18
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
Enrique Miranda Pinto
Supervisor de Medioambiente
De la misma forma, se reconoció la labor del señor Enrique Miranda
Pinto, supervisor de Medioambiente, por su desempeño en múltiples
iniciativas para mejorar la gestión de los residuos, segregación de
materiales, incorporación de puntos limpios, seguimiento detallado del
programa de reciclaje, además, de su constantes apoyo a generar una
cultura medioambiental en Zaldívar.
“Este premio me da mucha energía para continuar, es un reconocimiento
a todo el equipo Zaldívar, que hemos buscado y colaborado por ser
una operación limpia y segura. Continuaremos mejorando en ese
senda” señaló Enrique Miranda.
NOVEDADES ZALDÍVAR
MEJORA
CONTINUA
MEJORA CONTINUA
En la misma ceremonia, Barrick Sudamérica aprovecho la oportunidad
para reconocer a dos equipos de Zaldívar por el desarrollo de proyectos
de Mejora Continua. Guillermo Caló fue el encargado de premiar a
los trabajadores de las Superintendencias de Servicios Técnicos y
Planta, por el proyecto Aumento de la Eficiencia de Extracción en la
Planta de Extracción por Solventes.
Mayne - Nicholls destacó el compromiso de los trabajadores por
desarrollar nuevas iniciativas que aportan al crecimiento de la
operación. Además señaló que “estos reconocimientos, corporativos y
regionales, son un reconocimiento a todo el equipo Zaldívar, y espero
en que podamos seguir creciendo. Este año tenemos el gran desafío
de mejorar la seguridad, pero tenemos el equipo para lograrlo”.
De la misma forma, Robert Mayne - Nicholls, Director de Operaciones
de Barrick Sudamérica, hizo entrega del reconocimiento a los equipos
la superintendencia de Planta, Mantenimiento y Servicios Técnicos,
por el desarrollo del Proyecto Aumento de la Recuperación en el
Dump Leach.
Es así como fue reconocido en la categoría de Involucramiento el proyecto,
“Aumento a la eficiencia de extracción en la plata de extracción por
solventes que contó con la participación de:
Sergio Toro López / Roberto Rojas Alfaro / Luis Arriagada Oliva / Cristián
Castro / Carolina Zuanic / Horacio Ormeño / Simón Vicencio
En la categoría Adaptación de Mejores Prácticas, el proyecto ganador fue
“Aumento de la recuperación en Dump Leach” y sus realizadores:
Francisco Figueroa / Jaime Gabrielli / Leonardo Esquivel / Rubén Araya /
Juan Muñoz / Héctor Araya / Humberto González / Carolina Zuanic / Simón
Vicencio / Karla Serey / Critsian Castro
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO INTEGRIDAD
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NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
NEGRILLAR
PASADO Y PRESENTE
DE NUESTRA FAENA
CUENCA HÍDRICA QUE DA VIDA A ZALDÍVAR
Sin duda Negrillar es un lugar mágico que nos permite no sólo
acercarnos a nuestro patrimonio cultural, sino también conocer la
historia de cómo los antiguos habitantes de estas tierras sobrevivían
y utilizaban la piedra como su recurso principal.
Tambos, tambillos, chinchineras, pircas circulares y talleres líticos
hacen parte de este legado, que fácilmente podemos encontrar a 120
kilómetros de la mina en el sector que corresponde a la cuenca
hidrológica que provee de agua a través de 6 pozos profundos a
nuestras operaciones.
20
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPETO Y COMUNICACIÓN ABIERTA
Un espacio que desde el inicio de las operaciones es descubierto
a través del estudio de Impacto Ambiental, que determina que esas
zonas fueron habitadas hace cientos de años por incas y atacameños,
determinando 42 puntos arqueológicos de los cuales, hasta la fecha,
han sido monumentados 6, por el Área de Medio Ambiente de nuestra
Compañía.
Un trabajo que se sigue llevando acabo con el apoyo de la empresa
RGH Prime Consultores Ambientales, quienes aportan el know how
necesario para velar por que estos puntos permanezcan en excelente
estado de preservación.
NOVEDADES ZALDÍVAR
GESTIÓN
AMBIENTAL
CUADRANGULAR DE VERANO
OPERACIONES MINA D
CAMPEÓN
El pasado viernes 15 de febrero finalizó el Cuadrangular de
fútbol de verano en las canchas del Complejo Deportivo de
Barrick Zaldívar.
En un ambiente de compañerismo, y con ganas de entregarlo
todo en la cancha, se jugaron los encuentros finales.
En el preliminar el cuadro de 4x3 se impuso en la semi-final
al representativo de Guillermo Santander, logrando ubicarse
en la tercera posición y relegando al cuarto puesto a su rival.
En el encuentro de fondo se enfrentaron por el título
Operaciones Mina D y Operaciones Mina. Tras un disputado
partido Operaciones Mina D logró imponerse por 6 goles a
dos logrando el primer lugar del campeonato, relegando al
segundo puesto a Operaciones Mina.
Luego de los partidos, se realizó la ceremonia de premiación.
Para el organizador del cuadrangular, Emilio Pastenes un
torneo que permitió compartir, hacer deporte y disfrutar del
verano junto a sus compañeros fuera del ámbito laboral.
Para finalizar y reflejando el espíritu del torneo, los participantes
compartieron en torno al quincho del complejo un rico asado,
actividad que permitió comentar los encuentros, conocerse
un poco más y reponerse tras la disputada jornada deportiva
que permitió reforzar lazos entre los trabajadores de nuestra
Compañía.
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
21
Antof
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
Entrenamientos Equipo Adulto y Juvenil (Nacidos 1995-1996)
Días: Miércoles y Jueves
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
Horarios: 21:30 a 22:30 Horas
A partir del: Miércoles 06 de marzo 2013
COMPLEJOS DEPORTIVOS BARRICK ZALDÍVAR
INICIARON SUS ACADEMIAS EN MARZO
ENTRENAMIENTOS SERIES INFANTILES
Días: Miércoles y Jueves
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
Series:
Cuarta Infantil (Nacidos 2003-2004)
Tercera Infantil (Nacidos 2001-2002)
Horarios: 18:30 a 20:00 Horas
A partir del: Miércoles 06 de marzo 2013
¡PARTICIPA JUNTO A TU FAMILIA!
Ubicado en la costa norte del sector La Chimba de la ciudad de
Antofagasta, se encuentra el Complejo Deportivo Barrick Zaldívar,
recinto social y deportivo construido para el uso de todos los
trabajadores y familiares de la Compañía que deseen desarrollar
algún deporte o sencillamente pasar un buen momento de recreación.
Series: Segunda Infantil (Nacidos 1999-2000)
Primera Infantil (Nacidos 1997-1998)
Horarios: 20:00 a 21:30 Horas
A partir del: Miércoles 06 de marzo 2013
El Lugar cuenta con dos canchas de Tenis profesionales, dos piscinas;
una para niños y otra para la práctica de la natación competitiva, una
cancha de Básquetbol y una cancha de fútbol empastada. Todas
utilizadas durante el año para las actividades de las academias
realizadas por el Club.
ESCUELA DE FÚTBOL
Además el recinto cuenta con una bella vista al mar, donde se
encuentra ubicada la zona de quinchos y juegos, un lugar ideal para
disfrutar en familia y admirar las antigüedades que adornan el lugar
desde una carreta con fardos de paja hasta un avión de guerra posado
en la arena, como un museo al aire. Todo esto en medio de cabañas,
árboles y matorrales.
FÚTBOL DAMAS
Días: Sábados
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
Horario: 10:00 a 12:00 Horas
Edad: 6 a 14 años
A partir del: Sábado 09 de marzo 2013
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
Horario: Viernes de 21:00 a 23:00 horas
A partir del: Viernes 08 de Marzo 2013
Antof
agast
a
RAMA DE BASQUETBOL
Damas Adultas
Días: Miércoles 18:00 a 20:00 Horas
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
A partir del: Miércoles 06 de Marzo del 2013
ESCUELA DE BÁSQUETBOL
Días: Sábados
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
Edad / Horario: 13 a 15 años de 16:30 a 18:00 Horas
07 a 12 años de 15:00 a 16:30 Horas
Damas y Varones.
A partir del: Sábado 09 de Marzo 2013
RAMA DE TENIS
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
Adultos Damas y Varones: Trabajadores Socios, Esposa
e hijos, desde los 18 años
Horarios: Miércoles de 19:00 a 21:00 Horas
Sábados de 12:00 a 14:00 Horas
A partir del: Miércoles 06 de Marzo 2013
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO EQUIPO DE TRABAJO
a
ACTIVIDADES 2013
RAMA DE FUTBOL
Complejo Deportivo
Antofagasta
22
agast
ESCUELA DE TENIS:
Jueves de 18:00 a 19:30 Horas (6 a 12 años);
19:30 a 21:00 Horas (13 a 17 años)
Sábados de 09:00 a 10:30 Horas (6 a 12 años)
10:30 a 12:00 Horas (13 a 17 años)
Damas y Varones.
A partir del: Jueves 07 de Marzo 2013
NOVEDADES ZALDÍVAR
DEPORTE
Antofagasta
Complejo Deportivo El Indio
Coquimbo
HOCKEY CÉSPED
Escuela de Hockey
Series: Damas y Varones a partir de los 8 años de edad
Días: Sábados de 12:00 a 14:00 horas
Lugar: Complejo Deportivo Zaldívar
A partir del: Sábado 09 de Marzo 2013
GIMNASIA AERÓBICA
Lugar: Piscina Olímpica Antofagasta
Adultos Damas y Varones: Trabajadores Socios, Esposa e hijos,
desde los 18 años
Horarios: De Lunes a Viernes de 19:00 a 20:00 horas
A partir del: Lunes 01 Abril 2013
Clases Natación: Niños y niñas de 06 a 17 años
Horarios: De Lunes a Viernes de 18:00 a 19:00 horas
A partir del: Lunes 01 Abril 2013
Cupos Limitados
AGRUPACIÓN FOLCLÓRICA AFOLZAL
Lugar de Ensayos: Complejo Deportivo Zaldívar
Días: Sábados de 16:00 a 20:00 Horas
A partir del: Sábado 09 de Marzo 2013
Inscripciones llamar a 433450 (3450), Complejo Deportivo
O Comunicarse con Recursos Humanos
Otro espacio para la familia Barrick es el Complejo deportivo El Indio,
ubicado en plana ciudad de Coquimbo en la Cuarta Región, con más
de 4 hectáreas, contempla dos canchas de tenis, una espectacular
cancha de fútbol de pasto natural, acorde a las medidas impuestas por
la FIFA, una multicancha de hormigón, camarines y baños construidos
en 250 metros cuadrados, entre otras comodidades.
En una segunda etapa el proyecto considera remodelar y ampliar
la zona de quinchos, refaccionar una segunda cancha de fútbol de
pasto natural, además de la construcción de salas de capacitación y
la ampliación de los espacios de recreación.
Coquimbo
LAS ACADEMIAS PARA MARZO 2013:
CLUB DEPORTIVO EL INDIO COQUIMBO.
FÚTBOL (Mini: 5 a 7 años, Oro: 8 a 10 años
y Cobre: 11 a 14 años)
TENIS (Infantil, Intermedio y Adulto)
RUGBY
PESCA DEPORTIVA
BÁSQUETBOL
BAILE ENTRETENIDO
TALLER DE PINTURA
NOVEDADES ZALDÍVAR
VALOR DE ORO CREAR VALORES PARA LOS ACCIONISTAS
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NOVEDADES ZALDÍVAR
VISIÓN
REGIONAL
VISIÓN REGIONAL: ENTREVISTA
DIRECTOR REGIONAL SENCE / RAÚL HORMAZÁBAL
El SENCE, Servicio Nacional de Capacitación y Empleo tiene puesto su énfasis en la capacitación con pertinencia y de calidad, especialmente en aquellos
oficios que tienen relación con el ámbito minero, que es el rubro que demanda mayor mano de obra en la zona. Es así como el Gobierno durante este
año 2013, implementará el Programa Formación para el Trabajo, que tiene como principal objetivo entregar capacitación de hasta 550 horas en algunos
oficios como: Mantenimiento Eléctrico Equipos Mina, Operación Equipos Planta Concentradora Proceso Mineros, Mantenimientos Mecánicos Equipos
Mina, entre otros, iniciativa que se conecta a travéz de diversos programas impulsados por Barrick.
¿Cómo se está trabajando con las empresas mineras para cubrir la
necesidad de capacitaciones?
¿Cómo está respondiendo el mundo laboral a estas ofertas de
capacitación que está otorgando Barrick Zaldívar? Desde hace varios años que las distintas mineras de la zona están
interesadas en trabajar articuladamente con el Gobierno, a través del
SENCE, con el propósito de capacitar a las mujeres y hombres de la
región con competencias laborales acordes a las demandadas que exige
el sector minero. Es así como a través del Consejo Minero se desarrolló
en conjunto con el Gobierno el programa VetaMinera, que busca detectar
talentos mineros en mujeres y hombres de 18 a 40 años; y quienes
queden seleccionados en dicha búsqueda, podrán acceder a los cursos
del Programa Formación para el Trabajo, que administrará el SENCE y
que serán impartidos por Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
con trayectoria y calidad en el proceso de formación minera.
Realmente el mundo laboral está reaccionando bastante bien, frente a la
mano de obra calificada, especialmente en el ámbito minero.
Es así que con estas alianzas estratégicas público privada el Gobierno
del Presidente Sebastián Piñera está apoyando el crecimiento de las
competencias laborales de las chilenas y chilenos, que no han tenido la
posibilidad de capacitarse en oficios pertinentes, que les permitan mejorar
su empleabilidad y por ende, la calidad de vida de sus familias.
¿Cómo evaluaría el trabajo específico que se está haciendo con
Barrick Zaldívar con respecto al programa de Becas Sociales?
Barrick Zaldívar es una de las compañías minera que siempre en su
marco de responsabilidad social, está apoyando el desarrollo de las
competencias laborales de los habitantes de la Región de Antofagasta,
y no sólo a través de las Becas de Franquicia Tributaria SENCE, sino
también en otros programas de Gobierno que incluyen inserción laboral,
especialmente de jóvenes como es Formación en el Puesto de Trabajo,
cuyo programa se está ejecutando en la Compañía desde el año 1996.
Ahora es importante destacar que Barrick Zaldívar tiene un programa que
apoya el emprendimiento de mujeres y hombres de algunas comunas de
la Región, lo cual nos demuestra que su trabajo frente a la capacitación
es global, ya que no sólo desarrollan programas para hombres y mujeres
que tendrán un desenlace laboral dependiente, sino también un gran pilar
para aquellos independientes que tienen las ganas de emprender sus
propios negocios.
A nivel regional sabemos que para estos próximos 8 años, en la zona se
nos viene una fuerte demanda laboral, pero no de cualquier trabajador,
sino de aquellos que tienen competencias laborales pertinentes en los
rubros que la gran minería está demandando. Por eso aprovecho la
ocasión, para invitar a Barrick Zaldívar a ser nuestro aliado estratégico
en este gran desafío de entregar capacitación de calidad y sobre todo
con pertinencia. Que significa esto, que es necesario que trabajemos en
conjunto en el levantamiento de necesidades, que nos permitirán entregar
a través de Becas de Franquicia Tributarias, cursos acordes a la demanda
laboral de la zona.
¿Cómo puede acceder la comunidad a estas ofertas de capacitación?
Estas ofertas de capacitación son entregadas a la comunidad, a través
de las distintas instituciones y agrupaciones presentes en la Región.
Además como SENCE trabajamos coordinadamente con las 8 las
Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL), quienes ofrecen
estos cursos a las personas cesantes, que están buscando trabajo o que
pertenecen a la red social pública. También en un grado menor inscribimos
en nuestras oficinas, ubicadas en Avda. José Miguel Carrera 1701, 1°
piso – Antofagasta. Quienes deseen informarse sobre otros programas
SENCE pueden visitar nuestra página web en www.sence.cl